PAGE單位培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度總則目的為了加強(qiáng)單位培訓(xùn)管理，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果，特制定本獎(jiǎng)懲制度。適用范圍本制度適用于單位全體員工參加的各類培訓(xùn)活動(dòng)?；驹瓌t1.公平公正原則：對(duì)員工培訓(xùn)表現(xiàn)的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲，應(yīng)依據(jù)客觀事實(shí)，遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。2.激勵(lì)為主原則：以激勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)、提高自身能力為主要目的，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性。3.與績(jī)效掛鉤原則：培訓(xùn)表現(xiàn)與員工績(jī)效考核、晉升、薪酬等掛鉤，形成有效的激勵(lì)機(jī)制。培訓(xùn)組織與管理培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略、崗位需求和員工實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、師資等，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)主辦部門(mén)應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格考勤管理，對(duì)遲到、早退、曠課等行為進(jìn)行記錄。3.培訓(xùn)教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，采用多樣化的教學(xué)方法，保證教學(xué)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性。培訓(xùn)效果評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估方式可包括考試、作業(yè)、實(shí)際操作、問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)員反饋等。2.培訓(xùn)主辦部門(mén)應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，為今后的培訓(xùn)工作提供參考。獎(jiǎng)勵(lì)制度優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，無(wú)遲到、早退、曠課等現(xiàn)象。學(xué)習(xí)態(tài)度端正，積極參與課堂互動(dòng)，認(rèn)真完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)，成績(jī)優(yōu)異。能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，對(duì)工作業(yè)績(jī)有明顯提升。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。在單位內(nèi)部進(jìn)行表彰宣傳，作為員工晉升、評(píng)優(yōu)的重要參考依據(jù)。**進(jìn)步學(xué)員獎(jiǎng)**1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)前基礎(chǔ)較差，但通過(guò)自身努力，在培訓(xùn)過(guò)程中取得明顯進(jìn)步。學(xué)習(xí)態(tài)度積極，能夠克服困難，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，成績(jī)有較大提高。能夠主動(dòng)向老師和同學(xué)請(qǐng)教問(wèn)題，積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，表現(xiàn)出較強(qiáng)的學(xué)習(xí)動(dòng)力。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如書(shū)籍、學(xué)習(xí)用品等。在單位內(nèi)部進(jìn)行表?yè)P(yáng)，鼓勵(lì)其繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。**培訓(xùn)成果應(yīng)用獎(jiǎng)**1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能成功應(yīng)用到實(shí)際工作中，取得顯著的工作業(yè)績(jī)或經(jīng)濟(jì)效益。能夠提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，對(duì)單位的發(fā)展起到積極推動(dòng)作用。積極分享培訓(xùn)成果，帶動(dòng)其他員工共同進(jìn)步。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。給予較高金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。在單位內(nèi)部進(jìn)行重點(diǎn)宣傳推廣，樹(shù)立學(xué)習(xí)榜樣。**優(yōu)秀培訓(xùn)教師獎(jiǎng)**1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)方法靈活多樣，能夠激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和積極性。教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)確、實(shí)用，緊密結(jié)合實(shí)際工作需求，培訓(xùn)效果顯著。認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格管理培訓(xùn)課堂，及時(shí)解決學(xué)員在學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。積極參與培訓(xùn)課程研發(fā)和教學(xué)改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。在單位內(nèi)部進(jìn)行表彰，鼓勵(lì)其繼續(xù)提高教學(xué)水平。懲罰制度遲到、早退、曠課處理1.員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，遲到或早退一次，給予警告處分，并扣除相應(yīng)的培訓(xùn)積分。2.遲到或早退累計(jì)達(dá)三次以上（含三次），給予記過(guò)處分，并扣除較多的培訓(xùn)積分。3.無(wú)故曠課一次，給予嚴(yán)重警告處分，扣除較多的培訓(xùn)積分，并要求其補(bǔ)訓(xùn)。4.無(wú)故曠課累計(jì)達(dá)兩次以上（含兩次），給予降職、降薪等處罰，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、晉升資格。培訓(xùn)考核不合格處理1.培訓(xùn)考核成績(jī)不合格者，應(yīng)參加補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格者，給予補(bǔ)考費(fèi)用自理，并進(jìn)行再次培訓(xùn)。2.連續(xù)兩次培訓(xùn)考核不合格者，給予警告處分，并調(diào)整其工作崗位或安排待崗學(xué)習(xí)。3.多次培訓(xùn)考核不合格且無(wú)明顯改進(jìn)者，予以辭退。擾亂培訓(xùn)秩序處理1.在培訓(xùn)課堂上擾亂秩序，影響正常教學(xué)的員工，給予警告處分，并要求其作出書(shū)面檢討。2.情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)以上處分，并扣除相應(yīng)的培訓(xùn)積分。3.對(duì)培訓(xùn)教師進(jìn)行辱罵、威脅等行為的，給予降職、降薪等處罰，情節(jié)惡劣的予以辭退，并依法追究其法律責(zé)任。培訓(xùn)期間違反其他規(guī)定處理1.培訓(xùn)期間違反單位其他規(guī)章制度的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.違反法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。獎(jiǎng)懲程序獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)與審批1.申報(bào)：培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)主辦部門(mén)負(fù)責(zé)收集優(yōu)秀學(xué)員、進(jìn)步學(xué)員、培訓(xùn)成果應(yīng)用獎(jiǎng)等相關(guān)材料，并填寫(xiě)?yīng)剟?lì)申報(bào)表。2.初審：培訓(xùn)主辦部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，核實(shí)相關(guān)情況，提出初審意見(jiàn)。3.終審：初審?fù)ㄟ^(guò)后，將申報(bào)材料提交人力資源部門(mén)進(jìn)行終審。人力資源部門(mén)組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)審，確定獎(jiǎng)勵(lì)名單，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公示：獎(jiǎng)勵(lì)名單經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰申報(bào)與審批1.申報(bào)：培訓(xùn)主辦部門(mén)或相關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)員工存在違反培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的行為后，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)懲罰申報(bào)表，并附上相關(guān)證據(jù)材料。2.初審：培訓(xùn)主辦部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，核實(shí)情況，提出初審意見(jiàn)。3.終審：初審?fù)ㄟ^(guò)后，將申報(bào)材料提交人力資源部門(mén)進(jìn)行終審。人力資源部門(mén)組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)審，確定懲罰措施，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。4.通知：懲罰措施經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部門(mén)通知受懲罰員工，并說(shuō)明懲罰原因和依據(jù)。5.申訴：受懲罰員工如對(duì)懲罰結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提出申訴。人力資源部門(mén)應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將申訴結(jié)果及時(shí)反饋給員工。培訓(xùn)積分管理積分設(shè)定1.培訓(xùn)積分是衡量員工培訓(xùn)表現(xiàn)的重要指標(biāo)，與員工的獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核等掛鉤。2.培訓(xùn)積分的設(shè)定根據(jù)培訓(xùn)課程的重要性、難度、時(shí)長(zhǎng)等因素確定，具體積分標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門(mén)制定并公布。積分獲取1.員工按時(shí)參加培訓(xùn)，全勤可得相應(yīng)的培訓(xùn)積分。2.在培訓(xùn)過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀，如積極發(fā)言、提出有價(jià)值的建議、幫助其他學(xué)員等，可獲得額外的培訓(xùn)積分。3.培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)秀者，可獲得較高的培訓(xùn)積分。4.將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，取得顯著成果的，可獲得一定的培訓(xùn)積分獎(jiǎng)勵(lì)。積分使用1.培訓(xùn)積分可用于兌換單位內(nèi)部的培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)資料、辦公用品等。2.培訓(xùn)積分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工，在績(jī)效考核、晉升、薪酬調(diào)整等方面可獲得