酒店員工加班合同范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方酒店工作期間可能發(fā)生的加班事宜，達(dá)成如下協(xié)議：鑒于甲方因業(yè)務(wù)運營需要，有時需安排乙方在正常工作時間之外工作；乙方同意根據(jù)甲方工作安排，在必要時進(jìn)行加班。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特訂立本協(xié)議作為雙方勞動合同的附件。第一條正常工作時間與加班定義1.1甲方實行[請?zhí)顚懢频陥?zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]工作制度。乙方所在崗位的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：[請?zhí)顚懢唧w工作日和休息日的起始及結(jié)束時間，或每周工作小時數(shù)等，需符合法律規(guī)定]。1.2加班是指乙方在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，根據(jù)甲方合法合理的安排而進(jìn)行的工作。具體包括：(1)工作日加班：超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作。(2)休息日加班：在法定休息日進(jìn)行的工作。(3)法定節(jié)假日加班：在法定節(jié)假日進(jìn)行的工作。1.3甲方安排乙方加班，應(yīng)依據(jù)國家及地方關(guān)于延長工作時間的規(guī)定，確保平均每周工作時間不超過四十小時。因特殊情況需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第二條加班申請與審批流程2.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可提前或隨時安排乙方加班。甲方安排加班前，應(yīng)通過[請?zhí)顚懢唧w方式，如部門排班、口頭通知并記錄、系統(tǒng)指令等]通知乙方。2.2乙方確需申請加班（例如因個人原因無法按甲方通知加班），應(yīng)至少提前[請?zhí)顚懶r數(shù)，如24小時]以[請?zhí)顚懢唧w方式，如書面、郵件、指定APP申請等]形式向直接上級提出申請，并獲得批準(zhǔn)。2.3甲方各級管理人員應(yīng)根據(jù)職責(zé)權(quán)限，及時對乙方的加班申請或甲方的加班安排進(jìn)行審批。審批流程為：[請?zhí)顚懢唧w審批層級和流程，如班組長→部門主管→值班經(jīng)理等]。2.4所有加班均應(yīng)有書面或電子記錄作為憑證，包括加班原因、時間、地點、經(jīng)手人簽字或系統(tǒng)確認(rèn)等信息。甲方應(yīng)妥善保存相關(guān)加班記錄。第三條加班補(bǔ)償與報酬3.1甲方按國家規(guī)定和本協(xié)議約定，向乙方支付加班報酬。加班費的計算基數(shù)為乙方[請明確具體范圍，如：除加班費、特殊補(bǔ)貼外的正常工作時間工資，具體包括基本工資、崗位工資、績效工資、提成獎金、津貼補(bǔ)貼等]，該基數(shù)以乙方勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，并應(yīng)包含乙方正常工作月份的實際發(fā)放水平，但不包括甲方另行支付的加班費、獎金、津貼等。3.2加班費支付標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)工作日加班：按不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班費。(2)休息日加班：按不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班費。(3)法定節(jié)假日加班：按不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班費。3.3加班費的計算方式：(1)小時加班費=（正常工作時間工資基數(shù)÷月計薪天數(shù)÷小時工作時間）×加班小時數(shù)×加班費倍率。(2)日加班費=（正常工作時間工資基數(shù)÷月計薪天數(shù)）×加班日數(shù)×加班費倍率。月計薪天數(shù)按21.75天計算。小時工作時間按8小時計算。3.4加班報酬的支付時間：(1)工作日加班費隨當(dāng)月工資一同于[請?zhí)顚懢唧w日期]發(fā)放。(2)休息日和法定節(jié)假日加班費，甲方可以選擇安排同等時間的補(bǔ)休，或按照本協(xié)議約定支付加班費。安排補(bǔ)休的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并確保補(bǔ)休時間合理；選擇支付加班費的，應(yīng)于[請?zhí)顚懢唧w日期，如次月工資發(fā)放日]隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。3.5對于因工作性質(zhì)需要連續(xù)工作或?qū)嵭休啺?、值班的崗位，甲方支付的工資已綜合考慮了工作時間特點，不再另行支付工作日加班費，但法定節(jié)假日、休息日加班仍按本協(xié)議第三條第3、4款規(guī)定執(zhí)行。第四條加班條件與限制4.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班時，應(yīng)優(yōu)先考慮安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)安排在乙方便利的時間，并應(yīng)與乙方協(xié)商一致。調(diào)休時間不得低于實際加班時間，且調(diào)休安排應(yīng)在[請?zhí)顚憰r間限制，如一個月內(nèi)]完成。4.2甲方安排加班應(yīng)確保乙方的身心健康，并遵守國家關(guān)于延長工作時間的上限規(guī)定。甲方不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班。4.3乙方因身體原因或法定事由（如參加社會活動、履行法定義務(wù)等）不能正常參加甲方安排的加班，應(yīng)提前告知直接上級并說明情況，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況決定是否安排其他人員替代或調(diào)整工作。第五條違約責(zé)任5.1甲方違約責(zé)任：(1)甲方未按本協(xié)議約定支付加班費的，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)發(fā)；逾期不支付的，甲方除應(yīng)支付加班費外，還須按應(yīng)付金額的50%至100%向乙方支付賠償金。(2)甲方安排加班未按約定安排補(bǔ)休，又不按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費的，應(yīng)按本協(xié)議第三條標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。(3)甲方違反法律規(guī)定安排加班，侵害乙方休息權(quán)的，乙方有權(quán)依法維權(quán)。5.2乙方違約責(zé)任：(1)乙方無正當(dāng)理由拒絕甲方依法、合理安排的加班請求，給甲方生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的，甲方有權(quán)根據(jù)酒店規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處理。(2)乙方偽造加班記錄騙取加班費的，甲方有權(quán)要求乙方退還，并可根據(jù)酒店規(guī)章制度給予處分。第六條爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[請?zhí)顚懢唧w地點，如甲方所在地/乙方勞動合同履行地]勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第七條協(xié)議期限與終止7.1本協(xié)議有效期自雙方簽字或蓋章之日起生效，至乙方勞動合同終止時止。7.2協(xié)議期滿，如乙方勞動合同繼續(xù)履行，本協(xié)議自動續(xù)延，直至乙方勞動合同終止。7.3協(xié)議終止或解除后，甲方應(yīng)結(jié)清乙方所有應(yīng)付加班費，并按照國家及甲方規(guī)定處理相關(guān)調(diào)休事宜。第八條其他8.1本協(xié)議是甲乙雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。8.2甲方的規(guī)章制度（如考勤制度、薪酬制度等）若與本協(xié)議內(nèi)容有沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)