PAGE職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)上下班制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)員工的上下班行為，確保工作秩序的正常運行，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，促進機構(gòu)的健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，保障員工的合法權(quán)益。明確工作時間，確保工作的高效開展。倡導(dǎo)準時上下班，遵守考勤紀律，樹立良好的職業(yè)形象。二、工作時間1.正常工作時間職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。其中，上午工作時間為[上午開始時間][上午結(jié)束時間]，下午工作時間為[下午開始時間][下午結(jié)束時間]。2.特殊情況工作時間調(diào)整根據(jù)教學(xué)安排或業(yè)務(wù)需求，機構(gòu)可對工作時間進行臨時調(diào)整。調(diào)整前，應(yīng)提前通知員工，并說明調(diào)整的原因和時間范圍。因法定節(jié)假日、特殊活動等原因，需要員工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付加班費用或安排調(diào)休。三、考勤管理1.考勤方式采用打卡制度進行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達機構(gòu)，在指定的打卡機上進行打卡簽到；下班時，應(yīng)在規(guī)定的下班時間后進行打卡簽退。對于無法通過打卡方式考勤的員工，如因工作需要外出辦事等，應(yīng)填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，交至行政部門備案。2.遲到、早退處理遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[X]元，并扣除當天工資的[X]%。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當月績效獎金[X]元，并扣除當天工資的[X]%。3.曠工處理曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元，并扣除當天工資的[X]%。曠工一天的，扣除當月績效獎金[X]元，并扣除當天工資的[X]%，同時給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，機構(gòu)將予以辭退。四、請假制度1.請假類型病假：員工因患病或非因工負傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，交至行政部門備案。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并提交給部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對員工的請假申請進行審批。審批通過后，將《請假申請表》交至行政部門備案。員工請假期間，應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常開展。如需他人代班，應(yīng)提前與代班人員溝通協(xié)調(diào)，并報部門負責(zé)人批準。3.請假審批權(quán)限請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假超過[X]天的，由部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報機構(gòu)負責(zé)人審批。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。包括但不限于教學(xué)任務(wù)的完成、課程研發(fā)、行政事務(wù)處理等。2.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預(yù)計加班時長等信息，并提交給部門負責(zé)人審批。3.加班審批權(quán)限加班[X]小時以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批。加班超過[X]小時的，由部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班費用機構(gòu)按照國家法律法規(guī)支付員工加班費用。加班費用的計算方式為：加班工資=加班基數(shù)×加班系數(shù)×加班時長。其中，加班基數(shù)按照員工的基本工資計算，加班系數(shù)根據(jù)加班時間的不同分為1.5倍（工作日加班）、2倍（周末加班）、3倍（法定節(jié)假日加班）。對于安排調(diào)休的加班，機構(gòu)不再支付加班費用。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個工作日內(nèi)安排完成。六、上下班紀律1.按時上下班員工應(yīng)嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需要請假或遲到早退的，應(yīng)按照請假制度和考勤管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.工作期間專注員工在工作時間內(nèi)，應(yīng)專注于工作任務(wù)，不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。3.保持工作場所整潔員工應(yīng)保持工作場所的整潔衛(wèi)生，不得隨意丟棄垃圾，不得在工作場所吸煙、吃東西等。4.遵守安全規(guī)定員工應(yīng)遵守機構(gòu)制定的安全規(guī)定，確保工作場所的安全。如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時報告并協(xié)助處理。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)行政部門負責(zé)解釋。2.制度修訂本制度如有未