PAGE財(cái)政局教育培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)財(cái)政局干部隊(duì)伍建設(shè)，提高財(cái)政干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，激發(fā)干部學(xué)習(xí)潛能，提升財(cái)政工作效能，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及財(cái)政行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本局實(shí)際，制定本教育培訓(xùn)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于財(cái)政局全體在職干部職工。（三）基本原則1.按需施教原則根據(jù)財(cái)政工作實(shí)際需求和干部個(gè)人發(fā)展需要，有針對(duì)性地開展教育培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與工作緊密結(jié)合。2.全員參與原則鼓勵(lì)全體干部職工積極參與各類教育培訓(xùn)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)提升。3.注重實(shí)效原則注重培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，通過(guò)培訓(xùn)切實(shí)提高干部解決實(shí)際問(wèn)題的能力，推動(dòng)財(cái)政工作高質(zhì)量發(fā)展。4.與時(shí)俱進(jìn)原則跟蹤財(cái)政政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)手段的更新變化，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化教育培訓(xùn)內(nèi)容與方式，使干部職工適應(yīng)新形勢(shì)、新要求。二、培訓(xùn)組織與職責(zé)（一）教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)成立財(cái)政局教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃全局教育培訓(xùn)工作，審議教育培訓(xùn)計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、培訓(xùn)效果評(píng)估等重大事項(xiàng)，指導(dǎo)和監(jiān)督教育培訓(xùn)工作實(shí)施。（二）人事教育部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后組織實(shí)施。2.組織協(xié)調(diào)各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括培訓(xùn)師資聯(lián)系、培訓(xùn)場(chǎng)地安排、培訓(xùn)教材編寫與采購(gòu)等。3.建立干部職工培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況、考核成績(jī)等信息。4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制、使用管理和報(bào)銷審核。5.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，收集干部職工對(duì)培訓(xùn)的反饋意見，為改進(jìn)培訓(xùn)工作提供依據(jù)。（三）業(yè)務(wù)部門職責(zé)1.配合人事教育部門制定與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容和課程體系，提供專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)支持。2.負(fù)責(zé)組織開展本部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，提高干部職工的業(yè)務(wù)操作能力和實(shí)際工作水平。3.對(duì)參加外部培訓(xùn)的干部職工進(jìn)行培訓(xùn)后的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和實(shí)踐應(yīng)用監(jiān)督，確保培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)技能能有效運(yùn)用到工作中。（四）干部職工個(gè)人職責(zé)1.積極參加各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。2.認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，做好學(xué)習(xí)筆記，積極參與課堂互動(dòng)和實(shí)踐操作。3.培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)將所學(xué)知識(shí)技能應(yīng)用到工作中，并向所在部門和同事分享學(xué)習(xí)成果。4.根據(jù)自身工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出培訓(xùn)需求和建議，配合人事教育部門做好培訓(xùn)工作安排。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，黨的路線方針政策，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和政治紀(jì)律教育，提高干部職工的政治覺(jué)悟和政治能力。2.財(cái)政業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)涵蓋財(cái)政預(yù)算管理、國(guó)庫(kù)集中支付、稅收征管、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)管理、政府采購(gòu)等方面的法律法規(guī)、政策制度和業(yè)務(wù)操作技能培訓(xùn)，使干部職工熟悉財(cái)政業(yè)務(wù)流程，掌握最新業(yè)務(wù)知識(shí)。3.法律法規(guī)培訓(xùn)組織學(xué)習(xí)與財(cái)政工作相關(guān)的法律法規(guī)，如《預(yù)算法》《會(huì)計(jì)法》《政府采購(gòu)法》等，增強(qiáng)干部職工的法律意識(shí)，確保依法理財(cái)、依法行政。4.職業(yè)道德培訓(xùn)開展財(cái)政職業(yè)道德教育，培養(yǎng)干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公、客觀公正的職業(yè)操守，樹立良好的財(cái)政形象。5.信息化技術(shù)培訓(xùn)隨著財(cái)政信息化建設(shè)的不斷推進(jìn)，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)操作技能、辦公軟件應(yīng)用、財(cái)政業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作等方面的培訓(xùn)，提高干部職工信息化應(yīng)用水平，提升工作效率。6.綜合素養(yǎng)培訓(xùn)包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力提升、時(shí)間管理等方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)干部職工的綜合素質(zhì)和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)由本局業(yè)務(wù)骨干或邀請(qǐng)外部專家擔(dān)任講師，在局內(nèi)舉辦專題講座、業(yè)務(wù)研討、案例分析、模擬操作等培訓(xùn)活動(dòng)。內(nèi)部培訓(xùn)具有針對(duì)性強(qiáng)、貼近工作實(shí)際的特點(diǎn)，能夠及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題。2.外部培訓(xùn)根據(jù)干部職工的業(yè)務(wù)需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃地選派干部參加上級(jí)財(cái)政部門組織的培訓(xùn)、政府部門舉辦的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、高?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)的專題課程等外部培訓(xùn)。外部培訓(xùn)可以拓寬干部職工的視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)的理念和經(jīng)驗(yàn)。3.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的財(cái)政業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、政策解讀等在線課程，供干部職工自主學(xué)習(xí)。干部職工可以根據(jù)自己的時(shí)間和需求，靈活安排學(xué)習(xí)進(jìn)度，實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。4.實(shí)地考察組織干部職工到財(cái)政工作先進(jìn)地區(qū)或單位進(jìn)行實(shí)地考察學(xué)習(xí)，了解先進(jìn)的財(cái)政管理經(jīng)驗(yàn)和工作模式，通過(guò)實(shí)地觀摩、交流座談等方式，借鑒有益做法，改進(jìn)工作。5.以考促學(xué)定期組織財(cái)政業(yè)務(wù)知識(shí)考試、法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，以考促學(xué)，檢驗(yàn)干部職工的學(xué)習(xí)成果，激發(fā)學(xué)習(xí)積極性，同時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)中的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地加強(qiáng)培訓(xùn)。四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人事教育部門每年年底前開展培訓(xùn)需求調(diào)研，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)、個(gè)別訪談等方式，廣泛征求干部職工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式的意見和建議，了解各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求和干部個(gè)人發(fā)展需求。2.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，結(jié)合財(cái)政工作重點(diǎn)、法律法規(guī)更新、業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)等因素，制定下一年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等具體內(nèi)容。3.教育培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)后印發(fā)實(shí)施，并報(bào)上級(jí)財(cái)政部門備案。（二）培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施1.人事教育部門按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)。對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn)，提前通知培訓(xùn)對(duì)象，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，安排好培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。對(duì)于外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)與培訓(xùn)主辦單位溝通協(xié)調(diào)，辦理報(bào)名、繳費(fèi)、請(qǐng)假等手續(xù)，做好培訓(xùn)期間的服務(wù)保障工作。2.培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)師資應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱進(jìn)行授課，注重教學(xué)方法的多樣性和靈活性，采用講授、討論、案例分析、實(shí)踐操作等相結(jié)合的方式，提高培訓(xùn)效果。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)課堂的管理，維護(hù)良好的教學(xué)秩序，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.干部職工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。培訓(xùn)期間，要認(rèn)真聽講，積極參與互動(dòng)，做好學(xué)習(xí)筆記，遵守培訓(xùn)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。4.人事教育部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)于培訓(xùn)效果不理想的課程或培訓(xùn)方式，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。五、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）培訓(xùn)考核1.建立健全培訓(xùn)考核制度，對(duì)干部職工參加的各類培訓(xùn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己朔绞娇筛鶕?jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)形式的不同，采用考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作考核、小組討論評(píng)價(jià)等多種形式。2.培訓(xùn)考核成績(jī)應(yīng)及時(shí)反饋給干部職工本人，并作為干部職工年度考核、崗位晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)之一。對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)秀的干部職工，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核不合格的干部職工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。3.人事教育部門負(fù)責(zé)將培訓(xùn)考核成績(jī)記錄在干部職工培訓(xùn)檔案中，作為干部職工培訓(xùn)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)成果的重要證明。（二）培訓(xùn)評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，人事教育部門應(yīng)組織開展培訓(xùn)評(píng)估工作，全面了解培訓(xùn)效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為改進(jìn)培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)。培訓(xùn)評(píng)估可采用問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)、培訓(xùn)效果跟蹤等方式進(jìn)行。2.問(wèn)卷調(diào)查應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)發(fā)放給培訓(xùn)學(xué)員，主要了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排等方面的滿意度，以及培訓(xùn)對(duì)工作的實(shí)際幫助和應(yīng)用情況等。學(xué)員座談會(huì)可邀請(qǐng)部分學(xué)員代表參加，聽取他們對(duì)培訓(xùn)的意見和建議，了解培訓(xùn)過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足之處。培訓(xùn)效果跟蹤則通過(guò)觀察干部職工在工作中的實(shí)際表現(xiàn)，了解培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)技能的應(yīng)用情況和對(duì)工作的促進(jìn)作用。3.根據(jù)培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，人事教育部門撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告，分析培訓(xùn)工作的成效與不足，提出改進(jìn)措施和建議。培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告應(yīng)提交教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并作為制定下一年度教育培訓(xùn)計(jì)劃的重要參考。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)根據(jù)年度教育培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求，合理編制。預(yù)算內(nèi)容包括培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用、學(xué)員差旅費(fèi)、培訓(xùn)證書及資料印刷費(fèi)用等。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)按照財(cái)政部門規(guī)定的預(yù)算編制方法和程序進(jìn)行編制，確保預(yù)算的科學(xué)性、合理性和準(zhǔn)確性。預(yù)算編制完成后，報(bào)教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)，并納入本局年度財(cái)務(wù)預(yù)算。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用，?？顚Ｓ?，不得挪作他用。經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循勤儉節(jié)約的原則，嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，提高資金使用效益。2.培訓(xùn)師資費(fèi)用應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)師資的授課內(nèi)容、授課時(shí)間、授課質(zhì)量等因素，按照合同約定支付。培訓(xùn)教材費(fèi)用應(yīng)選擇正規(guī)渠道采購(gòu)，確保教材質(zhì)量和適用性。培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用等應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批和支付。學(xué)員差旅費(fèi)應(yīng)按照本局差旅費(fèi)管理辦法執(zhí)行，嚴(yán)格控制出差人數(shù)、天數(shù)和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)證書及資料印刷費(fèi)用應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行印刷，避免浪費(fèi)。3.人事教育部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷審核工作，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度和報(bào)銷流程進(jìn)行審核。報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，報(bào)銷手續(xù)應(yīng)齊全。對(duì)于不符合規(guī)定的報(bào)銷申請(qǐng)，不予報(bào)銷。（三）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督1.建立健全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行檢查和審計(jì)。檢查內(nèi)容包括經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況、經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性、經(jīng)費(fèi)使用效益等方面。2.教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，定期向教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況。3.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用違規(guī)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。同時(shí)，要建立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況公開制度，定期向干部職工公開培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況，接受群眾監(jiān)督。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立人事教育部門負(fù)責(zé)為每位干部職工建立培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案應(yīng)全面、準(zhǔn)確地記錄干部職工參加各類培訓(xùn)的情況。培訓(xùn)檔案內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)筆記、考核成績(jī)、培訓(xùn)證書、培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告等相關(guān)資料。（二）檔案管理1.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照干部職工個(gè)人進(jìn)行分類整理，建立電子檔案和紙質(zhì)檔案。電子檔案應(yīng)定期進(jìn)行備份，確保數(shù)據(jù)安全。紙質(zhì)檔案應(yīng)存放在專門的檔案柜中，便于查閱和保管。2.培訓(xùn)