PAGE培訓(xùn)時(shí)嚴(yán)格考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)效果，提高員工素質(zhì)，特制定本嚴(yán)格考勤制度。本制度旨在規(guī)范培訓(xùn)期間員工的出勤行為，保證培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，使員工能夠充分參與培訓(xùn)，提升自身能力，為公司發(fā)展提供有力支持。（二）適用范圍本制度適用于公司組織的各類(lèi)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)以及員工自主參加的與工作相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记谥贫群戏ê弦?guī)。2.公平、公正、公開(kāi)原則，對(duì)所有參與培訓(xùn)的員工一視同仁。3.嚴(yán)格執(zhí)行與人性化管理相結(jié)合，既要保證培訓(xùn)秩序，又要考慮員工實(shí)際情況。二、考勤管理規(guī)定（一）培訓(xùn)簽到1.員工應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前[X]分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到。簽到方式可采用紙質(zhì)簽到或電子簽到，具體方式根據(jù)培訓(xùn)組織方的要求執(zhí)行。2.若因特殊情況無(wú)法按時(shí)簽到，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)簽。未經(jīng)請(qǐng)假且未按時(shí)簽到者，按遲到處理。（二）遲到、早退規(guī)定1.遲到遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，視為遲到一次。遲到員工應(yīng)在簽到時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說(shuō)明遲到原因。遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。遲到兩次及以上者，培訓(xùn)成績(jī)按相應(yīng)比例扣分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.早退未經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)擅自早退的，視為早退一次。早退員工應(yīng)在離開(kāi)培訓(xùn)場(chǎng)地前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說(shuō)明早退原因。早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退兩次及以上者，培訓(xùn)成績(jī)按相應(yīng)比例扣分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。（三）請(qǐng)假制度1.員工因特殊情況無(wú)法參加培訓(xùn)，應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后[X]小時(shí)內(nèi)給予批復(fù)。如請(qǐng)假申請(qǐng)獲批，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)將請(qǐng)假信息記錄在案，并通知相關(guān)人員。3.請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過(guò)培訓(xùn)總天數(shù)[X]%的，員工應(yīng)重新參加下次培訓(xùn)或接受公司另行安排的培訓(xùn)任務(wù)。（四）曠工處理1.無(wú)故不參加培訓(xùn)者，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天培訓(xùn)補(bǔ)貼，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.曠工一天及以上的，除扣除相應(yīng)培訓(xùn)補(bǔ)貼外，公司將根據(jù)員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。三、培訓(xùn)期間紀(jì)律要求（一）課堂紀(jì)律1.員工應(yīng)遵守培訓(xùn)課堂紀(jì)律，不得在課堂上隨意交談、接聽(tīng)電話(huà)、玩手機(jī)或做與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。2.如有問(wèn)題需要提問(wèn)或發(fā)言，應(yīng)先舉手示意，經(jīng)培訓(xùn)講師同意后再進(jìn)行。3.尊重培訓(xùn)講師和其他學(xué)員，不得進(jìn)行任何形式的人身攻擊或言語(yǔ)侮辱。（二）考試紀(jì)律1.培訓(xùn)期間如有考試，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，誠(chéng)信考試。不得抄襲、作弊或協(xié)助他人作弊。2.考試過(guò)程中，應(yīng)保持安靜，獨(dú)立完成考試內(nèi)容。如有疑問(wèn)，應(yīng)舉手向監(jiān)考人員詢(xún)問(wèn)。3.違反考試紀(jì)律者，考試成績(jī)按零分計(jì)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）資料管理1.培訓(xùn)期間發(fā)放的各類(lèi)資料，員工應(yīng)妥善保管，不得遺失或損壞。如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按要求進(jìn)行補(bǔ)辦。2.未經(jīng)培訓(xùn)組織方同意，員工不得擅自將培訓(xùn)資料帶出培訓(xùn)場(chǎng)地或轉(zhuǎn)借他人。四、考勤記錄與公示（一）考勤記錄保存培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)每次培訓(xùn)的考勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，記錄內(nèi)容包括員工姓名、部門(mén)、培訓(xùn)課程名稱(chēng)、簽到時(shí)間、請(qǐng)假情況、遲到早退記錄以及曠工情況等。考勤記錄應(yīng)保存至少[X]年，以備查閱。（二）考勤公示1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)將本次培訓(xùn)的考勤情況進(jìn)行匯總整理，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤記錄有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提出申訴。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申訴后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。五、培訓(xùn)成績(jī)與考勤掛鉤（一）成績(jī)?cè)u(píng)定1.培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)定應(yīng)綜合考慮員工的課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、考試成績(jī)等因素。2.對(duì)于考勤不合格的員工，培訓(xùn)成績(jī)將按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分：遲到一次扣[X]分；遲到兩次及以上者，每次扣[X]分。早退一次扣[X]分；早退兩次及以上者，每次扣[X]分。曠工半天扣[X]分；曠工一天及以上者，每次扣[X]分。3.請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過(guò)培訓(xùn)總天數(shù)[X]%的，培訓(xùn)成績(jī)直接評(píng)定為不合格。（二）結(jié)果應(yīng)用1.培訓(xùn)成績(jī)合格者，可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書(shū)，并將培訓(xùn)成績(jī)作為員工績(jī)效考核、晉升、調(diào)薪等的參考依據(jù)之一。2.培訓(xùn)成績(jī)不合格者，公司將根據(jù)具體情況安排補(bǔ)考或重新參加培訓(xùn)。補(bǔ)考仍不合格者，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，如降職、降薪等。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部門(mén)做好培訓(xùn)考勤管理工作，督促本部門(mén)員工遵守培訓(xùn)考勤制度。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對(duì)其他員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，可向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)舉報(bào)。2.對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)被舉報(bào)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或需要對(duì)本