PAGE干部培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，激勵(lì)干部積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，特制定本干部培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職干部。（三）基本原則1.公平公正原則：對(duì)干部培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定依據(jù)客觀事實(shí)，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平公正。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)措施，激發(fā)干部參加培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性，引導(dǎo)干部不斷提升自身素質(zhì)。3.注重實(shí)效原則：獎(jiǎng)勵(lì)與干部培訓(xùn)后的實(shí)際表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)掛鉤，注重培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。二、培訓(xùn)分類及要求（一）內(nèi)部培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容：涵蓋公司業(yè)務(wù)知識(shí)、管理技能、企業(yè)文化等方面，由公司內(nèi)部專業(yè)人員或外聘專家授課。2.培訓(xùn)要求：干部應(yīng)按照公司安排積極參加內(nèi)部培訓(xùn)課程，認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，積極參與課堂互動(dòng)。培訓(xùn)結(jié)束后，需完成相關(guān)的培訓(xùn)作業(yè)或考試，成績(jī)合格方可獲得相應(yīng)學(xué)分。（二）外部培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)干部崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選派干部參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)課程、研討會(huì)、講座等。2.培訓(xùn)要求：干部參加外部培訓(xùn)前，需填寫《外部培訓(xùn)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)目的等，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可參加。培訓(xùn)期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束后，需提交培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，并將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中。（三）學(xué)歷教育1.培訓(xùn)內(nèi)容：鼓勵(lì)干部參加與公司業(yè)務(wù)相關(guān)或有助于提升個(gè)人綜合素質(zhì)的學(xué)歷教育，如在職研究生、MBA、EMBA等。2.培訓(xùn)要求：干部參加學(xué)歷教育需提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照學(xué)校要求完成學(xué)業(yè)。學(xué)習(xí)期間，應(yīng)合理安排工作和學(xué)習(xí)時(shí)間，確保不影響本職工作。學(xué)歷教育結(jié)束后，需向公司提交學(xué)歷證書復(fù)印件及學(xué)習(xí)成績(jī)單，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（一）培訓(xùn)出勤獎(jiǎng)勵(lì)1.干部全勤參加內(nèi)部培訓(xùn)課程，無(wú)遲到、早退、曠課現(xiàn)象，每次培訓(xùn)給予[X]元的出勤獎(jiǎng)勵(lì)。2.干部按時(shí)參加外部培訓(xùn)，無(wú)違反培訓(xùn)紀(jì)律行為，培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)給予相應(yīng)的出勤獎(jiǎng)勵(lì)：培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)在[X]天以內(nèi)的，給予[X]元出勤獎(jiǎng)勵(lì)；培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)在[X]天至[X]天之間（含[X]天）的，給予[X]元出勤獎(jiǎng)勵(lì)；培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)超過(guò)[X]天的，給予[X]元出勤獎(jiǎng)勵(lì)。（二）培訓(xùn)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)1.干部在內(nèi)部培訓(xùn)課程考試中成績(jī)優(yōu)秀（成績(jī)排名前[X]%），給予[X]元的成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。2.干部參加外部培訓(xùn)后，取得相關(guān)專業(yè)證書或結(jié)業(yè)證書的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：取得初級(jí)證書的，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；取得中級(jí)證書的，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；取得高級(jí)證書的，獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。（三）培訓(xùn)成果應(yīng)用獎(jiǎng)勵(lì)1.干部將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，取得顯著工作業(yè)績(jī)，為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益或提升公司管理水平的，經(jīng)公司評(píng)估認(rèn)定后，給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.干部撰寫的培訓(xùn)心得、學(xué)習(xí)總結(jié)、工作改進(jìn)方案等被公司采用并推廣的，每篇給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。（四）學(xué)歷教育獎(jiǎng)勵(lì)1.干部完成在職研究生學(xué)業(yè)并獲得碩士學(xué)位的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。2.干部完成MBA、EMBA等課程學(xué)習(xí)并獲得結(jié)業(yè)證書的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。四、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定與發(fā)放（一）評(píng)定流程1.干部本人在培訓(xùn)結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門提交培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告、考試成績(jī)、證書復(fù)印件等相關(guān)證明材料。2.所在部門對(duì)干部提交的材料進(jìn)行初審，核實(shí)培訓(xùn)情況和實(shí)際表現(xiàn)，填寫《干部培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定表》，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議。3.人力資源部門對(duì)各部門提交的獎(jiǎng)勵(lì)建議進(jìn)行匯總審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審核結(jié)果，確定最終的獎(jiǎng)勵(lì)名單和獎(jiǎng)勵(lì)金額。（二）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放1.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的獎(jiǎng)勵(lì)名單和金額，由人力資源部門負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示無(wú)異議后，人力資源部門按照公司財(cái)務(wù)規(guī)定，將獎(jiǎng)勵(lì)金額發(fā)放至干部個(gè)人工資賬戶。五、培訓(xùn)紀(jì)律與監(jiān)督（一）培訓(xùn)紀(jì)律要求1.干部應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退、曠課。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。2.培訓(xùn)期間，干部應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)講，遵守課堂紀(jì)律，不得在課堂上玩手機(jī)、交頭接耳、做與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。3.干部應(yīng)尊重培訓(xùn)講師和其他學(xué)員，積極參與課堂互動(dòng)和討論，不得發(fā)表不當(dāng)言論或進(jìn)行惡意干擾。4.干部應(yīng)按照培訓(xùn)要求認(rèn)真完成培訓(xùn)作業(yè)、考試、實(shí)踐項(xiàng)目等任務(wù)，不得抄襲、作弊或敷衍了事。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司建立干部培訓(xùn)監(jiān)督機(jī)制，人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)干部培訓(xùn)情況進(jìn)行全程跟蹤和監(jiān)督。2.培訓(xùn)組織部門應(yīng)定期向人力資源部門反饋干部培訓(xùn)出勤情況、學(xué)習(xí)表現(xiàn)等信息。3.對(duì)于違反培訓(xùn)紀(jì)律的干部，人力資源部門將視情節(jié)輕重給予批評(píng)