2026年企業(yè)法律咨詢顧問崗位面試問題集一、法律基礎(chǔ)知識題（共5題，每題8分，總分40分）1.題目：簡述《公司法》中關(guān)于公司設(shè)立、變更、解散和清算的主要法律規(guī)定，并分析2024年新修訂的《公司法》在哪些方面進(jìn)行了重要調(diào)整，這些調(diào)整對企業(yè)法律顧問的工作有何影響？答案：《公司法》對公司設(shè)立規(guī)定了注冊資本實(shí)繳制、股東資格、公司章程制定等要求；變更方面涉及經(jīng)營范圍、注冊資本、股東等變更程序；解散情形包括公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)、股東會決議解散、因公司合并或分立需要解散等；清算程序則規(guī)定了清算組組成、清算事務(wù)處理、財(cái)產(chǎn)分配等要求。2024年新修訂的《公司法》主要調(diào)整包括：降低注冊資本認(rèn)繳期限、完善公司治理結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化董事高管責(zé)任、新增電子簽名應(yīng)用、完善破產(chǎn)清算制度等。這些調(diào)整要求法律顧問更加注重公司治理合規(guī)、合同風(fēng)險(xiǎn)管理、電子數(shù)據(jù)證據(jù)收集等方面的工作。2.題目：比較《合同法》與《民法典》中關(guān)于合同效力認(rèn)定的主要異同，并舉例說明在實(shí)務(wù)中如何運(yùn)用這些規(guī)定處理合同糾紛。答案：《合同法》主要依據(jù)合同訂立要件、合同內(nèi)容合法性、行為能力等認(rèn)定合同效力；《民法典》在此基礎(chǔ)上增加了虛假意思表示、重大誤解等效力瑕疵情形。兩法都規(guī)定了合同無效、可撤銷、效力待定的情形，但《民法典》對可撤銷合同的情形進(jìn)行了更詳細(xì)的分類。實(shí)務(wù)中，例如某公司簽訂一份顯失公平的合同，根據(jù)《民法典》可主張撤銷；若一方以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同，則可要求撤銷。法律顧問需結(jié)合具體案情判斷合同效力狀態(tài)，并指導(dǎo)企業(yè)采取相應(yīng)法律措施。3.題目：論述《勞動法》與《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同解除的主要規(guī)定，并分析企業(yè)在處理員工離職糾紛時(shí)應(yīng)注意的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。答案：《勞動法》規(guī)定了勞動合同解除的法定情形，包括協(xié)商一致、勞動者單方解除、用人單位單方解除等；《勞動合同法》在此基礎(chǔ)上細(xì)化了用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、程序要求。特別強(qiáng)調(diào)了對"三期"女職工、患病或非因工負(fù)傷員工等特殊群體的保護(hù)。企業(yè)處理員工離職糾紛時(shí)應(yīng)注意：解除程序合法合規(guī)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算準(zhǔn)確、離職證明及時(shí)提供、競業(yè)限制協(xié)議簽訂規(guī)范等。法律顧問需全面審查企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同、解除通知等文件，避免因程序或?qū)嶓w違法導(dǎo)致賠償責(zé)任。4.題目：解釋《公司法》中關(guān)于董事、監(jiān)事、高級管理人員的忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)的具體內(nèi)容，并舉例說明如何防范"董監(jiān)高"職務(wù)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。答案：忠實(shí)義務(wù)要求董監(jiān)高不得利用職務(wù)便利謀取私利、不得泄露公司商業(yè)秘密等；勤勉義務(wù)要求以股東利益為重、勤勉盡責(zé)履行職責(zé)、審慎作出決策。2024年《公司法》對此進(jìn)一步細(xì)化，如禁止利益沖突、要求關(guān)聯(lián)交易回避表決等。防范風(fēng)險(xiǎn)措施包括：完善董監(jiān)高任職資格審查、建立利益沖突申報(bào)制度、規(guī)范關(guān)聯(lián)交易審批流程、加強(qiáng)履職行為監(jiān)督等。法律顧問應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)制定《董監(jiān)高行為準(zhǔn)則》，并定期進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)。5.題目：分析《反不正當(dāng)競爭法》中關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)的主要規(guī)定，并說明企業(yè)在建立商業(yè)秘密保護(hù)體系時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些環(huán)節(jié)。答案：法律規(guī)定商業(yè)秘密需具備秘密性、價(jià)值性、保密措施等特征，保護(hù)范圍包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。2024年修訂增加了反不正當(dāng)競爭的具體情形，如刺探、獲取、披露他人商業(yè)秘密等。重點(diǎn)環(huán)節(jié)包括：明確商業(yè)秘密范圍并登記備案、簽訂保密協(xié)議、建立分級授權(quán)管理制度、加強(qiáng)涉密人員管理、完善技術(shù)防護(hù)措施、制定泄密應(yīng)急預(yù)案等。法律顧問需協(xié)助企業(yè)建立"技術(shù)秘密保護(hù)、經(jīng)營秘密保護(hù)、商業(yè)秘密保護(hù)"三位一體的保護(hù)體系。二、實(shí)務(wù)案例分析題（共4題，每題15分，總分60分）1.題目：某制造業(yè)企業(yè)A在2025年與供應(yīng)商B簽訂了一份原材料采購合同，約定2026年1月1日交貨，但B公司因故無法按時(shí)交貨，導(dǎo)致A公司生產(chǎn)線停工。B公司提出延期交貨并要求A公司支付違約金，A公司則認(rèn)為損失遠(yuǎn)超違約金，要求B公司賠償實(shí)際損失。請分析雙方可能的法律依據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)，并提出解決方案建議。答案：-B公司依據(jù)《民法典》關(guān)于不可抗力、合同變更的規(guī)定主張延期交貨；-A公司可依據(jù)合同約定違約金條款、損失賠償范圍主張超額賠償；-雙方可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)：B公司延期交貨可能構(gòu)成違約；A公司主張損失賠償需提供充分證據(jù)；-解決方案建議：雙方協(xié)商延期交貨方案并補(bǔ)充協(xié)議；若協(xié)商不成，A公司可申請仲裁或訴訟，需重點(diǎn)準(zhǔn)備停工損失證據(jù)。2.題目：某科技公司C在招聘過程中，與應(yīng)聘者D簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，約定D離職后三年內(nèi)不得在同行業(yè)工作。但D離職后僅兩個(gè)月，即加入競爭對手E公司任職。C公司試圖解除D的勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)賠償，但D主張協(xié)議無效。請分析雙方可能的法律依據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)，并提出法律顧問應(yīng)采取的策略。答案：-C公司依據(jù)《勞動合同法》關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主張權(quán)利；-D可依據(jù)競業(yè)限制范圍不合理、補(bǔ)償不足等主張協(xié)議無效；-C公司風(fēng)險(xiǎn)：協(xié)議可能因未支付合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而被認(rèn)定無效；-法律顧問策略：確認(rèn)協(xié)議是否明確約定限制范圍、地域、年限；核查是否足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；收集D違反協(xié)議證據(jù)；考慮通過調(diào)解或仲裁解決。3.題目：某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)F在使用第三方軟件G的過程中，發(fā)現(xiàn)G公司存在未經(jīng)授權(quán)使用其用戶數(shù)據(jù)的行為。F公司要求G公司停止侵權(quán)并賠償損失，但G公司否認(rèn)侵權(quán)，并反訴F公司違反合同約定。請分析雙方可能的法律依據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)，并提出解決方案建議。答案：-F公司依據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》《個(gè)人信息保護(hù)法》主張侵權(quán)；-G公司可依據(jù)合同條款主張F(tuán)公司違約；-F公司風(fēng)險(xiǎn)：需證明數(shù)據(jù)被使用及與G公司關(guān)聯(lián)性；-解決方案建議：F公司全面取證（數(shù)據(jù)流、日志等）；通過律師函正式維權(quán)；考慮行政投訴或訴訟；評估合同條款是否對等。4.題目：某零售企業(yè)H計(jì)劃收購一家連鎖便利店I，在盡職調(diào)查中發(fā)現(xiàn)I公司存在未及時(shí)申報(bào)的關(guān)聯(lián)交易和部分員工社保繳納不合規(guī)問題。H公司要求I公司整改并降低收購價(jià)格，但I(xiàn)公司認(rèn)為問題不嚴(yán)重且難以整改。請分析雙方可能的法律依據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)，并提出解決方案建議。答案：-H公司依據(jù)《公司法》《反不正當(dāng)競爭法》主張權(quán)益；-I公司可依據(jù)問題非故意、影響有限等進(jìn)行抗辯；-H公司風(fēng)險(xiǎn)：收購后可能面臨巨額整改成本和行政處罰；-解決方案建議：要求I公司提供整改計(jì)劃并設(shè)定時(shí)限；對關(guān)鍵問題進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查；考慮調(diào)整收購條款（如設(shè)置違約責(zé)任）；評估是否需要調(diào)整收購價(jià)格或退出交易。三、行業(yè)與地域特色題（共6題，每題10分，總分60分）1.題目：某醫(yī)藥企業(yè)J在華東地區(qū)推廣新產(chǎn)品時(shí)，發(fā)現(xiàn)競爭對手K在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行虛假宣傳，聲稱產(chǎn)品具有治愈效果。J公司擔(dān)心影響自身品牌形象，希望采取法律行動。請分析在長三角地區(qū)處理此類案件應(yīng)注意哪些地域性特點(diǎn)，并提出法律應(yīng)對策略。答案：-長三角地區(qū)重視知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，需關(guān)注競爭對手是否已注冊相關(guān)商標(biāo)；-地方法院對虛假宣傳案件審理較為謹(jǐn)慎，需準(zhǔn)備充分證據(jù)鏈；-注意《長三角知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)聯(lián)盟》相關(guān)規(guī)定，可能需要聯(lián)合起訴；-策略建議：收集虛假宣傳證據(jù)（廣告截圖、宣傳冊等）；委托當(dāng)?shù)芈伤M(jìn)行訴前監(jiān)測；考慮行政投訴與訴訟并行。2.題目：某深圳科技公司L計(jì)劃在粵港澳大灣區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，但在員工招聘中遇到法律顧問關(guān)于勞動用工的特殊問題。請分析在粵港澳大灣區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)應(yīng)注意哪些特別規(guī)定，并提出合規(guī)建議。答案：-粵港澳大灣區(qū)實(shí)行差異化勞動政策，需特別關(guān)注香港《雇傭條例》與內(nèi)地《勞動合同法》差異；-港深之間有《關(guān)于建立更緊密的內(nèi)地與香港專業(yè)資格互認(rèn)安排》；-注意跨境員工社保公積金轉(zhuǎn)移接續(xù)政策；-合規(guī)建議：聘請熟悉跨境用工的律所提供專項(xiàng)咨詢；建立雙重合規(guī)制度；明確薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)。3.題目：某上海外貿(mào)企業(yè)M在處理與東南亞國家的貿(mào)易糾紛時(shí)，發(fā)現(xiàn)對方國家法律體系與我國差異顯著。請分析在處理此類涉外糾紛時(shí)應(yīng)注意哪些法律體系差異，并提出解決方案建議。答案：-東南亞多國適用伊斯蘭法或普通法系，程序與證據(jù)規(guī)則不同；-注意當(dāng)?shù)卦V訟時(shí)效、仲裁規(guī)則等特殊規(guī)定；-文化差異可能導(dǎo)致談判障礙，需配備本地法律顧問；-解決方案建議：簽訂仲裁條款并選擇國際仲裁機(jī)構(gòu)；準(zhǔn)備符合當(dāng)?shù)刈C據(jù)要求的文件；聘請雙語律師團(tuán)隊(duì)。4.題目：某北京新能源企業(yè)N在西北地區(qū)投資建廠時(shí)，遇到當(dāng)?shù)卣蠛炇稹墩猩桃Y特別協(xié)議》的情況。請分析此類協(xié)議可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出談判建議。答案：-特別協(xié)議可能包含不平等的排他性條款或過度擔(dān)保要求；-注意地方性法規(guī)與國家法律的一致性；-審查政府補(bǔ)貼承諾的合規(guī)性；-談判建議：要求協(xié)議內(nèi)容與國家政策相符；設(shè)置明確退出機(jī)制；爭取法律專業(yè)人士參與談判。5.題目：某杭州電子商務(wù)企業(yè)O在處理跨境電商糾紛時(shí)，發(fā)現(xiàn)消費(fèi)者在海外購物后通過當(dāng)?shù)胤赏緩骄S權(quán)的情況。請分析在處理此類跨境消費(fèi)者糾紛時(shí)應(yīng)注意哪些法律特點(diǎn)，并提出解決方案建議。答案：-不同國家有差異化的消費(fèi)者保護(hù)法，如歐盟GDPR、美國CPA；-注意跨境管轄權(quán)分配規(guī)則；-文化差異可能導(dǎo)致溝通障礙，需配備本地語言支持；-解決方案建議：購買專業(yè)保險(xiǎn)分散風(fēng)險(xiǎn)；建立海外法律合作網(wǎng)絡(luò)；完善產(chǎn)品說明和免責(zé)條款。6.題目：某青島港口物流企業(yè)P在處理與航運(yùn)公司的合同糾紛時(shí)，發(fā)現(xiàn)對方引用了《漢堡規(guī)則》等國際公約條款。請分析在處理此類涉外航運(yùn)糾紛時(shí)應(yīng)注意哪些國際規(guī)則，并提出解決方案建議。答案：-《漢堡規(guī)則》對承運(yùn)人責(zé)任有特殊規(guī)定，需注意舉證責(zé)任分配；-航運(yùn)合同可能適用VCM規(guī)則等國際慣例；-注意海損減除、貨物保險(xiǎn)等配套規(guī)則；-解決方案建議：聘請海運(yùn)專業(yè)律師；審查合同適用條款的合理性；準(zhǔn)備貨物價(jià)值證明等證據(jù)。四、綜合能力題（共3題，每題15分，總分45分）1.題目：某大型集團(tuán)企業(yè)Q計(jì)劃實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但各部門系統(tǒng)林立、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不一。法務(wù)部門擔(dān)心合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，要求制定專項(xiàng)法律合規(guī)方案。請?jiān)O(shè)計(jì)一個(gè)包含法律風(fēng)險(xiǎn)評估、合規(guī)體系建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制的法律合規(guī)方案框架，并說明如何平衡合規(guī)與效率的關(guān)系。答案：-法律風(fēng)險(xiǎn)評估：建立數(shù)據(jù)分類分級標(biāo)準(zhǔn)；全面排查系統(tǒng)合規(guī)性；評估數(shù)據(jù)跨境傳輸風(fēng)險(xiǎn)；-合規(guī)體系建設(shè)：制定《數(shù)據(jù)合規(guī)管理辦法》；建立數(shù)據(jù)安全委員會；引入自動化合規(guī)工具；-風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制：明確各環(huán)節(jié)合規(guī)責(zé)任；建立數(shù)據(jù)合規(guī)審計(jì)制度；制定應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案；-平衡合規(guī)與效率：推行"合規(guī)左移"理念；設(shè)置合理合規(guī)期限；對非敏感數(shù)據(jù)簡化流程。2.題目：某中型制造企業(yè)R計(jì)劃進(jìn)行股權(quán)融資，但股東結(jié)構(gòu)復(fù)雜，存在潛在法律糾紛。請?jiān)O(shè)計(jì)一個(gè)包含法律盡職調(diào)查、股權(quán)架構(gòu)優(yōu)化、法律風(fēng)險(xiǎn)防范的法律支持方案，并說明如何提高融資成功率。答案：-法律盡職調(diào)查：全面審查股東背景及歷史糾紛；核查資產(chǎn)權(quán)屬及合規(guī)性；評估稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；-股權(quán)架構(gòu)優(yōu)化：設(shè)計(jì)合理的股權(quán)比例；引入戰(zhàn)略投資者平衡股權(quán)；明確股東會決策機(jī)制；-法律風(fēng)險(xiǎn)防范：制定股東協(xié)議；建立爭議解決機(jī)制；完善公司治理；-提高融資成功率：準(zhǔn)備清晰的商業(yè)計(jì)劃書；提供完整的法律文件；主動披露潛在風(fēng)險(xiǎn)。3.題目：某服務(wù)業(yè)企業(yè)S計(jì)劃拓展海外市場，但在不同國家和地區(qū)面臨法律環(huán)境差異。