PAGE特種作業(yè)培訓(xùn)登記制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司特種作業(yè)人員管理，規(guī)范特種作業(yè)培訓(xùn)登記工作，提高特種作業(yè)人員安全技術(shù)水平，防止和減少特種作業(yè)事故，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及特種作業(yè)的部門、崗位及人員。特種作業(yè)范圍按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《特種作業(yè)目錄》確定，包括但不限于電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)、煤礦安全作業(yè)、金屬非金屬礦山安全作業(yè)、石油天然氣安全作業(yè)、冶金（有色）生產(chǎn)安全作業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)、煙花爆竹安全作業(yè)等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核、發(fā)證及登記管理的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和有效性。2.以人為本原則：以保障特種作業(yè)人員生命安全和身體健康為出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高安全意識和操作技能。3.動態(tài)管理原則：對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、證書有效期、復(fù)審等情況進(jìn)行動態(tài)跟蹤管理，及時(shí)更新登記信息。4.責(zé)任明確原則：明確各部門及相關(guān)人員在特種作業(yè)培訓(xùn)登記工作中的職責(zé)，確保工作有序開展。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況、特種作業(yè)人員數(shù)量及分布、證書有效期等因素，每年制定年度特種作業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。2.各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需求，提前向人力資源部門提出特種作業(yè)培訓(xùn)需求，人力資源部門結(jié)合年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌安排。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全技術(shù)理論培訓(xùn)：包括特種作業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。2.實(shí)際操作技能培訓(xùn)：根據(jù)不同特種作業(yè)類型，進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)際操作技能培訓(xùn)，確保學(xué)員熟練掌握操作要領(lǐng)。3.應(yīng)急處置培訓(xùn)：教授特種作業(yè)人員在作業(yè)過程中可能遇到的突發(fā)情況及應(yīng)急處置方法，提高應(yīng)急能力。（三）培訓(xùn)師資1.內(nèi)部培訓(xùn)師：選拔公司內(nèi)部具有豐富特種作業(yè)經(jīng)驗(yàn)、熟悉安全法規(guī)和操作規(guī)程的人員擔(dān)任培訓(xùn)師。內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)定期參加外部培訓(xùn)，不斷更新知識和技能，提高教學(xué)水平。2.外部專家：對于一些專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)內(nèi)容，可邀請外部安全專家或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)講師進(jìn)行授課。（四）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施，確保培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資等落實(shí)到位。2.培訓(xùn)過程中應(yīng)嚴(yán)格考勤管理，學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故缺席。對于缺席培訓(xùn)的學(xué)員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)考或重新安排培訓(xùn)。3.培訓(xùn)應(yīng)采用理論教學(xué)與實(shí)際操作相結(jié)合的方式，注重案例分析和互動交流，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性和培訓(xùn)效果。（五）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)組織學(xué)員進(jìn)行考核。考核分為理論考核和實(shí)際操作考核，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.理論考核采用閉卷考試形式，實(shí)際操作考核應(yīng)在指定場地進(jìn)行，由專業(yè)人員進(jìn)行監(jiān)考和評分。3.考核成績分為合格和不合格兩個(gè)等級。對于考核不合格的學(xué)員，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。三、登記管理（一）登記信息內(nèi)容1.個(gè)人基本信息：包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式等。2.培訓(xùn)信息：培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)考核成績等。3.證書信息：證書編號、發(fā)證機(jī)關(guān)、證書有效期等。4.復(fù)審信息：復(fù)審時(shí)間、復(fù)審培訓(xùn)情況、復(fù)審考核成績等。5.工作經(jīng)歷：所在部門、崗位、從事特種作業(yè)時(shí)間等。（二）登記流程1.特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)考核合格后，由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)收集整理學(xué)員的培訓(xùn)考核資料，填寫《特種作業(yè)人員培訓(xùn)登記申請表》，并提交至人力資源部門。2.人力資源部門對提交的登記申請資料進(jìn)行審核，審核無誤后，將相關(guān)信息錄入公司特種作業(yè)人員培訓(xùn)登記系統(tǒng)，并建立個(gè)人培訓(xùn)檔案。3.對于新取得特種作業(yè)操作證的人員，人力資源部門應(yīng)在證書頒發(fā)之日起10個(gè)工作日內(nèi)完成登記工作，并將登記信息上報(bào)至當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。4.特種作業(yè)人員證書有效期屆滿需要復(fù)審的，應(yīng)提前向人力資源部門提交復(fù)審申請。人力資源部門根據(jù)復(fù)審要求，組織人員參加復(fù)審培訓(xùn)和考核。復(fù)審合格后，及時(shí)更新登記系統(tǒng)中的復(fù)審信息，并重新上報(bào)備案。（三）登記信息更新1.特種作業(yè)人員的個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提交變更申請。人力資源部門審核后，在登記系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)更新。2.培訓(xùn)信息、證書信息、復(fù)審信息等如有變動，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)進(jìn)行更新，并確保登記信息的準(zhǔn)確性和完整性。（四）登記檔案管理1.人力資源部門應(yīng)建立健全特種作業(yè)人員培訓(xùn)登記檔案管理制度，對登記檔案進(jìn)行分類、編號、歸檔，妥善保管。2.登記檔案應(yīng)包括培訓(xùn)登記申請表、培訓(xùn)考核資料、證書復(fù)印件、復(fù)審資料等相關(guān)文件。檔案保存期限應(yīng)不少于特種作業(yè)人員離開本公司后的5年。3.定期對登記檔案進(jìn)行清查和整理，確保檔案資料的安全和完整。對于過期或無效的檔案，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行銷毀處理，并做好記錄。四、證書管理（一）證書領(lǐng)取1.特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核合格后，由培訓(xùn)部門統(tǒng)一領(lǐng)取特種作業(yè)操作證，并及時(shí)發(fā)放給學(xué)員。2.學(xué)員領(lǐng)取證書時(shí)，應(yīng)在《特種作業(yè)操作證領(lǐng)取登記表》上簽字確認(rèn)。（二）證書保管1.特種作業(yè)人員應(yīng)妥善保管本人的特種作業(yè)操作證，不得轉(zhuǎn)借、涂改、偽造證書。2.公司應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)證書的保管工作，建立證書保管臺賬，記錄證書領(lǐng)取、發(fā)放、回收等情況。（三）證書有效期及復(fù)審1.特種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年復(fù)審1次。2.證書有效期屆滿需要復(fù)審的，特種作業(yè)人員應(yīng)在證書有效期屆滿前60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門提出復(fù)審申請，并按照要求參加復(fù)審培訓(xùn)和考核。3.復(fù)審合格的，由復(fù)審部門在證書原件上加蓋復(fù)審合格章，并注明復(fù)審日期。復(fù)審不合格的，可在接到通知之日起30個(gè)工作日內(nèi)申請補(bǔ)考1次。經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的，重新參加相應(yīng)的安全技術(shù)培訓(xùn)和考試。（四）證書遺失補(bǔ)辦1.特種作業(yè)人員證書遺失的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門掛失，并申請補(bǔ)辦。2.補(bǔ)辦證書時(shí)，應(yīng)提交個(gè)人申請、身份證復(fù)印件、原證書編號等相關(guān)材料。經(jīng)審核無誤后，按照規(guī)定程序辦理補(bǔ)辦手續(xù)。五、監(jiān)督檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門應(yīng)定期對特種作業(yè)人員培訓(xùn)登記情況進(jìn)行檢查，確保登記信息準(zhǔn)確、完整，培訓(xùn)檔案管理規(guī)范。2.安全管理部門應(yīng)加強(qiáng)對特種作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，核實(shí)特種作業(yè)人員是否持證上崗，證書是否有效，操作是否符合安全規(guī)程等。（二）外部監(jiān)督1.積極配合當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查工作，并按照要求提供相關(guān)資料和信息。2.對于政府部門提出的整改意見和要求，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改落實(shí)，并將整改情況上報(bào)備案。（三）違規(guī)處理1.對于未按照本制度參加培訓(xùn)、考核、登記的特種作業(yè)人員，公司將責(zé)令其限期改正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.對于轉(zhuǎn)借、涂改、偽造特種作業(yè)操作證的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其特種作業(yè)資格，并按照公司相關(guān)規(guī)