“躺平式”干部教育整治個人問題整改清單一、政治意識方面（一）問題表現(xiàn)1.理論學(xué)習(xí)不深入：對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)缺乏主動性和系統(tǒng)性，存在淺嘗輒止的情況。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，只是泛泛而讀，沒有深入領(lǐng)會其核心要義、精神實質(zhì)和實踐要求。例如，在參加單位組織的集中學(xué)習(xí)時，人在課堂心卻不在，課后也沒有主動去進(jìn)一步鉆研相關(guān)理論著作，導(dǎo)致對一些重要觀點的理解停留在表面。2.政治站位不高：在工作中，沒有從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度去看待問題、謀劃工作。只關(guān)注眼前的局部利益，缺乏大局意識和長遠(yuǎn)眼光。比如，對于單位部署的一些涉及多部門協(xié)作的重點工作任務(wù)，僅從自身部門的角度出發(fā)，認(rèn)為完成本部門的工作即可，不主動與其他部門溝通協(xié)調(diào)，導(dǎo)致整體工作推進(jìn)緩慢。3.政治敏銳性不足：對身邊一些不當(dāng)言論和行為缺乏政治警覺性，沒有及時進(jìn)行制止和糾正。在社會生活中，聽到個別群眾傳播不實信息和不良思想，沒有意識到其危害性，只是一笑了之，沒有站在維護(hù)黨的形象和政治安全的高度去進(jìn)行教育引導(dǎo)。（二）整改措施1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)：制定詳細(xì)的個人學(xué)習(xí)計劃，每周至少安排3個晚上、每個周末至少安排半天的時間專門學(xué)習(xí)黨的理論知識。認(rèn)真研讀《習(xí)近平談治國理政》等重要著作，做好學(xué)習(xí)筆記，每月撰寫一篇學(xué)習(xí)心得。積極參加單位組織的專題培訓(xùn)和研討交流活動，與同事相互學(xué)習(xí)、相互啟發(fā)，提高學(xué)習(xí)效果。2.提高政治站位：主動關(guān)注黨和國家的重大政策和決策部署，定期學(xué)習(xí)中央和地方重要會議精神，了解國家發(fā)展戰(zhàn)略和工作重點。在工作中，遇到問題時多從大局出發(fā)，主動與其他部門溝通協(xié)作，積極為單位的整體工作出謀劃策。例如，在參與重點項目時，提前與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，明確各自職責(zé)，形成工作合力，確保項目順利推進(jìn)。3.增強(qiáng)政治敏銳性：加強(qiáng)對黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)，時刻保持政治警覺。在日常生活和工作中，一旦發(fā)現(xiàn)不當(dāng)言論和行為，要及時進(jìn)行制止和糾正。同時，要積極向身邊的群眾宣傳黨的政策和主張，傳播正能量，維護(hù)黨的形象和政治安全。（三）整改時限1.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)方面，學(xué)習(xí)計劃從即刻開始執(zhí)行，并長期堅持。每月的學(xué)習(xí)心得按時完成。2.提高政治站位方面，在接下來的一個月內(nèi)，要養(yǎng)成主動關(guān)注國家政策和大局工作的習(xí)慣，在參與的各項工作中體現(xiàn)大局意識。3.增強(qiáng)政治敏銳性方面，從現(xiàn)在起，對身邊不當(dāng)言論和行為做到及時制止和糾正。二、工作態(tài)度方面（一）問題表現(xiàn)1.工作積極性不高：缺乏工作熱情和動力，對工作任務(wù)敷衍了事。對待日常工作，總是抱著“能應(yīng)付就應(yīng)付”的心態(tài)，沒有主動思考如何把工作做得更好。例如，在撰寫工作總結(jié)和工作計劃時，只是簡單地羅列數(shù)據(jù)和事實，沒有深入分析工作中存在的問題和改進(jìn)措施，內(nèi)容空洞無物。2.責(zé)任心不強(qiáng)：對工作缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，在工作中出現(xiàn)失誤時，總是找各種借口推卸責(zé)任。在處理一些涉及多個環(huán)節(jié)的工作時，沒有認(rèn)真對每個環(huán)節(jié)進(jìn)行把關(guān)，導(dǎo)致工作出現(xiàn)漏洞。比如，在審核文件時，沒有仔細(xì)檢查文件中的數(shù)據(jù)和內(nèi)容，導(dǎo)致文件出現(xiàn)錯誤，影響了工作的正常開展。3.工作執(zhí)行力差：對于上級安排的工作任務(wù)，不能按時、高質(zhì)量地完成。存在拖延現(xiàn)象，總是把工作拖到最后期限才去做。在執(zhí)行過程中，遇到困難和問題時，沒有積極主動地想辦法解決，而是選擇逃避。例如，對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的一項調(diào)研任務(wù)，由于覺得調(diào)研工作繁瑣，遲遲不開展，直到臨近交稿時間才匆忙完成，導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果質(zhì)量不高。（二）整改措施1.激發(fā)工作積極性：樹立正確的工作價值觀，認(rèn)識到自己的工作對于單位和社會的重要意義。制定明確的工作目標(biāo)和計劃，將工作任務(wù)分解到每周、每天，確保每天都有具體的工作任務(wù)和目標(biāo)。定期對自己的工作進(jìn)行總結(jié)和反思，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進(jìn)。同時，積極參加單位組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能競賽活動，提高自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，從工作中獲得成就感和滿足感。2.強(qiáng)化責(zé)任心：明確自己的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，對每一項工作都要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。建立工作質(zhì)量追溯機(jī)制，自己負(fù)責(zé)的工作出現(xiàn)問題，要主動承擔(dān)責(zé)任，并及時采取措施進(jìn)行整改。在工作中，遇到問題要勇于擔(dān)當(dāng)，積極尋找解決問題的方法。例如，在審核文件時，要建立嚴(yán)格的審核流程，對文件的內(nèi)容、格式、數(shù)據(jù)等進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，確保文件的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。3.提高工作執(zhí)行力：接到工作任務(wù)后，要迅速制定詳細(xì)的工作計劃和時間表，明確各個階段的工作任務(wù)和時間節(jié)點。嚴(yán)格按照計劃執(zhí)行，確保工作按時推進(jìn)。在執(zhí)行過程中，遇到困難和問題時，要積極主動地與同事和上級溝通協(xié)調(diào)，尋求解決問題的辦法。同時，要不斷提高自己的解決問題的能力，通過學(xué)習(xí)和實踐，積累解決問題的經(jīng)驗。（三）整改時限1.激發(fā)工作積極性方面，在一周內(nèi)制定出詳細(xì)的工作目標(biāo)和計劃，并嚴(yán)格按照計劃執(zhí)行。每周進(jìn)行一次工作總結(jié)和反思。2.強(qiáng)化責(zé)任心方面，從現(xiàn)在起，對自己負(fù)責(zé)的工作建立質(zhì)量追溯機(jī)制，出現(xiàn)問題及時整改。在一個月內(nèi)，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作習(xí)慣。3.提高工作執(zhí)行力方面，接到工作任務(wù)后，在當(dāng)天內(nèi)制定出工作計劃和時間表。在接下來的兩個月內(nèi)，確保各項工作按時、高質(zhì)量完成。三、擔(dān)當(dāng)作為方面（一）問題表現(xiàn)1.缺乏擔(dān)當(dāng)精神：在工作中遇到矛盾和問題時，不敢主動承擔(dān)責(zé)任，總是回避矛盾。對于一些棘手的工作任務(wù)，不愿意主動去處理，而是將問題上交或者推給其他同事。例如，在處理群眾投訴問題時，害怕得罪人，總是以各種理由拖延處理時間，導(dǎo)致問題得不到及時解決，引起群眾的不滿。2.創(chuàng)新意識不足：習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的方式和方法開展工作，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。在面對新的工作任務(wù)和要求時，不能及時調(diào)整工作思路和方法，仍然沿用舊有的模式，導(dǎo)致工作效率低下。比如，在開展業(yè)務(wù)工作時，沒有充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，仍然采用手工操作的方式，浪費了大量的時間和精力。3.工作主動性不夠：在日常工作中，缺乏主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的意識?？偸堑却霞壈才殴ぷ魅蝿?wù)，而不是主動去尋找工作機(jī)會。對于工作中存在的一些潛在問題，沒有及時進(jìn)行分析和研究，等到問題發(fā)展到嚴(yán)重程度才去處理。例如，在市場調(diào)研工作中，沒有主動去了解市場動態(tài)和客戶需求，只是按照既定的方案進(jìn)行調(diào)研，導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果缺乏針對性和實用性。（二）整改措施1.增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神：樹立正確的權(quán)力觀和責(zé)任觀，認(rèn)識到自己的權(quán)力是黨和人民賦予的，必須為黨和人民的事業(yè)負(fù)責(zé)。在工作中，遇到矛盾和問題時，要敢于挺身而出，主動承擔(dān)責(zé)任。對于棘手的工作任務(wù)，要積極主動地去處理，不推諉、不逃避。例如，在處理群眾投訴問題時，要第一時間了解情況，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決問題，給群眾一個滿意的答復(fù)。2.培養(yǎng)創(chuàng)新意識：加強(qiáng)對新知識、新技能的學(xué)習(xí)，關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)和前沿技術(shù)。積極參加各類創(chuàng)新培訓(xùn)和交流活動，拓寬自己的視野和思維方式。在工作中，要敢于突破傳統(tǒng)思維的束縛，勇于嘗試新的工作方法和模式。例如，在開展業(yè)務(wù)工作時，要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，開發(fā)和應(yīng)用新的業(yè)務(wù)系統(tǒng)和工具，提高工作效率和質(zhì)量。3.提高工作主動性：主動關(guān)注單位的工作重點和發(fā)展方向，積極尋找工作機(jī)會。定期對工作進(jìn)行總結(jié)和分析，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和潛在風(fēng)險，并提出相應(yīng)的解決措施和建議。在日常工作中，要多與同事和上級溝通交流，了解工作需求和任務(wù)安排，提前做好工作準(zhǔn)備。例如，在市場調(diào)研工作中，要主動與市場部門和客戶溝通，了解市場動態(tài)和客戶需求，制定更加有針對性的調(diào)研方案。（三）整改時限1.增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神方面，在半個月內(nèi)，要在工作中主動承擔(dān)一項棘手的任務(wù)，并確保任務(wù)得到妥善解決。在一個月內(nèi)，養(yǎng)成敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髁?xí)慣。2.培養(yǎng)創(chuàng)新意識方面，每月至少學(xué)習(xí)一門新的知識或技能，每季度參加一次創(chuàng)新培訓(xùn)或交流活動。在三個月內(nèi)，提出一項創(chuàng)新性的工作建議或方案，并在實際工作中進(jìn)行應(yīng)用。3.提高工作主動性方面，每周主動與同事和上級溝通交流一次，了解工作需求和任務(wù)安排。在一個月內(nèi)，主動發(fā)現(xiàn)并解決一個工作中的潛在問題。四、工作作風(fēng)方面（一）問題表現(xiàn)1.形式主義問題：在工作中存在重形式、輕實效的現(xiàn)象。為了應(yīng)付上級檢查和考核，搞一些表面文章，做一些華而不實的工作。例如，在組織學(xué)習(xí)活動時，只是簡單地安排人員集中學(xué)習(xí)，沒有真正組織大家進(jìn)行深入的討論和交流，學(xué)習(xí)效果不佳。2.官僚主義作風(fēng)：在與同事和群眾溝通交流時，存在高高在上、態(tài)度傲慢的問題。對同事的意見和建議不重視，對群眾的訴求不關(guān)心。在工作中，不深入基層、不了解實際情況，只是憑主觀臆斷做決策。例如，在制定工作計劃時，沒有充分征求基層工作人員的意見，導(dǎo)致計劃不符合實際情況，難以執(zhí)行。3.工作紀(jì)律松弛：在工作時間內(nèi)，存在玩手機(jī)、聊天、擅離崗位等現(xiàn)象。對單位的規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)格，考勤制度形同虛設(shè)。例如，經(jīng)常遲到早退，不按時參加單位組織的會議和活動。（二）整改措施1.杜絕形式主義：樹立正確的政績觀，堅持實事求是，注重工作實效。在開展工作時，要深入實際、深入基層，了解真實情況，制定切實可行的工作方案。在組織學(xué)習(xí)活動時，要精心設(shè)計學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式，組織大家進(jìn)行深入的討論和交流，確保學(xué)習(xí)效果。例如，采用案例分析、實地調(diào)研等方式，提高學(xué)習(xí)的針對性和實用性。2.克服官僚主義作風(fēng)：加強(qiáng)與同事和群眾的溝通交流，尊重他人的意見和建議。主動深入基層，了解實際情況，為基層工作人員和群眾解決實際問題。在做決策時，要充分征求各方面的意見，進(jìn)行科學(xué)論證，確保決策的科學(xué)性和合理性。例如，在制定工作計劃時，要組織基層工作人員召開座談會，廣泛聽取他們的意見和建議，使計劃更加符合實際情況。3.加強(qiáng)工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度，自覺遵守工作紀(jì)律。按時上下班，不遲到早退，不擅離崗位。在工作時間內(nèi)，要集中精力做好本職工作，不做與工作無關(guān)的事情。例如，將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，避免在工作時間玩手機(jī)、聊天等。同時，要積極參加單位組織的會議和活動，嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律。（三）整改時限1.杜絕形式主義方面，在一個月內(nèi)對正在開展的工作進(jìn)行全面檢