PAGE培訓(xùn)機構(gòu)老師假期制度一、總則1.目的本假期制度旨在保障培訓(xùn)機構(gòu)老師的合法權(quán)益，合理安排教學(xué)工作與休息時間，確保教學(xué)質(zhì)量不受影響，同時促進培訓(xùn)機構(gòu)的穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機構(gòu)全職任教的所有老師。3.基本原則遵循國家法律法規(guī)，保障老師的休息休假權(quán)利。兼顧教學(xué)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，合理安排假期。公平、公正、公開，確保所有老師在假期制度面前享有平等的待遇。二、法定節(jié)假日1.具體規(guī)定培訓(xùn)機構(gòu)老師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.放假安排法定節(jié)假日期間，培訓(xùn)機構(gòu)按照國家規(guī)定放假，不安排教學(xué)工作。老師在此期間無需到校授課，但如有特殊情況需要老師參與教學(xué)相關(guān)活動（如集訓(xùn)、講座等），需提前與老師協(xié)商，并按照相關(guān)規(guī)定支付額外的報酬。3.加班處理如因教學(xué)工作需要在法定節(jié)假日安排老師加班，培訓(xùn)機構(gòu)將按照國家法律法規(guī)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班安排需提前告知老師，并征得老師的同意。三、年假1.年假資格老師連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)老師在本培訓(xùn)機構(gòu)的工作年限確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假安排年假應(yīng)在一個年度內(nèi)安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排老師休年假的，經(jīng)老師本人同意，可以不安排休年假，但需按照規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報酬。培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)教學(xué)工作的實際情況，統(tǒng)籌安排老師的年假時間。在安排年假時，會盡量考慮老師的個人意愿，并提前通知老師。3.年假工資報酬對未休年假的老師，培訓(xùn)機構(gòu)按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。日工資收入按照老師本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。月工資是指老師在用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。四、病假1.請假流程老師因病需要請假時，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院開具的病假證明。病假證明應(yīng)包含診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。部門負責(zé)人在收到申請后，應(yīng)及時審批，并將審批結(jié)果通知老師。2.病假期限短期病假：一般不超過15天。老師需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，按照病假處理。長期病假：超過15天的病假，老師需提供醫(yī)院出具的病情診斷證明及相關(guān)病歷資料，并經(jīng)培訓(xùn)機構(gòu)指定的醫(yī)療機構(gòu)進行復(fù)查確認。長期病假的審批需經(jīng)過培訓(xùn)機構(gòu)管理層的審核。3.病假工資短期病假：在病假期間，培訓(xùn)機構(gòu)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付病假工資。具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行，一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。長期病假：超過6個月的長期病假，按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工疾病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定支付病假工資。病假工資計算基數(shù)按照勞動合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、事假1.請假規(guī)定老師因個人事務(wù)需要請假時，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交事假申請，并說明請假事由和請假天數(shù)。事假申請需經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后的事假申請應(yīng)報培訓(xùn)機構(gòu)人力資源部門備案。2.事假期限事假一般不超過5個工作日。如因特殊情況需要延長事假期限的，需提前向培訓(xùn)機構(gòu)提出申請，并經(jīng)培訓(xùn)機構(gòu)管理層批準(zhǔn)。3.事假工資老師請事假期間，培訓(xùn)機構(gòu)不支付工資。六、婚假1.婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的老師，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的老師，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。具體晚婚假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行。2.請假流程老師需在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請婚假，并向所在部門負責(zé)人提交婚假申請，附上結(jié)婚證明。部門負責(zé)人在收到申請后，應(yīng)及時審批，并將審批結(jié)果通知老師。3.婚假工資婚假期間，培訓(xùn)機構(gòu)按照正常出勤支付工資。七、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假女老師生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女老師懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女老師晚育的（已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育），增加產(chǎn)假30天。具體晚育產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行。2.陪產(chǎn)假男老師享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行，一般為715天。3.哺乳假用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。4.請假流程女老師休產(chǎn)假、哺乳假，需提前向所在部門負責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、生育證明等相關(guān)材料。部門負責(zé)人在收到申請后，應(yīng)及時審批，并將審批結(jié)果通知老師。男老師休陪產(chǎn)假，需提前向所在部門負責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并附上結(jié)婚證明、生育證明等相關(guān)材料。部門負責(zé)人在收到申請后，應(yīng)及時審批，并將審批結(jié)果通知老師。5.產(chǎn)假工資及待遇女老師產(chǎn)假期間，培訓(xùn)機構(gòu)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資計算基數(shù)按照勞動合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。女老師在產(chǎn)假期間享受生育保險待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取生育津貼。生育津貼低于產(chǎn)假工資的，由培訓(xùn)機構(gòu)補足差額。八、喪假1.喪假范圍老師的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.喪假天數(shù)喪假一般為3天。如需到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。3.請假流程老師需向所在部門負責(zé)人提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。部門負責(zé)人在收到申請后，應(yīng)及時審批，并將審批結(jié)果通知老師。4.喪假工資喪假期間，培訓(xùn)機構(gòu)按照正常出勤支付工資。九、其他假期1.培訓(xùn)假培訓(xùn)機構(gòu)鼓勵老師參加專業(yè)培訓(xùn)和進修，以提升教學(xué)水平。老師因參加與教學(xué)相關(guān)的培訓(xùn)課程或進修活動需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交培訓(xùn)假申請，并附上培訓(xùn)通知或相關(guān)證明材料。培訓(xùn)假的天數(shù)根據(jù)培訓(xùn)課程或進修活動的實際安排確定。培訓(xùn)假期間，培訓(xùn)機構(gòu)按照正常出勤支付工資。2.公假老師因參加社會公益活動、擔(dān)任人大代表或政協(xié)委員參加會議等原因需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交公假申請，并附上相關(guān)證明材料。公假期間，培訓(xùn)機構(gòu)按照正常出勤支付工資。十、請假審批流程1.請假申請老師如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數(shù)、請假起止日期等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。2.部門審批《請假申請表》提交給所在部門負責(zé)人，部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)教學(xué)工作的實際情況，在1個工作日內(nèi)完成審批。如同意請假，部門負責(zé)人應(yīng)在申請表上簽字批準(zhǔn)，并注明批準(zhǔn)意見；如不同意請假，應(yīng)向老師說明理由。3.上級審批對于請假天數(shù)超過3天或涉及重要崗位的請假申請，需經(jīng)培訓(xùn)機構(gòu)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請后的1個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知部門負責(zé)人和老師。4.備案請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，部門負責(zé)人應(yīng)將《請假申請表》報培訓(xùn)機構(gòu)人力資源部門備案。人力資源部門負責(zé)記錄老師的請假情況，并對假期制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。十一、假期管理與監(jiān)督1.考勤管理培訓(xùn)機構(gòu)建立健全考勤制度，對老師的出勤情況進行嚴(yán)格管理。人力資源部門負責(zé)統(tǒng)計老師的考勤信息，每月公布一次考勤情況。2.監(jiān)督檢查培訓(xùn)機構(gòu)定期對假期制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保所有老師嚴(yán)格按照制度規(guī)定享受假期。對于違反假期制度的行為，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。3.溝通與反饋培訓(xùn)機構(gòu)鼓勵老師對假期制度提