PAGE黑龍江省培訓費管理制度一、總則（一）目的為了加強黑龍江省培訓費管理，規(guī)范培訓行為，提高培訓資金使用效益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，結(jié)合本省實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于黑龍江省各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體使用財政資金開展的各類培訓活動。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則。嚴格遵守國家法律法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，確保培訓活動合法合規(guī)。2.厲行節(jié)約原則。注重培訓實效，優(yōu)化培訓內(nèi)容，合理安排培訓經(jīng)費，避免浪費。3.規(guī)范透明原則。明確培訓流程，加強經(jīng)費管理，做到公開透明，接受監(jiān)督。二、培訓計劃與預算管理（一）培訓計劃制定1.各單位應(yīng)根據(jù)工作需要和人員狀況，制定年度培訓計劃。培訓計劃應(yīng)明確培訓目標、內(nèi)容、對象、時間、地點、師資等。2.培訓計劃應(yīng)報經(jīng)單位領(lǐng)導審批，并報同級財政部門備案。（二）培訓預算編制1.培訓預算應(yīng)根據(jù)培訓計劃編制，包括培訓師資費、住宿費、伙食費、培訓場地費、培訓資料費、交通費等。2.培訓預算應(yīng)按照規(guī)定的標準和范圍進行編制，不得虛列支出。（三）預算執(zhí)行與調(diào)整1.培訓預算一經(jīng)批準，應(yīng)嚴格執(zhí)行。各單位應(yīng)按照預算安排組織培訓活動，不得超預算支出。2.如因特殊情況需要調(diào)整培訓預算，應(yīng)按照規(guī)定的程序報經(jīng)批準。三、培訓師資管理（一）師資選拔1.培訓師資應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)、專業(yè)知識和教學能力。2.優(yōu)先從本單位內(nèi)部選拔優(yōu)秀人員擔任培訓師資，也可從外部聘請專家學者、業(yè)務(wù)骨干等擔任培訓師資。（二）師資培訓1.定期組織培訓師資參加業(yè)務(wù)培訓，提高教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。2.建立培訓師資考核評價機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的師資給予表彰和獎勵，對不稱職的師資及時調(diào)整。（三）師資費用管理1.培訓師資費應(yīng)按照規(guī)定的標準支付，不得超標準發(fā)放。2.支付培訓師資費時，應(yīng)提供培訓師資的身份證明、授課證明等相關(guān)材料。四、培訓場地與設(shè)備管理（一）培訓場地選擇1.培訓場地應(yīng)選擇交通便利、環(huán)境安全、設(shè)施齊全的場所。2.優(yōu)先選擇本單位內(nèi)部的培訓場地，也可租賃外部的培訓場地。（二）培訓場地租賃1.租賃培訓場地時，應(yīng)簽訂租賃合同，明確租賃期限、租金標準、支付方式等。2.租賃費用應(yīng)按照合同約定支付，不得超合同約定支付。（三）培訓設(shè)備配備1.根據(jù)培訓需要，配備必要的培訓設(shè)備，如投影儀、音響設(shè)備、電腦等。2.培訓設(shè)備應(yīng)定期維護和更新，確保正常使用。五、培訓資料與教材管理（一）培訓資料編寫1.各單位應(yīng)根據(jù)培訓內(nèi)容編寫培訓資料，確保培訓資料的針對性和實用性。2.培訓資料應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導審核批準。（二）培訓教材選用1.優(yōu)先選用國家和地方統(tǒng)一編寫的培訓教材，也可選用經(jīng)審核批準的其他培訓教材。2.選用培訓教材時，應(yīng)考慮教材的質(zhì)量、價格等因素。（三）培訓資料與教材費用管理1.培訓資料與教材費用應(yīng)按照規(guī)定的標準支付，不得超標準支付。2.支付培訓資料與教材費用時，應(yīng)提供相關(guān)的發(fā)票和清單。六、培訓期間食宿管理（一）住宿安排1.培訓期間的住宿應(yīng)根據(jù)培訓人數(shù)和實際情況合理安排，優(yōu)先選擇安全、衛(wèi)生、舒適的住宿場所。2.不得安排與培訓無關(guān)的人員住宿。（二）伙食標準1.培訓期間的伙食標準應(yīng)按照規(guī)定的標準執(zhí)行，不得超標準安排。2.伙食費用應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。（三）食宿費用管理1.食宿費用應(yīng)按照規(guī)定的標準支付，不得超標準支付。2.支付食宿費用時，應(yīng)提供相關(guān)的發(fā)票和清單。七、培訓交通管理（一）交通方式選擇1.培訓期間的交通應(yīng)根據(jù)培訓人數(shù)、培訓地點和實際情況合理選擇交通方式，優(yōu)先選擇公共交通。2.如需租用車輛，應(yīng)選擇具有合法資質(zhì)的租車公司，并簽訂租賃合同。（二）交通費用標準1.培訓期間的交通費用應(yīng)按照規(guī)定的標準執(zhí)行，不得超標準支付。2.交通費用應(yīng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。（三）交通費用管理1.交通費用應(yīng)按照規(guī)定的標準支付，不得超標準支付。2.支付交通費用時，應(yīng)提供相關(guān)的發(fā)票和清單。八、培訓考核與評估（一）培訓考核1.培訓結(jié)束后，應(yīng)組織對培訓人員進行考核，考核方式可采用考試、撰寫心得體會、實際操作等。2.考核結(jié)果應(yīng)作為培訓人員培訓效果評價的重要依據(jù)。（二）培訓評估1.定期對培訓活動進行評估，評估內(nèi)容包括培訓目標達成情況、培訓內(nèi)容實用性、培訓方法有效性、培訓師資水平等。2.根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整培訓計劃和內(nèi)容，提高培訓質(zhì)量。九、培訓檔案管理（一）檔案內(nèi)容培訓檔案應(yīng)包括培訓計劃、培訓預算、培訓師資資料、培訓場地租賃合同、培訓資料與教材清單、培訓期間食宿與交通費用清單、培訓考核與評估結(jié)果等。（二）檔案保管培訓檔案應(yīng)指定專人負責保管，保管期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）檔案查閱因工作需要查閱培訓檔案時，應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理查閱手續(xù)。十、監(jiān)督檢查與責任追究（一）監(jiān)督檢查1.財政部門應(yīng)定期對各單位的培訓費管理情況進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括培訓計劃執(zhí)行情況、培訓預算編制與執(zhí)行情況、培訓師資管理情況、培訓場地與設(shè)備管理情況、培訓資料與教材管理情況、培訓期間食宿與交通管理情況、培訓考核與評估情況、培訓檔案管理情況等。2.審計部門應(yīng)依法對各單位的培訓費使用情況進行審計監(jiān)督。（二）責任追究1.對違反本制度規(guī)定的單位和個人