2025年大學(xué)人力資源（勞動經(jīng)濟學(xué)）試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______第I卷（選擇題共40分）答題要求：每題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)。(總共20題，每題2分)1.勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象是（）A.勞動力市場現(xiàn)象B.勞動力市場運行規(guī)律C.勞動力市場D.勞動力市場現(xiàn)象及其運行規(guī)律2.勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A.勞動力供給增加量B.勞動力供給量C.勞動力需求增加量D.勞動力需求量3.勞動參與率是衡量（）的指標(biāo)。A.勞動力市場活動水平B.勞動力就業(yè)程度C.勞動力失業(yè)程度D.勞動力利用程度4.由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)5.實際工資計算公式是（）A.貨幣工資/價格B.貨幣工資/價格指數(shù)C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數(shù)6.勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A.勞動力需求B.勞動力供給C.勞動力需求量D.勞動力供給量7.工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）A.勞動力供給時間減少B.勞動力供給時間增加C.勞動力供給人數(shù)減少D.勞動力供給人數(shù)增加8.收入分配完全不均等時，基尼系數(shù)等于（）A.0B.1C.-1D.29.以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是（）A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人10.勞動法律關(guān)系的主體是指（）A.工會代表與用人單位B.工會與用人單位C.職工代表與用人單位D.勞動者與用人單位11.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（）A.主體B.內(nèi)容C.客體D.原則12.以下不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（）A.勞動爭議處理法B.工資法C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法D.工作時間法13.以下關(guān)于社會保險說法不正確的是（）A.杜會保險不具有強制性B.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目C.社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險D.對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn)14.以下關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是（）A.就業(yè)主體必須有勞動能力B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動15.以下關(guān)于失業(yè)的說法不正確的是（）A.失業(yè)是指勞動者處于無工作狀態(tài)B.勞動者本人不愿意就業(yè)的狀態(tài)不屬于失業(yè)C.就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員屬于失業(yè)人員D.新成長勞動力中未實現(xiàn)就業(yè)的人員不屬于失業(yè)人員16.以下關(guān)于勞動力市場的說法正確的是（）A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換C.勞動力市場交換具有最高效率，消耗最低費用D.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值17.以下關(guān)于勞動經(jīng)濟學(xué)研究方法的說法不正確的是（）A.實證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法B.規(guī)范研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實C.實證研究方法的重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題D.規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)18.以下關(guān)于勞動力供給曲線的說法正確的是（）A.水平的勞動力供給曲線說明在某一工資率下勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力B.垂直的勞動力供給曲線表明工資率變動對勞動力供給量變動沒有影響C.向右上方傾斜的勞動力供給曲線表示工資率與勞動力供給量成反比D.向后彎曲的勞動力供給曲線表明工資率與勞動力供給量成正比19.以下關(guān)于勞動力需求彈性的說法正確的是（）A.勞動力需求彈性是指勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度B.勞動力需求彈性分為需求無彈性、需求有無限彈性等五種情況C.勞動力需求彈性的計算公式為：勞動力需求彈性=工資率變動%/勞動力需求量變動%D.勞動力需求彈性為0時，表明工資率變動對勞動力需求量沒有影響20.以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的說法正確的是（）A.工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)密切關(guān)注國際經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩rB.工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)密切關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況C.工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)密切關(guān)注本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)D.工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)密切關(guān)注本地區(qū)勞動力市場供求狀況第II卷（非選擇題共60分）21.（10分）簡述勞動力市場的均衡及其變動。22.（10分）分析影響勞動力需求的因素。23.（10分）闡述工資的構(gòu)成形式及影響工資水平的因素。24.（15分）材料：某企業(yè)在市場競爭中面臨著勞動力成本上升的壓力，同時市場對其產(chǎn)品的需求也有所變化。企業(yè)管理者考慮調(diào)整勞動力需求和工資策略。問題：請結(jié)合勞動經(jīng)濟學(xué)原理，分析該企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對勞動力成本上升和市場需求變化的情況？25.（15分）材料：近年來，隨著經(jīng)濟發(fā)展，某地區(qū)勞動力市場出現(xiàn)了一些新的變化，如勞動力供給結(jié)構(gòu)的調(diào)整、工資水平的波動等。問題：請運用勞動經(jīng)濟學(xué)知識，分析這些變化對該地區(qū)就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展可能產(chǎn)生的影響。答案：1.D2.B3.A4.C5.B6.C7.A8.B9.C10.D11.D12.A13.A14.C15.D16.ABCD17.B18.B19.ABD20.BCD21.勞動力市場均衡是指在某一市場工資率下，勞動力需求正好等于勞動力供給這樣一種狀況。勞動力市場均衡的變動取決于供給曲線和需求曲線的移動。當(dāng)供給或需求曲線發(fā)生移動時，均衡工資率和均衡就業(yè)量都會發(fā)生相應(yīng)變化。例如，勞動力需求增加，需求曲線右移，會使均衡工資率上升，均衡就業(yè)量增加。22.影響勞動力需求的因素主要有：工資率，與勞動力需求呈反向變動；產(chǎn)品需求，產(chǎn)品需求增加會導(dǎo)致勞動力需求增加；資本價格，資本價格變化會影響企業(yè)對勞動力和資本的選擇；企業(yè)的技術(shù)水平，技術(shù)進步可能減少或增加勞動力需求；企業(yè)的經(jīng)濟規(guī)模，規(guī)模擴大可能增加勞動力需求。23.工資的構(gòu)成形式包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。影響工資水平的因素有：勞動者個人及其家庭所需的生活費用；同工同酬原則；企業(yè)的工資支付能力；勞動力市場的供求狀況；政府的政策法規(guī)等。24.企業(yè)可通過提高生產(chǎn)技術(shù)水平，用資本替代勞動，以降低勞動力成本上升的影響。根據(jù)市場需求變化，若需求增加，可適當(dāng)增加勞動力需求；若需求減少，可優(yōu)化勞動力配置，減少冗余人員。同時，可通過提高員工效率，在不增加工資的情況下提高產(chǎn)出。還可與員工協(xié)商，在合理范圍內(nèi)調(diào)整工資策略，如采用績效工資等靈活方式。25.勞動力供給結(jié)構(gòu)調(diào)整可能使某