PAGE員工培訓(xùn)期間紀(jì)律制度一、總則（一）目的為了規(guī)范員工培訓(xùn)期間的行為，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，提高培訓(xùn)效果，提升員工素質(zhì)，特制定本紀(jì)律制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有參加培訓(xùn)的員工。（三）培訓(xùn)定義本制度所指培訓(xùn)包括公司/組織內(nèi)部開(kāi)展的各類專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，以及員工參加外部機(jī)構(gòu)組織的與工作相關(guān)的培訓(xùn)課程。二、培訓(xùn)前紀(jì)律要求（一）培訓(xùn)報(bào)名1.員工應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展需求和公司/組織安排，積極報(bào)名參加相關(guān)培訓(xùn)。報(bào)名時(shí)需認(rèn)真填寫(xiě)培訓(xùn)申請(qǐng)表，明確培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間等信息。2.如有特殊情況無(wú)法按時(shí)參加報(bào)名的培訓(xùn)，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明原因及預(yù)計(jì)參加時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。（二）培訓(xùn)準(zhǔn)備1.員工在接到培訓(xùn)通知后，應(yīng)提前了解培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求和培訓(xùn)日程安排，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。2.準(zhǔn)備好培訓(xùn)所需的學(xué)習(xí)資料、筆記本、文具等物品，確保能夠按時(shí)、完整地參加培訓(xùn)。3.對(duì)于需要預(yù)習(xí)的培訓(xùn)課程，員工應(yīng)按照培訓(xùn)組織部門的要求，認(rèn)真完成預(yù)習(xí)任務(wù)，為培訓(xùn)學(xué)習(xí)做好充分準(zhǔn)備。三、培訓(xùn)期間紀(jì)律要求（一）出勤紀(jì)律1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時(shí)間安排，按時(shí)參加培訓(xùn)課程。培訓(xùn)開(kāi)始前應(yīng)提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，不得遲到。2.如有特殊情況需要請(qǐng)假，必須提前向培訓(xùn)組織部門提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席培訓(xùn)的，按照曠工處理，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.在培訓(xùn)期間，不得無(wú)故中途退場(chǎng)，如有特殊情況需要暫時(shí)離開(kāi)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)向培訓(xùn)講師說(shuō)明情況并獲得批準(zhǔn)。（二）課堂紀(jì)律1.保持培訓(xùn)教室的安靜和整潔，不得在教室內(nèi)大聲喧嘩、隨意走動(dòng)或做與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。2.將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，避免在培訓(xùn)過(guò)程中因手機(jī)鈴聲影響培訓(xùn)秩序。如有緊急情況需要接聽(tīng)電話，應(yīng)到培訓(xùn)教室外進(jìn)行。3.尊重培訓(xùn)講師，認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與課堂互動(dòng)。不得打斷講師授課，如有疑問(wèn)或建議，應(yīng)舉手示意，經(jīng)講師同意后再發(fā)言。4.遵守培訓(xùn)講師的教學(xué)安排，按照要求完成課堂作業(yè)、小組討論、實(shí)踐操作等培訓(xùn)任務(wù)。不得抄襲他人作業(yè)或在小組討論中擾亂秩序。（三）學(xué)習(xí)紀(jì)律1.認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程內(nèi)容，做好課堂筆記，積極思考，努力提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.按時(shí)完成培訓(xùn)講師布置的課后作業(yè)和任務(wù)，不得拖延或敷衍了事。作業(yè)和任務(wù)應(yīng)獨(dú)立完成，如有困難可向講師或同事請(qǐng)教，但不得抄襲。3.積極參與培訓(xùn)期間的各項(xiàng)考核和評(píng)估活動(dòng)，如實(shí)反映自己的學(xué)習(xí)情況和掌握程度。不得作弊或弄虛作假，確?？己嗽u(píng)估結(jié)果的真實(shí)性和公正性。（四）行為規(guī)范1.遵守培訓(xùn)場(chǎng)所的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)培訓(xùn)設(shè)施和設(shè)備。如因個(gè)人原因造成培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備損壞的，應(yīng)照價(jià)賠償。2.尊重培訓(xùn)組織部門的工作人員和其他培訓(xùn)學(xué)員，不得發(fā)生爭(zhēng)吵、打架等沖突行為。倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作、互幫互助的良好氛圍。3.培訓(xùn)期間不得傳播與培訓(xùn)無(wú)關(guān)且不利于公司/組織形象的信息，不得泄露培訓(xùn)內(nèi)容中的商業(yè)機(jī)密或敏感信息。四、培訓(xùn)考核紀(jì)律要求（一）考核準(zhǔn)備1.員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待培訓(xùn)考核，提前做好復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備工作。熟悉考核內(nèi)容、考核方式和考核時(shí)間安排。2.按照培訓(xùn)講師的要求，準(zhǔn)備好考核所需的資料和工具，如答題紙、計(jì)算器等。（二）考核過(guò)程1.嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，按時(shí)參加考核。不得遲到、早退或無(wú)故缺席考核。2.在考核過(guò)程中，應(yīng)保持安靜，獨(dú)立完成考核任務(wù)。不得抄襲他人答案、交頭接耳或使用任何作弊手段。3.如對(duì)考核題目有疑問(wèn)，應(yīng)舉手向監(jiān)考人員示意，不得擅自與其他考生交流。（三）考核結(jié)果1.考核結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真對(duì)待考核結(jié)果。如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照公司/組織的相關(guān)流程提出申訴。2.對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，公司/組織將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰；對(duì)于考核不合格的員工，應(yīng)按照公司/組織的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)考或其他處理。五、培訓(xùn)后的紀(jì)律要求（一）總結(jié)與反饋1.培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，梳理所學(xué)知識(shí)和技能，形成個(gè)人學(xué)習(xí)報(bào)告。2.積極向培訓(xùn)組織部門反饋培訓(xùn)過(guò)程中的收獲、疑問(wèn)和建議，為公司/組織進(jìn)一步完善培訓(xùn)內(nèi)容和方式提供參考依據(jù)。（二）知識(shí)應(yīng)用1.將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中，不斷提高工作效率和質(zhì)量。2.如在工作中遇到與培訓(xùn)相關(guān)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與同事或培訓(xùn)講師溝通交流，尋求解決方案。（三）培訓(xùn)資料管理1.妥善保管培訓(xùn)期間發(fā)放的各類學(xué)習(xí)資料，不得隨意丟棄或轉(zhuǎn)借他人。2.培訓(xùn)結(jié)束后，按照公司/組織的要求，將培訓(xùn)資料整理歸檔，以便日后查閱和參考。六、違紀(jì)處理（一）警告1.對(duì)于首次違反培訓(xùn)紀(jì)律且情節(jié)較輕的員工，給予警告處分。2.警告處分將以書(shū)面形式通知員工本人，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示。（二）罰款1.對(duì)于違反培訓(xùn)紀(jì)律造成一定影響或損失的員工，公司/組織將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款處理。2.罰款金額將根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和造成的后果確定，罰款從員工當(dāng)月工資中扣除。（三）補(bǔ)考或重新培訓(xùn)1.對(duì)于在培訓(xùn)考核中作弊或成績(jī)不合格的員工，公司/組織將給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)。補(bǔ)考仍不合格的，可能需要重新參加培訓(xùn)。2.重新參加培訓(xùn)的費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。（四）辭退1.對(duì)于嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，如多次無(wú)故缺席培訓(xùn)、在培訓(xùn)期間嚴(yán)重?cái)_亂秩序、泄露公司/組織機(jī)密等行為，公司/組織將予以辭退處理。2.辭退處理將按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，員工不得享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或福利。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司/組織[具體部門]負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇特殊情況或需要進(jìn)一步明確相關(guān)條款，由負(fù)責(zé)解釋部門進(jìn)行說(shuō)明和界定。（二）修訂與更新1.