登革熱滅蚊周記制度第一章總則第一條本制度依據《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國農藥管理條例》《企業(yè)安全生產主體責任規(guī)定》及相關行業(yè)規(guī)范制定，同時結合集團母公司關于突發(fā)公共衛(wèi)生事件防控的指導意見及公司內部風險防控實際需求，旨在規(guī)范登革熱滅蚊專項管理工作，有效降低蚊媒傳染病風險，保障員工身心健康，維護企業(yè)正常運營秩序。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋辦公區(qū)域、生產場所、倉儲物流、員工宿舍、食堂等所有人員聚集場所的登革熱媒介控制工作，以及業(yè)務覆蓋區(qū)域內相關風險防控要求。第三條本制度下列術語含義如下：（一）“登革熱專項管理”指公司為實現登革熱防控目標，圍繞蚊媒監(jiān)測、環(huán)境治理、化學防治、健康教育等環(huán)節(jié)建立的管理體系與運行機制；（二）“專項風險”指因蚊媒傳播登革熱可能導致的公共衛(wèi)生事件、運營中斷風險及法律責任風險；（三）“XX合規(guī)”指滅蚊操作、藥品使用、廢棄物處置等環(huán)節(jié)必須符合國家法律法規(guī)及公司內部管理標準。第四條登革熱專項管理遵循“全面覆蓋、責任到人、風險導向、持續(xù)改進”的原則，確保防控措施覆蓋所有潛在風險點，明確各級責任主體職責，動態(tài)優(yōu)化防控策略，實現長效管理。第二章管理組織機構與職責第五條公司主要負責人為登革熱專項管理的第一責任人，對專項管理工作負總責；分管安全健康或運營管理的領導為直接責任人，負責統(tǒng)籌協(xié)調與決策執(zhí)行。第六條公司設立登革熱專項管理領導小組，由公司主要負責人擔任組長，分管領導擔任副組長，成員包括相關部門負責人及專家顧問。領導小組職責包括：統(tǒng)籌制定專項管理制度，審批重大防控決策，協(xié)調跨部門資源，監(jiān)督評估防控成效。第七條設立專項管理辦公室（由后勤保障部牽頭），負責日常工作推進，具體職責包括：（一）組織制定專項實施細則，開展風險排查與評估；（二）監(jiān)督滅蚊作業(yè)流程合規(guī)性，審核藥劑采購與使用；（三）協(xié)調第三方專業(yè)機構提供技術支持，開展效果監(jiān)測；（四）定期向領導小組匯報工作進展，提出改進建議。第八條牽頭部門（后勤保障部）職責：（一）負責專項管理制度建設與修訂，組織全員培訓；（二）每季度開展蚊媒密度監(jiān)測，分析環(huán)境風險點；（三）監(jiān)督滅蚊作業(yè)記錄與效果評估，建立問題臺賬；（四）統(tǒng)籌應急物資儲備，制定突發(fā)疫情處置預案。第九條專責部門（安全健康部）職責：（一）審核滅蚊藥劑采購資質，確保符合《農藥管理條例》要求；（二）參與滅蚊作業(yè)人員健康監(jiān)護，組織中毒事故處置；（三）監(jiān)督廢棄物規(guī)范處置，防止環(huán)境污染；（四）牽頭開展合規(guī)性檢查，提出流程優(yōu)化建議。第十條業(yè)務部門/下屬單位職責：（一）落實本單位管轄區(qū)域滅蚊措施，明確責任崗位；（二）配合開展環(huán)境清理，消除積水容器；（三）記錄滅蚊作業(yè)情況，定期上報后勤保障部；（四）組織員工開展防蚊知識培訓，提高自我防護意識。第十一條基層執(zhí)行崗責任：（一）嚴格按操作規(guī)程開展滅蚊作業(yè)，不得擅自變更藥劑或方法；（二）及時上報作業(yè)中發(fā)現的蚊媒孳生風險點，協(xié)助專業(yè)機構處置；（三）簽訂崗位合規(guī)承諾書，對操作行為負責；（四）發(fā)現異常情況（如不明原因發(fā)熱聚集）立即上報。第三章專項管理重點內容與要求第十二條蚊媒孳生環(huán)境治理：滅蚊作業(yè)必須遵循“環(huán)境治理為主、化學防治為輔”原則，重點清除辦公區(qū)、宿舍區(qū)、食堂周邊的積水容器（如花盆托盤、輪胎儲水等），保持排水通暢。環(huán)境治理標準需符合《城市病媒生物預防控制技術規(guī)范》（GB/T27793），定期（每月至少2次）開展孳生地排查與清理，并建立臺賬。第十三條滅蚊藥劑采購與使用：（一）滅蚊藥劑必須由后勤保障部集中采購，選擇符合國家《農藥登記證》要求的低毒速效藥劑，禁止采購未經登記或禁用產品；（二）采購流程需經安全健康部審核，供應商資質包括生產許可、產品檢驗報告；（三）藥劑使用須由專業(yè)技術人員操作，嚴禁非專業(yè)人員擅自噴灑，噴灑前需公告并避開人員密集時段。第十四條噴灑作業(yè)規(guī)范：（一）噴灑前需對建筑物、綠化帶、地下管網等蚊媒孳生重點區(qū)域進行評估，制定作業(yè)方案；（二）使用電動噴霧器或超低容量噴霧設備，確保藥劑覆蓋均勻，避免遺漏；（三）噴灑記錄需詳細記錄作業(yè)時間、區(qū)域、藥劑種類、用量及操作人，作為效果評估依據；（四）噴灑后24小時內禁止兒童進入作業(yè)區(qū)域。第十五條孳生地常態(tài)化監(jiān)測：（一）后勤保障部每月開展蚊媒密度監(jiān)測，采用《蚊蟲密度監(jiān)測與評價》（WS/T377）標準，重點監(jiān)測白紋伊蚊密度；（二）發(fā)現密度超標（如100%容器陽性、平均密度≥5只/1000cm2）需立即啟動應急響應；（三）監(jiān)測數據需匯總分析，繪制孳生熱點圖，動態(tài)調整治理重點。第十六條藥劑廢棄物處置：（一）滅蚊作業(yè)產生的空瓶、廢液需統(tǒng)一收集至專用容器，貼標簽并存放于通風陰涼處；（二）后勤保障部每月聯(lián)系專業(yè)環(huán)保公司進行無害化處理，處置過程需全程錄像備案；（三）嚴禁隨意丟棄，防止污染土壤或水體。第十七條人員健康防護：（一）所有參與滅蚊作業(yè)人員需佩戴防護用品（長袖衣褲、防護手套、口罩），噴灑人員需佩戴護目鏡；（二）后勤保障部每年組織作業(yè)人員體檢，建立健康檔案，發(fā)現登革熱癥狀立即隔離就醫(yī)；（三）員工個人防護需加強，在蚊媒活躍區(qū)（如宿舍區(qū)、食堂）可使用蚊帳、驅蚊劑等。第十八條異常情況處置：（一）一旦發(fā)現員工出現登革熱疑似癥狀（如突起高熱、皮疹、頭痛），所在部門需立即報告后勤保障部與安全健康部；（二）啟動應急預案，由專業(yè)機構評估辦公區(qū)蚊媒風險，必要時臨時關閉區(qū)域；（三）對病例接觸者開展健康隨訪，建議就醫(yī)檢查；（四）處置過程需嚴格保密，避免恐慌傳播。第十九條業(yè)務覆蓋區(qū)域防控：（一）涉及境外的業(yè)務單位需根據當地衛(wèi)生部門要求，參照本制度制定專項方案；（二）高風險地區(qū)（如東南亞、南美）員工需行前接受防蚊培訓，返崗后提交健康聲明；（三）對供應商的辦公場所進行蚊媒防控審核，納入供應商管理標準。第四章專項管理運行機制第二十條制度動態(tài)更新機制：（一）后勤保障部每年結合法規(guī)變化（如《農藥管理條例》修訂）、業(yè)務調整（如新建廠房啟用）及防控效果，修訂專項管理制度；（二）重大修訂需經登革熱專項管理領導小組審議，并組織全員宣貫；（三）更新后的制度需在公司官網、OA系統(tǒng)發(fā)布，并要求全員簽署學習確認函。第二十一條風險識別預警機制：（一）后勤保障部每月開展蚊媒孳生風險評估，結合氣象數據（如雨季）、環(huán)境因素（如綠化面積）確定風險等級；（二）風險預警需分級發(fā)布：藍色預警（正常防控）、黃色預警（加強巡查）、紅色預警（應急響應）；（三）預警信息通過企業(yè)微信、公告欄等渠道發(fā)布，相關責任單位需24小時內響應。第二十二條合規(guī)審查機制：（一）滅蚊作業(yè)方案需經后勤保障部與安全健康部雙審核，未經審查不得實施；（二）采購的藥劑需核對《農藥登記證》《產品合格證》，不符合要求不得入庫使用；（三）作業(yè)人員需持培訓合格證上崗，噴灑操作需全程錄像存檔；（四）違規(guī)操作需立即停止，并啟動責任倒查程序。第二十三條風險應對機制：（一）一般風險（如蚊媒密度輕微超標）：由后勤保障部增派人力開展集中噴灑，每周巡查；（二）重大風險（如疫情爆發(fā)初期）：由領導小組啟動應急方案，臨時關閉辦公區(qū)，組織專業(yè)消殺；（三）應急處置流程需明確責任分工：后勤保障部總協(xié)調，安全健康部醫(yī)療支持，各部門配合封鎖隔離。第二十四條責任追究機制：（一）違反藥劑采購規(guī)定（如使用禁用產品）的，對采購負責人處以X萬元罰款，情節(jié)嚴重的移交紀律委員會處理；（二）未落實孳生地治理的（如積水清理不及時），對責任單位主管扣除X%績效獎金；（三）作業(yè)人員操作不當導致中毒事件的，追究直接責任人行政處分，并賠償醫(yī)療費用。第二十五條評估改進機制：（一）后勤保障部每季度開展專項管理效果評估，指標包括蚊媒密度下降率、員工投訴率；（二）評估報告需提交領導小組審議，問題環(huán)節(jié)需制定整改計劃，明確完成時限；（三）每年12月組織第三方機構開展全面審計，審計結果作為績效考核依據。第五章專項管理保障措施第二十六條組織保障：（一）公司主要負責人每年聽取專項管理工作匯報，解決重大難題；（二）分管領導每季度召開協(xié)調會，解決跨部門協(xié)作問題；（三）后勤保障部設立專項管理崗位，配備X名專職人員。第二十七條考核激勵機制：（一）專項合規(guī)情況納入部門年度績效考核，權重不低于X%；（二）連續(xù)X個季度達標單位，獎勵X%的綠化維護預算；（三）員工個人在風險上報、技術改進中表現突出的，予以通報表揚或績效加分。第二十八條培訓宣傳機制：（一）管理層需接受合規(guī)履職培訓，內容涵蓋《傳染病防治法》法律責任、決策審批流程；（二）一線員工需每年參加防蚊知識培訓，考核合格后方可上崗；（三）每月通過內刊、宣傳欄發(fā)布登革熱防治知識，制作易拉寶、海報等物料。第二十九條信息化支撐：（一）開發(fā)孳生地管理APP，實現風險點隨手拍、處置進度可視化；（二）引入智能監(jiān)控設備，自動識別積水區(qū)域并報警；（三）建立滅蚊作業(yè)電子檔案，支持移動端實時查詢。第三十條文化建設：（一）發(fā)布《登革熱防控合規(guī)手冊》，涵蓋制度、操作標準、應急處置等內容；（二）每年X月開展“滅蚊周”活動，組織全員簽名承諾；（三）設立“防控標兵”獎項，宣傳先進事跡。第三十一條報告制度：（一）風險事件報告：發(fā)生登革熱疑似病例的，須在2小時內上報至后勤保障部，并同步公司健康管理部門；（二）年度管理報告：每年3月提交上一年度專項管理總結，包括：風險處置次數、效果評估數據、改進建議；（三）報告內容需經審計部門審核，作為下一年度預算編制依據。第六章附則第三十