2014年公司管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

總則：

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管控管理管控，完善各項(xiàng)工作規(guī)章制度規(guī)章，促

進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章

程的規(guī)定，特制訂本公司管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章大綱。

第一章管控管理管控總則

第一條為了加強(qiáng)管控管理管控，完善各項(xiàng)工作規(guī)章制度規(guī)章，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提

高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管控管理管控細(xì)則。

第二條公司全體企業(yè)有關(guān)員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章和

各項(xiàng)決定、經(jīng)律。

第三條禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。

第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司

發(fā)展。

第六條公司通過發(fā)揮全體企業(yè)有關(guān)員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體企業(yè)有關(guān)員工的

技術(shù)、管控管理管控、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管控管理管控體系，實(shí)行多種形式

的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條公司提倡全體企業(yè)有關(guān)員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為企業(yè)有關(guān)員工

提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高企業(yè)有關(guān)員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)

過硬的企業(yè)有關(guān)員工隊(duì)伍，

第八條公司鼓勵企業(yè)有關(guān)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、

表彰。

第九條公司為企業(yè)有關(guān)員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵企業(yè)有關(guān)員工積極

向上。

第十條公司倡導(dǎo)企業(yè)有關(guān)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十一條公司鼓勵企業(yè)有關(guān)員工枳極參與公司的決策和管控管理管控,歡迎企業(yè)有關(guān)

員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。

第十二條公司尊重企業(yè)有關(guān)員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的

待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。

第十三條公司為企業(yè)有關(guān)員工提供社會保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提

高企業(yè)有關(guān)員工各方面的待遇。

第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配規(guī)章制度規(guī)章。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核規(guī)章制度規(guī)章，端正工作作風(fēng)和提高

工作效率，反對辦事拖拉和不相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目任的工作態(tài)度。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪附：降低消耗，增加收入,提高效益。

第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)章的行為，都要予

以追究。

第二章企業(yè)有關(guān)員工守則

第一條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。

第二條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

第三條服從相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

第四條愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。

第五條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

第六條積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

第三章保密制度

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本規(guī)章制度規(guī)章。

一、全體企業(yè)有關(guān)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作

中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定規(guī)定時(shí)間內(nèi)只限一定

范圍的企業(yè)有關(guān)員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；

2、人事決策中的秘密事項(xiàng)；

3、專有技術(shù)；

4、招標(biāo)相關(guān)本次項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

5、重要的協(xié)議合同協(xié)議、客戶和合作渠道；

6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號；

7、總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。

三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人相關(guān)

相關(guān)本次項(xiàng)目印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄

秘密文件、資料。

四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的企業(yè)有關(guān)員工接觸。接觸

公司秘密的企業(yè)有關(guān)員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘

密的企業(yè)有關(guān)員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。

五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺

失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎勵。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,視情節(jié)及危害后果予以行政

處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

七、檔案室及相關(guān)機(jī)要重地，非工作相關(guān)有關(guān)人員不得隨便進(jìn)入；工

作相關(guān)有關(guān)人員更不能隨便帶人進(jìn)入。

八、辦公室應(yīng)定期檢查各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)的保密情況。

第四章、印章使用管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

印章是公司經(jīng)營管控管理管控活動中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)利義

務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管控管理管控應(yīng)做到分散管控管理

管控、相互制約，為明確使用人與管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員的責(zé)權(quán),

特做如下公司印章使用與管控管理管控條例：

各類印章的具體管控管理管控條例：

一、印章的刻制

刻制按公司業(yè)務(wù)需要由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)提出申請,公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)

后，由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理。印章刻好后由總經(jīng)辦辦理印章登記手續(xù)，填

寫《印章管控管理管控登記表》備案并留好印章樣圖。

.新公司成立，基本印章（公章、協(xié)議合同協(xié)議章、法人私章、財(cái)務(wù)

章）的刻制，應(yīng)由指定的印章管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員相關(guān)相關(guān)本

次項(xiàng)目刻制，后交由人事行政部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用

條例。

2.因業(yè)務(wù)發(fā)展需要申請各職能機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)專用章時(shí)，由需求機(jī)

構(gòu)部門機(jī)構(gòu)填寫《印章制發(fā)申請表》經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送交人事行政機(jī)

構(gòu)部門機(jī)構(gòu)刻制。

二、印章的保管和使用

1.印章的保管

通過總經(jīng)理授權(quán)賦予一些機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)對其機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)（專業(yè)）印

章的保管權(quán)和使用權(quán)。由被授權(quán)人在總經(jīng)辦本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)

公司正式正式合約生效方法領(lǐng)取印章，指定專人保管。

2.印章的使用

任何機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)在啟用印章前，均需與公司（人事行政部）辦理領(lǐng)

取手續(xù)，接受相應(yīng)的責(zé)權(quán)告知，簽定《印章簽收手續(xù)》并備案。（已

經(jīng)開始使用的需自通知當(dāng)日補(bǔ)辦理領(lǐng)取手續(xù)）

(1)、公章：公章由公司行政經(jīng)理或各分公司行政經(jīng)理保管。各

機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)有需蓋公章的文件、通知等，須先到綜合辦公室處領(lǐng)取

并填寫《印章使用申請表》，經(jīng)由分公司經(jīng)理核準(zhǔn)后并在《印章使用

申請表》中簽批，本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方

法或蓋章或簽字或蓋章后經(jīng)手人需將簽批申請表交由綜合辦公室,并

在《印章使用登記薄》本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生

效方法。綜合辦公室需將《印章使用申請表》與《印章使用登記薄》

同期留檔。

(2)、協(xié)議合同協(xié)議章：協(xié)議合同協(xié)議章由財(cái)務(wù)部保管。主要

用于公司簽訂各類協(xié)議合同協(xié)議使用專用章，本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相

關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章前須先到綜合辦

公室領(lǐng)取并填寫《印章使用申請表》，經(jīng)由公司或分公司行政經(jīng)理或

各分公司行政經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)經(jīng)理審核并在《印章使用申請表》中簽

批，經(jīng)手人需將簽批后申請表交由綜合辦公室并在《印章使用登記薄》

本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法。綜合辦公室需

將《印章使用申請表》與《印章使用登記薄》同期留檔。

(3)、法人私章：法人私章由公司或分公司出納保管，主要用于銀

行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時(shí)憑審批的支付申請或取匯款憑證方

可本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽

字或蓋章。

(4)、財(cái)務(wù)章：由財(cái)務(wù)部經(jīng)理(或相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人)保管，主

要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上

使用，發(fā)票專用章主要用于發(fā)票本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正

式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章。

(5)其他職能機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)章：其他職能機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)章，主要

適用于各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)內(nèi)部使用，已經(jīng)刻制的職能機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)章,

需由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人進(jìn)行保管并嚴(yán)格該章的使用

辦法。

3.印章的廢止、更換：

(1)、廢止或繳銷的印章應(yīng)由保管相關(guān)有關(guān)人員填寫《廢止申請單》，

并呈分公司經(jīng)理核準(zhǔn)后交由公司綜合辦公室相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人統(tǒng)

一廢止或繳銷。

(2)、遺失印章時(shí)應(yīng)由印章保管相關(guān)有關(guān)人員填寫《廢止申請單》，

并呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)后，簽批遺失處理及處罰辦法后，交由人事行政部

按批示處理，如是遺失公司基本印章時(shí)必需登報(bào)申明。

(3)、更換印章時(shí)應(yīng)由印章保管相關(guān)有關(guān)人員依公司文件填寫《廢

止申請單》，并呈分公司經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由人事行政部按批示處理。

如有需要須填寫《印章制發(fā)申請表》申請新的印章。

4.印章保管人的責(zé)權(quán)范疇：

對于公司主要印章管控管理管控,采用的是分散管控管理管控相

互監(jiān)督的辦法。人事行政部主要職責(zé)是對印章的使用進(jìn)行合理性管控

管理管控，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，

具體劃分如下：

(1)職能機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)印章保管人對印章具有獨(dú)立使用權(quán)力，同

時(shí)負(fù)全部使用責(zé)任C

(2)公章的保管人無獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力,

因此公章的保管人對公章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)

任，而對未經(jīng)由相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人或保管人(公司經(jīng)理)簽批的公

章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。

(3)、財(cái)務(wù)章的保管人無獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用

權(quán)力，因此財(cái)務(wù)章的保管人對財(cái)務(wù)章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人

則負(fù)部分責(zé)任，而對未經(jīng)由保管人(財(cái)務(wù)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人)簽批

的公章使用經(jīng)手負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。

(4)、法人私章的保管者是出納，即是保管者又是使用者，但其

無獨(dú)立使用權(quán)力，需依據(jù)財(cái)務(wù)部相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人審批的支付申請

或取匯款憑證方可使用，否則負(fù)全部責(zé)任。

(5)、公司嚴(yán)禁公章、協(xié)議合同協(xié)議章、法人私章獨(dú)立帶離公司

使用，因此保管人如遇需帶公章、協(xié)議合同協(xié)議章外出辦事使用時(shí),

需與辦事人一同前往或指派代表一同前往，如遇要辦理工商等年檢等

事務(wù),需將表格帶回公司本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約

生效方法或蓋章或簽字或蓋章o

(6)公司高、中層相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人，因異地執(zhí)行重大相關(guān)本次項(xiàng)目或完

成重要業(yè)務(wù)，需要攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理審

批并及時(shí)歸還。

(7)、如遇個(gè)人需開具個(gè)人相關(guān)證明，需由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)

本次項(xiàng)目人以上擔(dān)保簽批后方能使用，但如涉及到個(gè)人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證

明時(shí)，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共

同相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目。

(8)、所有印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的公章使用章程，做

好申請和使用登記c公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不得從事有

損公司利益之行為C

(9)、印章使用申請人及管控管理管控相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人要嚴(yán)

格按照上述規(guī)定申請使用印章，如出現(xiàn)問題，后果自負(fù)。給公司造成

重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任,

第五章、證照管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

一、公司證照由總經(jīng)理指定專人統(tǒng)一管控管理管控。

二、證照是指由上級主管機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)頒發(fā)的各類證書、批文等。

如：營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務(wù)登記證、ISP經(jīng)

營許可證等等。

三、證照的使用包括借用、復(fù)印等。

四、證照使用必須填寫《證照使用申請單》。

五、證照借用程序：

借用人申請f機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人復(fù)核f主管副總

經(jīng)理審核f總經(jīng)理核準(zhǔn)f辦理借用手續(xù)f歸還借用完畢后，應(yīng)在時(shí)限

內(nèi)歸還證照保理人C

六、證照復(fù)印程序：

借用人申請f機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人復(fù)核f主管副總

經(jīng)理核準(zhǔn)一辦理借用手續(xù)f歸還（如證照復(fù)印件未使用，應(yīng)立即退還

證照保管人）。

七、如需使用原件，則須總經(jīng)理核準(zhǔn)。

八、證照復(fù)印件必須加蓋“再復(fù)印無效章”。

證照保管人必須做出登記，認(rèn)真填寫《證照使用登記表》

第六章辦公用品管控管理管控規(guī)定

為規(guī)范日常辦公用品的采購、使用和保管，節(jié)約不必要的費(fèi)用開支,

降低成本消耗?，F(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關(guān)事宜規(guī)定如

下：

一、采購、印刷品印制：

1、公司日常所用辦公用品，應(yīng)由行政辦公室相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目統(tǒng)一

采購，經(jīng)批準(zhǔn)購買專屬辦公用品或工索具應(yīng)由行政辦公室派員陪同。

2、各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)所需辦公用品，應(yīng)按“購物申請清單”中各項(xiàng)有

關(guān)內(nèi)容相關(guān)要求認(rèn)真填寫,經(jīng)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人審核

本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法后,送行政辦公

室待辦。

3、行政辦公室應(yīng)將“購物申請單”匯總分類，依據(jù)財(cái)務(wù)審批權(quán)限規(guī)

定報(bào)批。除急需用品外，應(yīng)集中辦理采購，不得一事一辦。

4、行政辦公室采購物品應(yīng)在有關(guān)相關(guān)有關(guān)人員陪同下辦理，但陪同

采購人（證明人）和本協(xié)議合同支付資金服務(wù)人不得為同一人。

5、采購相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)認(rèn)真相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目，精挑細(xì)酌，力爭做

到價(jià)廉物美，經(jīng)久耐用。

6、各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)所用的專用表格及印刷品，由各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)自

行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由行政辦公室統(tǒng)一印制。

二、領(lǐng)用：

1、各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)領(lǐng)用辦公用品必須填寫“領(lǐng)用單”，由機(jī)構(gòu)部門

機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人核簽后，到行政辦公室管控管理管控經(jīng)行政

經(jīng)理本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法后,方可領(lǐng)

取。

2、除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品和工索具等重復(fù)領(lǐng)用時(shí)，一律

交舊換新。

第三條、保管：

1、辦公用品應(yīng)由行政辦公室專人進(jìn)行登記造冊，分類放置統(tǒng)一保管。

2、保管員應(yīng)認(rèn)真維護(hù)和保管好所存物品，以防發(fā)生潮、銹、蛀、霉

等。

3、保管員應(yīng)在每季度末向行政經(jīng)理匯報(bào)匯報(bào)物品消耗情況和臺帳記

錄。

第七章考勤管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管控管理管控，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升企業(yè)

有關(guān)員工的敬業(yè)精神，并使企業(yè)有關(guān)員工的工資核算做到有法可依,

結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本規(guī)章制度規(guī)章適用于本公司所有企業(yè)有關(guān)員工。

3.管控管理管控規(guī)定

3.1.工作規(guī)章制度規(guī)章

3.1.工作規(guī)定時(shí)間:周一至周五

上午8：30—11：30

下午13：00—17：30

注：午休規(guī)定時(shí)間11：30—13：00

3.2打卡規(guī)章制度規(guī)章

321公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡規(guī)章制度規(guī)章。全體企業(yè)有關(guān)

員工都必須自覺遵守工作規(guī)定時(shí)間。

3.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡

次。

3.2.3打卡規(guī)定時(shí)間：打卡規(guī)定時(shí)間為上班到崗規(guī)定時(shí)間和下班離崗

規(guī)定時(shí)間；

3.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，

注明外出日期、事由、外勤起止規(guī)定時(shí)間。因公外出需事先申請，如

因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，

否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的企業(yè)有關(guān)員工,

上班前、下班后要及時(shí)到機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申

請表》，由直接主管本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效

方法證明當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,

月底由考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。

3.3各類假期規(guī)定

3.3.1病假

3.3.L1企業(yè)有關(guān)員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)

構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的,

須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事

假處理。

3.3.1.2企業(yè)有關(guān)員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而

無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過相關(guān)公司正式正式合

約生效方法向人力資源部或機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理請假，并在上班后第一

天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3.L3企業(yè)有關(guān)員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，

扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的

70%o超過7（含）日以上的，7日以上按事假扣除工資。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休

假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,

3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，企業(yè)有關(guān)員工

休事假三天以上的，需提前三天申請。三天之內(nèi)，提前一天申請。

3.3.2.3休事假3天（含）之內(nèi)，每天扣除日工資的100%,3天之上,

7天（含）之內(nèi)，每天扣除日工資的120%,7天以上，每天扣除日

工資的150%.

3.3.3有薪節(jié)假日

333.1每周六、周日為法定公休日。

3.3.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

3?3.3.3臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便企業(yè)有關(guān)員工休

息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息規(guī)定時(shí)間與工作規(guī)定時(shí)

間。

3?3.3.4臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休

息或提前結(jié)束工作規(guī)定時(shí)間。

3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的企業(yè)有關(guān)員工（不含試用

期企業(yè)有關(guān)員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男

25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天；

3.3.43婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)

經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完;

3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。

3?3.4.5婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

3.3.5喪假

3.3.5.1凡與公司簽定了正式協(xié)議合同協(xié)議的企業(yè)有關(guān)員工，其直系

親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

3.3.5.2企業(yè)有關(guān)員工請喪假相關(guān)要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡

一個(gè)月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

3.3.53喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.3.6產(chǎn)假與哺乳假

3.3.6.1凡與公司簽訂了正式協(xié)議合同協(xié)議的已婚女企業(yè)有關(guān)員工可

享受，其余按病假處理。

33.6.2女企業(yè)有關(guān)員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假

15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）

以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假

為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

3.3?6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增

加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三

項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算，

3?3.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的

按事假辦法執(zhí)行。

33.6.6有不滿一周歲嬰兒的女企業(yè)有關(guān)員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），

每天給予1小時(shí)哺乳規(guī)定時(shí)間（含路途規(guī)定時(shí)間）。多胞胎生育的，

每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳規(guī)定時(shí)間增加1小時(shí)。

3?3.6?7男企業(yè)有關(guān)員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)5天陪

產(chǎn)假。

3?3.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。

3.3.8工傷假

企業(yè)有關(guān)員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)

告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷

假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3.4請假規(guī)章制度規(guī)章

3.4.1企業(yè)有關(guān)員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

3.4.2企業(yè)有關(guān)員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而

無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過相關(guān)公司正式正式

合約生效方法向機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假

審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.4.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，相關(guān)公司正式正式合約生

效方法請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工處理。

3.4.4請假的核決權(quán)限

天數(shù)3天以內(nèi)3天以上4天（含）以上

一般企業(yè)有關(guān)員工機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

（固定工）主管/經(jīng)理

機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管總經(jīng)理總經(jīng)理

（含）以上

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)

系相關(guān)公司正式正式合約生效方法，可在得到主管本人相關(guān)公司正式

正式合約生效方法許可后，交由考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批

本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法。

3.4.5對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請

假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有

效證明后再作相應(yīng)處理。

3.4.6《請假申請單》需機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理以上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審批的，

由考勤員）呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由考勤員保存并通知

本人。

3.4.7企業(yè)有關(guān)員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假

而造成企業(yè)有關(guān)員工本人的考勤記錄異常,人力資源部有權(quán)不作任何

修改。

3.5缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班規(guī)定時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲

到/早退。上班開始后至30分鐘內(nèi)到班者按遲到論處，超過30分鐘

者，按事假半天論處：一個(gè)月給一次遲到的機(jī)會，第二次遲到起每次

扣20元。

3.5.2曠工扣款規(guī)定：

3.5.2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出

勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

3.5.2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額雙倍扣款。

3.5.23凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，一概予以違紀(jì)辭退，將

被解除勞動協(xié)議合同協(xié)議并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.6其他

各級主管對所屬企業(yè)有關(guān)員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若

有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

4附則

本規(guī)章制度規(guī)章的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

本規(guī)章制度規(guī)章自總經(jīng)理簽發(fā)之日起正式合約生效。

第八章通訊管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

為提高辦事效率，精減話費(fèi)，本著厲行節(jié)約的原則，特訂立本規(guī)定。

一、固定相關(guān)公司正式正式合約生效方法：

1、機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)因業(yè)務(wù)或工作需要安裝相關(guān)公司正式正式合約生效

方法,應(yīng)由所需機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)提出書面申請報(bào)告送呈行政辦公室機(jī)構(gòu)

部門機(jī)構(gòu)，經(jīng)總經(jīng)理批示后由行政辦公室聯(lián)系裝機(jī)事宜。

2、各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)安裝固定相關(guān)公司正式正式合約生效方法后不得

隨意移動，在使用過程中應(yīng)輕拿輕放，如使用不當(dāng)應(yīng)照價(jià)賠償。

3、內(nèi)線相關(guān)公司正式正式合約生效方法主要用于公司各機(jī)構(gòu)部門機(jī)

構(gòu)間的短暫聯(lián)系或傳達(dá)通知等，嚴(yán)禁談心或長規(guī)定時(shí)間通話，否則，

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰20元。

4、禁止拔打與業(yè)務(wù)無關(guān)的相關(guān)公司正式正式合約生效方法，未經(jīng)許

可擅自拔打者每次予以10元的經(jīng)濟(jì)處罰。

5,因各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)公司正式正式合約生效方法由其相關(guān)相關(guān)

本次項(xiàng)目人監(jiān)督管控管理管控,并有權(quán)拒絕非本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)有

關(guān)人員使用相關(guān)公司正式正式合約生效方法。

6公司企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)自覺遵守本規(guī)定，機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本

次項(xiàng)目人對本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)公司正式正式合約生效方法使用負(fù)

有監(jiān)督管控管理管控責(zé)任，嚴(yán)重不相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目的處罰20元。

二、移動相關(guān)公司正式正式合約生效方法

1、公司為全體企業(yè)有關(guān)員工提供手機(jī)，相關(guān)公司正式正式合約生效

方法卡（含公司所交的話費(fèi)套餐）

2、公司補(bǔ)助話費(fèi)相關(guān)有關(guān)人員在24小時(shí)必須保持暢通,凡發(fā)現(xiàn)相關(guān)

公司正式正式合約生效方法聯(lián)系不暢，每次予以50元經(jīng)濟(jì)處罰，對

工作造成損失，將予以重罰。

第九章企業(yè)有關(guān)員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定

一、招聘

1、用人機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請表，向人

力資源部申請并提出招聘崗位的基本相關(guān)要求（如：年齡、性別、學(xué)

歷，基本相關(guān)要求等）。

2、由人力資源部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，經(jīng)分管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

人審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、人力資源部經(jīng)市“人才市場”、“招聘網(wǎng)站”收集應(yīng)聘相關(guān)有關(guān)人

員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合

格后，經(jīng)分管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理試用手續(xù)。

4、機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理助理以上人選由分管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人和總經(jīng)理親自

筆試和面試。

5、企業(yè)有關(guān)員工的試用期為一至三個(gè)月。試用期滿，可聘為公司正

式企業(yè)有關(guān)員工。二、任免：需公司任免的管控管理管控層必須由總

經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。三、企業(yè)有關(guān)員工調(diào)動：

1、公司管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員和企業(yè)有關(guān)員工在公司范圍內(nèi)調(diào)

動，由用人機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)提出擬調(diào)相關(guān)有關(guān)人員申請，行政辦公室求

雙方相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、公司各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)需增加相關(guān)有關(guān)人員，須向人力資源部提出

用工申請，由行政辦公室相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目調(diào)配或招聘。

3、公司管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員和企業(yè)有關(guān)員工持行政辦公室開

具的“職工調(diào)動通知書”，在原任職機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)辦理完交接手續(xù)后,

再到新任機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)報(bào)到。調(diào)離相關(guān)有關(guān)人員到新機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)

后，以實(shí)際聘任崗位和任職規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，其相關(guān)待遇以月度分段實(shí)

施。

四、離職

公司相關(guān)有關(guān)人員離職管控管理管控規(guī)定

一目的

為維護(hù)公司合法行使用工權(quán)，保障公司企業(yè)有關(guān)員工的合法權(quán)益；規(guī)

范公司及其企業(yè)有關(guān)員工的離職管控管理管控，制訂本規(guī)章制度規(guī)

章。

二離職種類

1、試用期內(nèi)終止勞動協(xié)議合同協(xié)議的離職（以下簡稱試用期內(nèi)離職）:

指企業(yè)有關(guān)員工在試用期內(nèi)，公司或企業(yè)有關(guān)員工個(gè)人因正當(dāng)理由提

出終止勞動協(xié)議合同協(xié)議關(guān)系。試用期企業(yè)有關(guān)員工離職7個(gè)工作日

無工資。

2、勞動協(xié)議合同協(xié)議期滿，自然終止勞動協(xié)議合同協(xié)議的離職（以

下簡稱協(xié)議合同協(xié)議期滿離職）：

指勞動協(xié)議合同協(xié)議期滿,公司或企業(yè)有關(guān)員工任何一方不愿續(xù)簽勞

動協(xié)議合同協(xié)議，雙方勞動協(xié)議合同協(xié)議關(guān)系自然終止。

3、勞動協(xié)議合同協(xié)議期內(nèi)，提前終止勞動協(xié)議合同協(xié)議關(guān)系的離職

（以下簡稱協(xié)議合同協(xié)議期內(nèi)離職，包括辭職、辭退、擅自離職）。

3.1、辭職：指企業(yè)有關(guān)員工方由于自身原因等合法因素，向公司提

出提前終止勞動協(xié)議合同協(xié)議關(guān)系。

3.2、辭退：因下列原因，由公司提出與企業(yè)有關(guān)員工提前終止勞動

協(xié)議合同協(xié)議關(guān)系c其中：

321、企業(yè)有關(guān)員工有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動協(xié)議

合同協(xié)議，予以辭退（因企業(yè)有關(guān)員工過失而提前解除勞動協(xié)議合同

協(xié)議）：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的；

③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成木單位的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變

更勞動協(xié)議合同協(xié)議的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

322、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知企業(yè)有關(guān)

員工本人可以解除勞動協(xié)議合同協(xié)議，予以辭退（非企業(yè)有關(guān)員工過

失而提前解除勞動協(xié)議合同協(xié)議）：

①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

③勞動協(xié)議合同協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變更修改,

致使勞動協(xié)議合同協(xié)議無法履行，

經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議合同協(xié)議有關(guān)內(nèi)容達(dá)

成協(xié)議的；

④因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變更修改，需裁減相關(guān)有關(guān)人員的；

323、企業(yè)有關(guān)員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動協(xié)議合

同協(xié)議關(guān)系:

連續(xù)曠工三天（含）以上，或一月內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上，或一

年內(nèi)累計(jì)曠工十二天（含）以上。

4、擅自離職：指企業(yè)有關(guān)員工未申請辭職或辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)或未

按公司相關(guān)要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。

四人事行政部離職管控管理管控職責(zé)

1、公司人事行政部

1.1、依據(jù)企業(yè)有關(guān)員工副檔在《企業(yè)有關(guān)員工離職申請單》（附件一）

中填入擬離職企業(yè)有關(guān)員工的基本信息。

1.2、進(jìn)行離職面談，并做好記錄。

1.3、辦理公司相關(guān)有關(guān)人員的離職審批事宜；

1.4、辦理公司批準(zhǔn)離職企業(yè)有關(guān)員工行政類事項(xiàng)的離職交接；

1.5、辦理公司離職企業(yè)有關(guān)員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜;

1.6、分析每月的企業(yè)有關(guān)員工離職情況。

五其他機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)離職管控管理管控職責(zé)：

1、離職企業(yè)有關(guān)員工所在機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)：

1.1、接收企業(yè)有關(guān)員工書面辭職申請并提出意見；

1.2.提出與所轄企業(yè)有關(guān)員工除辭職外的其它種類的終止勞動林議

合同協(xié)議關(guān)系的建議

1.3、參加與離職企業(yè)有關(guān)員工的離職面談；

1.4、辦理獲批離職企業(yè)有關(guān)員工在本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)工作事項(xiàng)、工具、

資料等離職交接。

2、公司財(cái)務(wù)部，

審核本公司離職企業(yè)有關(guān)員工借支狀況及薪酬結(jié)算。

六離職管控管理管控的審批權(quán)限

1、機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理：審核機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人以下

企業(yè)有關(guān)員工的離職事項(xiàng)。

2、公司總經(jīng)理：審批公司機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理（含）成員以上企業(yè)有

關(guān)員工離職事項(xiàng)。

七依法辭職、辭退（非企業(yè)有關(guān)員工過失辭退）、協(xié)議合同協(xié)議期

滿離職管控管理管控相關(guān)相關(guān)流程及規(guī)范：

1、相關(guān)相關(guān)流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范

1.1、離職申請規(guī)范及相關(guān)要求：

辭職：

①協(xié)議合同協(xié)議期內(nèi)企業(yè)有關(guān)員工辭職需提前三十天提出申請.經(jīng)

理提前九十天提出申請。

②試用期企業(yè)有關(guān)員工辭職需提前七天提出申請。

③由企業(yè)有關(guān)員工本人以書面形式向自己工作機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)

相關(guān)本次項(xiàng)目人遞交辭職報(bào)告,機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人與

離職申請人溝通后，仍決定離職的，由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)

目人在收到辭職報(bào)告后的兩天內(nèi)，向公司人事行政主管機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)

轉(zhuǎn)交辭職報(bào)告，由人事行政經(jīng)理填寫《企業(yè)有關(guān)員工離職申請單》交

離職企業(yè)有關(guān)員工所在機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人。

④機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人收到《企業(yè)有關(guān)員工離職申請

單》在兩個(gè)工作日內(nèi)務(wù)必與申請離職企業(yè)有關(guān)員工進(jìn)行面談并簽署意

見報(bào)人力資源主管機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)。

1.1.2、辭退：

機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管填寫辭退企業(yè)有關(guān)員工表。上交人事行政部。

2、離職面談規(guī)范及相關(guān)要求：

2.1、企業(yè)有關(guān)員工提出離職申請后，由所在機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)及人力資

源主管機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)與企業(yè)有關(guān)員工進(jìn)行離職面談。了解企業(yè)有關(guān)員

工離職原因并確定能否挽留。

2.2、機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)提出的離職申請，在申請獲批后，由所在機(jī)構(gòu)部

門機(jī)構(gòu)及人力資源主管機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)與企業(yè)有關(guān)員工進(jìn)行離職面談,

向企業(yè)有關(guān)員工說明辭退等提前解除勞動協(xié)議合同協(xié)議的原因或其

違紀(jì)事實(shí)。

2.3、離職面談參與人均應(yīng)做好面談記錄并簽名。

3、離職審核規(guī)范及相關(guān)要求:

3.1、《企業(yè)有關(guān)員工離職申請單》經(jīng)相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員審核后正式合

約生效，并確定離職日期。離職申請未經(jīng)批準(zhǔn)人本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系

相關(guān)公司正式正式合約生效方法同意不得辦理后續(xù)離職手續(xù)。

3.2、因企業(yè)有關(guān)員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，在經(jīng)濟(jì)賠償未處理

完畢以前，不予辦理離職手續(xù)。

4、離職交接規(guī)范及相關(guān)要求：

4.1、在離職正式合約生效日，由人事行政部通知離職管控管理管控

相關(guān)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)及離職企業(yè)有關(guān)員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)

相關(guān)有關(guān)人員填寫《企業(yè)有關(guān)員工離職（異動離任）聯(lián)審單》（附件

二）。如離職交接有關(guān)內(nèi)容較多，在《企業(yè)有關(guān)員工離職（異動離任）

聯(lián)審單》中填不下的再加填《企業(yè)有關(guān)員工離職（異動離任）文件物

品事項(xiàng)交接清單》（附件三）。離職交接主要包括以下有關(guān)內(nèi)容：

①所在機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)：工作事項(xiàng)、工具、資料、借用物品等交接，由

經(jīng)辦人及機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人簽名確認(rèn)。

②財(cái)務(wù)部：對離職企業(yè)有關(guān)員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)

部相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人簽名確認(rèn)。

③人事行政部：收回離職企業(yè)有關(guān)員工胸卡、辦公用品、工作服等物

品。

④離職企業(yè)有關(guān)員工：在企業(yè)有關(guān)員工離職交接表單上，對離職交接

有關(guān)內(nèi)容簽名確認(rèn)C

4?2、以上機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)如未按相關(guān)要求辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致交接不

清，給公司造成損失，應(yīng)追究相關(guān)機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理責(zé)任。

4.3、關(guān)鍵或特殊崗位企業(yè)有關(guān)員工離職，除按本規(guī)章制度規(guī)章規(guī)定

執(zhí)行外，還應(yīng)按相關(guān)崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行。

第十一章衛(wèi)生管控管理管控規(guī)定

、一、目的

為營造整潔、舒適的辦公環(huán)境、塑造良好的企業(yè)形象，規(guī)范辦公環(huán)境衛(wèi)生管控管理管控規(guī)章

制度規(guī)章，特制定本規(guī)定，

一、適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有辦公區(qū)域以及辦公場所的衛(wèi)生管控管理管控與辦公設(shè)備的使用維護(hù)

二、個(gè)人辦公區(qū)域的維護(hù)

1、每位企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)保持自己的辦公桌面物品擺放整齊、不得隨意丟棄堆放各類與工作

無關(guān)的私人物品。

2、每日下班后，應(yīng)關(guān)閉自己個(gè)人的計(jì)算機(jī)主機(jī)、顯示巖電源，并將相關(guān)文件擺放整齊。

3、企業(yè)有關(guān)員工要愛護(hù)、珍惜本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)各種設(shè)備，嚴(yán)禁私自轉(zhuǎn)借或出租，因過失造

成設(shè)備損壞的，要查明原因，并根據(jù)造成損壞程度由過失者給予相當(dāng)?shù)馁r償。

三、機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)辦公區(qū)域的維護(hù)

1、各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，按相關(guān)要求每人

每天清潔自己的桌面和場地，各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人是本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)辦

公區(qū)域安全、衛(wèi)生責(zé)任的相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人。

2、使用文件柜、保險(xiǎn)柜等的企業(yè)有關(guān)員工、應(yīng)保持文件柜、保險(xiǎn)柜的外觀干凈；內(nèi)部文件

資料擺放整齊；頂部不擺放舊資料、舊文件、舊物品等雜物，保持整體美觀

3、辦公室內(nèi)需擺放文件柜、辦公桌、電腦等辦公設(shè)施的，應(yīng)規(guī)范、合理、整齊并隨時(shí)保持

清潔。

4、每天下班時(shí)，各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)的電源、門窗關(guān)閉；當(dāng)

天下班最后離開辦公室的企'也有關(guān)員工，必須關(guān)閉歷有空調(diào)、門窗、電源（尤其是計(jì)算

機(jī)電源）、飲水機(jī)、鎖好門方可離開。

四、公司辦公區(qū)域的維護(hù)

1、每天早上在8:30之前，值日相關(guān)有關(guān)人員將所有辦公區(qū)域的地面清掃一遍；會議室的辦

公桌椅擦試一次、座椅擺放整齊，并將垃圾桶的垃圾清理干凈；每周對辦公區(qū)域的桌椅、

門窗、文件柜等物件進(jìn)行一次清潔。

2、不得在辦公室的通道史擺放物品、雜物，阻礙通行，影響美觀。

3、企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)注意俁持地面、墻面及其公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、不亂丟垃圾、不吐痰、

不亂張貼、能及時(shí)清理污物。

4、使用會議室的企業(yè)有美員工應(yīng)愛護(hù)會議室設(shè)施、保持會議室的整潔，會后將座椅歸還原

位、擺放整齊，及時(shí)清理會議產(chǎn)生的垃圾，關(guān)閉電器、電源照明。

5、定期整理辦公物品、把不需要的、過期的、作廢的資料、書記、雜志、報(bào)刊、物品、文

具等清理出來，把需要的、常用的、不常用的一一分類保管，保持正常辦公物品的取用

方便、準(zhǔn)確。

(1)個(gè)人部分：桌面、桌底、抽屜、櫥柜

(2)公用部分：儲藏室、文件柜等

6、每位企業(yè)有關(guān)員工都應(yīng)愛護(hù)花草等綠色植物，尤其是辦公區(qū)域的植被，嚴(yán)禁在辦公區(qū)域

的花草植物盆內(nèi)亂倒水、茶葉、贓物等影響植物生長。

五公司衛(wèi)生每天安排固定值廿相關(guān)有關(guān)人員。

值日相關(guān)有關(guān)人員取責(zé)及范圍如下：

1.衛(wèi)生打掃規(guī)定時(shí)間：早上8點(diǎn)30分之前。

2.范圍包括辦公室區(qū)域、經(jīng)理辦公室、行政辦公室、辦公室、廚房、

洗手間，

3衛(wèi)生相關(guān)要求：

(1)注意地面清潔，死角的清掃，桌、椅、電腦、線路清潔、有序。

(2)適時(shí)提醒同事保持辦公桌椅及桌上的辦公用品清潔、擺放整齊、

有序。

(3)書櫥、書柜內(nèi)資料擺放整齊，櫥柜無亂堆亂放現(xiàn)象，無塵土。

(4)衛(wèi)生工具用后及時(shí)清潔整理，保持清潔、擺放整齊。

(5)洗手間：地面干凈、垃圾清理、馬桶及水池清潔，監(jiān)督洗手間

禁止吸煙。

(6)公共衛(wèi)生環(huán)境：門窗干凈。無塵土、玻璃清潔、透明、定時(shí)開

窗通風(fēng)。

(7).廚房：地面整潔干凈、灶臺干凈無油煙，案板刀具放置整齊，

碗筷清洗干凈放置整齊。

(8).陽臺區(qū)域：吧臺桌面干凈，地面清潔干凈，資料柜整齊無塵土,

飲水機(jī)清潔干凈無灰塵。

(9).安全：相關(guān)要求做好防火防盜工作，下班后相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目

關(guān)好門、窗，切斷電器。

六值日生衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：

1.每天早上上班時(shí)打開飲水機(jī)，保證辦公室內(nèi)開水供應(yīng)。

2.按時(shí)、按質(zhì)完成當(dāng)天的值日工作，態(tài)度好。

3.檢查衛(wèi)生打掃范圍對打掃范圍內(nèi)所有垃圾桶進(jìn)行清理，及時(shí)在垃圾

桶上套垃圾袋。

4?地面保持清潔、無垃圾，無亂堆放的雜物。

5.室內(nèi)通風(fēng)良好，空氣清新無異味，監(jiān)督辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙，并對

辦公區(qū)域內(nèi)綠植適當(dāng)澆水養(yǎng)護(hù)。

6.陽臺資料柜資料擺放整齊，無塵土。吧臺桌面干凈無灰塵、無吃飯

后遺留印記，地面干凈。咖啡機(jī)表面無灰塵，及時(shí)擦洗。

7.桌面保持整潔，監(jiān)督個(gè)人桌面上的物品要擺放整齊，檢查桌面檢查

煙灰缸垃圾，及時(shí)整理。

8.電腦及相關(guān)辦公用品設(shè)備完好，干凈整潔

9.衛(wèi)生工具用后及時(shí)清潔整理、保持清潔、擺放整齊。

10.洗手間內(nèi)及時(shí)清潔打掃，地面干凈、垃圾清理、馬桶及水池清潔,

監(jiān)督洗手間禁止吸煙。

11.下班后關(guān)好門窗，并關(guān)掉各個(gè)辦公室門、燈、電源、以及切斷辦

公室總電源。

七、日常衛(wèi)生由行政辦公室隨時(shí)進(jìn)行衛(wèi)生檢查。發(fā)現(xiàn)個(gè)人和區(qū)域衛(wèi)生

未達(dá)標(biāo),，一次1()元，二次20元，多次累計(jì)一并扣除，

當(dāng)日值日生衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)一次20元，

八、各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)要認(rèn)真對待清潔衛(wèi)生和衛(wèi)生檢查工作，積極主動

地搞好衛(wèi)生清潔，不得因衛(wèi)生清潔而影響各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)整體考核。

第十二章獎懲規(guī)章制度規(guī)章

第一節(jié)總則

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動企業(yè)有關(guān)員工

積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本規(guī)章制度規(guī)章。

第二條對企業(yè)有關(guān)員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為

主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

第三條本規(guī)章制度規(guī)章適于公司全體企業(yè)有關(guān)員工。

第四條本規(guī)章制度規(guī)章適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章規(guī)

章制度規(guī)章。

公司獎懲規(guī)章制度規(guī)章

目的：為強(qiáng)化企業(yè)有關(guān)員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識，增強(qiáng)企業(yè)有關(guān)員工的積極性和創(chuàng)造

性，同時(shí)保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本規(guī)章制

度規(guī)章。

對象：公司所有企業(yè)有關(guān)員工。

第一章：獎勵

第1條：企業(yè)有關(guān)員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報(bào)

（1）遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章

（2）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。

（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。

（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。

（5）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并

取得重大成果和顯著成績，

（6）為企業(yè)取得重大社會榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為企業(yè)有關(guān)員工表率。

（7）忠于職守，積極相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。

（8）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。

（9）品行端正，盡責(zé)職守，堪為全體企業(yè)有關(guān)員工楷模。

（10）其他對企業(yè)或社會右?益的行為，具有事實(shí)證明。.

第2條：企業(yè)有關(guān)員工無遲到、早退、病假、事假，如在一季度之內(nèi)滿勤，公司將給予一元

獎勵。

第二章：懲罰

第1條：企業(yè)有關(guān)員工有下列情形之一，予以批評

（1）工作規(guī)定時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。

（2）因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。

（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。

（4）不按公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章執(zhí)行的。

（5）在非吸煙區(qū)吸煙、亂丟煙頭、紙屑，不講衛(wèi)生、隨地吐痰者。

（6）工作規(guī)定時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。

（7）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

（8）工作規(guī)定時(shí)間外出辦私事或長規(guī)定時(shí)間接打私人用關(guān)公司正式正式合約生效方法。

第2條：企業(yè)有關(guān)員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理

（1）遲到或早退1分鐘至10分鐘，罰款一元；10分鐘以上，罰款一元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)

三次及以上，罰款一元并警告一次。

（2）曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資外，另罰款一元。

（3）代人打卡被查出者每次罰款一元；三次（含）以上，通報(bào)批評并另罰款一元。

（4）委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款一元；三次（含）

以上，通報(bào)批評并加罰一元。

（5）未按企業(yè)印信規(guī)章制度規(guī)章相關(guān)要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重

處以一?一元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重者予以降級、降職直至解除勞動協(xié)議合

同協(xié)議。

（7）損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金一元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰—?

—元，并警告一次。

（8）利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良

影響者，解除其勞動協(xié)議合同協(xié)議。

（9）其他違反企業(yè)規(guī)章制度規(guī)章和規(guī)定的行為，按相關(guān)規(guī)章制度規(guī)章或規(guī)定處理。

第三章：優(yōu)秀企業(yè)有關(guān)員工評選

每月評選一次優(yōu)秀企業(yè)有關(guān)員工，符全以下條件企業(yè)有關(guān)員工均可參加：

1.（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成

任務(wù)好、不計(jì)規(guī)定時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人

利益。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識較強(qiáng)。

（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章（全月無請假，遲到，早退，曠工等），

工作無失職、失誤記錄。

（4）團(tuán)結(jié)友愛：尊敬相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語）。

2.銷售機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)每月評選一次俏售業(yè)績總冠軍。

3.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個(gè)人獎。

第四章：企業(yè)有關(guān)員工投訴

企業(yè)有關(guān)員工在工作中無論與同事、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)生糾紛，對各級管控管理管控相關(guān)有關(guān)人

員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)、行政機(jī)構(gòu)部門

機(jī)構(gòu)或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證；

2.不得公開或私底卜散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

4.不得固執(zhí)己見，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。

以上規(guī)章制度規(guī)章由簽發(fā)之日起執(zhí)行，由行政機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目監(jiān)督申

報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行獎懲事宜。

第十三章績效考核管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章

一、目的

1定期對企業(yè)有關(guān)員工的表現(xiàn)評價(jià)和指導(dǎo)，以使其獲得更大的進(jìn)步。

2根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展確定企業(yè)有關(guān)員工培訓(xùn)的目標(biāo)和需要。

3保持上級與下屬之間的溝通。

二、績效考核周期

1試用期企業(yè)有關(guān)員工不參加月度考核，企業(yè)有關(guān)員工轉(zhuǎn)正時(shí)填寫《企業(yè)有關(guān)

員工轉(zhuǎn)正審批表》

2月考核周期為自然月當(dāng)月；

年終考核周期為當(dāng)年度考核，于次年度1月15日前報(bào)考核情況；

3考核成績匯總規(guī)定時(shí)間為考核周期的次月10日以前報(bào)人事行政部。

三、考核方法

1月度考核：被評估相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)填寫《企業(yè)有關(guān)員工績效考核表》，其直