2026年員工關(guān)系政策與制度考試題庫(kù)一、單選題（每題2分，共20題）1.根據(jù)上海市最新勞動(dòng)法規(guī)，員工連續(xù)工作滿多少年，用人單位應(yīng)依法安排帶薪年休假？A.1年B.2年C.3年D.5年2.若某員工因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，其傷殘津貼最低應(yīng)不低于本人工資的多少比例？A.50%B.60%C.70%D.80%3.在北京，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，若未與員工協(xié)商一致，員工可要求用人單位支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)為多少個(gè)月工資？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月4.某公司因經(jīng)營(yíng)需要裁員，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需提前多少天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況？A.10天B.30天C.60天D.90天5.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同需符合什么條件？A.僅需口頭通知B.書面通知并說(shuō)明理由C.經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)D.經(jīng)過(guò)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)6.深圳市規(guī)定，用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可要求用人單位補(bǔ)繳，并支付多少倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍7.員工在上下班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，是否屬于工傷？A.是B.否C.需根據(jù)具體情況判斷D.由用人單位自行決定8.若員工因個(gè)人原因拒絕接受調(diào)崗，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？A.可以，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不可以C.可以，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁9.員工在離職時(shí)，若未提前30天書面通知用人單位，需支付多少天工資作為違約金？A.無(wú)需支付B.1天C.3天D.5天10.根據(jù)廣州市規(guī)定，用人單位未依法進(jìn)行集體合同協(xié)商的，員工可向哪個(gè)機(jī)構(gòu)投訴？A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.工會(huì)委員會(huì)C.縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門D.公司人力資源部二、多選題（每題3分，共10題）1.員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交哪些材料？A.仲裁申請(qǐng)書B(niǎo).身份證明復(fù)印件C.勞動(dòng)合同復(fù)印件D.證據(jù)材料清單2.用人單位在制定績(jī)效考核制度時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素？A.工作內(nèi)容與目標(biāo)B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.員工能力與貢獻(xiàn)D.公司發(fā)展戰(zhàn)略3.員工在哪些情況下可以申請(qǐng)病假？A.生病就醫(yī)B.生育C.重大疾病治療D.個(gè)人事務(wù)處理4.用人單位在處理員工投訴時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？A.公平公正B.保密性C.及時(shí)處理D.書面記錄5.員工在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位未及時(shí)足額支付工資B.用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未依法繳納社保D.員工個(gè)人原因6.勞動(dòng)合同中常見(jiàn)的條款有哪些？A.工作內(nèi)容與地點(diǎn)B.工作時(shí)間與休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬與福利D.解除合同的條件7.員工在哪些情況下可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定？A.工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡B.工作場(chǎng)所遭受意外傷害C.因公外出期間發(fā)生事故D.個(gè)人行為導(dǎo)致的傷害8.用人單位在組織員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？A.培訓(xùn)內(nèi)容與工作相關(guān)B.培訓(xùn)時(shí)間合理C.培訓(xùn)效果評(píng)估D.培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)?.員工在哪些情況下可以申請(qǐng)調(diào)崗？A.原崗位被取消B.員工身體原因不適應(yīng)原崗位C.公司經(jīng)營(yíng)需要D.員工個(gè)人意愿10.用人單位在制定員工手冊(cè)時(shí)，應(yīng)包含哪些內(nèi)容？A.公司規(guī)章制度B.獎(jiǎng)懲措施C.勞動(dòng)紀(jì)律D.法律法規(guī)要求三、判斷題（每題2分，共10題）1.員工在離職時(shí)，若未提前30天通知用人單位，需支付一個(gè)月工資的代通知金。（×）2.用人單位可以為員工設(shè)定不合理的試用期期限。（×）3.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位無(wú)需支付任何補(bǔ)償。（√）4.勞動(dòng)合同中約定的違約金不得超過(guò)員工未履行部分勞動(dòng)合同約定金額的20%。（×）5.員工在上下班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，用人單位必須承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（×）6.用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以直接向法院起訴。（×）7.員工在離職時(shí)，若未提前30天通知用人單位，需支付30天工資的違約金。（×）8.勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（√）9.用人單位可以為員工設(shè)定不合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。（×）10.員工在申請(qǐng)病假時(shí)，必須提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中常見(jiàn)的違約情形及法律后果。2.簡(jiǎn)述用人單位在處理員工投訴時(shí)應(yīng)遵循的步驟。3.簡(jiǎn)述工傷認(rèn)定的基本流程。4.簡(jiǎn)述員工手冊(cè)中應(yīng)包含的主要內(nèi)容。5.簡(jiǎn)述用人單位在制定績(jī)效考核制度時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案例：某公司員工小王在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司直接解除了與小王的勞動(dòng)合同。小王認(rèn)為公司解除合同程序違法，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)：公司解除合同是否合法？為什么？2.案例：某員工在下班途中遭遇交通事故，事故責(zé)任認(rèn)定書顯示員工承擔(dān)主要責(zé)任。員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但公司拒絕。問(wèn)：?jiǎn)T工能否獲得工傷認(rèn)定？為什么？答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。2.B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，傷殘津貼最低不低于本人工資的60%。3.D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，員工可要求支付6個(gè)月工資的賠償金。4.B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。5.B解析：用人單位解除試用期合同需書面通知并說(shuō)明理由。6.B解析：深圳市規(guī)定，未依法繳納社保的，需補(bǔ)繳并支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.A解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故屬于工傷。8.A解析：?jiǎn)T工拒絕合理調(diào)崗，用人單位可解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.A解析：未提前30天通知無(wú)需支付違約金，只需正常結(jié)清工資。10.C解析：根據(jù)《集體合同規(guī)定》，未依法協(xié)商的，可向縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門投訴。二、多選題答案與解析1.ABC解析：仲裁申請(qǐng)書、身份證明、勞動(dòng)合同復(fù)印件是基本材料。2.ABCD解析：績(jī)效考核應(yīng)結(jié)合工作內(nèi)容、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、員工能力及公司戰(zhàn)略。3.ABC解析：病假包括生病就醫(yī)、生育、重大疾病治療。4.ABCD解析：處理投訴應(yīng)公平公正、保密、及時(shí)、記錄。5.ABC解析：用人單位未支付工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)、未繳社保均屬違法解除。6.ABCD解析：勞動(dòng)合同條款包括工作內(nèi)容、時(shí)間、報(bào)酬、解除條件等。7.ABCD解析：工傷認(rèn)定涵蓋工作期間突發(fā)疾病、意外傷害、因公外出事故等。8.ABCD解析：培訓(xùn)需與工作相關(guān)、時(shí)間合理、效果評(píng)估、費(fèi)用分?jǐn)偂?.AB解析：調(diào)崗需基于崗位取消或員工身體原因，不能僅憑個(gè)人意愿。10.ABCD解析：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)包含規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲措施、勞動(dòng)紀(jì)律及法律要求。三、判斷題答案與解析1.×解析：未提前30天通知無(wú)需支付代通知金，但需正常結(jié)清工資。2.×解析：試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。3.√解析：試用期解除無(wú)需補(bǔ)償。4.×解析：違約金不得超過(guò)員工未履行部分勞動(dòng)合同約定金額的30%。5.×解析：用人單位承擔(dān)部分賠償責(zé)任，非全部。6.×解析：需先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服再起訴。7.×解析：未提前30天通知無(wú)需支付違約金。8.√解析：勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。9.×解析：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)需合理合法。10.√解析：病假需提供醫(yī)院證明。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.違約情形及后果答：常見(jiàn)違約情形包括未按時(shí)支付工資、未依法繳納社保、違法解除合同等。法律后果包括支付賠償金、補(bǔ)繳社保、承擔(dān)法律責(zé)任等。2.處理投訴步驟答：①接收投訴；②調(diào)查核實(shí)；③與員工溝通；④制定處理方案；⑤書面反饋；⑥記錄存檔。3.工傷認(rèn)定流程答：①申請(qǐng)工傷認(rèn)定；②提交材料；③勞動(dòng)能力鑒定；④社?；鹬Ц顿r償。4.員工手冊(cè)內(nèi)容答：包括公司規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲措施、勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬福利、離職流程等。5.績(jī)效考核制度注意事項(xiàng)答：①目標(biāo)明確；②標(biāo)準(zhǔn)合理；③過(guò)程公正；④結(jié)果反饋；⑤持續(xù)改