勞務(wù)派遣合同模板及法律注意事項(xiàng)引言隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)用工形式多元化發(fā)展，勞務(wù)派遣作為靈活用工的重要方式，在企業(yè)優(yōu)化人力資源配置、勞動(dòng)者拓寬就業(yè)渠道方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。但勞務(wù)派遣涉及派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者三方主體，權(quán)利義務(wù)的界定需依托規(guī)范的合同文本，并嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)要求，以避免用工風(fēng)險(xiǎn)。本文結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，梳理勞務(wù)派遣合同核心條款及關(guān)鍵法律注意事項(xiàng)，為企業(yè)與勞動(dòng)者提供實(shí)操指引。一、勞務(wù)派遣合同模板（三方協(xié)議示范文本）合同編號(hào)：_________簽訂日期：_________（一）合同主體信息1.勞務(wù)派遣單位（甲方）：名稱(chēng)：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________2.用工單位（乙方）：名稱(chēng)：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話(huà)：____________________3.勞動(dòng)者（丙方）：姓名：________________________身份證號(hào)：______________________戶(hù)籍地址：____________________聯(lián)系電話(huà)：______________________（二）派遣崗位與期限1.派遣崗位：丙方被派遣至乙方從事_________崗位工作，該崗位屬于臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月）/輔助性（非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位）/替代性（因原崗勞動(dòng)者休假等原因暫代）崗位（需勾選并符合法律規(guī)定）。2.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。派遣期限屆滿(mǎn)前，若乙方需繼續(xù)使用丙方，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方，由三方協(xié)商續(xù)簽事宜。*提示*：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，派遣協(xié)議期限不得分割訂立數(shù)個(gè)短期協(xié)議。（三）工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.丙方工作內(nèi)容：________________________（需明確具體職責(zé)，避免模糊表述）。2.工作地點(diǎn)：________________________（若涉及異地派遣，需約定交通、住宿等補(bǔ)貼）。（四）勞動(dòng)報(bào)酬與支付1.工資標(biāo)準(zhǔn)：丙方月工資為_(kāi)_____元（含/不含加班費(fèi)、補(bǔ)貼，需明確），實(shí)行______（計(jì)時(shí)/計(jì)件）工資制。2.支付方式：甲方按月向丙方支付工資，支付時(shí)間為每月____日；乙方應(yīng)于每月____日前將丙方的工資、社保費(fèi)用等支付給甲方。*提示*：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，若乙方無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者，參照所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（五）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為丙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)協(xié)助提供參保所需資料。2.丙方享受乙方提供的______（如帶薪年假、節(jié)日福利等），與乙方同類(lèi)崗位勞動(dòng)者待遇一致。（六）派遣管理與雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方義務(wù)：依法與丙方訂立勞動(dòng)合同，辦理用工備案、社保繳納等手續(xù)；對(duì)丙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其符合乙方崗位要求；及時(shí)處理丙方的勞動(dòng)糾紛，承擔(dān)用人單位的法定責(zé)任（如工傷認(rèn)定、賠償?shù)龋?.乙方義務(wù)：為丙方提供符合安全規(guī)范的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)；對(duì)丙方進(jìn)行工作崗位培訓(xùn)、考核及日常管理；不得將丙方再派遣至其他單位，不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。3.丙方義務(wù)：遵守甲方和乙方的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)；保守乙方的商業(yè)秘密，離職時(shí)辦理工作交接。（七）合同解除與終止1.協(xié)商解除：三方協(xié)商一致可解除本合同。2.法定解除：丙方有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形（如嚴(yán)重違紀(jì)、失職等），乙方可退回丙方，甲方可解除勞動(dòng)合同；乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條情形（如客觀(guān)情況變化、經(jīng)濟(jì)性裁員等），需提前30日通知或支付代通知金后，可退回丙方（但需符合“三性”崗位及比例要求）；甲方或乙方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形（如未及時(shí)支付報(bào)酬、未繳社保等），丙方可解除合同。3.合同終止：派遣期限屆滿(mǎn)、丙方退休/死亡/失蹤、甲方或乙方依法破產(chǎn)/注銷(xiāo)等情形下，合同終止。（八）違約責(zé)任1.甲方未按時(shí)支付工資或繳納社保，每逾期一日按未付金額的____%向丙方支付違約金；2.乙方違規(guī)退回丙方或未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付違約金____元，并賠償丙方損失；3.丙方違反保密或競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方或乙方支付違約金____元。（九）爭(zhēng)議解決三方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向丙方勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。（十）其他條款1.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及政策執(zhí)行；2.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。二、勞務(wù)派遣法律注意事項(xiàng)（實(shí)務(wù)核心要點(diǎn)）（一）主體資質(zhì)合規(guī)性派遣單位：必須取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，注冊(cè)資本不得低于200萬(wàn)元，且需有固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和健全的管理制度（《勞動(dòng)合同法》第五十七條）。企業(yè)不得委托無(wú)資質(zhì)的單位進(jìn)行勞務(wù)派遣。用工單位：禁止自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者（《勞動(dòng)合同法》第六十七條），避免“假派遣、真用工”的法律風(fēng)險(xiǎn)。（二）崗位“三性”與比例限制崗位性質(zhì)：派遣崗位必須符合“臨時(shí)性”（存續(xù)時(shí)間≤6個(gè)月）、“輔助性”（非主營(yíng)業(yè)務(wù)）、“替代性”（原崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)期間替代），且需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條）。用工比例：用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%（“用工總量”指簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與派遣人數(shù)之和，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條）。（三）合同期限與續(xù)簽限制勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于2年，派遣協(xié)議期限應(yīng)與勞動(dòng)合同期限匹配，禁止分割訂立數(shù)個(gè)短期派遣協(xié)議（《勞動(dòng)合同法》第五十八條）。連續(xù)用工的，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制，避免以“派遣期限屆滿(mǎn)”為由頻繁更換派遣勞動(dòng)者。（四）報(bào)酬與社保的法定責(zé)任同工同酬：用工單位應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者提供與本單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬、福利、培訓(xùn)等待遇，不得因“派遣身份”歧視（《勞動(dòng)合同法》第六十三條）。社保繳納：勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位，必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位應(yīng)督促并提供必要協(xié)助，避免因社保糾紛承擔(dān)連帶責(zé)任（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條）。（五）解除與退回的法定情形用工單位退回限制：僅在勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（過(guò)錯(cuò)性解除）、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（非過(guò)錯(cuò)性解除，且無(wú)法勝任或醫(yī)療期滿(mǎn)），或派遣協(xié)議期滿(mǎn)、用工單位主體消亡等情形下，方可將勞動(dòng)者退回派遣單位（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條）。禁止因“經(jīng)濟(jì)性裁員”“結(jié)構(gòu)調(diào)整”等非法定情形退回。派遣單位解除限制：除法定解除情形外，派遣單位不得隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且派遣單位無(wú)工作崗位，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬，直至重新派遣或勞動(dòng)合同終止（《勞動(dòng)合同法》第五十八條）。（六）連帶責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)防范用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（《勞動(dòng)合同法》第九十二條）。例如，用工單位未支付加班費(fèi)、拖欠工資，或未提供勞動(dòng)保護(hù)導(dǎo)致工傷，派遣單位需與用工單位共同賠償。建議在派遣協(xié)議中明確雙方的責(zé)任劃分（如工傷賠償?shù)姆謹(jǐn)偙壤?，但該約定不得對(duì)抗勞動(dòng)者的索賠權(quán)，僅在雙方內(nèi)部有效。（七）備案與報(bào)告義務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告勞務(wù)派遣用工情況，包括派遣單位名稱(chēng)、派遣人數(shù)、崗位分布等（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條），確保用工比例合規(guī)。三、常見(jiàn)糾紛與應(yīng)對(duì)建議（一）同工不同酬糾紛表現(xiàn)：用工單位同類(lèi)崗位正式員工與派遣員工工資、獎(jiǎng)金、福利差距大。應(yīng)對(duì)：合同中明確“同工同酬”的具體標(biāo)準(zhǔn)（如參照崗位職級(jí)表），保留工資條、崗位說(shuō)明書(shū)等證據(jù)；勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。（二）違法退回/解除糾紛表現(xiàn)：用工單位因“部門(mén)撤銷(xiāo)”“業(yè)績(jī)下滑”等非法定理由退回勞動(dòng)者，或派遣單位無(wú)理由解除合同。應(yīng)對(duì)：勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍計(jì)算）；企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)法定情形操作，留存員工違紀(jì)、不勝任工作的證據(jù)（如考核記錄、培訓(xùn)記錄）。（三）社保與工傷糾紛表現(xiàn)：派遣單位未繳納社保，或工傷后雙方互相推諉責(zé)任。應(yīng)對(duì)：勞動(dòng)者可向社保部門(mén)投訴要求補(bǔ)繳，工傷后由派遣單位