腦機(jī)接口臨床實(shí)驗(yàn)研究員競(jìng)業(yè)限制合同甲方（用人單位）：_________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________地址：_____________________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：_________________________乙方（勞動(dòng)者）：___________________________身份證號(hào)碼：_______________________________地址：_____________________________________聯(lián)系電話(huà)：_________________________________鑒于：1.乙方系甲方聘用的腦機(jī)接口臨床實(shí)驗(yàn)研究員，崗位核心涉及甲方腦機(jī)接口人體臨床試驗(yàn)的方案設(shè)計(jì)、受試者招募與管理、臨床數(shù)據(jù)采集與分析、知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果轉(zhuǎn)化等工作，掌握甲方核心商業(yè)秘密及技術(shù)信息；2.甲方為保護(hù)其腦機(jī)接口臨床實(shí)驗(yàn)相關(guān)的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，與乙方協(xié)商一致，簽訂本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第一條競(jìng)業(yè)限制范圍1.1地域范圍：全國(guó)范圍內(nèi)（含甲方已開(kāi)展或計(jì)劃開(kāi)展腦機(jī)接口臨床實(shí)驗(yàn)的所有地區(qū)）；1.2行業(yè)范圍：與甲方腦機(jī)接口臨床實(shí)驗(yàn)業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的領(lǐng)域，具體包括但不限于：（1）開(kāi)展腦機(jī)接口人體臨床試驗(yàn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、科研院所；（2）研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售腦機(jī)接口醫(yī)療器械（含植入式、非植入式）的企業(yè)；（3）提供腦機(jī)接口臨床數(shù)據(jù)管理、受試者招募、統(tǒng)計(jì)分析等服務(wù)的CRO（合同研究組織）、SMO（現(xiàn)場(chǎng)管理組織）；（4）從事腦機(jī)接口臨床研究成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)咨詢(xún)的機(jī)構(gòu)；（5）其他與甲方腦機(jī)接口臨床實(shí)驗(yàn)業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的主體。1.3競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系認(rèn)定：同時(shí)滿(mǎn)足以下任一條件即構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)：（1）業(yè)務(wù)范圍包含腦機(jī)接口人體臨床試驗(yàn)或同類(lèi)技術(shù)研發(fā)；（2）直接服務(wù)于腦機(jī)接口臨床實(shí)驗(yàn)的受試者、合作方或甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（3）與甲方就腦機(jī)接口臨床實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目存在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或潛在競(jìng)爭(zhēng)。第二條競(jìng)業(yè)限制期限2.1本協(xié)議期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月；2.2若乙方離職時(shí)，其參與的腦機(jī)接口III期臨床試驗(yàn)尚未獲得國(guó)家藥品監(jiān)督管理局（NMPA）批準(zhǔn)，期限可延長(zhǎng)至該項(xiàng)目獲批后3個(gè)月，但累計(jì)期限不得超過(guò)24個(gè)月；2.3若乙方離職后需提前解除競(jìng)業(yè)限制，需經(jīng)甲方書(shū)面確認(rèn)，且甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整補(bǔ)償金額或終止支付。第三條乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得從事以下行為：3.1直接或間接（包括但不限于投資持股≥5%、擔(dān)任董事/監(jiān)事/高管、提供技術(shù)支持/咨詢(xún)、兼職、勞務(wù)合作等）在本協(xié)議第一條1.2款所列競(jìng)爭(zhēng)主體任職或提供服務(wù)；3.2自行或與第三方合作開(kāi)展腦機(jī)接口人體臨床試驗(yàn)、同類(lèi)技術(shù)研發(fā)、臨床數(shù)據(jù)處理等與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；3.3向任何第三方泄露甲方腦機(jī)接口臨床實(shí)驗(yàn)的核心信息，包括但不限于：（1）受試者個(gè)人健康信息、隱私數(shù)據(jù)；（2）臨床實(shí)驗(yàn)方案、操作規(guī)程、知情同意書(shū)模板；（3）原始臨床數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果、中期/最終報(bào)告；（4）甲方已申請(qǐng)或擬申請(qǐng)的專(zhuān)利、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（5）甲方與合作方（醫(yī)療機(jī)構(gòu)、CRO、投資方等）的協(xié)議內(nèi)容、合作計(jì)劃；3.4誘導(dǎo)、拉攏甲方參與腦機(jī)接口臨床實(shí)驗(yàn)的員工、受試者、合作方與甲方終止合作，或與第三方開(kāi)展同類(lèi)業(yè)務(wù)；3.5離職后若從事與腦機(jī)接口相關(guān)工作，需提前15個(gè)工作日向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)，附新單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、業(yè)務(wù)范圍證明等材料，經(jīng)甲方核查不屬于競(jìng)爭(zhēng)范圍后方可開(kāi)展。第四條甲方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按乙方離職前12個(gè)月平均工資（含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等貨幣性收入）的30%支付，若該標(biāo)準(zhǔn)低于乙方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；4.2支付方式：按月支付，每月最后一個(gè)工作日前將補(bǔ)償轉(zhuǎn)入乙方指定銀行賬戶(hù)（賬戶(hù)信息：__________）；4.3支付期限：與本協(xié)議第二條約定的競(jìng)業(yè)限制期限一致；4.4若甲方逾期支付超過(guò)30日，乙方有權(quán)書(shū)面通知甲方解除本協(xié)議，且無(wú)需再履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方需支付已產(chǎn)生的補(bǔ)償及逾期利息（按LPR的1.5倍計(jì)算）。第五條違約責(zé)任5.1若乙方違反本協(xié)議第三條任何一款義務(wù)，需向甲方支付違約金：（1）違約金金額為乙方離職前12個(gè)月平均工資的10倍；（2）若甲方因乙方違約造成實(shí)際損失（包括但不限于商業(yè)秘密泄露損失、項(xiàng)目停滯損失、客戶(hù)流失損失等）超過(guò)上述金額，乙方需按實(shí)際損失的1.5倍賠償；（3）上述違約金與賠償金擇一適用，取較高者；5.2乙方違約導(dǎo)致甲方產(chǎn)生的維權(quán)費(fèi)用（包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、公證費(fèi)、鑒定費(fèi)、第三方損失賠償費(fèi)等），全部由乙方承擔(dān)；5.3若乙方違約后仍持續(xù)實(shí)施違約行為，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約，并按違約天數(shù)累計(jì)支付違約金（每日違約金為離職前12個(gè)月平均日工資的5倍），累計(jì)違約金不超過(guò)離職前12個(gè)月平均工資的20倍；5.4若乙方違反本協(xié)議第三條3.3款（泄露商業(yè)秘密），除承擔(dān)上述責(zé)任外，還需承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的行政責(zé)任（若被行政機(jī)關(guān)處罰）及刑事責(zé)任（若構(gòu)成犯罪）。第六條特殊情形處理6.1若甲方在乙方離職后3個(gè)月內(nèi)未支付任何補(bǔ)償，乙方可向甲方所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除本協(xié)議，協(xié)議解除后乙方無(wú)需再履行義務(wù)；6.2若甲方違法解除勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)選擇：（1）要求甲方繼續(xù)履行本協(xié)議并支付補(bǔ)償；（2）解除本協(xié)議，甲方需支付已履行期間的補(bǔ)償及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；6.3若乙方離職后從事的工作與腦機(jī)接口臨床實(shí)驗(yàn)完全無(wú)關(guān)（需乙方提供新單位業(yè)務(wù)范圍、崗位說(shuō)明書(shū)等證明），經(jīng)甲方書(shū)面確認(rèn)后，本協(xié)議可提前終止，甲方無(wú)需支付后續(xù)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議系《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充協(xié)議，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力；8.2本協(xié)議自雙方簽字（甲方蓋章、乙方簽字）之日起生效；8.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力；8.4若本協(xié)議任何條款違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，該條款無(wú)效，但不影響其他條款