PAGE培訓(xùn)學(xué)校請假制度規(guī)定一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校員工的請假行為，確保學(xué)校教學(xué)秩序的正常運行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假制度規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工（包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等）。3.基本原則請假應(yīng)遵循事先申請、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。請假應(yīng)盡量提前安排，以便學(xué)校合理安排教學(xué)工作和人員調(diào)配。請假人員應(yīng)確保請假期間工作的交接和后續(xù)跟進(jìn)，不得因請假影響學(xué)校正常業(yè)務(wù)開展。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]小時向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷書、病假條等）。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審批，并在[X]小時內(nèi)反饋審批結(jié)果。3.病假期限根據(jù)病情的嚴(yán)重程度，病假期限分為短期病假和長期病假。短期病假一般不超過[X]個工作日，長期病假超過[X]個工作日。對于長期病假，員工應(yīng)在病假開始后的[X]個工作日內(nèi)，向?qū)W校人力資源部門提交詳細(xì)的病情報告和預(yù)計病假期限。人力資源部門將根據(jù)實際情況進(jìn)行審核，并與員工協(xié)商確定病假期間的相關(guān)事宜。4.病假待遇短期病假期間，員工工資按照正常出勤的[X]%發(fā)放。長期病假期間，員工工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校的具體規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。病假期間，員工的福利待遇（如社保、公積金等）按照國家規(guī)定正常繳納。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的情況。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請，并詳細(xì)說明請假事由和請假期限。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，并在[X]小時內(nèi)反饋審批結(jié)果。對于請假期限較長（超過[X]天）的事假申請，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報學(xué)校管理層審批。3.事假期限事假期限一般不超過[X]個工作日。如有特殊情況需要延長事假期限，員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并說明原因。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行審批，最長延長期限不得超過[X]個工作日。4.事假待遇事假期間，員工工資不予發(fā)放。（三）婚假1.定義員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明（如結(jié)婚證）。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審批，并在[X]小時內(nèi)反饋審批結(jié)果。3.婚假期限根據(jù)國家法律法規(guī)，員工依法享受[X]天婚假。符合晚婚條件（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚）的員工，可增加婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。如有特殊情況需要分段休假，員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并說明原因。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行審批，但分段休假的總期限不得超過規(guī)定的婚假期限。4.婚假待遇婚假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.請假手續(xù)女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明和相關(guān)生育證明。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審批，并在[X]小時內(nèi)反饋審批結(jié)果。對于產(chǎn)假申請，學(xué)校人力資源部門將進(jìn)行備案，并與員工協(xié)商確定產(chǎn)假期間的相關(guān)事宜。3.產(chǎn)假期限根據(jù)國家法律法規(guī)，女員工順產(chǎn)享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿[X]個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿[X]個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前后連續(xù)休完。如有特殊情況需要提前或推遲休假，女員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并說明原因。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行審批，但提前或推遲休假的期限不得超過規(guī)定產(chǎn)假期限的[X]%。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間，女員工工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校的具體規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。女員工產(chǎn)假期間，學(xué)校按照國家規(guī)定為其繳納社保和公積金。女員工符合計劃生育規(guī)定的，可享受生育津貼，生育津貼按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請假手續(xù)男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的生育證明。br部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審批，并在[X]小時內(nèi)反饋審批結(jié)果。3.陪產(chǎn)假期限根據(jù)國家法律法規(guī)，男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶產(chǎn)假期間一次性休完。如有特殊情況需要分段休假br男員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并說明原因。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行審批，但分段休假的總期限不得超過規(guī)定的陪產(chǎn)假期限。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間，男員工工資按照正常出勤發(fā)放。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，員工依法享受的假期。2.請假手續(xù)員工應(yīng)在得知直系親屬死亡消息后[X]小時內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請，并附上相關(guān)死亡證明。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審批，并在[X]小時內(nèi)反饋審批結(jié)果。3.喪假期限根據(jù)國家法律法規(guī)，員工享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假應(yīng)在直系親屬死亡后[X]個月內(nèi)一次性休完。如有特殊情況需要分段休假，員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并說明原因。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行審批，但分段休假的總期限不得超過規(guī)定的喪假期限。4.喪假待遇喪假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。（七）年假1.定義員工根據(jù)工作年限依法享受的帶薪年休假。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請，并說明休假時間和安排。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)根據(jù)學(xué)校工作安排和員工崗位情況進(jìn)行審批，并在[X]小時內(nèi)反饋審批結(jié)果。對于請假期限較長（超過[X]天）的年假申請，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報學(xué)校管理層審批。3.年假期限員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完。如有特殊情況需要跨年度休假，員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并說明原因。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行審批，但跨年度休假的期限不得超過規(guī)定年假期限的[X]%。4.年假待遇年假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。三、請假審批流程1.員工申請員工根據(jù)請假類別和期限，按照本制度規(guī)定的請假手續(xù)，填寫請假申請表，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門初審部門負(fù)責(zé)人收到員工請假申請后，應(yīng)首先對請假事由的真實性和合理性進(jìn)行核實，并根據(jù)部門工作安排和人員情況，對請假申請進(jìn)行初步審批。對于請假期限較短（不超過[X]天）的申請，部門負(fù)責(zé)人可直接審批；對于請假期限較長（超過[X]天）的申請，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報學(xué)校管理層審批。3.學(xué)校審批學(xué)校管理層收到部門負(fù)責(zé)人提交的請假申請后，應(yīng)根據(jù)學(xué)校整體工作情況和請假對學(xué)校業(yè)務(wù)的影響程度，進(jìn)行最終審批。對于涉及重要崗位或關(guān)鍵業(yè)務(wù)的請假申請，學(xué)校管理層應(yīng)進(jìn)行重點審核，并與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，確保請假期間工作的正常開展。4.反饋結(jié)果審批結(jié)果應(yīng)及時反饋給請假員工。如請假申請獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照審批意見安排好工作交接和請假事宜；如請假申請未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)服從學(xué)校工作安排，繼續(xù)履行工作職責(zé)。四、請假期間的工作交接1.交接內(nèi)容請假員工應(yīng)在請假前與接替其工作的人員進(jìn)行詳細(xì)的工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度和工作要求。正在處理的業(yè)務(wù)文件、資料和數(shù)據(jù)。與學(xué)員、家長及其他相關(guān)人員的溝通聯(lián)系方式和工作關(guān)系。辦公設(shè)備、辦公用品的使用情況和保管要求。其他需要交接的工作事項。2.交接方式工作交接可采用書面交接清單、口頭說明、現(xiàn)場演示等方式進(jìn)行，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確、完整。交接完成后，交接雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認(rèn)。3.交接監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督請假員工的工作交接情況，確保交接工作順利進(jìn)行。對于重要崗位或關(guān)鍵業(yè)務(wù)的工作交接，學(xué)校管理層可派人參與監(jiān)督，以保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。五、請假后的跟進(jìn)與銷假1.工作跟進(jìn)請假員工在請假期間應(yīng)保持與學(xué)校的聯(lián)系，及時了解學(xué)校工作動態(tài)和相關(guān)要求，并根據(jù)需要提供必要的協(xié)助和支持。接替其工作的人員在工作過程中遇到問題或困難時，應(yīng)及時與請假員工溝通協(xié)商，共同解決問題。2.銷假手續(xù)請假員工結(jié)束請假返回工作崗位后，應(yīng)及時到所在部門辦理銷假手續(xù)。銷假時，員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明請假期間的工作交接情況和工作進(jìn)展，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、出差報告等）。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在銷假申請表上簽字確認(rèn)，并將銷假情況反饋給學(xué)校人力資源部門。六、違規(guī)處理1.曠工認(rèn)定員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)又未按時返回工作崗位的，按曠工處理。2.曠工處理曠工1天的，學(xué)校將給予警告處分，并扣除當(dāng)天工資的[X]%。曠工2天及以上的，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予記過、記大過、降職、撤職等處分，并扣除曠工期間的全部工資。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或累計曠工超過[X]個工作日的，學(xué)校將解除與員工的勞動合同。3.其他違規(guī)處理員工違反本請假制度規(guī)定，提供虛假請假證明或采取其他不正當(dāng)手段騙取請假的，學(xué)校