PAGE培訓(xùn)師費(fèi)用制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司培訓(xùn)師費(fèi)用管理，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高培訓(xùn)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)培訓(xùn)師的積極性，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有參與培訓(xùn)授課的培訓(xùn)師，包括但不限于全職培訓(xùn)師、兼職培訓(xùn)師、外聘專家等。（三）基本原則1.公平合理原則：根據(jù)培訓(xùn)師的授課質(zhì)量、工作量、專業(yè)水平等因素，制定合理的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，確保費(fèi)用分配公平公正。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過合理的費(fèi)用激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)培訓(xùn)師不斷提升授課能力和培訓(xùn)效果，積極參與公司培訓(xùn)工作。3.合規(guī)合法原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)師費(fèi)用的發(fā)放符合相關(guān)規(guī)定。二、培訓(xùn)師費(fèi)用構(gòu)成（一）授課費(fèi)授課費(fèi)是培訓(xùn)師根據(jù)授課時(shí)長(zhǎng)和課程難度獲得的基本報(bào)酬。授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)課程的類別、級(jí)別以及培訓(xùn)師的專業(yè)資質(zhì)等因素確定，具體如下：1.初級(jí)課程基礎(chǔ)技能類課程：每小時(shí)[X]元。通用知識(shí)類課程：每小時(shí)[X]元。2.中級(jí)課程專業(yè)技能類課程：每小時(shí)[X]元。管理知識(shí)類課程：每小時(shí)[X]元。3.高級(jí)課程戰(zhàn)略規(guī)劃類課程：每小時(shí)[X]元。領(lǐng)導(dǎo)力提升類課程：每小時(shí)[X]元。4.特殊課程對(duì)于涉及前沿技術(shù)、行業(yè)熱點(diǎn)等特殊課程，授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)上浮，上浮幅度不超過[X]%。（二）課時(shí)補(bǔ)貼課時(shí)補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償培訓(xùn)師在授課過程中產(chǎn)生的額外費(fèi)用，如交通、餐飲等。課時(shí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)地點(diǎn)與培訓(xùn)師所在地的距離以及培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)確定，具體如下：1.本地培訓(xùn)：培訓(xùn)地點(diǎn)在公司所在地或距離公司[X]公里以內(nèi)的區(qū)域，每課時(shí)補(bǔ)貼[X]元。2.外地培訓(xùn)：培訓(xùn)地點(diǎn)距離公司超過[X]公里的區(qū)域，根據(jù)實(shí)際交通費(fèi)用和培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)計(jì)算課時(shí)補(bǔ)貼，每課時(shí)補(bǔ)貼最高不超過[X]元。（三）績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)培訓(xùn)師的授課質(zhì)量、學(xué)員反饋、培訓(xùn)效果等因素發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放比例根據(jù)培訓(xùn)課程的考核結(jié)果確定，具體如下：1.優(yōu)秀：考核成績(jī)排名前[X]%的培訓(xùn)課程，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為授課費(fèi)的[X]%。2.良好：考核成績(jī)排名在[X]%[X]%之間的培訓(xùn)課程，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為授課費(fèi)的[X]%。3.合格：考核成績(jī)排名在[X]%[X]%之間的培訓(xùn)課程，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為授課費(fèi)的[X]%。4.不合格：考核成績(jī)排名在[X]%以后的培訓(xùn)課程，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。（四）其他補(bǔ)貼1.教材編寫補(bǔ)貼：培訓(xùn)師參與公司培訓(xùn)教材編寫工作的，根據(jù)教材編寫的工作量和質(zhì)量給予相應(yīng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每千字[X]元。2.培訓(xùn)項(xiàng)目策劃補(bǔ)貼：培訓(xùn)師參與公司培訓(xùn)項(xiàng)目策劃工作的，根據(jù)策劃方案的可行性、創(chuàng)新性等因素給予相應(yīng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額最高不超過[X]元。三、培訓(xùn)師費(fèi)用計(jì)算方法（一）授課費(fèi)計(jì)算授課費(fèi)=授課時(shí)長(zhǎng)×每小時(shí)授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)授課時(shí)長(zhǎng)以實(shí)際授課時(shí)間為準(zhǔn)，不足一小時(shí)的按照一小時(shí)計(jì)算。（二）課時(shí)補(bǔ)貼計(jì)算課時(shí)補(bǔ)貼=課時(shí)數(shù)×每課時(shí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)根據(jù)培訓(xùn)課程的實(shí)際安排確定。（三）績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金=授課費(fèi)×績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例（四）其他補(bǔ)貼計(jì)算其他補(bǔ)貼根據(jù)相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。培訓(xùn)師費(fèi)用=授課費(fèi)+課時(shí)補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他補(bǔ)貼四、培訓(xùn)師費(fèi)用支付方式（一）支付周期培訓(xùn)師費(fèi)用原則上每月結(jié)算一次，于次月[X]日前支付到培訓(xùn)師指定的銀行賬戶。（二）支付流程1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)師應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)提交培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告和費(fèi)用結(jié)算申請(qǐng)，包括授課時(shí)長(zhǎng)、培訓(xùn)效果評(píng)估等相關(guān)資料。2.培訓(xùn)管理部門對(duì)培訓(xùn)師提交的資料進(jìn)行審核，核實(shí)授課內(nèi)容、培訓(xùn)效果等情況，并填寫費(fèi)用結(jié)算審核表。3.財(cái)務(wù)部門根據(jù)審核通過的費(fèi)用結(jié)算審核表，按照本制度規(guī)定的費(fèi)用計(jì)算方法進(jìn)行費(fèi)用核算，并在規(guī)定的支付周期內(nèi)將培訓(xùn)師費(fèi)用支付到培訓(xùn)師指定的銀行賬戶。五、培訓(xùn)師費(fèi)用調(diào)整機(jī)制（一）定期評(píng)估公司每年對(duì)培訓(xùn)師費(fèi)用制度進(jìn)行一次全面評(píng)估，根據(jù)培訓(xùn)市場(chǎng)行情、公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求、培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)等情況，對(duì)培訓(xùn)師費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。（二）動(dòng)態(tài)調(diào)整1.隨著培訓(xùn)師專業(yè)水平的提升、授課經(jīng)驗(yàn)的積累以及市場(chǎng)薪酬水平的變化，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、授課效果突出的培訓(xùn)師，公司可根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)提高其授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。2.對(duì)于違反公司培訓(xùn)師管理規(guī)定、授課質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、學(xué)員反饋較差的培訓(xùn)師，公司將視情節(jié)輕重降低其授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或暫停其授課資格。六、培訓(xùn)師費(fèi)用管理與監(jiān)督（一）培訓(xùn)管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)師費(fèi)用制度的制定、修訂和解釋工作。2.審核培訓(xùn)師的授課申請(qǐng)，安排培訓(xùn)課程，并對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督和管理。3.收集、整理培訓(xùn)師的授課資料和學(xué)員反饋意見，對(duì)培訓(xùn)師的授課質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，為費(fèi)用結(jié)算提供依據(jù)。4.定期統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)師的授課情況和費(fèi)用發(fā)放情況，建立培訓(xùn)師費(fèi)用管理檔案。（二）財(cái)務(wù)部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)師費(fèi)用的核算、發(fā)放和賬務(wù)處理工作。2.對(duì)培訓(xùn)師費(fèi)用的支出進(jìn)行審核，確保費(fèi)用發(fā)放符合本制度規(guī)定和公司財(cái)務(wù)管理制度。3.配合培訓(xùn)管理部門做好培訓(xùn)師費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)和分析工作，提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。（三）監(jiān)督與審計(jì)1.公司內(nèi)部審計(jì)部門定期對(duì)培訓(xùn)師費(fèi)用的發(fā)放情況進(jìn)行審計(jì)，檢查費(fèi)用計(jì)算是否準(zhǔn)確、支付流程是否合規(guī)、資料是否齊全等。2.如果發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)師費(fèi)用發(fā)放存在問題，審計(jì)部門有權(quán)要求相關(guān)部門進(jìn)行整改，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。七、培訓(xùn)師費(fèi)用稅務(wù)處理（一）個(gè)人所得稅培訓(xùn)師獲得的授課費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等收入屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅所得，公司將按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳培訓(xùn)師的個(gè)人所得稅。（二）其他稅務(wù)事項(xiàng)培訓(xùn)師因授課產(chǎn)生的其他費(fèi)用，如交通、餐飲等，按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，在符合相關(guān)條件的情況下，