PAGE黨群教育培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織黨群隊(duì)伍建設(shè)，提高黨群工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，確保黨群工作的順利開展，特制定本教育培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體黨群工作人員，包括但不限于黨委委員、黨支部書記、黨務(wù)工作者、工會(huì)干部、共青團(tuán)干部等。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)黨群工作實(shí)際需求和工作人員的崗位特點(diǎn)，有針對(duì)性地設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。2.注重實(shí)效原則：注重培訓(xùn)的實(shí)用性和可操作性，通過案例分析、實(shí)踐操作等方式，提高工作人員解決實(shí)際問題的能力。3.分級(jí)分類原則：根據(jù)工作人員的職務(wù)、崗位和層級(jí)，進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。4.與時(shí)俱進(jìn)原則：及時(shí)關(guān)注黨的理論和方針政策的更新，結(jié)合公司/組織發(fā)展實(shí)際，不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)緊跟時(shí)代步伐。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論培訓(xùn)1.黨的基本理論：深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，掌握黨的基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)。2.黨的方針政策：及時(shí)學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，了解國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和發(fā)展戰(zhàn)略，把握公司/組織發(fā)展方向，確保黨群工作與黨和國(guó)家的要求保持一致。3.黨性修養(yǎng)：加強(qiáng)黨性教育，提高黨員的黨性覺悟，增強(qiáng)黨員的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)定理想信念，保持黨的先進(jìn)性和純潔性。（二）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)1.黨務(wù)工作知識(shí)：系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的組織建設(shè)、黨員管理、黨內(nèi)監(jiān)督、黨的紀(jì)律等黨務(wù)工作知識(shí)，掌握黨務(wù)工作的程序和方法，提高黨務(wù)工作水平。2.工會(huì)工作知識(shí)：學(xué)習(xí)工會(huì)組織建設(shè)、會(huì)員管理、職工權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、職工文化建設(shè)等工會(huì)工作知識(shí)，增強(qiáng)工會(huì)干部服務(wù)職工的能力。3.共青團(tuán)工作知識(shí)：了解共青團(tuán)組織建設(shè)、團(tuán)員管理、青年思想政治教育、青年志愿服務(wù)、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等共青團(tuán)工作知識(shí)，提升共青團(tuán)干部引領(lǐng)青年的能力。（三）綜合素質(zhì)培訓(xùn)1.溝通協(xié)調(diào)能力：學(xué)習(xí)溝通技巧、人際關(guān)系處理方法，提高黨群工作人員與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)部門、基層群眾之間的溝通協(xié)調(diào)能力，確保黨群工作順利開展。2.組織管理能力：掌握組織策劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、活動(dòng)管理等組織管理知識(shí)，提升黨群工作人員組織開展各類黨群活動(dòng)的能力。3.創(chuàng)新能力：培養(yǎng)創(chuàng)新思維，學(xué)習(xí)創(chuàng)新方法，鼓勵(lì)黨群工作人員在工作中勇于探索、敢于創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)黨群工作新局面。三、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期舉辦培訓(xùn)班：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織黨群工作人員參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或資深黨務(wù)工作者進(jìn)行授課。2.專題講座：針對(duì)特定的政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)或熱點(diǎn)問題，舉辦專題講座，拓寬工作人員的知識(shí)面和視野。（二）在線學(xué)習(xí)1.搭建在線學(xué)習(xí)平臺(tái)：利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，搭建黨群教育培訓(xùn)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，上傳培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)資料、案例分析等學(xué)習(xí)資源，供工作人員自主學(xué)習(xí)。2.開展線上交流互動(dòng)：在在線學(xué)習(xí)平臺(tái)上設(shè)置討論區(qū)、答疑板塊等，鼓勵(lì)工作人員之間進(jìn)行交流互動(dòng)，分享學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗(yàn)。（三）實(shí)地考察1.組織參觀學(xué)習(xí)：定期組織黨群工作人員到先進(jìn)單位、紅色教育基地等地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)感性認(rèn)識(shí)。2.開展實(shí)踐鍛煉：安排黨群工作人員到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高解決實(shí)際問題的能力。（四）自主學(xué)習(xí)1.制定學(xué)習(xí)計(jì)劃：鼓勵(lì)黨群工作人員根據(jù)自身實(shí)際情況，制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)內(nèi)容，自主開展學(xué)習(xí)。2.提供學(xué)習(xí)資源：公司/組織為工作人員提供學(xué)習(xí)資料、書籍、期刊等學(xué)習(xí)資源，支持工作人員自主學(xué)習(xí)。四、培訓(xùn)計(jì)劃（一）年度培訓(xùn)計(jì)劃1.制定流程：每年年初，黨群工作部門根據(jù)公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和黨群工作實(shí)際需求，制定年度黨群教育培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。2.計(jì)劃內(nèi)容：年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。（二）季度培訓(xùn)安排1.細(xì)化計(jì)劃：根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，黨群工作部門每季度制定季度培訓(xùn)安排，明確每個(gè)季度的培訓(xùn)主題、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)方式等。2.組織實(shí)施：按照季度培訓(xùn)安排，黨群工作部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)任務(wù)按時(shí)完成。（三）臨時(shí)培訓(xùn)安排1.適時(shí)調(diào)整：根據(jù)黨的理論和方針政策的更新、公司/組織發(fā)展需要以及黨群工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，安排臨時(shí)培訓(xùn)。2.靈活組織：臨時(shí)培訓(xùn)可根據(jù)實(shí)際情況，采取集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地考察等多種方式進(jìn)行，確保培訓(xùn)效果。五、培訓(xùn)師資（一）內(nèi)部師資選拔1.選拔標(biāo)準(zhǔn)：從公司/組織內(nèi)部選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的黨群工作人員作為內(nèi)部培訓(xùn)師資，選拔標(biāo)準(zhǔn)包括政治立場(chǎng)堅(jiān)定、熟悉黨群業(yè)務(wù)、具備良好的表達(dá)能力和溝通能力等。2.培訓(xùn)提升：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)師資參加培訓(xùn)師培訓(xùn)，提升其教學(xué)水平和授課能力。（二）外部師資邀請(qǐng)1.邀請(qǐng)范圍：邀請(qǐng)黨校教授、高校專家、上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)、資深黨務(wù)工作者等作為外部培訓(xùn)師資，為黨群工作人員進(jìn)行授課。2.合作機(jī)制：建立與外部師資的長(zhǎng)期合作機(jī)制，定期邀請(qǐng)外部師資來公司/組織授課，同時(shí)積極參與外部師資組織的培訓(xùn)活動(dòng)。六、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.考試考核：對(duì)參加集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等培訓(xùn)方式的工作人員，通過考試的方式進(jìn)行考核，考試內(nèi)容包括培訓(xùn)課程的知識(shí)點(diǎn)、重點(diǎn)難點(diǎn)問題等。2.作業(yè)考核：要求工作人員在培訓(xùn)期間完成相關(guān)作業(yè)，如撰寫學(xué)習(xí)心得、調(diào)研報(bào)告、工作方案等，通過作業(yè)考核其對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和應(yīng)用能力。3.實(shí)踐考核：對(duì)參加實(shí)地考察、實(shí)踐鍛煉等培訓(xùn)方式的工作人員，通過實(shí)踐操作、工作成果等方式進(jìn)行考核，考察其在實(shí)際工作中運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決問題的能力。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.設(shè)定等級(jí)：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.具體標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：考試成績(jī)?cè)?0分以上，作業(yè)質(zhì)量高，實(shí)踐表現(xiàn)突出，能夠熟練掌握培訓(xùn)內(nèi)容并在工作中有效應(yīng)用；良好：考試成績(jī)?cè)?089分之間，作業(yè)質(zhì)量較好，實(shí)踐表現(xiàn)較好，能夠較好地掌握培訓(xùn)內(nèi)容并在工作中應(yīng)用；合格：考試成績(jī)?cè)?079分之間，作業(yè)基本完成，實(shí)踐表現(xiàn)一般，能夠基本掌握培訓(xùn)內(nèi)容；不合格：考試成績(jī)?cè)?0分以下，作業(yè)未完成或質(zhì)量較差，實(shí)踐表現(xiàn)差，未能掌握培訓(xùn)內(nèi)容。（三）結(jié)果應(yīng)用1.反饋改進(jìn)：將考核結(jié)果及時(shí)反饋給工作人員，針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)建議，幫助工作人員提高學(xué)習(xí)效果。2.與績(jī)效掛鉤：將培訓(xùn)考核結(jié)果與工作人員的績(jī)效考核、職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤，激勵(lì)工作人員積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.內(nèi)容記錄：為每位參加培訓(xùn)的工作人員建立培訓(xùn)檔案，記錄其參加培訓(xùn)的基本信息、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)等。2.資料歸檔：將培訓(xùn)過程中的相關(guān)資料，如培訓(xùn)通知、課程講義、學(xué)習(xí)資料、考試試卷、作業(yè)等進(jìn)行歸檔，妥善保管。（二）檔案更新1.實(shí)時(shí)更新：培訓(xùn)檔案應(yīng)實(shí)時(shí)更新，確保記錄信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.動(dòng)態(tài)管理：根據(jù)工作人員的培訓(xùn)情況和工作變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)檔案內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)檔案的動(dòng)態(tài)管理。（三）檔案查閱1.權(quán)限設(shè)置：明確培訓(xùn)檔案的查閱權(quán)限，黨群工作部門工作人員可根據(jù)工作需要查閱培訓(xùn)檔案，其他人員查閱培訓(xùn)檔案需經(jīng)黨群工作部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.保密要求：查閱培訓(xùn)檔案時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露培訓(xùn)檔案中的敏感信息。八、經(jīng)費(fèi)保障（一）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.合理編制：每年年初，黨群工作部門根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制黨群教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。2.預(yù)算內(nèi)容：經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包括培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)教材資料費(fèi)用、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)費(fèi)用、實(shí)地考察費(fèi)用、學(xué)員交通食宿費(fèi)用等。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.嚴(yán)格審批