PAGE學(xué)校干部培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了加強學(xué)校干部培訓(xùn)期間的管理，確保培訓(xùn)工作的順利進行，提高培訓(xùn)效果，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于參加學(xué)校組織的各類干部培訓(xùn)的所有人員。（三）基本原則1.嚴格遵守原則：全體培訓(xùn)人員必須嚴格遵守本考勤制度，按時參加培訓(xùn)及相關(guān)活動。2.公平公正原則：考勤記錄應(yīng)真實、準確、公正，確保每位培訓(xùn)人員的權(quán)益得到平等對待。3.紀律約束原則：通過考勤管理，強化培訓(xùn)紀律，保證培訓(xùn)秩序和質(zhì)量。二、考勤管理（一）考勤記錄方式1.采用簽到簿簽到的方式，培訓(xùn)人員應(yīng)在每次培訓(xùn)開始前在簽到簿上準確填寫個人信息并簽到。2.對于因特殊情況無法現(xiàn)場簽到的，可提前向培訓(xùn)組織部門說明情況，并通過指定的線上方式進行簽到確認，如發(fā)送電子郵件或在指定的線上平臺簽到。（二）考勤時間規(guī)定1.培訓(xùn)開始時間以培訓(xùn)通知中明確的時間為準，培訓(xùn)人員應(yīng)提前到達培訓(xùn)地點做好準備。2.每次培訓(xùn)結(jié)束時間按照培訓(xùn)計劃執(zhí)行，培訓(xùn)人員不得擅自提前離場。（三）請假制度1.請假事由因病請假：需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷。因事請假：應(yīng)提前說明具體事由。其他特殊情況：如不可抗力因素等，需提供相關(guān)證明材料。2.請假流程提前請假：培訓(xùn)人員如需請假，應(yīng)至少提前[X]小時向培訓(xùn)組織部門提交請假申請，填寫請假申請表，注明請假事由、請假時間，并附上相關(guān)證明材料（如有）。審批權(quán)限：請假[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)組織部門負責人審批；請假超過[X]天的，報學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請假回復(fù)：培訓(xùn)組織部門在收到請假申請后，應(yīng)及時進行審批，并將審批結(jié)果通知請假人員。如請假申請獲批，請假人員應(yīng)在請假申請表上注明批準人及批準時間。（四）遲到、早退處理1.遲到遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次，培訓(xùn)組織部門將進行記錄并給予口頭提醒。遲到超過[X]分鐘的，視為曠工半天，扣除相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分，并在培訓(xùn)總結(jié)中予以通報批評。2.早退未經(jīng)培訓(xùn)組織部門同意擅自早退的，視為曠工半天，扣除相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分，并在培訓(xùn)總結(jié)中予以通報批評。早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次，培訓(xùn)組織部門將進行記錄并給予口頭提醒。（五）曠工處理1.無故曠工一次的，扣除本次培訓(xùn)學(xué)分的[X]%，并在全校范圍內(nèi)進行通報批評。2.無故曠工累計達到[X]次的，取消本次培訓(xùn)資格，且該培訓(xùn)人員本年度內(nèi)不得參加學(xué)校組織的其他干部培訓(xùn)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。三、培訓(xùn)期間紀律要求（一）課堂紀律1.培訓(xùn)人員應(yīng)按時進入教室，不得遲到、早退或無故缺席。進入教室后，應(yīng)保持安靜，將手機調(diào)至靜音或關(guān)機狀態(tài)，不得在課堂上接聽電話或玩手機。2.認真聽講，積極參與課堂互動，不得交頭接耳、隨意講話或做與培訓(xùn)無關(guān)的事情。如有問題或建議，應(yīng)舉手示意，經(jīng)培訓(xùn)教師同意后發(fā)言。3.尊重培訓(xùn)教師和其他培訓(xùn)人員，不得對培訓(xùn)教師進行言語攻擊或干擾培訓(xùn)秩序。（二）活動紀律1.按照培訓(xùn)安排參加各項培訓(xùn)活動，如小組討論、實地考察、案例分析等。在活動中，應(yīng)積極配合組織者的安排，認真參與討論和交流，不得擅自離隊或中途退出。2.遵守活動場所的規(guī)定，愛護公共設(shè)施和環(huán)境，保持活動場所的整潔衛(wèi)生。（三）考試紀律1.培訓(xùn)期間如有考試環(huán)節(jié)，培訓(xùn)人員應(yīng)嚴格遵守考試紀律，誠信考試。不得抄襲、作弊或協(xié)助他人作弊。2.按照考試要求認真答題，按時交卷。如有違反考試紀律的行為，將按照學(xué)校相關(guān)考試規(guī)定進行嚴肅處理，考試成績無效，并給予相應(yīng)的紀律處分。四、培訓(xùn)學(xué)分管理（一）學(xué)分設(shè)定1.每次干部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)課程的內(nèi)容、時長及重要性設(shè)定相應(yīng)的學(xué)分，具體學(xué)分標準在培訓(xùn)通知中明確公布。2.培訓(xùn)學(xué)分分為理論學(xué)習學(xué)分、實踐操作學(xué)分、課堂表現(xiàn)學(xué)分、考試成績學(xué)分等部分，各項學(xué)分占比根據(jù)培訓(xùn)實際情況確定。（二）學(xué)分獲取1.理論學(xué)習學(xué)分：培訓(xùn)人員需按時參加培訓(xùn)課程學(xué)習，認真聽講，做好筆記，積極參與課堂互動，經(jīng)培訓(xùn)教師考核合格后可獲得相應(yīng)的理論學(xué)習學(xué)分。2.實踐操作學(xué)分：對于包含實踐操作環(huán)節(jié)的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)人員需按照要求完成實踐操作任務(wù)，經(jīng)實踐指導(dǎo)教師評估合格后獲得實踐操作學(xué)分。3.課堂表現(xiàn)學(xué)分：培訓(xùn)人員在課堂上的表現(xiàn)，包括出勤情況、遵守課堂紀律情況、發(fā)言積極性等，由培訓(xùn)教師根據(jù)日常觀察進行評分，作為課堂表現(xiàn)學(xué)分的依據(jù)。4.考試成績學(xué)分：培訓(xùn)結(jié)束后的考試成績按照一定比例折算為考試成績學(xué)分，考試成績合格者可獲得相應(yīng)學(xué)分。（三）學(xué)分扣除1.根據(jù)遲到、早退、曠工等考勤情況，按照本制度的相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分。2.如培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間違反課堂紀律、活動紀律或考試紀律，培訓(xùn)組織部門將視情節(jié)輕重扣除一定的培訓(xùn)學(xué)分。（四）學(xué)分認定與結(jié)業(yè)1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織部門將對培訓(xùn)人員的學(xué)分進行匯總和認定。培訓(xùn)人員需獲得規(guī)定的最低學(xué)分方可結(jié)業(yè)。2.對于未達到結(jié)業(yè)學(xué)分要求的培訓(xùn)人員，學(xué)校將根據(jù)具體情況安排補考或補訓(xùn)，補考或補訓(xùn)合格后方可結(jié)業(yè)。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體學(xué)校成立專門的干部培訓(xùn)考勤監(jiān)督小組，由學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)組織部門負責人及部分培訓(xùn)教師組成，負責對干部培訓(xùn)考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：監(jiān)督小組定期對培訓(xùn)人員的考勤記錄進行檢查，核實請假、遲到、早退、曠工等情況是否屬實。2.不定期抽查：監(jiān)督小組不定期對培訓(xùn)課堂進行抽查，檢查培訓(xùn)人員的課堂紀律和出勤情況。3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析：培訓(xùn)組織部門定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問題，并采取相應(yīng)的措施加以解決。（三）結(jié)果反饋與處理1.監(jiān)督小組在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時向培訓(xùn)組織部門反饋，并要求培訓(xùn)組織部門進行整改。2.對于違反考勤制度的培訓(xùn)人員，培訓(xùn)組織部門應(yīng)按照本制度的規(guī)定進行處理，并將處理結(jié)果及時通報給監(jiān)督小組。3.監(jiān)督小組對培訓(xùn)組織部門的考勤管理工作進行評價，對執(zhí)行不力的部門提出改進意見和建議，督促其不斷完善考勤管理工作。