XX縣教育局2025年干部選拔任用工作開展情況的報告22025年，XX縣教育局深入貫徹黨的二十大及二十屆四中全會精神，全面落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，以開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育為重要抓手，嚴(yán)格遵循“重品行、重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)”選人用人導(dǎo)向，圍繞打造高素質(zhì)專業(yè)化教育管理干部隊伍目標(biāo)，健全機制、創(chuàng)新舉措、強化監(jiān)督，為推進教育高質(zhì)量發(fā)展、辦好人民滿意教育提供堅實組織保障?，F(xiàn)將本年度干部選拔任用工作開展情況報告如下：一、提高政治站位，錨定干部選拔任用工作總方向2025年是全面貫徹黨的二十屆四中全會精神的開局之年，也是實施“十五五”規(guī)劃的起步之年。縣教育局始終將干部選拔任用工作作為落實黨對教育工作全面領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以黨的創(chuàng)新理論為指引，確保干部隊伍建設(shè)與中央決策部署同頻共振。（一）以黨的二十屆四中全會精神統(tǒng)領(lǐng)干部工作全局深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆四中全會關(guān)于“加強高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)”的部署要求，深刻把握“十五五”時期教育事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略定位，將干部選拔任用與推動教育高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)中國式現(xiàn)代化建設(shè)緊密結(jié)合。圍繞全會提出的“堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，以改革創(chuàng)新為根本動力”要求，在干部選拔中突出“教育情懷深、專業(yè)能力強、創(chuàng)新意識足、擔(dān)當(dāng)精神優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)，重點選拔熟悉基礎(chǔ)教育規(guī)律、善于破解教育發(fā)展難題、能夠引領(lǐng)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)秀干部，為實現(xiàn)“十五五”教育發(fā)展目標(biāo)夯實人才基礎(chǔ)。全年共開展二十屆四中全會精神專題學(xué)習(xí)3場，覆蓋教育系統(tǒng)中層以上干部800余人次，推動全會精神轉(zhuǎn)化為干部選拔任用工作的具體實踐。（二）以中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育凈化選人用人環(huán)境按照中共中央辦公廳《關(guān)于在全黨開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育的通知》要求，將學(xué)習(xí)教育與干部選拔任用工作深度融合，以作風(fēng)建設(shè)成效保障選人用人質(zhì)量。一是強化思想引領(lǐng)。組織干部深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)論述摘編》，系統(tǒng)學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，結(jié)合教育系統(tǒng)典型案例開展警示教育，引導(dǎo)干部深刻認(rèn)識“四風(fēng)”問題的危害性，筑牢廉潔從政思想防線。全年組織專題學(xué)習(xí)6場、警示教育4場，發(fā)放學(xué)習(xí)資料1200余冊，覆蓋所有參與干部選拔的工作人員及候選干部。二是對標(biāo)查擺問題。對照中央八項規(guī)定精神要求，全面排查干部選拔任用中的作風(fēng)風(fēng)險點，重點整治“任人唯親、論資排輩、形式主義考察”等問題，通過紀(jì)檢監(jiān)察、信訪反映、群眾評議等渠道收集意見建議23條，立行立改問題18個。三是健全長效機制。將中央八項規(guī)定精神融入干部選拔任用全流程，修訂《XX縣教育干部管理暫行辦法》，新增“作風(fēng)建設(shè)專項考察”條款，明確在民主推薦、組織考察、任前公示等環(huán)節(jié)中，將作風(fēng)表現(xiàn)作為重要評價指標(biāo)，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化。二、健全制度體系，規(guī)范干部選拔任用全流程縣教育局堅持“制度先行、規(guī)范運作”，以完善的體制機制確保干部選拔任用工作公平、公正、公開，切實提升選人用人公信力。（一）優(yōu)化選拔任用規(guī)程，嚴(yán)把“五道關(guān)口”嚴(yán)格執(zhí)行《XX縣教育干部管理暫行辦法》，進一步細(xì)化選拔任用流程，確保每個環(huán)節(jié)有章可循、有據(jù)可查。一是嚴(yán)把資格審核關(guān)。制定清晰的干部選拔資格標(biāo)準(zhǔn)，對候選人的政治立場、學(xué)歷學(xué)位、工作年限、專業(yè)資質(zhì)等進行嚴(yán)格審查，堅決杜絕不符合條件人員進入選拔范圍。2025年共審核候選人資格320人次，取消不符合條件人員資格12人。二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。采取“會議推薦+談話推薦”相結(jié)合的方式，廣泛征求學(xué)校教職工、學(xué)生家長、社會代表意見，確保推薦結(jié)果真實反映民意。全年開展民主推薦會46場，參與推薦人數(shù)達(dá)3800余人次。三是嚴(yán)把組織考察關(guān)。組建由局領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢干部、業(yè)務(wù)骨干組成的考察組，通過實地調(diào)研、個別談話、查閱資料等方式，全面考察候選人的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，形成詳實的考察報告。四是嚴(yán)把集體討論決定關(guān)。堅持民主集中制原則，局黨委召開專題會議研究干部任用事項，逐一聽取考察情況匯報，集體討論、票決確定擬任人選，杜絕“個人或少數(shù)人說了算”。五是嚴(yán)把任前公示關(guān)。通過縣教育局官網(wǎng)、微信公眾號等平臺，對擬任人選的基本信息、工作實績等進行公示，公示期不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。2025年公示擬任干部68人，未收到有效異議舉報。（二）落實黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負(fù)責(zé)制，優(yōu)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)深入貫徹《XX縣中小學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負(fù)責(zé)制實施細(xì)則（試行）》，進一步完善學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子選拔配備機制，推動黨組織領(lǐng)導(dǎo)與校長負(fù)責(zé)有機統(tǒng)一。一是優(yōu)化班子配置。按照“德才兼?zhèn)洹⒔Y(jié)構(gòu)合理、優(yōu)勢互補”原則，選拔政治素質(zhì)高、黨建業(yè)務(wù)熟的干部擔(dān)任學(xué)校黨組織書記，選拔辦學(xué)治校能力強、群眾認(rèn)可度高的干部擔(dān)任校長，實現(xiàn)書記、校長分設(shè)全覆蓋，16所直屬學(xué)校全部配備專職副書記，13所黨總支學(xué)校配齊配強班子成員。二是強化黨建引領(lǐng)。將黨組織領(lǐng)導(dǎo)貫穿學(xué)校干部選拔任用全過程，學(xué)校中層干部選拔任用須經(jīng)黨組織研究同意后組織實施，確保黨的教育方針在學(xué)校落地生根。2025年學(xué)校中層干部調(diào)整中，經(jīng)黨組織審核把關(guān)調(diào)整人員112人，有效提升了中層班子的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。三是完善運行機制。建立學(xué)校黨組織議事決策規(guī)則和校長辦公會議事規(guī)則，明確黨組織與行政班子的職責(zé)邊界，推動班子成員分工協(xié)作、高效履職，全年學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評優(yōu)秀率達(dá)92%，較去年提升5個百分點。（三）創(chuàng)新選拔任用方式，拓寬干部成長渠道為打破“論資排輩”“隱形臺階”，縣教育局積極探索多元化干部選拔模式，為優(yōu)秀干部搭建成長平臺。一是開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校校長公開競聘。參照2023年成功經(jīng)驗，2025年印發(fā)《XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校校長公開競聘方案》，面向全縣教育系統(tǒng)選拔政治素質(zhì)硬、管理能力強、業(yè)績突出的校長人選。本次競聘創(chuàng)新采用“量化評分+綜合面試”方式，量化評分涵蓋任職經(jīng)歷（20%）、學(xué)校綜合考核及學(xué)業(yè)成績（30%）、辦學(xué)特色（15%）、教科研實績（15%），面試環(huán)節(jié)重點考察辦學(xué)思路、應(yīng)急處置、團隊管理等能力，最終選拔出9名優(yōu)秀校長，平均年齡較上一任降低3歲，本科及以上學(xué)歷占比100%，有效優(yōu)化了校長隊伍結(jié)構(gòu)。二是建立年輕干部儲備機制。借鑒沛縣“公開選拔年輕儲備干部”經(jīng)驗，面向全縣教育系統(tǒng)選拔35歲以下、具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部120名，建立“儲備干部庫”，實行“導(dǎo)師幫帶+崗位歷練+定期考核”培養(yǎng)模式，安排儲備干部參與學(xué)校管理、項目攻堅、應(yīng)急處置等工作，全年組織儲備干部培訓(xùn)4期、輪崗鍛煉26人次，為教育系統(tǒng)干部隊伍注入新鮮血液。三是推進干部跨校交流。結(jié)合教師交流輪崗工作，建立“城鄉(xiāng)互通、校際聯(lián)動”的干部交流機制，選派城區(qū)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校掛職鍛煉15人，抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到城區(qū)學(xué)校跟崗學(xué)習(xí)10人，促進優(yōu)質(zhì)管理經(jīng)驗共享，推動城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。三、強化監(jiān)督管理，提升干部選拔任用工作質(zhì)效縣教育局堅持“嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重”，將監(jiān)督貫穿干部選拔任用全過程，同時加強干部后續(xù)管理，確保干部選得準(zhǔn)、用得好、管得住。（一）加強全過程監(jiān)督，防范選人用人風(fēng)險一是健全監(jiān)督機制。成立由局紀(jì)委書記任組長的干部選拔任用監(jiān)督小組，對選拔任用工作進行全程監(jiān)督，重點檢查民主推薦、組織考察、集體決策等環(huán)節(jié)是否規(guī)范，堅決查處違紀(jì)違法行為。2025年開展專項監(jiān)督檢查6次，發(fā)現(xiàn)并整改問題7個。二是暢通監(jiān)督渠道。公布監(jiān)督電話、郵箱和信訪地址，鼓勵群眾對干部選拔任用中的違規(guī)違紀(jì)問題進行舉報，對舉報線索及時核查、嚴(yán)肅處理，全年未發(fā)生干部選拔任用違紀(jì)違法案件。三是開展“回頭看”。對2024年以來選拔任用的干部進行跟蹤評估，通過民主測評、座談訪談、工作實績分析等方式，了解干部履職情況和群眾滿意度，評估結(jié)果作為干部后續(xù)調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。共評估干部89人，其中優(yōu)秀等次65人，稱職等次24人，無不稱職人員。（二）完善績效考核機制，激發(fā)干部干事活力修訂《XX縣中小學(xué)書記、校長績效考核實施細(xì)則》，將考核結(jié)果與干部評先評優(yōu)、職稱評定、績效獎勵深度掛鉤，樹立“以實績論英雄”的鮮明導(dǎo)向。一是科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。考核內(nèi)容涵蓋黨建工作（25%）、辦學(xué)質(zhì)量（30%）、師德師風(fēng)（20%）、安全管理（15%）、群眾滿意度（10%），突出對教育教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生全面發(fā)展、教師隊伍建設(shè)等核心工作的考核。二是嚴(yán)格考核程序。采取“自我述職+民主評議+實地考核+綜合評定”方式，組織考核組深入學(xué)校開展考核，確?？己私Y(jié)果客觀公正。三是強化結(jié)果運用?？己丝偡智?名的評為“五星書記（校長）”，優(yōu)先推薦參評縣級及以上先進；績效工資按考核成績分為5個等次，最高為基數(shù)的110%、最低90%，全年最高與最低績效差距達(dá)2000余元。2025年共評定“五星書記（校長）”8人，發(fā)放績效獎勵總額較去年增加15%，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。（三）加強干部作風(fēng)建設(shè)，筑牢廉潔從政底線以深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育為契機，持續(xù)加強干部作風(fēng)建設(shè)，打造清正廉潔的干部隊伍。一是開展新任職干部廉政教育。對2025年新選拔任用的68名干部進行集中廉政培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，觀看警示教育片，簽訂《廉政承諾書》，引導(dǎo)干部知敬畏、存戒懼、守底線。二是開展干部警示教育。選取教育系統(tǒng)內(nèi)違反中央八項規(guī)定精神的典型案例，如違規(guī)收受禮品禮金、公款吃喝、有償補課等問題，組織干部開展專題討論，深刻剖析案例成因，汲取教訓(xùn)、引以為戒。全年開展警示教育4場，覆蓋干部1200余人次。三是加強日常監(jiān)督管理。通過談心談話、廉政提醒、明察暗訪等方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部苗頭性、傾向性問題，全年開展談心談話320人次，發(fā)出廉政提醒函18份，有效防止“小問題”演變成“大錯誤”。四、存在問題與下一步工作計劃2025年，XX縣教育局干部選拔任用工作取得了一定成效，但仍存在一些不足：一是干部隊伍專業(yè)化水平有待提升。部分干部在教育教學(xué)管理、教育信息化應(yīng)用等方面能力不足；二是年輕干部培養(yǎng)力度需進一步加大。年輕干部實踐鍛煉機會不夠多，成長速度有待加快；三是干部考核評價體系還需完善。對干部創(chuàng)新能力、長遠(yuǎn)貢獻的考核指標(biāo)設(shè)置不夠科學(xué)。下一步，縣教育局將以黨的二十屆四中全會精神為指引，持續(xù)深化干部選拔任用工作改革，重點做好以下工作：一是加強干部專業(yè)化培訓(xùn)。圍繞“十五五”教育發(fā)展需求，開展教育教學(xué)管理、人工智能+教育、心理健康教育等專題培訓(xùn)，全年計