PAGE新人入職培訓(xùn)請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范新人入職培訓(xùn)期間的請假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進行，保障新員工能夠全面、系統(tǒng)地接受培訓(xùn)，提升培訓(xùn)效果，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有參加新人入職培訓(xùn)的新員工。3.基本原則請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，盡量避免對培訓(xùn)進度和效果產(chǎn)生不利影響。請假審批應(yīng)嚴格按照規(guī)定流程進行，確保公平、公正、公開。新員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，按時完成各項培訓(xùn)任務(wù)，如因特殊情況需要請假，應(yīng)提前申請并獲得批準。二、請假類型及規(guī)定1.病假新員工因疾病或受傷無法參加培訓(xùn)，可申請病假。申請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假天數(shù)根據(jù)病情嚴重程度確定，一般不得超過培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%。如因病情嚴重需要延長病假，需提供醫(yī)院進一步的證明，并經(jīng)培訓(xùn)負責人批準。病假期間，新員工應(yīng)盡量保持與培訓(xùn)進度的同步，可通過自學、向同事請教等方式彌補錯過的課程內(nèi)容。2.事假新員工因個人事務(wù)需要請假，可申請事假。事假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)培訓(xùn)負責人批準后方可生效。事假天數(shù)原則上不得超過培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%。如因特殊情況需要延長事假，需提前與培訓(xùn)負責人溝通，并提供合理的說明。事假期間，新員工應(yīng)自行安排時間學習培訓(xùn)資料，確保不影響后續(xù)的培訓(xùn)考核。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的新員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。新員工申請婚假需提前[X]天提交結(jié)婚證明及請假申請，經(jīng)培訓(xùn)負責人審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準?；榧倨陂g，新員工可根據(jù)實際情況安排培訓(xùn)進度，但應(yīng)盡量避免影響培訓(xùn)的連貫性。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。男員工符合國家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)一般為[X]天。申請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假需提前[X]天提交相關(guān)證明及請假申請，經(jīng)培訓(xùn)負責人審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，女員工可根據(jù)自身身體恢復(fù)情況決定是否繼續(xù)參加培訓(xùn)，男員工應(yīng)盡量協(xié)調(diào)好工作與培訓(xùn)的關(guān)系。5.喪假新員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。申請喪假需提供相關(guān)證明及請假申請，經(jīng)培訓(xùn)負責人批準后可休假。喪假期間，新員工應(yīng)妥善處理后事，待返回后盡快補齊錯過的培訓(xùn)內(nèi)容。三、請假流程1.請假申請新員工如需請假，應(yīng)提前填寫《新人入職培訓(xùn)請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數(shù)、預(yù)計請假起止日期等信息。2.部門審批請假申請表提交至所在部門負責人，部門負責人應(yīng)根據(jù)工作情況和培訓(xùn)要求，對請假申請進行初步審核，并簽署意見。3.培訓(xùn)負責人審批經(jīng)部門負責人審核通過后，請假申請表提交至培訓(xùn)負責人。培訓(xùn)負責人應(yīng)綜合考慮培訓(xùn)進度、請假對其他學員的影響等因素，進行最終審批。4.領(lǐng)導(dǎo)審批如請假天數(shù)超過培訓(xùn)負責人的審批權(quán)限，或涉及特殊情況，請假申請表需提交至公司領(lǐng)導(dǎo)進行審批。5.通知備案請假申請獲得批準后，培訓(xùn)負責人應(yīng)及時通知相關(guān)人員，并將請假信息進行備案。新員工應(yīng)按照批準的請假時間按時休假，并在休假結(jié)束后及時返回培訓(xùn)。四、請假期間的培訓(xùn)安排1.自學資料提供培訓(xùn)負責人應(yīng)在新員工請假前，為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)資料，包括課件、教材、作業(yè)等，以便新員工在請假期間能夠進行自學。2.線上學習平臺支持公司應(yīng)提供線上學習平臺，新員工可通過該平臺觀看培訓(xùn)視頻、參與在線討論、提交作業(yè)等，確保請假期間能夠保持與培訓(xùn)進度的同步。3.補課安排新員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時與培訓(xùn)負責人溝通，確定補課時間和方式。培訓(xùn)負責人應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)進度，合理安排補課內(nèi)容，確保新員工能夠順利完成培訓(xùn)任務(wù)。五、請假期間的考核與管理1.培訓(xùn)考核請假期間的培訓(xùn)考核按照正常培訓(xùn)流程進行，新員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成各項考核任務(wù)。如因請假導(dǎo)致考核成績不理想，可在補課結(jié)束后申請補考。2.考勤管理請假期間不計入正?？记冢聠T工應(yīng)按照規(guī)定提交請假申請并獲得批準。如未按規(guī)定請假或請假未經(jīng)批準擅自休假，將按照曠工處理。3.培訓(xùn)進度跟蹤培訓(xùn)負責人應(yīng)定期跟蹤請假新員工的培訓(xùn)進度，及時了解其自學情況和補課安排，確保新員工能夠按時完成培訓(xùn)任務(wù)。六、違規(guī)處理1.曠工處理新員工未按規(guī)定請假或請假未經(jīng)批準擅自休假，視為曠工。曠工期間將扣除相應(yīng)的培訓(xùn)補貼，并按照公司考勤制度進行處理。2.影響培訓(xùn)效果處理如因請假導(dǎo)致新員工未能按時完成培訓(xùn)任務(wù)，影響培訓(xùn)效果，培訓(xùn)負責人有權(quán)要求新員工重新參加培訓(xùn)或采取其他補救措施。3.誠信記錄新員工的請假情況將納入個人誠信記錄，對今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。如多次出現(xiàn)無故請假、曠工等情況，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由公司人力資源部門負責解釋和修訂。2.本制度應(yīng)嚴格按照國