個(gè)人兼職勞務(wù)合同協(xié)議書范本（無社保）合同編號(hào)：_________甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________地址：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：____________聯(lián)系電話：____________________乙方（兼職人員）：姓名：________________________身份證號(hào)碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬聘用乙方從事兼職勞務(wù)工作，乙方同意在不影響其主職工作的前提下，以個(gè)人勞務(wù)形式為甲方提供服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就兼職勞務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以茲共同遵守。第一條合同性質(zhì)與法律關(guān)系1.1本合同為個(gè)人勞務(wù)合同，雙方確認(rèn)：乙方以獨(dú)立勞務(wù)提供者身份為甲方提供服務(wù)，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于全日制勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、帶薪年休假等。1.2乙方承諾其與現(xiàn)任職單位不存在禁止兼職的約定或法律限制，若因兼職行為引發(fā)任何爭議或法律責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。第二條服務(wù)內(nèi)容與工作要求2.1服務(wù)崗位：________________________（如：兼職文案編輯、市場推廣協(xié)助、軟件開發(fā)支持等）。2.2服務(wù)內(nèi)容：乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，完成以下工作：________________________________；________________________________；其他經(jīng)雙方書面確認(rèn)的臨時(shí)性、輔助性任務(wù)。

2.3工作方式：□線下到崗□遠(yuǎn)程辦公□混合方式（具體時(shí)間/地點(diǎn)由甲方提前通知）。

2.4工作標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)符合甲方合理要求及行業(yè)通用規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量與交付時(shí)效。第三條服務(wù)期限3.1本合同有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)另行簽署書面協(xié)議。未續(xù)簽但乙方繼續(xù)提供服務(wù)且甲方接受的，視為不定期勞務(wù)關(guān)系，任何一方可提前7日書面通知解除。第四條服務(wù)時(shí)間與考勤4.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方合理安排提供服務(wù)，平均每周服務(wù)時(shí)間不超過____小時(shí)（建議不超過24小時(shí)，避免被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。4.2甲方對(duì)乙方實(shí)行□無考勤要求□彈性考勤□項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)考核制。4.3乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，逾期交付導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第五條服務(wù)報(bào)酬與支付方式5.1甲方按以下第____種方式支付乙方服務(wù)報(bào)酬：（1）固定報(bào)酬：每月人民幣_(tái)_____元（大寫：______________元整）；（2）項(xiàng)目計(jì)酬：每項(xiàng)任務(wù)人民幣_(tái)_____元，按完成量結(jié)算；（3）時(shí)計(jì)報(bào)酬：每小時(shí)人民幣_(tái)_____元，按實(shí)際服務(wù)時(shí)長結(jié)算（需保留服務(wù)記錄）。

5.2支付時(shí)間：甲方于每月____日或項(xiàng)目驗(yàn)收合格后____日內(nèi)支付上期報(bào)酬。

5.3支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶：

開戶行：________________________

戶名：________________________

賬號(hào)：________________________

5.4乙方確認(rèn)：該報(bào)酬已包含其提供服務(wù)的全部對(duì)價(jià)，甲方不承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅代扣代繳以外的任何法定或約定義務(wù)。第六條個(gè)人所得稅與費(fèi)用承擔(dān)6.1乙方取得的勞務(wù)報(bào)酬，甲方將依法按“勞務(wù)報(bào)酬所得”代扣代繳個(gè)人所得稅。6.2乙方因履行本合同產(chǎn)生的交通、通訊、設(shè)備損耗等費(fèi)用，除雙方另有書面約定外，由乙方自行承擔(dān)。第七條保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在服務(wù)期間及合同終止后三年內(nèi)，應(yīng)對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或用于自身利益。7.2乙方在履行本合同過程中所完成的工作成果（包括但不限于文檔、代碼、設(shè)計(jì)、報(bào)告等），其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)配合簽署相關(guān)權(quán)利轉(zhuǎn)讓文件。第八條合同的解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面解除本合同。8.2出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除合同：乙方嚴(yán)重違反甲方合理工作要求或保密義務(wù)；乙方提供虛假信息或不具備履行能力；乙方行為對(duì)甲方聲譽(yù)或業(yè)務(wù)造成負(fù)面影響。

8.3出現(xiàn)下列情形之一，乙方可提前3日書面通知甲方解除合同：甲方未按約定支付報(bào)酬超過15日；甲方要求從事違法或違背公序良俗的工作。

8.4合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即歸還甲方所有資料、設(shè)備，并完成工作交接。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2乙方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按實(shí)際損失賠償。第十條特別聲明與風(fēng)險(xiǎn)提示10.1雙方明確：本合同項(xiàng)下為民事勞務(wù)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系。乙方不享有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）；住房公積金；法定節(jié)假日工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工傷認(rèn)定與賠償（如發(fā)生人身傷害，按《民法典》侵權(quán)責(zé)任編處理）。

10.2乙方應(yīng)自行評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，建議購買商業(yè)意外險(xiǎn)等保障性保險(xiǎn)。第十一條爭議解決11.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.4附件（如有）為本合同組成部分：附件一：《工作內(nèi)容與交付標(biāo)準(zhǔn)說明》附件二：《保密信息范圍清單》（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：日期：______年____月____日乙方（簽字并按指?。喝掌冢篲_____年____月____日附件一：工作內(nèi)容與交付標(biāo)準(zhǔn)說明（示例）任務(wù)名稱：________________交付成果：________________（如：Word文檔、源代碼包、數(shù)據(jù)報(bào)表等）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：________________（如：無邏輯錯(cuò)誤、符合格式規(guī)范、通過測試等）交付時(shí)間：________________附件二：保密信息范圍清單（示例）客戶名單與聯(lián)系方式產(chǎn)品定價(jià)策略未公開的技術(shù)方案內(nèi)部運(yùn)營數(shù)據(jù)使用說明與法律提示：本模板適用于非全日制、臨時(shí)性、輔助性崗位的兼職勞務(wù)合作，避免與全日制員工混同管理，防止被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)），若用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行人身從屬性管理（如嚴(yán)格