PAGE縣總工會培訓費制度一、總則（一）目的為加強縣總工會培訓費管理，規(guī)范培訓行為，提高培訓質(zhì)量，確保培訓經(jīng)費使用合理、合規(guī)、高效，根據(jù)相關法律法規(guī)及財務制度，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于縣總工會舉辦或承辦的各類培訓活動所涉及的培訓費用管理，包括但不限于內(nèi)部培訓、委托培訓、聯(lián)合培訓等。（三）基本原則1.預算管理原則：培訓費應納入年度預算，實行預算控制，確保經(jīng)費使用符合預算安排。2.合規(guī)性原則：嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和財務制度，確保培訓費用支出合法、合規(guī)。3.效益性原則：注重培訓效果，優(yōu)化培訓資源配置，提高培訓經(jīng)費使用效益。4.公開透明原則：培訓費用的使用應公開透明，接受內(nèi)部監(jiān)督和外部審計。二、培訓計劃與預算管理（一）培訓計劃制定1.各部門根據(jù)工作需要和職工培訓需求，每年年初制定年度培訓計劃，明確培訓項目名稱、培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間、培訓地點等。2.培訓計劃應經(jīng)分管領導審核后報主席辦公會批準，并報上級工會備案。（二）預算編制1.根據(jù)批準的培訓計劃，財務部門負責編制年度培訓費預算。預算編制應充分考慮培訓項目的實際需求，包括師資費、住宿費、伙食費、培訓場地費、培訓資料費、交通費等各項費用。2.培訓費預算應按照規(guī)定的標準和范圍進行編制，并與單位年度財務預算相銜接。預算一經(jīng)批準，應嚴格執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。（三）預算執(zhí)行與調(diào)整1.培訓項目實施部門應嚴格按照預算執(zhí)行培訓費用支出，不得超預算開支。2.如因特殊情況需要調(diào)整培訓計劃或預算，應按照規(guī)定的程序辦理審批手續(xù)。調(diào)整后的培訓計劃和預算應報上級工會備案。三、培訓費用開支范圍與標準（一）師資費1.師資費是指聘請師資授課發(fā)生的費用，包括授課老師講課費、住宿費、伙食費、城市間交通費等。2.講課費執(zhí)行以下標準（稅后）：副高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每學時最高不超過500元；正高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每學時最高不超過1000元；院士、全國知名專家每學時一般不超過1500元。3.授課老師的講課費應根據(jù)實際授課學時計算，并在培訓結(jié)束后及時支付。（二）住宿費與伙食費1.住宿費是指培訓期間學員及授課老師發(fā)生的住宿費用。住宿費標準應按照當?shù)刎斦块T規(guī)定的標準執(zhí)行。2.伙食費是指培訓期間學員及授課老師發(fā)生的用餐費用。伙食費標準應按照當?shù)刎斦块T規(guī)定的標準執(zhí)行，原則上采用自助餐形式。（三）培訓場地費培訓場地費是指用于租賃培訓場地發(fā)生的費用，應根據(jù)實際租賃情況支付。（四）培訓資料費培訓資料費是指培訓期間為學員發(fā)放的培訓教材、講義、參考資料等費用，應根據(jù)實際印刷或購買數(shù)量支付。（五）交通費1.交通費是指培訓期間學員及授課老師因培訓需要發(fā)生的市內(nèi)交通、城市間交通等費用。2.市內(nèi)交通費用應根據(jù)實際情況合理報銷；城市間交通費用應按照規(guī)定的標準執(zhí)行，原則上乘坐公共交通工具。（六）其他費用其他費用是指培訓過程中發(fā)生的與培訓直接相關的其他支出，如設備租賃費、場地布置費、證書制作費等，應根據(jù)實際發(fā)生情況支付。四、培訓費用報銷與支付（一）報銷憑證要求1.培訓費用報銷應提供合法、有效的報銷憑證，包括發(fā)票、收據(jù)、合同等。2.發(fā)票應符合國家稅務部門的規(guī)定，內(nèi)容完整、真實、準確，加蓋發(fā)票專用章。（二）報銷流程1.培訓項目結(jié)束后，培訓項目實施部門應及時整理培訓費用報銷憑證，并填寫《培訓費報銷申請表》，經(jīng)部門負責人審核簽字后報財務部門。2.財務部門對報銷憑證進行審核，審核無誤后報分管領導審批。3.分管領導審批通過后，財務部門按照規(guī)定的程序進行報銷支付。（三）支付方式培訓費用原則上采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，不得支付現(xiàn)金。五、培訓效果評估與反饋（一）培訓效果評估1.培訓項目結(jié)束后，培訓項目實施部門應組織對培訓效果進行評估，評估內(nèi)容包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓師資、培訓效果等方面。2.培訓效果評估可采用問卷調(diào)查、考試、實際操作、學員反饋等方式進行，評估結(jié)果應形成書面報告。（二）反饋與改進1.根據(jù)培訓效果評估結(jié)果，培訓項目實施部門應及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，針對存在的問題提出改進措施，并將評估結(jié)果和改進措施反饋給相關部門和人員。2.培訓項目實施部門應將培訓效果評估結(jié)果和改進措施納入培訓檔案管理，為今后的培訓工作提供參考。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.縣總工會成立培訓費用監(jiān)督小組，負責對培訓費用的使用情況進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組應定期對培訓費用的預算執(zhí)行情況、報銷憑證、支付情況等進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）外部審計縣總工會應按照規(guī)定接受上級工會和審計部門的審計監(jiān)督，確保培訓費用使用合法、合規(guī)。七、責任追究1.對違反本制度規(guī)定，擅自擴大培訓費用開支范圍、提高開支標準、虛報培訓費用等行為，將按照有關規(guī)定追究相關人員的責任。2