PAGE法律顧問(wèn)聘任培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司法律顧問(wèn)的聘任與培訓(xùn)工作，提高法律顧問(wèn)的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，充分發(fā)揮法律顧問(wèn)在公司治理、風(fēng)險(xiǎn)防控、合規(guī)運(yùn)營(yíng)等方面的作用，保障公司合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司及各部門、分支機(jī)構(gòu)法律顧問(wèn)的聘任、培訓(xùn)及相關(guān)管理活動(dòng)。（三）基本原則1.合法性原則：法律顧問(wèn)的聘任與培訓(xùn)工作應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)活動(dòng)合法合規(guī)。2.專業(yè)性原則：注重選拔具有專業(yè)法律知識(shí)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任法律顧問(wèn)，并通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)不斷提升其專業(yè)素養(yǎng)。3.實(shí)用性原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合公司實(shí)際需求，注重提高法律顧問(wèn)解決實(shí)際法律問(wèn)題的能力，為公司提供切實(shí)有效的法律服務(wù)。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公司發(fā)展變化及法律環(huán)境的動(dòng)態(tài)調(diào)整，適時(shí)優(yōu)化法律顧問(wèn)的聘任與培訓(xùn)工作，確保制度的有效性和適應(yīng)性。二、法律顧問(wèn)的聘任（一）聘任條件1.具有中華人民共和國(guó)律師資格證書(shū)或法律職業(yè)資格證書(shū)，且在律師事務(wù)所或其他法律服務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)[X]年以上，具有豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。2.熟悉公司所在行業(yè)的法律法規(guī)和政策，具備處理復(fù)雜法律事務(wù)的能力。3.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，無(wú)違法違紀(jì)記錄。4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司各部門有效協(xié)作。（二）聘任程序1.需求申請(qǐng)：公司各部門根據(jù)工作需要，向法務(wù)部門提出聘請(qǐng)法律顧問(wèn)的申請(qǐng)，說(shuō)明聘請(qǐng)理由、服務(wù)需求等。2.法務(wù)審核：法務(wù)部門對(duì)各部門的申請(qǐng)進(jìn)行審核，綜合考慮公司實(shí)際情況、法律事務(wù)類型及工作量等因素，確定法律顧問(wèn)的聘任數(shù)量和專業(yè)要求。3.候選人推薦：法務(wù)部門通過(guò)多種渠道推薦法律顧問(wèn)候選人，如律師事務(wù)所推薦、行業(yè)推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)等，并收集候選人的相關(guān)資料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、執(zhí)業(yè)證書(shū)、業(yè)績(jī)證明等。4.面試評(píng)估：組織對(duì)候選人進(jìn)行面試，由法務(wù)部門負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門代表及外聘法律專家組成面試小組。面試內(nèi)容包括候選人的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、服務(wù)意識(shí)等方面。面試小組根據(jù)面試情況對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估打分。5.背景調(diào)查：對(duì)通過(guò)面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、執(zhí)業(yè)經(jīng)歷、違法違紀(jì)記錄等信息的真實(shí)性。6.聘任決定：根據(jù)面試評(píng)估和背景調(diào)查結(jié)果，法務(wù)部門提出法律顧問(wèn)聘任建議，報(bào)公司管理層審批。公司管理層批準(zhǔn)后，與受聘法律顧問(wèn)簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付等事項(xiàng)。（三）聘任合同1.聘任合同應(yīng)明確法律顧問(wèn)的服務(wù)范圍，包括但不限于合同審查、法律咨詢、法律風(fēng)險(xiǎn)防控、訴訟與非訴訟代理等。2.約定法律顧問(wèn)的工作方式，如定期駐場(chǎng)服務(wù)、隨時(shí)提供遠(yuǎn)程咨詢、參與重大項(xiàng)目談判論證等。3.明確費(fèi)用支付方式和標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)法律顧問(wèn)的工作內(nèi)容、工作量及服務(wù)效果等因素確定費(fèi)用計(jì)算方式，如按小時(shí)計(jì)費(fèi)、按項(xiàng)目計(jì)費(fèi)或年度包干等。4.規(guī)定雙方的保密義務(wù)，法律顧問(wèn)應(yīng)對(duì)在服務(wù)過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露。5.設(shè)定合同的變更、解除和終止條件，以及違約責(zé)任等條款，確保合同的完整性和可操作性。三、法律顧問(wèn)的培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標(biāo)1.使法律顧問(wèn)及時(shí)了解國(guó)家法律法規(guī)的更新變化，掌握最新的法律政策動(dòng)態(tài)，確保為公司提供準(zhǔn)確的法律意見(jiàn)。2.提升法律顧問(wèn)在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能，增強(qiáng)其處理復(fù)雜法律事務(wù)的能力，更好地滿足公司日益增長(zhǎng)的法律服務(wù)需求。3.培養(yǎng)法律顧問(wèn)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)其與公司各部門之間的有效配合，共同推進(jìn)公司法律事務(wù)的順利開(kāi)展。4.強(qiáng)化法律顧問(wèn)的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，樹(shù)立正確的執(zhí)業(yè)理念和服務(wù)意識(shí)，維護(hù)公司合法權(quán)益和法律顧問(wèn)的良好形象。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓(xùn)國(guó)家新出臺(tái)的法律法規(guī)解讀，重點(diǎn)關(guān)注與公司業(yè)務(wù)密切相關(guān)的法律法規(guī)修訂內(nèi)容，如《公司法》《合同法》《勞動(dòng)法》等相關(guān)條款的變化。行業(yè)特定法律法規(guī)培訓(xùn)，根據(jù)公司所處行業(yè)特點(diǎn)，開(kāi)展針對(duì)性的法律法規(guī)培訓(xùn)，如金融行業(yè)的《證券法》《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》，房地產(chǎn)行業(yè)的《城市房地產(chǎn)管理法》《土地管理法》等。2.公司業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)公司組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)營(yíng)模式等方面的培訓(xùn)，使法律顧問(wèn)深入了解公司的運(yùn)營(yíng)情況，以便更好地為公司提供貼合實(shí)際的法律服務(wù)。公司重大項(xiàng)目、重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專項(xiàng)培訓(xùn)，如重大投資項(xiàng)目的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、新產(chǎn)品研發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等，提升法律顧問(wèn)在特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)水平。3.法律實(shí)務(wù)技能培訓(xùn)合同審查與起草技巧培訓(xùn)，包括合同條款的審查要點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)防范措施、合同模板的制定與優(yōu)化等內(nèi)容，提高法律顧問(wèn)審查和起草合同的能力，降低合同法律風(fēng)險(xiǎn)。訴訟與非訴訟業(yè)務(wù)技巧培訓(xùn)，如訴訟策略制定、證據(jù)收集與整理、庭審應(yīng)對(duì)技巧，以及非訴訟業(yè)務(wù)中的談判技巧、調(diào)解技巧、盡職調(diào)查方法等，增強(qiáng)法律顧問(wèn)處理實(shí)際法律糾紛和解決復(fù)雜法律問(wèn)題的能力。4.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)律師職業(yè)道德規(guī)范培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)法律顧問(wèn)應(yīng)遵守的職業(yè)道德準(zhǔn)則，如誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)、保守秘密、廉潔自律等。職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)，包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、時(shí)間管理能力、壓力應(yīng)對(duì)能力等方面的培訓(xùn)，全面提升法律顧問(wèn)的綜合素質(zhì)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)公司內(nèi)部資深法務(wù)人員、業(yè)務(wù)專家或外聘法律專家進(jìn)行授課。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋法律法規(guī)解讀、公司業(yè)務(wù)知識(shí)、法律實(shí)務(wù)技能等方面，根據(jù)實(shí)際需求和培訓(xùn)目標(biāo)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。開(kāi)展案例研討活動(dòng)，選取公司實(shí)際發(fā)生的典型法律案例進(jìn)行分析討論，組織法律顧問(wèn)分享經(jīng)驗(yàn)、交流觀點(diǎn)，共同探討解決方案，提高其解決實(shí)際問(wèn)題的能力。2.外部培訓(xùn)選派法律顧問(wèn)參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各類法律培訓(xùn)課程、研討會(huì)、講座等，及時(shí)了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和前沿法律知識(shí)。培訓(xùn)課程應(yīng)根據(jù)法律顧問(wèn)的專業(yè)需求和業(yè)務(wù)發(fā)展方向進(jìn)行有針對(duì)性的選擇。鼓勵(lì)法律顧問(wèn)參加行業(yè)協(xié)會(huì)組織的培訓(xùn)活動(dòng)和學(xué)術(shù)交流會(huì)議，與同行進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，拓寬視野，提升專業(yè)水平。3.在線學(xué)習(xí)建立在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的法律學(xué)習(xí)資源，包括法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù)、法律實(shí)務(wù)案例庫(kù)、專業(yè)課程視頻等，方便法律顧問(wèn)隨時(shí)隨地進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。定期推送法律資訊和學(xué)習(xí)資料，如最新法律法規(guī)解讀、行業(yè)動(dòng)態(tài)分析、法律實(shí)務(wù)技巧分享等，引導(dǎo)法律顧問(wèn)關(guān)注行業(yè)熱點(diǎn)，及時(shí)更新知識(shí)體系。（四）培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施1.培訓(xùn)計(jì)劃制定法務(wù)部門每年年初根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、法律法規(guī)更新情況以及法律顧問(wèn)的專業(yè)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)師資等事項(xiàng)。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具有靈活性和可調(diào)整性，根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化和完善，確保培訓(xùn)計(jì)劃能夠有效滿足公司和法律顧問(wèn)的發(fā)展需求。2.培訓(xùn)實(shí)施按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，提前通知法律顧問(wèn)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等信息，確保其能夠按時(shí)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)過(guò)程中，做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資、參與人員等信息，以便對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)。加強(qiáng)培訓(xùn)管理，維護(hù)培訓(xùn)秩序，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。對(duì)于因特殊原因不能參加培訓(xùn)的法律顧問(wèn)，應(yīng)及時(shí)安排補(bǔ)考或提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資料，保證其能夠掌握培訓(xùn)內(nèi)容。（五）培訓(xùn)效果評(píng)估1.建立評(píng)估指標(biāo)體系知識(shí)掌握程度評(píng)估，通過(guò)考試、撰寫(xiě)心得體會(huì)、案例分析等方式，考察法律顧問(wèn)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解和掌握情況。技能提升評(píng)估，觀察法律顧問(wèn)在實(shí)際工作中運(yùn)用所學(xué)技能解決問(wèn)題的能力變化，如合同審查質(zhì)量的提高、訴訟案件處理效果的改善等。工作態(tài)度評(píng)估，從法律顧問(wèn)的工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，了解培訓(xùn)對(duì)其職業(yè)素養(yǎng)的影響。2.評(píng)估方式定期開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估工作，可采用問(wèn)卷調(diào)查、面談、實(shí)際業(yè)務(wù)考核等多種方式相結(jié)合，全面、客觀地評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。鼓勵(lì)法律顧問(wèn)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式提出意見(jiàn)和建議，以便不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3.結(jié)果應(yīng)用根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的法律顧問(wèn)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予績(jī)效加分、提供晉升機(jī)會(huì)等，激勵(lì)其不斷提升自身素質(zhì)。對(duì)于培訓(xùn)效果不理想的法律顧問(wèn)，分析原因并制定針對(duì)性的改進(jìn)措施，如安排補(bǔ)考、增加輔導(dǎo)課程、調(diào)整培訓(xùn)方式等，幫助其彌補(bǔ)知識(shí)和技能短板，確保其能夠勝任工作崗位。四、法律顧問(wèn)的考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)考核審查合同數(shù)量及質(zhì)量，統(tǒng)計(jì)法律顧問(wèn)審查的合同份數(shù)，評(píng)估其審查意見(jiàn)的準(zhǔn)確性、完整性和風(fēng)險(xiǎn)防控效果。處理法律糾紛情況，包括訴訟案件的勝訴率、非訴訟案件的解決效果、法律糾紛的處理效率等方面的考核。提供法律建議的采納情況，統(tǒng)計(jì)法律顧問(wèn)提出的法律建議數(shù)量，并跟蹤其被公司采納的比例和實(shí)際應(yīng)用效果。2.工作態(tài)度考核出勤情況，考核法律顧問(wèn)是否按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)及其他工作活動(dòng)，有無(wú)無(wú)故缺席或遲到早退現(xiàn)象。服務(wù)響應(yīng)及時(shí)性，考察法律顧問(wèn)對(duì)公司法律咨詢、法律事務(wù)處理請(qǐng)求的響應(yīng)速度，是否能夠及時(shí)提供專業(yè)意見(jiàn)和解決方案。工作責(zé)任心，通過(guò)工作成果的質(zhì)量、對(duì)交辦任務(wù)的完成情況以及對(duì)公司利益的維護(hù)程度等方面，評(píng)價(jià)法律顧問(wèn)的工作責(zé)任心。3.專業(yè)能力考核法律法規(guī)知識(shí)掌握程度，定期進(jìn)行法律法規(guī)知識(shí)測(cè)試，考察法律顧問(wèn)對(duì)國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)法律政策的熟悉程度和理解運(yùn)用能力。業(yè)務(wù)技能水平，根據(jù)合同審查、訴訟代理、非訴訟業(yè)務(wù)處理等實(shí)際工作表現(xiàn)，評(píng)估法律顧問(wèn)的業(yè)務(wù)技能熟練程度和解決復(fù)雜法律問(wèn)題的能力。學(xué)習(xí)能力與知識(shí)更新情況，關(guān)注法律顧問(wèn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，以及在新知識(shí)、新技能學(xué)習(xí)方面的成果，如發(fā)表專業(yè)文章、參與行業(yè)研究等。（二）考核周期考核分為年度考核和日?？己?。年度考核于每年年末進(jìn)行，全面評(píng)價(jià)法律顧問(wèn)一年來(lái)的工作表現(xiàn)；日?？己素灤┯谌粘９ぷ鬟^(guò)程中，及時(shí)記錄和反饋法律顧問(wèn)的工作情況。（三）考核程序1.自我總結(jié)：法律顧問(wèn)在考核周期結(jié)束后，對(duì)自己的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專業(yè)能力等方面進(jìn)行自我總結(jié)，并提交書(shū)面報(bào)告。2.部門評(píng)價(jià)：法務(wù)部門根據(jù)日常工作記錄和了解的情況，對(duì)法律顧問(wèn)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)考核評(píng)價(jià)表，提出考核意見(jiàn)。3.綜合評(píng)估：組織相關(guān)部門人員，如公司管理層、業(yè)務(wù)部門代表等，對(duì)法律顧問(wèn)進(jìn)行綜合評(píng)估，充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，結(jié)合自我總結(jié)和部門評(píng)價(jià)結(jié)果，形成考核結(jié)論。4.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給法律顧問(wèn)本人，聽(tīng)取其意見(jiàn)和申訴。如法律顧問(wèn)對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出書(shū)面申訴，公司將進(jìn)行復(fù)查和核實(shí)。（四）獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀的法律顧問(wèn)，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)“優(yōu)秀法律顧問(wèn)”榮譽(yù)證書(shū)，在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。給予一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況和考核成績(jī)確定。在晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、項(xiàng)目分配等方面給予優(yōu)先考慮，激勵(lì)其繼續(xù)保持良好的工作表現(xiàn)。2.懲罰對(duì)于考核不合格的法律顧問(wèn)，視情節(jié)輕重給予以下懲罰：進(jìn)行誡勉談話，要求其分析原因，制定改進(jìn)計(jì)劃，并