PAGE網(wǎng)球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假制度總則1.目的為了規(guī)范網(wǎng)球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請(qǐng)假行為，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于網(wǎng)球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括教練、行政人員、后勤人員等。3.請(qǐng)假原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、合理安排、及時(shí)銷假的原則，確保請(qǐng)假期間不影響機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)營(yíng)和學(xué)員的教學(xué)活動(dòng)。請(qǐng)假類型及規(guī)定1.病假定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無法正常工作的情況。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前向直屬上級(jí)提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院開具的病假證明。病假證明應(yīng)包含就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。請(qǐng)假期限：根據(jù)病情嚴(yán)重程度，病假期限一般為1天至[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)說明情況，并提供醫(yī)院出具的續(xù)假證明。薪資待遇：病假期間，員工按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本機(jī)構(gòu)規(guī)定享受相應(yīng)的病假工資待遇。2.事假定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前[X]天向直屬上級(jí)提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假期限。事假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。請(qǐng)假期限：事假期限一般不超過[X]天。如因特殊情況需要延長(zhǎng)事假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。薪資待遇：事假期間，員工不享受工資待遇。3.年假定義：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及本機(jī)構(gòu)規(guī)定，員工每年享受的帶薪休假。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工應(yīng)提前[X]天向直屬上級(jí)提交年假申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和安排。年假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。請(qǐng)假期限：年假天數(shù)根據(jù)員工在本機(jī)構(gòu)的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要未能休完，可按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。薪資待遇：年假期間，員工享受正常工資待遇。4.婚假定義：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)享受的假期。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前[X]天向直屬上級(jí)提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明。婚假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，婚假天數(shù)一般為[X]天。符合晚婚條件的員工，可增加婚假[X]天。薪資待遇：婚假期間，員工享受正常工資待遇。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假定義：女員工生育時(shí)享受產(chǎn)假，男員工在其配偶生育時(shí)享受陪產(chǎn)假。請(qǐng)假流程：女員工需提前[X]天向直屬上級(jí)提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明或生育證明。男員工需提前[X]天向直屬上級(jí)提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶生育證明。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工陪產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天。薪資待遇：產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，女員工按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本機(jī)構(gòu)規(guī)定享受產(chǎn)假工資待遇；男員工按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本機(jī)構(gòu)規(guī)定享受陪產(chǎn)假津貼。6.喪假定義：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)享受的假期。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前向直屬上級(jí)提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。喪假申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。請(qǐng)假期限：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，喪假天數(shù)一般為[X]天。如需前往外地處理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?。薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g，員工享受正常工資待遇。請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照各類請(qǐng)假規(guī)定填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限等信息，并提交給直屬上級(jí)。2.上級(jí)審批直屬上級(jí)收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假申請(qǐng)符合規(guī)定，直屬上級(jí)應(yīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，并將審批結(jié)果通知員工；如請(qǐng)假申請(qǐng)不符合規(guī)定或因工作原因無法批準(zhǔn)，直屬上級(jí)應(yīng)向員工說明原因，并協(xié)商解決辦法。3.備案存檔請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，行政部門應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表存入員工個(gè)人檔案，作為考勤記錄的重要依據(jù)。特殊情況處理1.緊急病假如員工突發(fā)疾病需要請(qǐng)假，無法提前提交病假申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向直屬上級(jí)說明情況，并在病愈后盡快補(bǔ)辦病假手續(xù)。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予批準(zhǔn)，并安排好相應(yīng)的工作交接。2.臨時(shí)事假如員工因突發(fā)個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，無法提前提交事假申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向直屬上級(jí)說明情況，并經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。直屬上級(jí)應(yīng)根據(jù)工作安排，合理安排其他人員接替請(qǐng)假員工的工作。3.請(qǐng)假期間的工作交接員工請(qǐng)假前，應(yīng)將手頭工作向直屬上級(jí)或指定的交接人員進(jìn)行詳細(xì)說明，并確保交接工作的順利進(jìn)行。交接內(nèi)容包括未完成的教學(xué)任務(wù)、學(xué)員信息、教學(xué)資料等。請(qǐng)假期間，請(qǐng)假員工應(yīng)保持電話暢通，以便及時(shí)溝通工作相關(guān)事宜。如因工作交接不清導(dǎo)致教學(xué)工作受到影響，請(qǐng)假員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。銷假規(guī)定1.按時(shí)銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在當(dāng)天或次日向直屬上級(jí)進(jìn)行銷假。銷假時(shí)，員工應(yīng)向直屬上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作進(jìn)展情況及個(gè)人工作交接情況。2.逾期銷假如員工因特殊原因無法按時(shí)銷假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)說明情況，并申請(qǐng)延長(zhǎng)銷假期限。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期未銷假的，按照曠工處理。曠工期間，員工不享受工資待遇，并按照本機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。附則1.本制度的解釋權(quán)本制度由網(wǎng)球培訓(xùn)機(jī)構(gòu)[具體部門]負(fù)責(zé)解釋。如遇本制度未涵蓋的情況，由[具體部門]根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處