品牌公關危機處理總監(jiān)競業(yè)限制合同甲方（用人單位）：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方信用代碼]住所地：[甲方注冊地址]乙方（勞動者）：[乙方姓名]身份證號碼：[乙方身份證號]原崗位：品牌公關危機處理總監(jiān)離職日期：[具體離職日期]第一條競業(yè)限制定義本合同所稱“競業(yè)限制”，指乙方在離職后一定期限內，不得從事與甲方主營業(yè)務相競爭的活動，包括但不限于入職競爭企業(yè)、自營同類業(yè)務、為競爭企業(yè)提供服務等。第二條競業(yè)限制范圍1.競爭企業(yè)定義：與甲方主營業(yè)務（品牌公關危機處理、企業(yè)聲譽管理、輿情監(jiān)測及應對、危機公關策略咨詢等）相同或類似，且在中華人民共和國境內（含港澳臺地區(qū)，若甲方業(yè)務覆蓋）注冊的企業(yè)，包括其直接/間接控股子公司、關聯(lián)公司（以甲方公示的《競爭企業(yè)清單》為準，清單可更新但需提前30日書面通知乙方）。2.禁止行為：乙方不得：（1）入職、兼職、擔任任何職務（含顧問、獨立董事）于競爭企業(yè)；（2）自營或與他人合伙經營品牌公關危機處理、聲譽管理等同類業(yè)務；（3）為競爭企業(yè)提供技術支持、咨詢服務、資源對接等任何形式的協(xié)助；（4）向競爭企業(yè)泄露甲方的客戶信息、危機處理方案、核心策略、未公開項目等商業(yè)秘密（含甲方已要求保密的內部信息）。3.地域范圍：中華人民共和國境內（含港澳臺地區(qū)，若甲方業(yè)務覆蓋）。第三條競業(yè)限制期限自乙方離職之日起24個月（符合《中華人民共和國勞動合同法》最長法定年限）。第四條競業(yè)限制補償1.補償標準：甲方每月向乙方支付競業(yè)限制補償，金額為乙方離職前12個月平均工資（含基本工資、績效獎金、崗位津貼等貨幣性收入）的30%，但不得低于乙方離職時工作地的最低工資標準。2.支付方式：甲方按月將補償轉入乙方指定銀行賬戶（賬戶信息：[乙方銀行卡號]，開戶行：[開戶行名稱]）。3.支付時間：自乙方離職次月起，每月[X]日前支付（若遇節(jié)假日順延至節(jié)后第一個工作日）。4.補償調整：甲方可根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準調整補償金額，但不得低于法定最低標準，調整需提前30日書面通知乙方。第五條雙方義務（一）甲方義務1.按時足額支付競業(yè)限制補償；2.離職時向乙方提供《競爭企業(yè)清單》及競業(yè)限制義務告知書；3.若甲方提前解除競業(yè)限制，需提前30日書面通知乙方，并支付通知期內的補償。（二）乙方義務1.嚴格遵守本合同約定的競業(yè)限制義務；2.離職后每[3]個月向甲方書面提交就業(yè)情況說明（含工作單位、崗位、業(yè)務范圍等）；3.不得泄露甲方任何商業(yè)秘密，無論是否在競業(yè)限制期限內；4.若乙方地址、聯(lián)系方式變更，需提前10日書面通知甲方。第六條違約責任1.乙方違約情形：包括但不限于入職競爭企業(yè)、自營同類業(yè)務、為競爭企業(yè)提供協(xié)助、泄露甲方商業(yè)秘密等。2.違約責任承擔：（1）乙方需向甲方支付違約金：金額為乙方離職前12個月平均工資的6倍（因乙方崗位為核心管理崗，掌握甲方核心危機處理資源，違約金需覆蓋甲方預期損失）；（2）乙方需返還自違約之日起已收取的所有競業(yè)限制補償；（3）若乙方違約導致甲方客戶流失、聲譽受損、商業(yè)秘密泄露等實際損失，甲方有權要求乙方賠償全部實際損失（含維權產生的律師費、訴訟費、公證費等）；（4）甲方有權要求乙方繼續(xù)履行剩余競業(yè)限制期限內的義務，違約金支付不免除乙方繼續(xù)履行的責任。3.甲方違約情形：甲方連續(xù)3個月未按時支付補償，乙方有權書面通知甲方解除本合同，且無需返還已收取的補償；若甲方僅逾期支付，需按應付金額的0.05%/日向乙方支付逾期利息。第七條爭議解決因本合同產生的爭議，雙方應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他1.本合同為《勞動合同》的附件，與《勞動合同》具有同等法律效力；2.本合同自雙方簽字（甲方蓋章、乙方簽字）之日起生效；3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方（蓋章）：[甲方公司全稱]法