PAGE醫(yī)院人員外出培訓(xùn)制度一、總則1.目的為了提高醫(yī)院人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展，規(guī)范醫(yī)院人員外出培訓(xùn)管理，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體在職員工。3.原則（1）按需培訓(xùn)原則：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、學(xué)科建設(shè)、崗位需求等確定培訓(xùn)需求，有針對(duì)性地安排人員外出培訓(xùn)。（2）擇優(yōu)選派原則：選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。（3）注重實(shí)效原則：加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程管理，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。（4）嚴(yán)格管理原則：對(duì)培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保培訓(xùn)工作規(guī)范有序。二、培訓(xùn)計(jì)劃與申請(qǐng)1.培訓(xùn)計(jì)劃制定（1）醫(yī)院各科室應(yīng)根據(jù)本科室業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員現(xiàn)狀，每年年底制定下一年度的人員外出培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等內(nèi)容。（2）醫(yī)院人力資源部門匯總各科室培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合醫(yī)院整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定醫(yī)院年度人員外出培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。2.培訓(xùn)申請(qǐng)（1）符合培訓(xùn)計(jì)劃且有外出培訓(xùn)需求的人員，應(yīng)填寫《醫(yī)院人員外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容，并提交所在科室負(fù)責(zé)人審核。（2）科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)本科室工作安排和人員實(shí)際情況，對(duì)培訓(xùn)申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)醫(yī)院人力資源部門。（3）醫(yī)院人力資源部門對(duì)培訓(xùn)申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)審，重點(diǎn)審核培訓(xùn)項(xiàng)目的必要性、培訓(xùn)人員的資格條件、培訓(xùn)費(fèi)用的合理性等內(nèi)容，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。三、培訓(xùn)審批1.審批流程（1）醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)醫(yī)院年度人員外出培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)申請(qǐng)情況，對(duì)培訓(xùn)申請(qǐng)進(jìn)行審批。（2）審批通過(guò)的培訓(xùn)申請(qǐng)，由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)通知培訓(xùn)人員辦理相關(guān)手續(xù)；審批未通過(guò)的培訓(xùn)申請(qǐng)，由醫(yī)院人力資源部門向培訓(xùn)人員說(shuō)明原因。2.審批權(quán)限（1）一般培訓(xùn)項(xiàng)目，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）重要培訓(xùn)項(xiàng)目、涉及金額較大的培訓(xùn)項(xiàng)目或涉及醫(yī)院核心業(yè)務(wù)的培訓(xùn)項(xiàng)目，由醫(yī)院院長(zhǎng)審批。四、培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)前準(zhǔn)備（1）培訓(xùn)人員接到培訓(xùn)通知后，應(yīng)按照要求做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，包括但不限于準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料、了解培訓(xùn)課程安排、熟悉培訓(xùn)地點(diǎn)環(huán)境等。（2）培訓(xùn)人員應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，說(shuō)明培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可參加培訓(xùn)。（3）醫(yī)院人力資源部門應(yīng)在培訓(xùn)前與培訓(xùn)人員簽訂《醫(yī)院人員外出培訓(xùn)協(xié)議》，明確培訓(xùn)人員的權(quán)利和義務(wù)、培訓(xùn)費(fèi)用支付方式、違約責(zé)任等內(nèi)容。2.培訓(xùn)期間管理（1）培訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)參加培訓(xùn)課程，認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動(dòng)，按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)。（2）培訓(xùn)人員應(yīng)保持與醫(yī)院的聯(lián)系，定期向所在科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)培訓(xùn)進(jìn)展情況，如有特殊情況應(yīng)及時(shí)向醫(yī)院人力資源部門報(bào)告。（3）醫(yī)院人力資源部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。3.培訓(xùn)考核（1）培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員應(yīng)按照培訓(xùn)單位的要求參加考核，考核方式包括考試、撰寫論文、實(shí)際操作等。（2）培訓(xùn)人員應(yīng)將考核成績(jī)及時(shí)反饋給醫(yī)院人力資源部門，考核合格者由培訓(xùn)單位頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。（3）醫(yī)院人力資源部門應(yīng)將培訓(xùn)考核結(jié)果作為培訓(xùn)人員績(jī)效考核、職稱晉升、崗位聘任等的重要依據(jù)。五、培訓(xùn)費(fèi)用管理1.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（1）培訓(xùn)費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、餐費(fèi)等，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格控制在預(yù)算范圍內(nèi)，如有超出預(yù)算的情況，應(yīng)提前報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。2.費(fèi)用支付（1）培訓(xùn)費(fèi)用由醫(yī)院統(tǒng)一支付給培訓(xùn)單位，培訓(xùn)人員不得自行支付培訓(xùn)費(fèi)用。（2）培訓(xùn)人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，按照醫(yī)院財(cái)務(wù)部門的要求提交培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷憑證，經(jīng)審核無(wú)誤后，由醫(yī)院財(cái)務(wù)部門報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。3.費(fèi)用報(bào)銷流程（1）培訓(xùn)人員填寫《醫(yī)院人員外出培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)表》，并附上培訓(xùn)通知、培訓(xùn)協(xié)議、結(jié)業(yè)證書、培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票等相關(guān)憑證。（2）所在科室負(fù)責(zé)人對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)醫(yī)院人力資源部門。（3）醫(yī)院人力資源部門對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)審，重點(diǎn)審核培訓(xùn)項(xiàng)目的合規(guī)性、培訓(xùn)費(fèi)用的合理性等內(nèi)容，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后報(bào)醫(yī)院財(cái)務(wù)部門。（4）醫(yī)院財(cái)務(wù)部門對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)進(jìn)行終審，審核無(wú)誤后按照規(guī)定報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。六、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用1.成果匯報(bào)（1）培訓(xùn)人員培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向所在科室同事匯報(bào)培訓(xùn)收獲和體會(huì)，分享培訓(xùn)資料和學(xué)習(xí)心得。（2）培訓(xùn)人員應(yīng)結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作，撰寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，提出改進(jìn)工作的建議和措施，報(bào)所在科室負(fù)責(zé)人和醫(yī)院人力資源部門。2.成果轉(zhuǎn)化（1）醫(yī)院各科室應(yīng)積極推動(dòng)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。（2）醫(yī)院人力資源部門應(yīng)定期組織培訓(xùn)成果交流活動(dòng)，促進(jìn)培訓(xùn)成果在醫(yī)院內(nèi)部的推廣和應(yīng)用。3.激勵(lì)機(jī)制（1）醫(yī)院對(duì)在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用方面取得顯著成績(jī)的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)更多人員積極參與培訓(xùn)，并將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中。（2）醫(yī)院將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用情況納入個(gè)人績(jī)效考核體系，作為考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。七、培訓(xùn)檔案管理1.檔案內(nèi)容（1）醫(yī)院人員外出培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)申請(qǐng)表、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)課程表、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)筆記、考核成績(jī)、結(jié)業(yè)證書、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告等相關(guān)資料。（2）培訓(xùn)檔案應(yīng)按照培訓(xùn)人員進(jìn)行分類整理，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。2.檔案保管（1）醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的保管工作，指定專人負(fù)責(zé)檔案的收集、整理、歸檔和保管。（2）培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，防止檔案資料丟失、損壞或泄露。檔案保管期限按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.檔案查閱（1）因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫《醫(yī)院人員外出培訓(xùn)檔案查閱申請(qǐng)表》，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人和醫(yī)院人力資源部門批準(zhǔn)后，方可查閱。（2）查閱培訓(xùn)檔案時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案查閱規(guī)定，不得擅自涂改、復(fù)印、轉(zhuǎn)借檔案資料。八、違規(guī)處理1.培訓(xùn)人員違規(guī)處理（1）培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)單位規(guī)章制度或本制度規(guī)定的，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降職、撤職等處理。（2）培訓(xùn)人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自參加培訓(xùn)或參加與培訓(xùn)計(jì)劃無(wú)關(guān)的培訓(xùn)的，醫(yī)院將不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（3）培訓(xùn)人員培訓(xùn)考核不合格的，醫(yī)院將要求其重新參加培訓(xùn)，直至考核合格為止；如因培訓(xùn)考核不合格影響醫(yī)院工作的，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.相關(guān)部門違規(guī)處理（1）科室負(fù)責(zé)人在培訓(xùn)人員申請(qǐng)審核過(guò)程中把關(guān)不嚴(yán)、弄虛作假的，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)等處理。（2）醫(yī)院人力資源部門在培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)申請(qǐng)審核、培訓(xùn)過(guò)