2025年員工休假管理協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（公司）：[公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[員工現(xiàn)居住地址]在本公司部門：[員工所在部門]崗位：[員工崗位]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在2025年度內(nèi)的休假管理事宜，達(dá)成協(xié)議如下：第一條適用范圍與定義1.1本協(xié)議適用于甲方所有在2025年1月1日至2025年12月31日期間在職的正式員工。1.2本協(xié)議中使用的關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)定義如下：1.2.1年假指員工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，每年可享有的帶薪連續(xù)休假天數(shù)。1.2.2法定節(jié)假日指國(guó)家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。1.2.3婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工在特定個(gè)人或家庭事件發(fā)生時(shí)依法享有的帶薪或非帶薪休假。1.2.4病假指員工因身體健康原因需要停止工作進(jìn)行治療和休息時(shí)，按照公司規(guī)定申請(qǐng)的休假。1.2.5調(diào)休指員工在完成法定加班后，根據(jù)公司規(guī)定安排的與休息日對(duì)調(diào)的休息時(shí)間。1.2.6休假申請(qǐng)指員工按照公司流程提出的休假意向和計(jì)劃。1.2.7休假批準(zhǔn)指公司管理層或指定人員根據(jù)公司規(guī)章制度和實(shí)際工作需要，對(duì)員工提出的休假申請(qǐng)給予的同意或否決。第二條年假管理2.1年假標(biāo)準(zhǔn)：甲方根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》及地方相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合員工職級(jí)、司齡等因素，確定員工2025年度的年假天數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：2.1.1員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年假5天。2.1.2員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年假10天。2.1.3員工累計(jì)工作滿20年以上的，年假15天。（注：具體標(biāo)準(zhǔn)需符合國(guó)家及地方最新規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家政策調(diào)整具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，并提前通知乙方）2.2年假累計(jì)與結(jié)轉(zhuǎn)：?jiǎn)T工的年假天數(shù)根據(jù)其累計(jì)工作年限和在本公司的工作年限確定。員工當(dāng)年度可休年假天數(shù)不得提前使用下一年度，下一年度未使用的年假不得跨年度結(jié)轉(zhuǎn)。甲方規(guī)定當(dāng)年未使用的年假最多可結(jié)轉(zhuǎn)[例如：5]天至下一年度，且結(jié)轉(zhuǎn)的年假不得用于法定節(jié)假日或周末調(diào)休，并須在下一年度[例如：3]個(gè)月內(nèi)用完。2.3年假申請(qǐng)與批準(zhǔn)：?jiǎn)T工需至少提前15天提交年假申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間、原因等。部門負(fù)責(zé)人/直接上級(jí)根據(jù)工作安排審核批準(zhǔn)。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理調(diào)配員工的年假時(shí)間。2.4年假期間的工資待遇：?jiǎn)T工在年假期間，按其正常工作日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不影響其正常福利待遇。2.5年假優(yōu)先使用：公司鼓勵(lì)員工在年假期間進(jìn)行休息調(diào)整，原則上應(yīng)優(yōu)先安排在業(yè)務(wù)相對(duì)淡季或節(jié)假日進(jìn)行。員工申請(qǐng)?jiān)跇I(yè)務(wù)高峰期休年假，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。第三條法定節(jié)假日管理3.1休假安排：甲方將根據(jù)國(guó)家發(fā)布的法定節(jié)假日安排，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，合理安排員工休假。3.2加班與調(diào)休：甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。若不能安排補(bǔ)休的（通常限于休息日），應(yīng)支付加班工資。若能在工作日進(jìn)行調(diào)休，需遵循公司調(diào)休政策，確保員工總休息時(shí)間得到保障，且調(diào)休不得與法定節(jié)假日沖突。第四條特殊假期的管理4.1婚假：符合國(guó)家及地方規(guī)定的結(jié)婚條件并辦理了相關(guān)手續(xù)的員工，可享受3天的帶薪婚假?；榧倏梢蕴崆盎蛲七t使用，但須提前30天提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。4.2喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可享受3天的帶薪喪假。員工需在休假后[例如：5]日內(nèi)提供相關(guān)死亡證明。4.3產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：符合國(guó)家生育政策的員工，可享受98天的帶薪產(chǎn)假（其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生育1個(gè)嬰兒增加15天）；其配偶可享受3天的帶薪陪產(chǎn)假。具體天數(shù)需符合國(guó)家和地方最新規(guī)定，并可能與員工社保繳納年限掛鉤。4.4育兒假：符合[地方]規(guī)定的育兒假條件的員工，可在子女[具體年齡，如3周歲以下]時(shí)，根據(jù)[地方]規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的育兒假，通常為非帶薪假，但甲方可根據(jù)實(shí)際情況提供部分工資補(bǔ)貼或安排其他福利支持。4.5其他假期：如探親假，員工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，每年享受[地方規(guī)定天數(shù)]天；滿十年不滿二十年的，每年享受[地方規(guī)定天數(shù)]天；滿二十年的，每年享受[地方規(guī)定天數(shù)]天。事假需按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行。第五條病假管理5.1申請(qǐng)與證明：?jiǎn)T工因病需要停止工作，應(yīng)第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如2天內(nèi)）提供二級(jí)甲等及以上醫(yī)院出具的病假證明。急診可先報(bào)備，后續(xù)補(bǔ)交證明。5.2假期待遇：病假期間的工資待遇根據(jù)員工在本公司的連續(xù)工作年限（不滿一年按一年計(jì)算）和累計(jì)工作年限，按照國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：5.2.1連續(xù)工作不滿2年的，病假工資按本人正常工資的60%支付。5.2.2連續(xù)工作滿2年不滿4年的，病假工資按本人正常工資的70%支付。5.2.3連續(xù)工作滿4年不滿6年的，病假工資按本人正常工資的80%支付。5.2.4連續(xù)工作滿6年不滿8年的，病假工資按本人正常工資的90%支付。5.2.5連續(xù)工作滿8年以上的，病假工資按本人正常工資的100%支付。（注：具體比例和支付方式需符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，甲方支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）。5.3醫(yī)療期：甲方為員工提供法定的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，除員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情形外，甲方不得解除勞動(dòng)合同。第六條休假期間的職責(zé)與義務(wù)6.1工作安排：?jiǎn)T工在申請(qǐng)休假前，應(yīng)妥善安排好本職工作，將工作內(nèi)容、進(jìn)度及緊急聯(lián)系方式交接給同事或指定人員，確保休假期間工作不受重大影響。6.2保持聯(lián)系：?jiǎn)T工在休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便在發(fā)生緊急情況時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。6.3及時(shí)匯報(bào)：如休假期間工作出現(xiàn)緊急情況，員工應(yīng)立即返崗處理或按要求進(jìn)行遠(yuǎn)程處理。6.4遵守規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)遵守國(guó)家及公司關(guān)于休假的一切規(guī)章制度。第七條公司的權(quán)利與義務(wù)7.1公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在符合法律法規(guī)的前提下，對(duì)員工的休假申請(qǐng)進(jìn)行審批和管理，合理安排休假時(shí)間。7.2公司應(yīng)保障員工依法享有的各項(xiàng)休假權(quán)利，按時(shí)足額支付休假期間的工資報(bào)酬。7.3公司應(yīng)向員工明確告知本協(xié)議及相關(guān)休假制度的各項(xiàng)規(guī)定。7.4公司負(fù)責(zé)記錄員工的休假情況，建立相關(guān)檔案。第八條違約責(zé)任8.1員工違約：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、偽造病假證明、超假未報(bào)等行為，公司有權(quán)根據(jù)《員工手冊(cè)》及公司其他規(guī)章制度給予警告、扣減工資（扣減金額不得超過(guò)當(dāng)?shù)匾?guī)定比例及員工當(dāng)月工資總額）、解除勞動(dòng)合同等處分。8.2公司違約：公司未按約定支付休假工資、無(wú)故拒絕員工依法享有的休假申請(qǐng)（除合理拒絕情形外）、克扣員工應(yīng)休未休年假工資等行為，員工有權(quán)向公司提出異議，并依法尋求勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決。給員工造成損失的，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條協(xié)議的變更與解除9.1變更：本協(xié)議內(nèi)容及公司休假管理制度可能根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)變化或公司經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整內(nèi)容將通過(guò)公司公告、內(nèi)部通知等形式告知員工，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。9.2解除：協(xié)議在2025年12月31日自然終止。如發(fā)生勞動(dòng)合同解除或終止等情形，本協(xié)議相關(guān)權(quán)利義務(wù)隨之終止。第十條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向員工勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本協(xié)議是甲乙雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。11.2公司其他關(guān)于休假的單行制度、通知等，如與本協(xié)議內(nèi)容不一致，以本