公司集體合同制度

篇一：集體合同規(guī)定

集體合同規(guī)定

集體合同規(guī)定

中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號

《集體合同規(guī)定》已于XX年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7

次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自XX年5月1日起施行。

部長鄭斯林

二。。四年一月二十日

第一章總則

第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用

人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和

國工會法》，制定本規(guī)定。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位

（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工之間進行集體協(xié)商，簽訂集體合同,

適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、

法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、

職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,

就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。

第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及

確定相關(guān)事宜，應(yīng)當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議

的形式。

第五條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當遵循下

列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊

重，平等協(xié)商；（三）誠實守信，公平合作；（四）兼顧雙方合法權(quán)益;

（五）不得采取過激行為。

第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單

位的全體職工具有法律約束力。

用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等

標準，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。

第七條縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單

位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督，并負責(zé)審

查集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

第二章集體協(xié)商內(nèi)容

第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽

訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

（一）勞動報酬;

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛(wèi)生；

（五）補充保險和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；

（A）勞動合同管理；

（九）獎懲；

（十）裁員；

（十一）集體合同期限；

（十二）變更、解除集體合同的程序；

（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；

（十四）違反集體合同的責(zé)任；

（十五）雙方認為應(yīng)當協(xié)商的其他內(nèi)容,

第九條勞動報酬主要包括：（一）用人單位工資水平、工資分配制

度、工資標準和工資分配形式；（二）工資支付辦法；（三）加班、加

點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；（四）工資調(diào)整辦法；（五）

試用期及病、事假等期間的工資待遇；（六）特殊情況下職工工資（生

活費）支付辦法：（七）其他勞動報酬分配辦法c第十條T.作時間主要

包括：（一）工時制度；（二）加班加點辦法；（三）特殊工種的工作

時間；（四）勞動定額標準。

第十一條休息休假主要包括：

（-）日休息時間、周休息日安排、年休假辦法；

（二）不能實行標準工時職工的休息休假；

（三）其他假期。

第十二條勞動安全衛(wèi)生主要包括：（一）勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；（二）

勞動條件和安全技術(shù)措施；（三）安全操作規(guī)程；（四）勞保用品發(fā)放

標準；（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。第十三條補充保險和福利

主要包括：（一）補充保險的種類、范圍；（二）基本福利制度和福利

設(shè)施；（三）醫(yī)療期延長及其待遇；（四）職工親屬福利制度。第十四

條女職工和未成年工的特殊保護主要包括：（一）女職工和未成年工禁

忌從事的勞動；（二）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護;

（三）女職工、未成年工定期健康檢查；（四）未成年工的使用和登記

制度。第十五條職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：（一）職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃

及年度計劃；（二）職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用；（三）保障和改

善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

第十六條勞動合同管理主要包括：

（一）勞動合同簽訂時間；

（二）確定勞動合同期限的條件;

（三）勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合

同的終止條件；

（四）試用期的條件和期限。

第十七條獎懲主要包括：（一）勞動紀律；（二）考核獎懲制度；

（三）獎懲程序。

第十八條裁員主要包括：

（一）裁員的方案；

（二）裁員的程序；

（三）裁員的實施辦法和補償標準。

第三章集體協(xié)商代表

第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按

照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少3人，并各確定1名

首席代表。第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工

會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委

托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要

負責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推

舉產(chǎn)生。

第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派,

首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

第二十二條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。

第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)

人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

首席代表不得由非本單位人員代理。

第二十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

第二十五條協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：（一）參加集體協(xié)商；（二）

接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；（三）

提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；（四）代表本方參加集體協(xié)商爭議

的處理；（五）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；（六）法律、法

規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

第二十六條協(xié)商代表應(yīng)當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得

采取威脅、收買、欺騙等行為。

協(xié)商代表應(yīng)當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。

第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞

動。

第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同

期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時.，除出現(xiàn)

下列情形之一的，用

人單位不得與其解除勞動合同：

一）嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

律師365

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當理由不

得調(diào)整其工作崗位。

第二十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的

規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲

裁。

第三十條工會可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會的，經(jīng)本單

位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。

用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。

第三十一條協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺

的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

第四章集體協(xié)商程序

第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同

以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。

一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當在收到集體協(xié)商要求之

日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。

第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進行下列準備工作：

（-）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；

（二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況卻資料，收集用人單位和職

工對協(xié)商意向所持的意見；

（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，

也可由雙方指派代表共同起草；

（四）確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；

（五）共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保

持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。

第三十四條集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序

進行：

（一）宣布議程和會議紀律；

（二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表

就對方的要求作出回應(yīng)；

篇二：企業(yè)集體合同

企業(yè)集體合同

第一章總則

第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法保障職工的合法權(quán)益，

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體

合同規(guī)定》、《山東省企業(yè)集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂

合同。

第二條本合同公司與公司工會集體協(xié)商達成一致，由企業(yè)法人代表

與工會社團法人代表簽訂。具有法律約束力，雙方應(yīng)認真履行本合同的

規(guī)定。

第三條當事人雙方依據(jù)本合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)力和義

務(wù)，共謀企業(yè)的發(fā)展。

工會代表公司職工的利益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，教育職工認真履行

合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)及企

業(yè)各項經(jīng)濟指標，促進公司發(fā)展。

公司尊重工會代表和維護職工的利益，取得工會合作。公司研究有

關(guān)職工切身利益等重大問題時，工會主席或有代表參加或列席會議。

第四條本合同有限期內(nèi)，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,

不影響本合同的執(zhí)行。企業(yè)與職工本人所訂立勞動合同中的勞動條件和

勞動報酬等標準，不得低于本合同的規(guī)定。

第二章企業(yè)用工及勞動合同管理

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，本著“擇優(yōu)錄用”的原則招聘職

工，并在本合同的規(guī)范內(nèi)，簽訂個人勞動合同。嚴禁招聘未滿16周歲

的未成年人。

第六條公司的招工計劃和實施情況影響工會通報。工會指導(dǎo)職工與

企業(yè)簽訂勞動合同，明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任的處理。勞

動合同應(yīng)當在勞動者的第一工作日之前訂立。

第七條企業(yè)與職工訂立、續(xù)訂、變更以及解除或終止勞動合同，應(yīng)

當遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，并依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和本合同

的有關(guān)規(guī)定。因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解

程序處理。

第八條公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見。

并經(jīng)職代會審議通過。

第九條職工在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上，企業(yè)與職工同意續(xù)簽勞

動合同的，如果職工提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定

期限的勞動合同。

第十條職工一方的協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間，除了個人

原因和嚴重過失外，企業(yè)不得擅自與其解除或終止勞動合問。

第十一條女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，勞動合同期限屆滿時，

公司不得終止勞動合同。勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至“三期”滿為止。

第十二條企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30

日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部

門報告后，可以裁減人員，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第三章工作時間和休息、休假

第十三條公司依法實行每日工作不超過8小時，平均每周不超過40

小時的工時制度。

對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，需要實行特殊工時制度的工種

和崗位，公司制定具體實施變法并依法履行報批手續(xù)。

對于實行記件工資的職工，在工資總量控制下要科學(xué)、合理地確定

勞動定額和記件報酬標準。

第十四條公司應(yīng)嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的,

經(jīng)與職工及其所在基層工會組織協(xié)商同意后可延長工作時間，一般每日

不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康

的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小

時。

第十五條一次性延長時間加班或長期加班，以及公休、節(jié)假日大范

圍加班時，必須征得公司工會的同意。

第十六條公司執(zhí)行政府法定的各類節(jié)假日制度。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營

情況，制訂本企業(yè)帶薪年休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。

第四章勞動報酬

第十七條公司遵循“績效優(yōu)先，兼顧公平”及按勞分配、同工同酬的原

則，建立工資分配體系，并聽取工會的意見。

第十八條工會可根據(jù)公司經(jīng)濟效益增減變化幅度和物價指數(shù)等因

素，向公司提出年度的工資要求。

第十九條公司付給職工的最低工資不得低于政府發(fā)布的最低工資標

準。

第二十條公司在確定新招收工人工資的過程中，應(yīng)聽取工會意見。

第二十一條職工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動

期間，公司應(yīng)當依法支付工資。

第二十二條工資應(yīng)以貨幣形式按月支付，任何分配環(huán)節(jié)不得克打或

無故拖欠工資。

第二十三條公司按照規(guī)章制度，對違紀職工進行罰款，扣罰后剩余

部分不低于政府發(fā)布的最低工資標準。

第五章保險與福利

第二十四條公司為職工提供集體福利設(shè)施，辦好職工食堂、醫(yī)療、

托幼、單宿、浴室及文體活動陣地，并根據(jù)公司經(jīng)濟效益，不斷改善職

工個人福利。

第二十五條公司工會參與公司各項重大福利設(shè)施、標準和實施辦法

方案的制定和實施。

第二十六條公司和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費享受社

會保險待遇。

第二十七條職工出現(xiàn)下列情形之一，凡符合有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定條

件的，公司應(yīng)當協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為

該職工提供相應(yīng)待遇：

（一）因工負傷、致殘、死亡或患職業(yè)病；

（二）患病、非因工負傷、致殘、死亡或者退休退職；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期等。

第二十八條公司應(yīng)定期對全體職工進行體檢。對女職工及其有害有

毒工種崗位職工要按照有關(guān)規(guī)定進行健康檢查。體檢的費用應(yīng)由公司支

付，體檢的組織實施由工會或公司進行。

第六章勞動安全與衛(wèi)生

第二十九條公司嚴格執(zhí)行有關(guān)勞動保護的法則、條例，建立健全本

公司勞動安全衛(wèi)生制度。

公司負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)工作云口工業(yè)衛(wèi)生勞動防護、特殊

工種及女職工的特殊保護工作，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全

衛(wèi)生條件。防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第三十條工會支持公司加強勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞

動保護情況。

第三十一條公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工種崗位的需要，保證提供相應(yīng)的

勞動第三十二條每年冬、夏季節(jié)，公司負責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措

施。

第三十三條工會支持公司教育職工遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度

及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。

篇三：集體合同制度

集體合同制度

第一章總則

第一條為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合

同行為，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法

規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實際，制定本條例。

第二條集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標準等事項平等協(xié)商

簽訂的書面協(xié)議。

第三條本條例適用于私營企業(yè)。實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集

體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，依照本條例執(zhí)行。

第四條企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。

第五條簽訂集體合同應(yīng)當遵循平等合作、協(xié)商一致、維護正常生產(chǎn)

經(jīng)營秩序的原則。

第六條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企

業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個人

簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定。職工一方

應(yīng)當自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守

勞動紀律和職業(yè)道德。

第七條政府勞動保障部門、企業(yè)經(jīng)營者組織、工會組織建立勞動關(guān)

系三方協(xié)調(diào)機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業(yè)和職工利益。

第八條工會指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并

對集體合同的履行進行監(jiān)督。企業(yè)經(jīng)營者組織指導(dǎo)、督促企業(yè)與職工一

方平等協(xié)商簽訂和履行集體合同。

第二章集體合同的內(nèi)容

第九條集體合同包括以下內(nèi)容：（一）企業(yè)勞動標準；（二）勞動

紀律；（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；（五）集體合同

的監(jiān)督檢查；（六）集體合同爭議處理；（七）違反集體合同的責(zé)任；

（八）雙方約定的其他事項。

第十條前條（一）項所稱企業(yè)勞動標準是指：（一）勞動報酬，包

括工資標準、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬

標準及特殊情況下工資標準等；（二）工作時間，包括日工作時間、周

工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式

等；（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年

休假標準、不能實行標準工時的職工休息休假等；（四）保險福利，包

括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補充保險等；（五）勞動安全與衛(wèi)生,

包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標準和改善措施，從事有毒有害工種人

員的健康檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；（六）職工教育與培訓(xùn)，

包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時

間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等；（七）女職工和未成年工特殊保護。

第十一條職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項或者多

項勞動標準簽訂集體合同。

第三章集體合同的簽訂

第十二條集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂。尚未建立

工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第十三條集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工

代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當

是書面形式。

第十四條簽訂集體合同的雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商

的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業(yè)進行平等協(xié)商。

第十五條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應(yīng)

當在收到要約15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項進行平等協(xié)商，至遲

不得超過1個月。

第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方3至10名。

篇四：公司集體合同范本

集體合同

本合同由公司與公司工會經(jīng)協(xié)商一致后簽訂。

第一條為保護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，合作共事，

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華

人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《浙江省企業(yè)工資支付

管理辦法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)企業(yè)與

工會集體協(xié)商后簽訂本合同。

第二條協(xié)商和簽訂本合同應(yīng)當遵循依法辦事、平等協(xié)調(diào)，合作一致,

權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。

第三條本合同由工會主席代表職工與企業(yè)簽訂，并經(jīng)工會和企業(yè)雙

方進行平等協(xié)商并達成一致。

第四條本合同必須提交職工代表（職工）大會討論通過。

第五條企業(yè)應(yīng)向職工支付不低于本市最低工資標準的工資，為勞動

者辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社會保險。

第六條企業(yè)執(zhí)行國家和政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護法律、法規(guī)的

規(guī)定，建立健全的企業(yè)勞動安全衛(wèi)生制度，職工在勞動中必須嚴格執(zhí)行

勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第七條企業(yè)必須為勞動者提供國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要

的勞動防護用品。職工因工受傷或患職業(yè)病的享受國家有關(guān)規(guī)定待遇。

第八條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過勞動行政部門專業(yè)培訓(xùn)，并

取得特種作業(yè)資格。

第九條工會有權(quán)參與傷亡事故和其他危害職工健康問題的調(diào)查，并

提出處理建議。

第十條企業(yè)對嚴重違反勞動紀律和各項規(guī)章制度而造成一定損失的

職工可以給予處罰，給予職工的處罰應(yīng)山企業(yè)行政征求工會意見后實

施。

第十一條企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解組織。

第十二條女職工享受如下特殊保護：

1、與男職工享有平等的權(quán)利；

2、同工同酬；

3、每一至兩年對女職工進行一次生殖健康檢查；

4、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度

的勞動和其他禁忌從事的勞動；

5、做好女職工的“五期”勞動保護，建立女職工衛(wèi)生室，為女職工發(fā)

放單人自用沖洗用具；

6、禁止安排已婚待孕女工從事屬于國家《有毒作業(yè)分級標準》第三、

四級7、禁止安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的笫三級體力勞動強

度的勞動和孕期禁止從事的勞動；

8、不得安排懷孕七個月以上及哺乳期的女職工加班和夜班;

9、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)不得解除勞動合同（勞動關(guān)系），

享受產(chǎn)假（包括流產(chǎn)）、哺乳假；

10、享受生育保險待遇；

第十三條未成年工享受如下特殊保護：

1、與其他職工有平等的權(quán)利；

2、嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的不得安排未成年人從事勞動范圍的規(guī)定；

3、定期進行健康檢查：（1）安排工作崗位之前；（2）工作每滿1

年進行一次；（3）年滿18周歲，距前一次體檢時間已超過180天。

未成年工是指滿16周歲、未滿18周歲。

第十四條企業(yè)實行工資集體協(xié)商制度。

（一）集體協(xié)商組織

1、企業(yè)與企業(yè)工會雙方成立工資集體協(xié)商組織，人員相等，雙方各

派人，并確定各自的首席代表。

2、工資集體協(xié)商組織召開會議可由雙方輪流召集，也可由工會方代

表負責(zé)召集。

3、工資協(xié)商會議每年不得少于一次。

（二）工資分配原則

1、堅持按勞分配，同工同酬，效率優(yōu)先，按勞分配與按生產(chǎn)要素分

配相結(jié)合的原則。

2、堅持職工實際工資增長水平與企業(yè)上一年實現(xiàn)的利稅增長相一致

的原則。

3、堅持公開、公正、公平的原則。

（三）工資分配制度與分配形式

1、企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，執(zhí)行每月不低于元的企業(yè)最低工

資制度。

2、企業(yè)職工的工資實行工資形式。

3、企業(yè)以貨幣形式按月發(fā)放工資，每月日為工資發(fā)放日，遇節(jié)假日

則提前。

4、職工年工資增長水平不低于％的幅度。

5、職工經(jīng)企業(yè)同意參加社會活動，所占時間不影響工資標準和補貼,

婚喪假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、勞動者患病期間工資不得低于本市最低工資標準的80%o

（四）職工工資扣除的規(guī)定

1、企業(yè)不得克打職工工資。

2、因職工本人原因給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由

職工賠償經(jīng)濟損失，如果采用扣除職工工資賠償經(jīng)濟損失的，每月扣除

部分不得超過勞動者當月工資的20%o

（五）經(jīng)濟補償與違約金支付

解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償以及各種違約金支付按照《中華人

民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

一、有權(quán)按照國家勞動法律法規(guī)建立和健全廠紀廠規(guī)。

二、企業(yè)發(fā)生災(zāi)害、重大事故等緊急情況下有權(quán)采取緊急措施。

三、認真履行集體合同和勞動合同的各項條款，調(diào)動職工的積極性。

四、根據(jù)生產(chǎn)需要有計劃地培訓(xùn)職工，特別是做好職工崗前、崗中

及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

五、尊重和保障工會在企業(yè)的合法權(quán)益，每月按全部職工工資總額

2%足額撥交工會經(jīng)費。

六、按照規(guī)定按時足額為本企業(yè)職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、

失業(yè)等保險費。

七、工會正、副主席任期未滿，已到期的勞動合同應(yīng)予以延續(xù)到任

期滿為止。在任職期間未經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨意調(diào)動

工作。

八、企業(yè)制訂、修改或廢除涉及職工利益的重要規(guī)章制度，要聽取

職工意見，并經(jīng)職工代表（職工）大會審議通過。

九、企業(yè)積極支持工會開展“安康杯”等社會勞動競賽活動。

十、企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，建立健全勞動

安全衛(wèi)生制度，夯實安全衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)，預(yù)防事故發(fā)生，盡可能減少職

業(yè)化危害。

十一、企業(yè)出臺涉及勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)章制度和決議，應(yīng)與工

會方進行平等協(xié)商。

十二、企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，配發(fā)必要的勞動防護用品。組織

職工進行體檢，并建立職工健康檔案。

第十六條工會的權(quán)利和義務(wù)

篇五：公司集體合同范本

公司集體合同（范本）

甲方（公司工會）：乙方（公司）：員工人數(shù)：人首席代表：首席代表:

姓名：姓名：

職務(wù)：職務(wù)：

身份證號碼：身份證號碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

協(xié)商代表人數(shù)：人協(xié)商代表人數(shù)：人

第一條為規(guī)范公司與員工雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的勞

動關(guān)系，保障和發(fā)展員工的勞動權(quán)益，促進公司的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中

華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和

國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《深圳市實施〈中華人民共和國

工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,

經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條雙方根據(jù)公司的實際情況，在相互尊重、友好合作的基礎(chǔ)上,

就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培

訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等涉及員工切身利益的事項進行平等協(xié)

商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項員工普遍關(guān)心的突出問題進

行平等協(xié)商，另行簽訂專項協(xié)議。

集體合同和專項協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。

第三條本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動規(guī)章制度的基

礎(chǔ)。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應(yīng)當通過公示

等形式告知員工。

第四條公司實行勞動合同制度。勞動合同文本可選用勞動保障行政

部門推薦的勞動合同范本或者由公司和員工自行擬定，但均應(yīng)征得工會

同意。

公司與員工建立勞動關(guān)系的，全日制用工與非全日制用工均應(yīng)當簽

訂書面勞動合同，并認真履行勞動合同或用工協(xié)議約定的義務(wù)。

第五條勞動合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動合同的，勞動報酬等

標準應(yīng)當不低于原勞動合同的約定及集體合同的規(guī)定。

第六條符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，

公司應(yīng)當與該員工訂立無固定期限勞動合同：（一）員工在本公司連續(xù)

工作滿三年，無任何違法或者違反公司規(guī)章制度的記錄；

（二）獲得市級以上勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者、五一勞動獎

章等榮譽稱號的。

第七條公司根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和生產(chǎn)特點，經(jīng)報請市、區(qū)勞動保障行政

部門批準，可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。工作時間的安

排應(yīng)當聽取工會和員工的意見，并注意勞逸結(jié)合，切實保障員工的身體

健康。工作班次和休息日的具體安排應(yīng)當與工會協(xié)商確定。

第八條公司原則上不加班，如果確需加班加點，依照勞動法律法規(guī)

規(guī)定應(yīng)當支付加班工資的，加班工資計發(fā)基數(shù)按照員工當月的標準工資

計算。

第九條公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點，依以下方式安排：

（一）公司事先提出加班加點理由，確定工作量和投入人數(shù)；

（二）與公司工會或者公司分支機構(gòu)工會協(xié)商；

（三）公司不違反《勞動法》規(guī)定的加班時間標準，員工應(yīng)當支持

和參第十條公司實行帶薪年休假制度，休假時間安排按照員工累計工齡

計算。

員工累計工作已滿一年不滿五年的，年休假五天；己滿五年不滿十

年的，年休假七天；已滿十年不滿十五年的，年休假十天；已滿十五年

不滿二十年的，年休假十五天；已滿二十年的，年休假十八天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

員工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期間探親的，公司

根據(jù)路程遠近給予路程假，并按一定標準報銷途中交通費。

第十一條員工本人結(jié)婚可享受五天婚假，晚婚者（男員工滿二十五

周歲，女員工滿二十三周歲）增加十二天婚假。

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，公司給予五天喪假；

員工配偶的父母死亡的，經(jīng)公司分支機構(gòu)負責(zé)人以上批準，可以給予五

天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠近給予路程假，

途中交通費由員工自理。

第十二條符合國家計劃生育政策的女員工生育，公司給予九十天的

產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加

產(chǎn)假十五天。實行晚育的（二十四周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假十五天。

領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假三十五天。

男員工的配偶生育且符合國家計劃生育政策的，公司給與三天的看

護假，遇有難產(chǎn)的，公司給予七天的看護假。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》

的，給予不少于十天的看護假。

第十三條公司每年統(tǒng)一安排員工進行一次體檢，并安排女員工進行

婦科檢查。

第十四條公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和經(jīng)營效益，經(jīng)與工會充分協(xié)商，

參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、

工資增長指導(dǎo)線、勞動力市場職位指導(dǎo)價格、物價因素和本公司經(jīng)濟效

益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的月就工資的分配水平、增

長幅度、最低工資標準等事項進行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提

另］O

年度工資協(xié)商所達成的協(xié)議，作為本合同附件，與本合同具有同等

效力。

第十五條公司保證每年員工工資的增長幅度不低于

百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標準工

資。

公司建立最低工資標準制度。公司最低工資標準不低于深圳市當年

度最低工資標準的百分之一百，公司最低工資標準年增長幅度不低于百

分之十。深圳市最低工資標準年增長幅度超過百分之十，則公司最低工

資標準年增長幅度與深圳市最低工資標準年增長幅度保持一致。

第十六條員工工資應(yīng)當以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)

放日為每月的日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)

放。

第十七條員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)

療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標準工資的百分之七十支付病傷假期

工資，并不得低于本公司最低工資標準的百分之八十。

第十八條對于取得市級以上勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者、五一

勞動獎?wù)聵s譽稱號的員工，公司應(yīng)當按照不低于其獲獎之日前三個月平

均工資的標準對其發(fā)放月工資的獎金。

第十九條公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費用由公司和員工

共同繳交。公司繳費不超過公司上年度員工工資總額的百分之。公司和

員工繳費合計不超過公司上年度員工工資總額的百分之。

第二十條為減輕員工的交通負擔(dān)，公司根據(jù)實際情況，為員工發(fā)放

不低于公司員工平均工資百分之的交通篇六：企業(yè)集體合同

企業(yè)集體合同

企業(yè)名稱：黑龍江鋼筋食品科技開發(fā)有限公司

企業(yè)法定代表人（或主要負責(zé)人）：李兆光

企業(yè)登記注冊地：黑龍江省齊齊哈爾是訥河市郵編：161300

企業(yè)實際經(jīng)營地：訥河市訥五公路六公里處路南郵編：161300

經(jīng)濟類型：有限公司

職工總數(shù):

甲方：（企業(yè)行政方）乙方：（工會職工方）首席協(xié)商代表：李兆

光首席協(xié)商代表：張偉國首席代表職務(wù)：總經(jīng)理首席代表職務(wù)：集團公

司工會主席代表人數(shù)：人代表人數(shù)：

聯(lián)系方式：0452—3379066聯(lián)系方式：159********齊齊哈爾人力

資源和社會保障局監(jiān)制

使用文本須知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位、即企業(yè)、民主非企業(yè)單位及實

行企業(yè)化

管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合

同有關(guān)的

情況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全職工討

論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級

工會知道

職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資

料報送人

力資源和社會保障行政部門備案。人力資源和社會保障行政部門自

收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；

提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂

程序后重新報送。

6、甲方應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工

公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增減或者刪改

章節(jié)、條

文，也可以就工資調(diào)整機制、老公安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等事

項另行定力專項集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的貴姓執(zhí)行，沒有規(guī)

定的，通

過集體協(xié)商解決。

為維護耿工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞工關(guān)系，根

據(jù)《中

華人民共和國勞動法》、《中華人民共卻國合同法《中華人民共和

國和國工會法》、

原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《黑龍江省集體合同條例》

等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂

本合同。

第一章勞動用工管理

第一條應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障

職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息

休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管

理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代

表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者一方代表平等

協(xié)商確定。

在規(guī)定制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當

的，有權(quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取廠務(wù)公開形式

將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條甲方在與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞工合同，以

及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章

制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與

職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合

同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章適度預(yù)

本合同不一致時，按照本合同執(zhí)行。

第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當提前30日將理由通知

工會，工會應(yīng)在15日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當

研究工會意見，并在5日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲

裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

第二章勞動報酬

第六條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，依法制定工資分配和

支付制度，應(yīng)當事先與乙方進行集體協(xié)商。

第七條甲、乙雙方每年很據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場

工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等

變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商。

經(jīng)協(xié)商確定，XX年度職工平均水平不低于1800元，工資總額增長幅

度不低于15%（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛

鉤比例為：本單位利潤總額增長）

第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應(yīng)當遵循科學(xué)合理

的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙

方進行協(xié)商確定，調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之九十以上

職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成°雙方約定：

1、/計件單價）

2、/計件單價）

3、/計件單價）第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，

雙方約定：

津貼名稱崗位津貼發(fā)放標準200元/月補貼名稱滿勤補貼發(fā)放標準

100元/月

第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期

內(nèi)，用人單位應(yīng)當按標準像勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是計量工

資、多

勞多得。

第十二條本單位職工月最低工資標準不低于1800元（或者高于當

地政府發(fā)布的最低工資標準的30%）；試用期月最低工資標準不低于

1000元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的40%）

第十三條甲方遵循誠實信用的原則，每月25日前通過銀行工資專用

賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第三章工作時間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，每周不

超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)人

力資源和社會保障行政部門批準么本單位在粉絲，粉皮崗位（工種）實

行不定時工作制，在粉絲，粉皮崗位（工種）實行綜合計算工時制度。

第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以

延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超1小時；因特殊原因需要,

在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每

月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。

甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休，應(yīng)當在30

日內(nèi)支付加班工資

第十七條根據(jù)《職工帶薪休年假條例》，雙方商定本單位的帶薪年

休假辦法是黑港發(fā)（XX）13號《工資管理辦法》第四章勞動安全衛(wèi)生

第十八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工

商保險條例》和有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生

管理制度，嚴

篇七：XX年企業(yè)集體合同

XX企業(yè)集體合同

第一章總則

第一條為保障員工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，

促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞

動合同法》、《中華人民共和國工會法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合

同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，經(jīng)用工方代表與職工方代

表平等協(xié)商，簽訂本集體合同。

第二條本合同是公司與員工共同遵守的準則，對雙方均具有法律約

束力。

第三條雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，提高

經(jīng)濟效益，共謀企業(yè)發(fā)展。

第四條公司尊重工會維護和代表員工利益的權(quán)利。公司在制定、修

改和決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)

職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代

表平等協(xié)商確定。

第五條工會有義務(wù)支持公司在經(jīng)營管理中依法行使職權(quán)。在維護員

工合法權(quán)益，維護公司利益的同時，教育員工認真履行勞動合同，遵守

勞動紀律和規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)，促進公司健康發(fā)展。

工會有義務(wù)協(xié)同公司開展對員工的職業(yè)道德、行為準則、企業(yè)核心

價值觀和業(yè)務(wù)技能的教育，不斷提高員工隊伍的素質(zhì)。

第二章勞動合同

第六條公司實行全員勞動合同制。公司與員工根據(jù)平等自愿、協(xié)商

一致的原則，依法簽訂個人勞動合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。

公司和員工之間簽訂的勞動合同不得違反本集體合同的相關(guān)規(guī)定。

第七條公司依法可以在勞動合同外與員工另行簽訂協(xié)議，約定保密

條款、服務(wù)期、競業(yè)禁止等內(nèi)容。

第八條工會負有指導(dǎo)和幫助員工簽訂勞動合同，依法監(jiān)督勞動合同

履行的職責(zé)。

第九條公司單方解除勞動合同時，應(yīng)當說明理由，征求工會的意見。

第十條當員工利益與公司利益發(fā)生爭執(zhí)時，員工應(yīng)依法正確行使民

主權(quán)利，通過工會組織反映問題，開展調(diào)解和處理，不得有損害公司利

益的不當行為發(fā)生。

第十一條公司依規(guī)定設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，對公司內(nèi)部發(fā)生的

勞動爭議進行調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，當事人可提請勞動爭議仲

裁機構(gòu)仲裁。

第十二條公司與員工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞

動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)

行。

第三章勞動報酬

第十三條員工在提供正常勞動的情況下，最低工資（按國家和當?shù)?/p>

政府的有關(guān)規(guī)定確定）不低于公司所在地最低工資標準。試用期工資不

低于勞動合同約定工資的80%,并不低于公司所在地最低工資標準。國

家和當?shù)卣畬Ρ拘袠I(yè)最低工資標準有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十四條公司根據(jù)經(jīng)營情況，并參照當?shù)貏趧恿κ袌龉べY指導(dǎo)價位、

工資指導(dǎo)線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，與工

會就分配制度、工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進行協(xié)商，簽訂工

資專項集體合同并依法依規(guī)報送備案。

第十五條公司不斷深化以績效為導(dǎo)向的市場化職位薪酬體系建設(shè)，

逐步建立規(guī)范的常態(tài)化薪酬調(diào)整機制，將員工工

資增長與公司經(jīng)營效益、行業(yè)薪酬增長水平相結(jié)合，合理制定員工

年度工資增長計劃，使員工共享公司發(fā)展的成果。

第十六條員工患病或者非因工負傷且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，公司應(yīng)當

按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定向員工支付病假工資。

第十七條公司不得克扣和無故拖欠員工的工資。固定月工資應(yīng)于每

月固定發(fā)放日支付，若逢休息日、法定假期，則應(yīng)按規(guī)定提前發(fā)放?？?/p>

效浮動獎金應(yīng)根據(jù)員工個人績效考核結(jié)果，結(jié)合組織績效確定和發(fā)放。

第四章工作時間和休息休假

第十八條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工E寸制

度。因工作性質(zhì)或者業(yè)務(wù)特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)報勞動行政

部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。

第十九條公司依照國家《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)的

規(guī)定實施帶薪年休假制度。職工享受的帶薪年休假假期不得低于上述法

律法規(guī)規(guī)定的標準，即：

（一）員工累計工作滿一年不滿十年的，年休假5天；

（二）員工累計工作滿十年不滿二十年的，年休假10天;

（三）員工累計工作滿二十年以上的，年休假15天。第二十條員工

的婚假、喪假、探親假、生育假、工傷、病假、事假、以及國家規(guī)定的

其他假期，均按國家有關(guān)規(guī)定和公司的規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十一條公司因工作需要安排員工在工作日延長工作時間或在休

息日和法定休假日加班的，應(yīng)嚴格按下列標準向員工支付工資報酬：

（一）工作日安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%

的工資報酬；

（二）休息日安排員工工作的，應(yīng)及時安排補休，確實不能安排補

休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（三）法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工

資報酬。

第五章保險和福利

第二十二條公司按照國家和當?shù)卣囊?guī)定，保障員工享受法定的

養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金等福利待遇，

每月按時足額繳納各項社會保險費。

第二十三條公司按每月工資總額的2%向工會劃撥經(jīng)費，保證工會的

辦公和開展活動，且負責(zé)提供必要設(shè)施和場所。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第二十四條公司應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建

立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提

供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的辦公場所和必要的勞動防護用

品，落實勞動安全責(zé)任制。

第二十五條公司應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好室外工作員工

的防暑降溫、防寒保暖工作。

第七章女員工特殊保護

第二十六條為維護公司女員工的合法權(quán)益，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、

《女職工勞動保護特別規(guī)定》等規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，簽訂《女

員工特殊保護集體合同》。

第八章教育、培訓(xùn)及獎懲

第二十七條公司對員工教育培訓(xùn)提供必要的經(jīng)費保障，據(jù)實列支，

并按規(guī)定嚴格管理。

第二十八條公司建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對員工進行有計劃

的職業(yè)技能培訓(xùn)。

第二十九條公司制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用方案應(yīng)事先征求工會意

見，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并向一線員工傾斜；職工代表大會有責(zé)任

對職工培訓(xùn)經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督。

第三十條公司制定的員工職業(yè)培訓(xùn)計劃應(yīng)規(guī)定員工培訓(xùn)的內(nèi)容、形

式、時間；內(nèi)容包含新錄用人員培訓(xùn)、干部任職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及專業(yè)

培訓(xùn)等。

第三十一條公司對獲得各類先進榮譽稱號的員工、為公司發(fā)展做出

突出貢獻的人才給予表彰和物質(zhì)獎勵；對各類違反國家法律法規(guī)、公司

規(guī)章制度及勞動紀律的員工給予相應(yīng)的處分。

第三十二條公司處分員工，應(yīng)事先聽取工會意見。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第三十三條為保證集體合同切實履行，公司方和職工方應(yīng)建立集體

合同監(jiān)督檢查小組，對全系統(tǒng)集體合同履行情況進行檢查，檢查結(jié)果以

書面形式提交簽約雙方，雙方應(yīng)認真研究和協(xié)商處理合同履行中存在的

問題。

第三十四條集體合同監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期向職工代表大會報告合同

履行情況。

第三十五條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由雙方協(xié)商解決;

協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同變更、解除、終止和續(xù)訂

第三十六條本合同有效期三年，合同期滿前三個月內(nèi)，雙方應(yīng)當協(xié)

商續(xù)訂集體合同。本合同有效期屆滿，雙方未及時簽訂新合同的，本合

同有效期順延至新合同生效日，但合同有效期屆滿后六個月雙方仍未簽

訂新合同的，不再順延。

第三十七條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集

篇八：公司集體合同范本

篇一：最新集體合同范本

集體合同范本

（年月日屆次職工代表大會審議通過）

本合同由公司（以下簡稱甲方）與本企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代

表職工簽訂。

第一章第一條為維護職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動

關(guān)系，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)

定》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實際，簽訂本合同。

第二條企業(yè)與工會依法就企業(yè)職工勞動報酬、工作時間、休息休假、

勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第三條本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會通過。

本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)雙方勞動關(guān)系、規(guī)范雙方

行為的準則，雙方應(yīng)認真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

第四條企業(yè)依法經(jīng)營，認真履行本合同。尊重支持工會工作，落實《企

業(yè)工會工作條例》，保證工會各項工作的開展。

第五條企業(yè)行政、工會要定期檢杳《集體合同》落實執(zhí)行情況，并

通過廠務(wù)公開、民主評議、聯(lián)席會等多種民主管理形式，就職工關(guān)注的

重大情況向職工進行通報。

第一早

第六條依照XX規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)則，確定本公司的

工資制度、工資分配方式和各種津（補）貼制度，每年協(xié)商一次，簽訂

工資專項集體合同，報經(jīng)勞動保障部門審核司意后執(zhí)行。第七條工資（崗

位工資）、獎金（績效工資）分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會意見，

并提交職工代表大會審議通過。

第八條按省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)雙方協(xié)商確定當年企業(yè)經(jīng)濟

效益與職工工資的增長幅度；明確企業(yè)扣除經(jīng)營班子成員年薪收入后的

職工平均工資水平和增長幅度；明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資

分配比例（倍數(shù)）。使廣大職工工資收入逐年增加。

因經(jīng)濟效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標準執(zhí)行

的，應(yīng)提交職工代表大會討論通過（凡職工提供了正常勞動的，職工工

資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標準）。非勞動者本人原因造成勞動

者停工一個月以上的，應(yīng)當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標

準的百分之八十。

本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。

第三章

第九條企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定，每日工作時間為八小時、每周工作不超

過四十小時、每月工作時間為天、月計薪天數(shù)為天。

第十條企業(yè)嚴格控制延長工作時間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必

須延長工作時間或節(jié)假日加班的須與工會和職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)批準后

方可實施.日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得

超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規(guī)定支付加班加點工資。

休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規(guī)定支付加

班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資。

第十一條企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工

產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受國家

規(guī)定的待遇。第四章第十二條企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會保險，按時足

額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險費。

第十三條職工因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關(guān)

規(guī)定支付相關(guān)費用。第十四條職工因病或非因工負傷，需要停止工作治

病休息的，應(yīng)按勞助部有關(guān)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

確定其醫(yī)療期限、并按《河北省工資支付規(guī)定》及市勞社[XX]8號文件

《補充意見》支付生活費。女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章

第十五條企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按不低于職工工資總額的％—%提取

教育經(jīng)費，幫助職工提高文化及專'也技術(shù)水平。企業(yè)每年職工教育培訓(xùn)

經(jīng)費的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過，定期或不定

期進行公開。

第十六條工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)對職工開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀

律的教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第六章第十七條企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合

同v嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)和標準，加強和改善作業(yè)場

所的勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的勞動保護工

作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動防護用品。

第十八條企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定》對

職工進行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審，保證持證上崗。

第十九條依據(jù)勞動保護有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年定期對噪音、粉塵、

照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進行監(jiān)測和改造，并逐步向行

業(yè)標準靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。第二十條企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他

不安全事故，應(yīng)及時通知工會，并依照《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理

規(guī)定第七章第二十一條企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊

勞動保護。

第二十二條企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合

同。按照《女職工勞動保護規(guī)定》解決女職工在勞動和工作中因生理特

點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，

按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動

強度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進行健康檢查。

第八章第一十四條企業(yè)招錄職工：

（一）實行勞動合同制，依照《勞動合同法》的規(guī)定，從用工之日

起一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手

續(xù);

（二）要實行試用期，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確定

為一個月至六個月。第二十五條企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定

分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。

第二十六條與耿工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認為不

適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同規(guī)

定的，工會有權(quán)要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應(yīng)

當依法給予支持和幫助。

第二十七條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，因履行勞動合同而發(fā)生

勞動爭議，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，

可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。第九章第二十八條企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》

等有關(guān)法律、法規(guī)和本企業(yè)的實際情況制定《職工獎懲辦法》或《員工

守則》，應(yīng)征求職工代表大會意見并進行修改，并按本合同第四十三條

約定的公示方式進行公示。

第二十九條企業(yè)對于違反各項規(guī)章制度造成一定后果的職工，按《勞

動合同法》、本企業(yè)的《職工獎懲辦法》及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別

給予教育、行政處分、解除勞動合同。對職工進行行政處分時，須征求

工會意見，企業(yè)再做出決定。

處分職工山企業(yè)提出，工會通過調(diào)研并聽取被處分職工本人的申辯,

工會認為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商解決，確

需開除的職工經(jīng)職工代表大會討論決定。

第十章

第三十條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)

按《勞動合同法》提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或

者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員。

第三十一條企業(yè)按照《勞動合同法》與職工解除勞動合同，符合《勞

動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟補償。

第三十二條工會代表應(yīng)維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地

開展工作。對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

第十一章

第三十三條根據(jù)《工會法》，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分

之二向工會撥繳工會經(jīng)費。工會會員要按月繳納會費。

第十二章合同的期限、變更、解除、終止的條件程序篇二：集體合

同范本

XXXXX有限公司

集體合同

甲方名稱：乙方名稱：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：地址：員工

總?cè)藬?shù)：用人單位性質(zhì)：工會會員人數(shù)：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，

促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動

法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、

勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》以

及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和全體職工平等、自愿協(xié)商一致，簽

訂本合同。

第二條本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全

衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商達成的書面協(xié)議。

第三條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工

會以及全體職工必須共同遵守的準則。

第四條企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)進行經(jīng)營管理，保障職工

合法權(quán)益，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企

業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平，增強企業(yè)凝聚力；重視聽取工

會和職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、工資、工作時間、保險福利、職業(yè)培訓(xùn)I、

勞動保護等方面的意見和建議，與工會協(xié)商處理涉及職工切身利益的有

關(guān)問題。

第五條工會尊重企、也經(jīng)營者依法經(jīng)營管理及其他合法權(quán)利，教育職

工遵守職業(yè)道德和勞動紀律，組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)

協(xié)作等活動，發(fā)動職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻策，團結(jié)職工努力完成各項生

產(chǎn)、工作任務(wù)G

第六條職工遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度。職工、企業(yè)雙方要

嚴格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密。

第七條企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其

它有關(guān)事項進行平等協(xié)商.

第二章勞動合同管理

第八條企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動合

同的形式確立勞動關(guān)系。企業(yè)與職工應(yīng)在勞動關(guān)系建立之時簽訂勞動合

同。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面

勞動合同。

第九條企業(yè)與職工簽訂勞動合同時，應(yīng)當尊重雙方各自的知情權(quán)，

履行有關(guān)事項的法定告知義務(wù)。

第十條企業(yè)與耿工簽訂勞動合同，可以使用勞動保障行政部門依法

制定的勞動合同文本，也可以根據(jù)自身實際情況，經(jīng)與工會協(xié)商，聽取

工會意見后，對該文本進行修訂、補充或自行制定合同文本。修訂、補

充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應(yīng)報用人單位所在地的勞

動行政部門審核。

合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國家的有關(guān)政策相抵觸。合

同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第十一條工會應(yīng)當幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動合

同。企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動合同時，企業(yè)代表或工會代表應(yīng)當向職

工解釋勞動合同條款，講解勞動合同知識。第十一條企業(yè)與職工簽訂、

變更、解除、終止勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，并嚴格遵守《勞動法》、

《勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)征得

職工本人同意，同時變更勞動合同的有關(guān)條款V第十四條企業(yè)有權(quán)依照

法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀職工或解除勞動合同。

企業(yè)處理違紀職工、變更或解除勞動合同，應(yīng)提前通知工會。工會認為

不適當?shù)?，有?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者

提出訴訟。第十五條企業(yè)按規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)和

職工因履行勞動合同或其他事項而發(fā)生的勞動爭議。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委

員會調(diào)解達成的協(xié)議，企業(yè)和職工應(yīng)