安全生產(chǎn)青年先鋒示范活動實(shí)施細(xì)則為深入貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)與企業(yè)安全發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮青年員工在安全生產(chǎn)中的先鋒模范作用，激發(fā)青年群體參與安全管理、創(chuàng)新安全實(shí)踐的主動性，推動企業(yè)安全管理水平持續(xù)提升，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。一、活動主題青春守安全·先鋒促發(fā)展——以青年先鋒示范引領(lǐng)，筑牢安全生產(chǎn)防線，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。二、參與對象本單位35周歲以下（含）的青年員工，涵蓋生產(chǎn)一線、技術(shù)研發(fā)、安全管理、后勤保障等各崗位青年群體。三、實(shí)施步驟（一）宣傳發(fā)動階段（[啟動月]—[動員月]）各單位通過召開動員大會、制作主題海報(bào)、利用內(nèi)部新媒體平臺推送活動方案等方式，廣泛宣傳活動意義與目標(biāo)，解讀實(shí)施細(xì)則核心要求。動員青年員工立足崗位主動參與，營造“人人關(guān)注安全、個(gè)個(gè)爭當(dāng)先鋒”的濃厚氛圍。（二）創(chuàng)建培育階段（[培育月]—[申報(bào)月]）青年員工圍繞“安全履職、創(chuàng)新創(chuàng)效、示范引領(lǐng)”三大方向開展實(shí)踐：1.安全履職：主動參與崗位安全隱患排查，每月至少提報(bào)2項(xiàng)有效隱患并跟蹤整改閉環(huán)；嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，帶頭落實(shí)“崗前安全確認(rèn)、崗中風(fēng)險(xiǎn)管控、崗后隱患復(fù)盤”機(jī)制。2.創(chuàng)新創(chuàng)效：結(jié)合崗位特點(diǎn)探索安全管理新方法（如“青年安全積分制”“風(fēng)險(xiǎn)可視化管控”等），或研發(fā)安全小發(fā)明、管理工具（如智能巡檢小程序、設(shè)備安全預(yù)警裝置等），推動安全效率與本質(zhì)安全水平提升。3.示范引領(lǐng)：牽頭開展“青年安全微課堂”，每月至少組織1次班組內(nèi)安全培訓(xùn)；或與新員工結(jié)成“安全師徒對子”，通過“實(shí)操帶教+案例分享”傳授風(fēng)險(xiǎn)防控技巧，帶動團(tuán)隊(duì)安全意識提升。（三）評選表彰階段（[評選月]—[表彰月]）1.自評申報(bào)：青年員工對照評選標(biāo)準(zhǔn)撰寫《安全生產(chǎn)青年先鋒創(chuàng)建總結(jié)》，附隱患排查記錄、創(chuàng)新成果證明、培訓(xùn)臺賬等支撐材料，向所在單位提交申報(bào)。2.基層推薦：各基層單位成立評審小組，結(jié)合日常表現(xiàn)、創(chuàng)建成果進(jìn)行初審，按分配名額（或比例）推薦候選人員。3.審核評議：活動領(lǐng)導(dǎo)小組組織安全管理、人力資源等部門對候選人員進(jìn)行綜合評議，重點(diǎn)核查安全業(yè)績、創(chuàng)新實(shí)效、示范帶動作用，形成擬表彰名單。4.公示表彰：擬表彰名單在單位內(nèi)部公示3個(gè)工作日，無異議后召開表彰大會，授予“安全生產(chǎn)青年先鋒”稱號，頒發(fā)榮譽(yù)證書與獎勵(lì)（如安全創(chuàng)新基金、培訓(xùn)深造機(jī)會等）。（四）示范推廣階段（[推廣月]—次年[鞏固月]）1.組織“青年先鋒安全經(jīng)驗(yàn)分享會”，邀請先鋒代表以“案例+實(shí)操”形式分享隱患排查、應(yīng)急處置、創(chuàng)新管理等經(jīng)驗(yàn)，形成可復(fù)制的“青年安全工作法”。2.利用內(nèi)部報(bào)刊、短視頻平臺宣傳先鋒事跡，制作《青年安全先鋒風(fēng)采錄》，樹立“安全標(biāo)桿”，引導(dǎo)更多青年對標(biāo)提升。3.建立“青年先鋒安全幫扶機(jī)制”，組織先鋒與安全薄弱班組結(jié)對，開展“一對一”隱患治理、技能提升幫扶，鞏固活動成效。四、評選標(biāo)準(zhǔn)“安全生產(chǎn)青年先鋒”需同時(shí)滿足以下條件：1.安全業(yè)績：年度內(nèi)所在工作單元（崗位/班組）未發(fā)生一般及以上安全事故，隱患排查整改率不低于95%；個(gè)人無違規(guī)操作記錄，安全考核成績位居所在團(tuán)隊(duì)前30%。2.創(chuàng)新實(shí)踐：提出的安全合理化建議被企業(yè)采納不少于3條，或主導(dǎo)研發(fā)的安全工具/方法在本單位推廣應(yīng)用，降低安全風(fēng)險(xiǎn)或提升管理效率。3.示范帶動：累計(jì)開展安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練等活動不少于5場次，帶動身邊5名以上員工安全技能提升，所在團(tuán)隊(duì)安全考核成績同比提升10%以上。4.職業(yè)素養(yǎng)：在突發(fā)安全事件中主動擔(dān)當(dāng)，有效避免事故擴(kuò)大；恪守安全職業(yè)道德，帶動團(tuán)隊(duì)形成“人人講安全、事事重安全”的良好風(fēng)氣。五、保障措施（一）組織保障成立由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、安全管理部、團(tuán)委、人力資源部負(fù)責(zé)人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌活動策劃、推進(jìn)與考核。各基層單位明確專人負(fù)責(zé)，將活動納入年度安全工作計(jì)劃，確保任務(wù)落地。（二）資源保障1.經(jīng)費(fèi)支持：設(shè)立專項(xiàng)活動經(jīng)費(fèi)，用于宣傳推廣、創(chuàng)新獎勵(lì)、培訓(xùn)交流等，保障活動順利開展。2.培訓(xùn)賦能：邀請安全專家、行業(yè)標(biāo)兵開展“青年安全能力提升營”，圍繞風(fēng)險(xiǎn)辨識、應(yīng)急處置、管理創(chuàng)新等主題開展專項(xiàng)培訓(xùn)，提升青年安全素養(yǎng)。3.宣傳平臺：依托單位官網(wǎng)、公眾號、短視頻號等平臺，開設(shè)“青年安全先鋒”專欄，動態(tài)展示活動進(jìn)展與先鋒風(fēng)采，擴(kuò)大活動影響力。（三）監(jiān)督考核1.活動領(lǐng)導(dǎo)小組定期督導(dǎo)各單位活動開展情況，建立“創(chuàng)建臺賬”，對隱患排查、創(chuàng)新實(shí)踐、示范帶動等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行過程監(jiān)督，確保創(chuàng)建實(shí)效。2.將活動參與情況與個(gè)人績效考核、職稱評定、評優(yōu)推先掛鉤：“安全生產(chǎn)青年先鋒”優(yōu)先推薦參加上級“青年崗位能手”“安全標(biāo)兵”評選；所在團(tuán)隊(duì)在年度安全考核中酌情加分。六、附則1.本細(xì)則由單位安全管理部、團(tuán)委