在勞動關(guān)系存續(xù)過程中，企業(yè)與勞動者因崗位調(diào)整、薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)化、福利政策更新等原因，常需通過勞動合同補充協(xié)議對原合同未詳盡或需變更的內(nèi)容進行約定。補充協(xié)議作為勞動合同的重要組成部分，與原合同具有同等法律效力，其條款的嚴謹性、合法性直接影響雙方權(quán)益。本文結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，提供通用模板并解析關(guān)鍵注意點，助力企業(yè)與勞動者規(guī)范操作。一、勞動合同補充協(xié)議（參考模板）協(xié)議編號：LCBT-202X-XXX簽訂時間：202X年XX月XX日甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________地址：__________________________法定代表人/授權(quán)代表：____________乙方（勞動者）：姓名：__________________________身份證號：______________________崗位：__________________________入職時間：______________________（一）原合同關(guān)聯(lián)說明甲乙雙方于____年____月____日簽訂《勞動合同》（編號：______），現(xiàn)因____________________（如“崗位調(diào)整”“薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)化”“福利政策調(diào)整”等）原因，經(jīng)平等協(xié)商一致，就原合同未盡事宜或需變更內(nèi)容補充約定如下：（二）補充約定內(nèi)容1.薪資相關(guān)調(diào)整（可選，根據(jù)實際需求）因乙方崗位調(diào)整/績效考核結(jié)果/公司薪酬體系優(yōu)化，自____年____月起，乙方月工資結(jié)構(gòu)調(diào)整為：基本工資____元+績效工資____元+[其他項目，如補貼、獎金等]____元，合計月工資____元。工資發(fā)放時間、支付方式與原合同一致；績效工資的考核標(biāo)準以甲方《____績效考核制度》（制度編號：____）為準，乙方確認已知悉并認可該制度內(nèi)容。2.工作內(nèi)容與崗位變更（可選）乙方崗位調(diào)整為______（崗位名稱），工作地點變更為______（詳細地址，如涉及異地需明確）；新崗位的工作職責(zé)以甲方《____崗位說明書》（版本號：____）為準，乙方承諾在____個工作日內(nèi)完成崗位交接并勝任新崗位工作要求。3.福利與勞動條件調(diào)整（可選）甲方為乙方新增/調(diào)整[福利項目，如商業(yè)保險、帶薪假期、培訓(xùn)福利等]：____________________；乙方確認該調(diào)整不影響原合同約定的法定福利權(quán)益。4.其他補充約定（根據(jù)實際需求增減）（1）____________________（如“原合同第X條‘工作時間’變更為：執(zhí)行____工時制度，具體作息時間以甲方考勤制度為準”）；（2）____________________（如“雙方確認，本協(xié)議生效后，原合同中與本協(xié)議沖突的條款以本協(xié)議為準”）。（三）協(xié)議生效與效力本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原《勞動合同》具有同等法律效力；本協(xié)議未約定事項，仍按原合同及國家法律法規(guī)執(zhí)行。（四）爭議解決因本協(xié)議履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)先行協(xié)商；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（五）協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、簽訂補充協(xié)議的核心注意要點（一）合法性：嚴守法律邊界，規(guī)避無效條款補充協(xié)議的內(nèi)容不得違反《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)的強制性規(guī)定。例如：不得約定“員工自愿放棄社保繳納”（違反法律強制性規(guī)定，協(xié)議無效）；不得通過補充協(xié)議延長試用期（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；調(diào)崗調(diào)薪需具備“合理性”，如因生產(chǎn)經(jīng)營需要、勞動者不能勝任原崗位等，且調(diào)整后薪資水平應(yīng)與崗位價值匹配，避免構(gòu)成“變相降薪”。（二）關(guān)聯(lián)性：補充內(nèi)容緊扣勞動關(guān)系本質(zhì)補充協(xié)議的約定需與勞動關(guān)系直接相關(guān)，不得約定與勞動權(quán)利義務(wù)無關(guān)的內(nèi)容（如要求勞動者承諾“放棄婚育權(quán)利”“限制合法維權(quán)”等，此類條款因違反公序良俗或法律規(guī)定而無效）。（三）明確性：條款表述精準，避免模糊歧義協(xié)議條款應(yīng)具體、可執(zhí)行，杜絕“模糊化”表述。例如：錯誤表述：“甲方可根據(jù)情況適當(dāng)調(diào)整乙方薪資”（“適當(dāng)”無量化標(biāo)準，易引發(fā)糾紛）；正確表述：“因公司經(jīng)營調(diào)整，乙方薪資自202X年X月起調(diào)整為X元/月，其中基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，績效工資根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放（考核標(biāo)準見附件《XX崗位績效考核表》）”。（四）書面化與簽字蓋章：形式要件不可缺補充協(xié)議必須以書面形式簽訂，甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。若僅為口頭約定，發(fā)生爭議時難以舉證，權(quán)益難以保障。（五）公平性：權(quán)利義務(wù)對等，拒絕顯失公平協(xié)議需體現(xiàn)“平等協(xié)商”原則，不得單方面加重勞動者義務(wù)或免除用人單位法定責(zé)任。例如：用人單位不得通過補充協(xié)議約定“員工違反規(guī)章制度需支付高額違約金”（除服務(wù)期、競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金）；調(diào)崗調(diào)薪需兼顧勞動者權(quán)益，如提供必要的崗位培訓(xùn)、過渡期限等。（六）存檔與管理：與原合同一并留存補充協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)各執(zhí)一份，并與原《勞動合同》一并歸檔管理。企業(yè)需建立員工協(xié)議臺賬，勞動者也應(yīng)妥善保存協(xié)議原件，以備后續(xù)維權(quán)或核對使用。（七）特殊情形：競業(yè)限制、保密協(xié)議的補充要點若補充協(xié)議涉及競業(yè)限制或保密義務(wù)，需注意：競業(yè)限制期限不得超過2年，補償金標(biāo)準需明確（如“離職后每月支付競業(yè)限制補償金X元，低于法定標(biāo)準可能導(dǎo)致協(xié)議無效”）；保密范圍應(yīng)具體（如“包含但不限于客戶名單、技術(shù)方案、商業(yè)模式等”），違約責(zé)任需合理（避免約定“天價違約金”，法院可能結(jié)合實際損失調(diào)整）。三、實務(wù)建議：從“風(fēng)險規(guī)避”到“權(quán)益保障”1.勞動者視角：簽訂前務(wù)必仔細核對條款，對模糊表述要求用人單位明確；涉及薪資、崗位、工作地點變更的，需確認變更的合理性與合法性，必要時咨詢勞動法律專業(yè)人士。2.企業(yè)視角：制定補充協(xié)議前需進行“合法性審查”，避免因條款無效引發(fā)勞動糾紛；涉及重大變更（如大規(guī)模調(diào)崗調(diào)薪）時