PAGE反洗錢培訓(xùn)講師評(píng)價(jià)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司反洗錢培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量，規(guī)范反洗錢培訓(xùn)講師的管理與評(píng)價(jià)，確保反洗錢培訓(xùn)工作的有效性和專業(yè)性，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本評(píng)價(jià)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部承擔(dān)反洗錢培訓(xùn)授課任務(wù)的所有講師。（三）基本原則1.客觀公正原則：評(píng)價(jià)過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保評(píng)價(jià)結(jié)果公平、公正。2.全面考核原則：從教學(xué)能力、專業(yè)素養(yǎng)、培訓(xùn)效果等多個(gè)維度對(duì)講師進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過評(píng)價(jià)激勵(lì)講師不斷提升自身素質(zhì)和教學(xué)水平，促進(jìn)反洗錢培訓(xùn)工作持續(xù)改進(jìn)。二、評(píng)價(jià)主體與職責(zé)（一）評(píng)價(jià)主體1.培訓(xùn)管理部門：負(fù)責(zé)組織和實(shí)施反洗錢培訓(xùn)講師評(píng)價(jià)工作，匯總評(píng)價(jià)結(jié)果并進(jìn)行分析總結(jié)。2.學(xué)員評(píng)價(jià)：參與培訓(xùn)的學(xué)員對(duì)講師的授課表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.內(nèi)部專家評(píng)審：由公司內(nèi)部反洗錢領(lǐng)域的專家組成評(píng)審小組，對(duì)講師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)審。（二）職責(zé)分工1.培訓(xùn)管理部門職責(zé)制定和完善反洗錢培訓(xùn)講師評(píng)價(jià)制度及相關(guān)流程。組織開展講師評(píng)價(jià)工作，包括確定評(píng)價(jià)周期、收集評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)分析評(píng)價(jià)結(jié)果等。根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果提出講師培訓(xùn)發(fā)展建議，建立講師檔案。負(fù)責(zé)與講師溝通評(píng)價(jià)結(jié)果，反饋改進(jìn)意見。2.學(xué)員職責(zé)認(rèn)真參與培訓(xùn)課程，按照要求對(duì)講師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。積極提供反饋意見和建議，協(xié)助培訓(xùn)管理部門提高評(píng)價(jià)工作的科學(xué)性和有效性。3.內(nèi)部專家評(píng)審小組職責(zé)對(duì)講師的反洗錢專業(yè)知識(shí)、教學(xué)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和深度進(jìn)行評(píng)審。針對(duì)教學(xué)內(nèi)容的專業(yè)性、前沿性等方面提出專業(yè)意見和建議。參與評(píng)價(jià)結(jié)果的審核和討論，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的權(quán)威性。三、評(píng)價(jià)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）教學(xué)能力1.教學(xué)準(zhǔn)備教案設(shè)計(jì)合理，內(nèi)容完整，重點(diǎn)突出，難點(diǎn)解析清晰，符合培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)員實(shí)際需求。（權(quán)重：15%）教學(xué)資料豐富，能提供相關(guān)案例、法規(guī)文件等輔助教學(xué)，資料來源可靠、時(shí)效性強(qiáng)。（權(quán)重：10%）2.教學(xué)方法教學(xué)方法靈活多樣，能運(yùn)用講授、討論、案例分析、模擬演練等多種方式，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，提高參與度。（權(quán)重：20%）注重互動(dòng)教學(xué)，鼓勵(lì)學(xué)員提問、發(fā)表觀點(diǎn)，及時(shí)解答學(xué)員疑問，營(yíng)造良好的課堂氛圍。（權(quán)重：15%）3.教學(xué)實(shí)施教學(xué)過程組織有序，時(shí)間把控合理，環(huán)節(jié)銜接自然流暢，教學(xué)進(jìn)度適中。（權(quán)重：15%）語(yǔ)言表達(dá)清晰、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，語(yǔ)速適中，聲音洪亮，具有感染力，能有效傳達(dá)教學(xué)內(nèi)容。（權(quán)重：10%）板書規(guī)范、清晰，多媒體運(yùn)用熟練，能輔助教學(xué)內(nèi)容的展示，提高教學(xué)效果。（權(quán)重：5%）（二）專業(yè)素養(yǎng)1.反洗錢知識(shí)具備扎實(shí)的反洗錢法律法規(guī)知識(shí)，熟悉國(guó)內(nèi)外反洗錢監(jiān)管要求和政策動(dòng)態(tài)。（權(quán)重：20%）深入了解反洗錢工作流程、方法和技術(shù)，掌握常見洗錢手段及識(shí)別方法。（權(quán)重：20%）2.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)具有豐富的反洗錢工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行教學(xué)，使培訓(xùn)內(nèi)容更具實(shí)用性和指導(dǎo)性。（權(quán)重：15%）對(duì)金融行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)特點(diǎn)有深入了解，能準(zhǔn)確把握反洗錢工作在不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景中的應(yīng)用。（權(quán)重：10%）（三）培訓(xùn)效果1.知識(shí)掌握通過培訓(xùn)后，學(xué)員對(duì)反洗錢法律法規(guī)、工作流程、識(shí)別方法等知識(shí)的掌握程度明顯提高，能夠正確回答相關(guān)問題。（權(quán)重：20%）學(xué)員能夠?qū)⑺鶎W(xué)反洗錢知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，具備初步的反洗錢風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和防范能力。（權(quán)重：20%）2.態(tài)度轉(zhuǎn)變學(xué)員對(duì)反洗錢工作的重視程度明顯提升，增強(qiáng)了反洗錢意識(shí)和責(zé)任感。（權(quán)重：10%）學(xué)員積極主動(dòng)參與反洗錢培訓(xùn)和工作，形成良好的反洗錢工作氛圍。（權(quán)重：10%）四、評(píng)價(jià)周期與方式（一）評(píng)價(jià)周期反洗錢培訓(xùn)講師評(píng)價(jià)周期為每年一次，評(píng)價(jià)時(shí)間為每年[具體月份]。（二）評(píng)價(jià)方式1.學(xué)員評(píng)價(jià)在培訓(xùn)課程結(jié)束后，由培訓(xùn)管理部門組織學(xué)員填寫《反洗錢培訓(xùn)講師評(píng)價(jià)表》，評(píng)價(jià)表采用百分制，涵蓋教學(xué)能力、專業(yè)素養(yǎng)、培訓(xùn)效果等方面內(nèi)容。學(xué)員評(píng)價(jià)占講師綜合評(píng)價(jià)總分的[X]%。2.內(nèi)部專家評(píng)審培訓(xùn)管理部門邀請(qǐng)內(nèi)部反洗錢專家組成評(píng)審小組，對(duì)講師的教學(xué)大綱、教案、教學(xué)課件等教學(xué)資料進(jìn)行評(píng)審，并結(jié)合講師現(xiàn)場(chǎng)授課情況進(jìn)行打分。內(nèi)部專家評(píng)審占講師綜合評(píng)價(jià)總分的[X]%。3.培訓(xùn)管理部門評(píng)價(jià)培訓(xùn)管理部門根據(jù)日常對(duì)講師培訓(xùn)工作的觀察、與學(xué)員及其他部門的溝通反饋等情況，對(duì)講師進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。培訓(xùn)管理部門評(píng)價(jià)占講師綜合評(píng)價(jià)總分的[X]%。五、評(píng)價(jià)流程（一）評(píng)價(jià)準(zhǔn)備1.培訓(xùn)管理部門在評(píng)價(jià)周期開始前，制定詳細(xì)的評(píng)價(jià)計(jì)劃，明確評(píng)價(jià)時(shí)間、方式、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及參與人員等。2.組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)制度和流程，確保評(píng)價(jià)工作的順利開展。（二）數(shù)據(jù)收集1.培訓(xùn)管理部門在培訓(xùn)課程結(jié)束后，及時(shí)發(fā)放《反洗錢培訓(xùn)講師評(píng)價(jià)表》給學(xué)員，指導(dǎo)學(xué)員認(rèn)真填寫評(píng)價(jià)意見。2.收集內(nèi)部專家評(píng)審所需的教學(xué)資料，組織專家進(jìn)行評(píng)審。3.培訓(xùn)管理部門整理日常對(duì)講師的觀察記錄、溝通反饋等資料。（三）評(píng)價(jià)實(shí)施1.學(xué)員評(píng)價(jià)：學(xué)員按照評(píng)價(jià)表內(nèi)容對(duì)講師進(jìn)行評(píng)價(jià)，培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)收集、整理評(píng)價(jià)表，并進(jìn)行初步統(tǒng)計(jì)分析。2.內(nèi)部專家評(píng)審：評(píng)審小組根據(jù)教學(xué)資料和現(xiàn)場(chǎng)授課情況，按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)講師進(jìn)行打分，并給出評(píng)審意見。3.培訓(xùn)管理部門評(píng)價(jià)：培訓(xùn)管理部門結(jié)合日常工作記錄，對(duì)講師進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。（四）結(jié)果匯總與分析1.培訓(xùn)管理部門將學(xué)員評(píng)價(jià)、內(nèi)部專家評(píng)審和培訓(xùn)管理部門評(píng)價(jià)的結(jié)果進(jìn)行匯總，按照設(shè)定的權(quán)重計(jì)算講師的綜合評(píng)價(jià)得分。2.對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行分析，找出講師在教學(xué)能力、專業(yè)素養(yǎng)、培訓(xùn)效果等方面存在的優(yōu)點(diǎn)和不足，形成評(píng)價(jià)報(bào)告。（五）反饋與溝通1.培訓(xùn)管理部門將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給講師本人，與講師進(jìn)行溝通交流，聽取講師的意見和建議。2.針對(duì)評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的問題，與講師共同探討改進(jìn)措施，幫助講師制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。六、評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用（一）等級(jí)劃分根據(jù)講師綜合評(píng)價(jià)得分，將評(píng)價(jià)結(jié)果劃分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個(gè)等級(jí)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)1.優(yōu)秀講師在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰和宣傳，頒發(fā)榮譽(yù)證書。優(yōu)先推薦參加外部更高層次的反洗錢培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。在培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)資源分配等方面給予傾斜，鼓勵(lì)承擔(dān)更多重要培訓(xùn)任務(wù)。給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。2.良好講師進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)，肯定工作成績(jī)。提供針對(duì)性的培訓(xùn)發(fā)展建議，幫助其進(jìn)一步提升教學(xué)水平。在培訓(xùn)任務(wù)安排上給予適當(dāng)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)其繼續(xù)努力。（三）培訓(xùn)與改進(jìn)1.合格講師培訓(xùn)管理部門與講師進(jìn)行溝通，指出存在的問題和不足，提出改進(jìn)要求。安排參加相關(guān)培訓(xùn)課程或?qū)W習(xí)活動(dòng)，幫助其提升教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。在后續(xù)培訓(xùn)任務(wù)安排中進(jìn)行觀察和評(píng)估，如改進(jìn)效果不明顯，將調(diào)整其培訓(xùn)授課安排。2.不合格講師取消當(dāng)年的培訓(xùn)授課資格，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。組織專門的輔導(dǎo)和培訓(xùn)，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過考核，重新獲得授課資格。如再次評(píng)價(jià)仍不合格，考慮調(diào)整其工作崗位或采取其他相應(yīng)措施。七、培訓(xùn)講師檔案管理（一）檔案建立培訓(xùn)管理部門為每位反洗錢培訓(xùn)講師建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括：1.個(gè)人基本信息，如姓名、性別、部門、職務(wù)等。2.評(píng)價(jià)制度及流程文件。3.各評(píng)價(jià)周期的評(píng)價(jià)表、評(píng)價(jià)報(bào)告、得分及等級(jí)。4.教學(xué)大綱、教案、教學(xué)課件等教學(xué)資料。5.培訓(xùn)授課記錄，包括授課時(shí)間、課程名稱、學(xué)員人數(shù)等。6.參加外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)記錄。7.個(gè)人培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃及實(shí)施情況。8.其他與培訓(xùn)工作相關(guān)的資料。（二）檔案更新培訓(xùn)管理部門在每次評(píng)價(jià)工作結(jié)束后，及時(shí)更新講師檔案內(nèi)容，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性。（三）檔案查閱與使用1.講師本人有權(quán)查閱自己的檔案，了解評(píng)價(jià)結(jié)果及相關(guān)信息。2.培訓(xùn)管理部門根據(jù)工作需要