PAGE非公黨建培訓制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實黨的精神，加強非公企業(yè)黨組織建設，提高非公企業(yè)黨員隊伍素質，充分發(fā)揮黨組織在非公企業(yè)中的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，特制定本非公黨建培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體黨員、入黨積極分子以及參與非公黨建相關工作的人員。（三）基本原則1.按需施教原則：根據非公企業(yè)黨建工作實際需求和黨員隊伍現(xiàn)狀，有針對性地設置培訓內容，確保培訓效果。2.注重實效原則：緊密聯(lián)系非公企業(yè)生產經營實際，注重培訓的實用性和可操作性，使黨員通過培訓能夠切實提高自身素質，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。3.分類指導原則：根據不同崗位、不同層次黨員的特點，實施分類培訓，滿足多樣化的學習需求。4.與時俱進原則：及時更新培訓內容和方式，適應新形勢、新任務的要求，不斷提高非公黨建培訓工作水平。二、培訓內容（一）黨的理論知識1.馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想：深入學習黨的基本原理、基本路線、基本方略，堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)。2.黨的歷史：了解黨的光輝歷程和偉大成就，傳承紅色基因，汲取前進力量。3.黨的方針政策：及時學習掌握黨和國家的重大方針政策，確保非公企業(yè)黨建工作與黨中央保持高度一致。（二）黨性修養(yǎng)與作風建設1.黨性教育：強化黨員意識，牢記黨的宗旨，自覺遵守黨的紀律，保持共產黨員的先進性和純潔性。2.作風建設：弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，樹立正確的政績觀和價值觀。（三）非公企業(yè)黨建工作實務1.黨組織建設：學習非公企業(yè)黨組織的設置、組建程序、班子建設等基本知識，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.黨員教育管理：掌握黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理、黨員服務等工作方法，加強黨員隊伍建設。3.黨建活動策劃與組織：學會策劃和組織形式多樣、富有特色的黨建活動，增強黨組織的吸引力和影響力。4.企業(yè)文化與黨建融合：探索如何將黨建工作與企業(yè)文化建設有機結合，實現(xiàn)黨建引領企業(yè)發(fā)展。（四）法律法規(guī)與企業(yè)管理知識1.法律法規(guī)：學習與非公企業(yè)經營管理相關的法律法規(guī)，如公司法、勞動法、合同法等，提高依法經營、依法管理的能力。2.企業(yè)管理知識：了解現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論和方法，如人力資源管理、財務管理、市場營銷等，提升綜合素質，更好地服務企業(yè)發(fā)展。三、培訓方式（一）集中培訓1.定期舉辦培訓班：根據培訓計劃，定期組織黨員參加集中培訓，邀請專家學者、黨務工作者進行授課。2.專題講座：針對非公黨建工作中的熱點難點問題，舉辦專題講座，邀請相關領導、專家進行深入解讀。（二）現(xiàn)場教學1.參觀紅色教育基地：組織黨員到紅色教育基地參觀學習，通過實地感受，增強黨性教育效果。2.企業(yè)觀摩交流：組織黨員到黨建工作先進企業(yè)進行觀摩學習，借鑒先進經驗，推動本企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。（三）網絡培訓1.在線學習平臺：搭建非公黨建網絡學習平臺，上傳培訓課件、視頻資料等學習資源，方便黨員隨時隨地進行學習。2.網絡直播授課：利用網絡直播技術，開展線上直播授課，實現(xiàn)遠程培訓，提高培訓效率。（四）自主學習1.發(fā)放學習資料：為黨員發(fā)放黨的理論書籍、非公黨建工作手冊等學習資料，鼓勵黨員自主學習。2.撰寫學習心得：要求黨員定期撰寫學習心得，加深對學習內容的理解和掌握。四、培訓師資（一）內部師資1.公司黨組織負責人：具有豐富的黨建工作經驗，熟悉黨的理論和方針政策，能夠結合非公企業(yè)實際進行授課。2.優(yōu)秀黨員代表：在工作中表現(xiàn)突出，具有較高的政治素質和業(yè)務能力，能夠分享工作經驗和心得體會。（二）外部師資1.黨校教師：具有深厚的理論功底和豐富的教學經驗，能夠系統(tǒng)講解黨的理論知識。2.黨建專家：長期從事非公黨建研究和實踐工作，對非公黨建工作有深入的了解和獨到的見解。3.法律專家：熟悉法律法規(guī)，能夠為黨員講解與企業(yè)經營管理相關的法律知識。五、培訓時間與地點安排（一）培訓時間1.集中培訓：每次集中培訓時間根據培訓內容確定，一般為13天。2.網絡培訓：黨員可根據自己的時間安排，自主登錄網絡學習平臺進行學習，學習時間不限。（二）培訓地點1.集中培訓：培訓地點根據實際情況確定，可選擇公司會議室、黨校教室或其他合適的場所。2.現(xiàn)場教學：參觀紅色教育基地和企業(yè)觀摩交流的地點根據具體安排確定。六、培訓考核與評估（一）考核方式1.考試：定期組織考試，檢驗黨員對培訓內容的掌握程度?？荚囆问娇梢詾殚]卷考試或開卷考試，根據培訓內容的難易程度確定。2.撰寫學習報告：要求黨員結合培訓內容和工作實際，撰寫學習報告，闡述自己的學習收獲和體會，以及如何將所學知識應用到工作中。3.日常表現(xiàn)考核：對黨員在培訓期間的出勤情況、課堂表現(xiàn)、參與討論等情況進行考核。（二）評估標準1.知識掌握程度：根據考試成績和學習報告的質量，評估黨員對培訓內容的掌握程度。2.能力提升情況：觀察黨員在工作中是否能夠運用所學知識解決實際問題，評估其能力提升情況。3.黨性修養(yǎng)增強：通過黨員的日常表現(xiàn)和思想匯報，評估其黨性修養(yǎng)是否得到增強。（三）結果運用1.頒發(fā)結業(yè)證書：對考核合格的黨員頒發(fā)結業(yè)證書，作為參加培訓的證明。2.納入黨員個人檔案：將培訓考核結果納入黨員個人檔案，作為黨員評先評優(yōu)、職務晉升的重要依據。3.反饋與改進：根據培訓考核與評估結果，及時總結經驗教訓，對培訓內容、方式、師資等方面進行調整和改進，提高培訓質量。七、培訓保障（一）經費保障1.設立專項經費：公司設立非公黨建培訓專項經費，用于支付培訓師資費用、培訓資料印刷費用、培訓場地租賃費用、現(xiàn)場教學交通費用等。2.經費管理：建立健全培訓經費管理制度，嚴格經費審批程序，確保經費使用合理、規(guī)范、透明。（二）設施保障1.完善培訓設施：配備必要的培訓設備，如投影儀、音響設備、電腦等，為培訓提供良好的硬件條件。2.優(yōu)化網絡學習平臺：不斷完善非公黨建網絡學習平臺的功能，確保黨員能夠順利進行在線學習。（三）組織保障1.成立培訓工作領導小組：由公司黨組織負責人擔任組長，成員包括相關部門負責人，負責統(tǒng)籌協(xié)調培訓工作，制定培訓計劃，解決培訓工作中的重大問