國企2026年意識形態(tài)工作總結暨落實意識形態(tài)工作責任制情況報告一、工作概述2026年，我司在黨中央及上級黨委的堅強領導下，始終將意識形態(tài)工作視為黨的一項極端重要的工作，作為維護國家政治安全、文化安全和經(jīng)濟社會穩(wěn)定的重要保障。公司黨委深刻認識到意識形態(tài)工作的重大意義，將其擺在全局工作的重要位置，納入重要議事日程，與公司的生產經(jīng)營、改革發(fā)展等中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。公司黨委成立了以黨委書記為組長的意識形態(tài)工作領導小組，明確了各級黨組織書記是意識形態(tài)工作的第一責任人，分管領導是直接責任人，其他班子成員按照“一崗雙責”要求，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。通過建立健全意識形態(tài)工作責任制，形成了黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調、有關部門分工負責的工作格局，為意識形態(tài)工作的順利開展提供了堅強的組織保障。二、工作內容與方法（一）強化理論武裝，筑牢思想根基1.制定學習計劃年初，公司黨委制定了詳細的年度理論學習計劃，明確了學習內容、學習時間、學習方式和學習要求。將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神以及黨中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署作為學習的重點內容，確保學習的系統(tǒng)性和針對性。2.豐富學習形式黨委理論學習中心組學習：全年共組織黨委理論學習中心組學習[X]次，采取集中學習、專題研討、專家輔導等多種形式，深入學習黨的理論和路線方針政策。每次學習都提前確定學習主題，安排中心發(fā)言，引導班子成員深入思考、交流研討，切實提高了領導干部的政治理論水平和政治素養(yǎng)。黨支部“三會一課”學習：各黨支部充分利用“三會一課”制度，組織黨員開展政治理論學習。全年各黨支部共召開黨員大會[X]次、支部委員會[X]次、黨小組會[X]次，上黨課[X]次。通過學習，使廣大黨員進一步堅定了理想信念，增強了“四個意識”、堅定了“四個自信”、做到了“兩個維護”。線上學習平臺：利用公司內部網(wǎng)絡平臺和學習強國等線上學習平臺，為黨員干部提供豐富的學習資源。廣大黨員干部可以根據(jù)自己的時間和需求，自主選擇學習內容，進行在線學習和交流。線上學習平臺的使用，拓寬了學習渠道，提高了學習的靈活性和便捷性。3.開展專題培訓舉辦了[X]期意識形態(tài)工作專題培訓班，邀請了專家學者和上級領導進行授課。培訓內容涵蓋了意識形態(tài)工作的形勢與任務、網(wǎng)絡輿情應對、企業(yè)文化建設等方面，共有[X]人次參加了培訓。通過專題培訓，提高了各級領導干部和宣傳思想工作者的意識形態(tài)工作能力和水平。（二）加強陣地建設，傳播正能量1.公司網(wǎng)站和微信公眾號管理內容審核機制：建立了嚴格的公司網(wǎng)站和微信公眾號內容審核機制，明確了審核流程和審核責任。所有發(fā)布的內容都要經(jīng)過部門負責人初審、宣傳部門復審、分管領導終審，確保發(fā)布的內容符合黨的路線方針政策，符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化。信息發(fā)布：全年公司網(wǎng)站發(fā)布新聞資訊[X]條、工作動態(tài)[X]條、政策解讀[X]條；微信公眾號發(fā)布推文[X]條，內容涵蓋了公司的生產經(jīng)營、科技創(chuàng)新、企業(yè)文化等方面。通過及時、準確地發(fā)布信息，展示了公司的良好形象和發(fā)展成果，傳播了正能量。2.內部刊物編輯發(fā)行編輯發(fā)行了公司內部刊物《[刊物名稱]》[X]期，每期發(fā)行量達到[X]份。內部刊物設置了“公司要聞”“經(jīng)營管理”“科技創(chuàng)新”“企業(yè)文化”等多個欄目，全面反映了公司的工作動態(tài)、經(jīng)營成果和員工風采。內部刊物成為了公司員工交流溝通的重要平臺，也為公司的文化建設發(fā)揮了積極作用。3.文化活動開展主題文化活動：圍繞慶祝中國共產黨成立[具體周年]、公司成立[具體周年]等重要節(jié)點，組織開展了一系列主題文化活動。如舉辦了“永遠跟黨走”文藝匯演、“我為公司發(fā)展獻一策”征文比賽、“企業(yè)文化知識競賽”等活動，共有[X]人次參與。通過這些活動，激發(fā)了員工的愛國愛企熱情，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。文體活動：積極組織開展各類文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。全年共舉辦了籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等體育活動[X]場，舉辦了書法繪畫展覽、攝影比賽等文化活動[X]場。這些活動的開展，營造了積極向上、健康文明的企業(yè)文化氛圍。（三）做好輿情監(jiān)測與應對，維護企業(yè)形象1.建立輿情監(jiān)測機制監(jiān)測平臺：公司建立了輿情監(jiān)測平臺，安排專人負責每天對網(wǎng)絡媒體、社交媒體等平臺進行實時監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)涉及公司的輿情信息。輿情報告：制定了輿情報告制度，要求輿情監(jiān)測人員每天將監(jiān)測到的輿情信息進行整理分析，形成輿情日報。對于重大輿情信息，及時向上級領導報告，并提出應對建議。2.制定輿情應急預案公司制定了詳細的輿情應急預案，明確了輿情應對的組織機構、工作流程和責任分工。一旦發(fā)生輿情事件，能夠迅速啟動應急預案，采取有效的應對措施，及時化解輿情危機。3.輿情處置案例[具體時間]，網(wǎng)絡上出現(xiàn)了一篇關于公司產品質量問題的負面報道，引起了社會的廣泛關注。公司輿情監(jiān)測人員第一時間發(fā)現(xiàn)了該輿情信息，并及時向公司領導報告。公司立即啟動輿情應急預案，成立了輿情處置工作小組。工作小組迅速開展調查核實工作，查明該報道內容與事實不符。隨后，公司通過官方網(wǎng)站、微信公眾號等渠道發(fā)布了澄清聲明，向社會公眾說明事實真相。同時，加強與媒體的溝通協(xié)調，爭取媒體的理解和支持。經(jīng)過一系列的努力，該輿情事件得到了妥善處置，維護了公司的良好形象。（四）加強隊伍建設，提高工作能力1.人員配備公司黨委高度重視宣傳思想工作隊伍建設，按照政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的要求，選拔了一批政治素質高、業(yè)務能力強的人員充實到宣傳思想工作崗位。目前，公司宣傳部門共有工作人員[X]名，其中具有本科以上學歷的占[X]%，具有中級以上職稱的占[X]%。2.業(yè)務培訓內部培訓：公司內部組織了[X]次宣傳思想工作業(yè)務培訓，邀請了公司內部的業(yè)務骨干進行授課。培訓內容包括新聞寫作、攝影技巧、新媒體運營等方面，共有[X]人次參加了培訓。外部培訓：選派了[X]人次參加了上級黨委和行業(yè)協(xié)會組織的宣傳思想工作業(yè)務培訓，學習了先進的工作經(jīng)驗和方法，拓寬了工作視野。3.激勵機制建立了宣傳思想工作激勵機制，對在宣傳思想工作中表現(xiàn)突出的單位和個人進行表彰和獎勵。全年共評選出優(yōu)秀宣傳報道員[X]名、優(yōu)秀宣傳稿件[X]篇，對獲獎人員和稿件進行了表彰和獎勵，激發(fā)了宣傳思想工作者的工作積極性和創(chuàng)造性。三、工作成效（一）員工思想認識明顯提高通過加強理論武裝和思想教育，廣大員工對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線方針政策有了更深入的理解和認識，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識明顯增強。員工的理想信念更加堅定，對公司的發(fā)展前景充滿信心，工作積極性和主動性顯著提高。（二）企業(yè)文化建設取得新進展公司的企業(yè)文化理念得到了廣大員工的廣泛認同和踐行，企業(yè)精神深入人心。通過開展豐富多彩的文化活動，營造了積極向上、團結和諧的企業(yè)文化氛圍，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。公司的文化品牌影響力不斷擴大，在行業(yè)內樹立了良好的企業(yè)形象。（三）輿情應對能力顯著增強通過建立健全輿情監(jiān)測與應對機制，公司能夠及時發(fā)現(xiàn)和處置各類輿情事件，有效避免了輿情危機對公司造成的負面影響。在面對輿情事件時，公司能夠迅速反應、科學應對，及時發(fā)布權威信息，引導輿論導向，維護了公司的良好形象和市場信譽。（四）意識形態(tài)工作責任制得到有效落實公司各級黨組織和領導干部對意識形態(tài)工作的重視程度明顯提高，意識形態(tài)工作責任制得到了有效落實。各級黨組織書記切實履行第一責任人職責，分管領導認真履行直接責任人職責，其他班子成員嚴格落實“一崗雙責”，形成了齊抓共管的工作局面。四、存在的問題與不足（一）意識形態(tài)工作創(chuàng)新不夠在意識形態(tài)工作方式方法上，還存在一定的局限性，創(chuàng)新意識不夠強。傳統(tǒng)的宣傳方式和手段仍然占據(jù)主導地位，對新媒體的運用還不夠充分，宣傳內容和形式的吸引力和感染力有待進一步提高。（二）輿情監(jiān)測的全面性和精準性有待提高雖然公司建立了輿情監(jiān)測機制，但在輿情監(jiān)測的全面性和精準性方面還存在一些問題。部分網(wǎng)絡平臺和社交媒體的輿情信息未能及時監(jiān)測到，對一些潛在的輿情風險預判不夠準確，影響了輿情應對的及時性和有效性。（三）意識形態(tài)工作隊伍素質有待進一步提升宣傳思想工作隊伍的整體素質與新形勢下意識形態(tài)工作的要求還存在一定的差距。部分宣傳思想工作者的政治理論水平和業(yè)務能力有待提高，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神，不能很好地適應意識形態(tài)工作的新變化和新要求。五、改進措施與未來規(guī)劃（一）加強創(chuàng)新，提升意識形態(tài)工作水平1.創(chuàng)新宣傳方式加大對新媒體的投入和運用，積極探索短視頻、直播等新興宣傳形式，打造具有公司特色的新媒體宣傳矩陣。加強與主流媒體和網(wǎng)絡平臺的合作，拓展宣傳渠道，提高宣傳的覆蓋面和影響力。2.創(chuàng)新內容形式深入挖掘公司的文化內涵和員工的先進事跡，創(chuàng)作更多有思想、有溫度、有品質的宣傳作品。注重宣傳內容的針對性和實效性，根據(jù)不同受眾群體的需求和特點，制定個性化的宣傳方案，提高宣傳內容的吸引力和感染力。（二）完善輿情監(jiān)測體系，提高輿情應對能力1.優(yōu)化輿情監(jiān)測平臺加大對輿情監(jiān)測平臺的技術投入，優(yōu)化監(jiān)測算法和模型，提高輿情監(jiān)測的全面性和精準性。擴大輿情監(jiān)測的范圍，將更多的網(wǎng)絡平臺和社交媒體納入監(jiān)測體系，確保能夠及時發(fā)現(xiàn)各類輿情信息。2.加強輿情分析研判建立專業(yè)的輿情分析研判團隊，加強對輿情信息的分析和研究。定期召開輿情分析研判會議，對輿情形勢進行評估和預測，及時發(fā)現(xiàn)潛在的輿情風險，制定相應的應對措施。（三）加強隊伍建設，提高意識形態(tài)工作者素質1.加強培訓教育制定系統(tǒng)的培訓計劃，定期組織宣傳思想工作者參加政治理論學習和業(yè)務培訓。邀請專家學者和行業(yè)精英進行授課，學習先進的工作經(jīng)驗和方法，拓寬工作視野，提高業(yè)務能力。2.引進專業(yè)人才根據(jù)公司意識形態(tài)工作的實際需要，引進一批具有新媒體運營、輿情分析等專業(yè)技能的人才，充實宣傳思想工作隊伍，提高隊伍的整體素質。（四）未來規(guī)劃1.短期規(guī)劃（12年）進一步完善意識形態(tài)工作制度和機制，確保意識形態(tài)工作的規(guī)范化和制度化。加強新媒體平臺建設，打造具有公司特色的新媒體品牌，提高公司的網(wǎng)絡傳播力和影響力。加強與上級黨委和行業(yè)協(xié)會的溝通交流，及時了解意識形態(tài)工作的最新動態(tài)和要求，不斷調整和完善工作思路和方法。2.中期規(guī)劃（35年）建立健全意識形態(tài)工作評價體系，對各單位和部門的意識形態(tài)工作進行量化考核，推動意識形態(tài)工作責任制的有效落實。加強企業(yè)文化建設，打造具有行業(yè)影響力的企業(yè)文化品牌，為公司的發(fā)展提供強大的精神動力和文化支撐。加強與社會各界的合作與交流，積極參與社會公益活動，樹立公司良好的社會形象。3.長期規(guī)劃（5年以上）形成具有公司特色的意識形態(tài)工作