PAGE公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍，特制定本制度。本制度旨在確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)工作有章可循，保障培訓(xùn)活動(dòng)的順利開展，提升公務(wù)員的綜合素質(zhì)和工作能力，以更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，為公共管理和服務(wù)提供堅(jiān)實(shí)的人才支持。（二）適用范圍本制度適用于本公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其所有工作人員、參與培訓(xùn)的公務(wù)員學(xué)員。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)活動(dòng)合法合規(guī)進(jìn)行。2.質(zhì)量至上原則：以提高培訓(xùn)質(zhì)量為核心，精心設(shè)計(jì)課程體系，選用優(yōu)質(zhì)師資，采用科學(xué)教學(xué)方法，確保培訓(xùn)效果。3.公正公平原則：在培訓(xùn)資源分配、學(xué)員選拔、考核評(píng)價(jià)等方面，做到公正公平，不偏袒、不歧視。4.服務(wù)學(xué)員原則：以學(xué)員需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，關(guān)注學(xué)員學(xué)習(xí)體驗(yàn)，幫助學(xué)員解決培訓(xùn)過程中遇到的問題。二、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.基本條件具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，忠誠于黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄。具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)具有相關(guān)領(lǐng)域的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或處級(jí)以上行政職務(wù)。具有較強(qiáng)的教學(xué)能力和表達(dá)能力，能夠熟練運(yùn)用多種教學(xué)方法和手段，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣。2.選拔程序發(fā)布師資招聘信息，明確招聘崗位、條件、職責(zé)等要求。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，篩選出符合基本條件的候選人。組織試講、面試等環(huán)節(jié)，對(duì)應(yīng)聘人員的教學(xué)能力、專業(yè)水平、綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面評(píng)估。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定錄用人員名單，并簽訂聘用合同。（二）師資培訓(xùn)1.定期培訓(xùn)每年定期組織師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括最新政策法規(guī)解讀、專業(yè)知識(shí)更新、教學(xué)方法創(chuàng)新等。邀請(qǐng)行業(yè)專家、學(xué)者進(jìn)行專題講座，拓寬師資視野，提升師資業(yè)務(wù)水平。2.教學(xué)實(shí)踐指導(dǎo)安排經(jīng)驗(yàn)豐富的資深教師對(duì)新入職教師進(jìn)行一對(duì)一教學(xué)實(shí)踐指導(dǎo)，幫助新教師熟悉教學(xué)流程，掌握教學(xué)技巧。定期組織教學(xué)觀摩活動(dòng)，讓教師相互學(xué)習(xí)、交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，共同提高教學(xué)質(zhì)量。（三）師資考核1.考核內(nèi)容教學(xué)效果：包括學(xué)員對(duì)教師教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)態(tài)度等方面的評(píng)價(jià)。專業(yè)水平：教師在專業(yè)領(lǐng)域的研究成果、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累等情況。師德師風(fēng)：教師遵守職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。2.考核方式學(xué)員評(píng)價(jià)：通過問卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)等方式，收集學(xué)員對(duì)教師的評(píng)價(jià)意見。同行評(píng)價(jià)：組織教師之間相互評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)創(chuàng)新等方面。機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)：由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理層對(duì)教師的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。對(duì)考核優(yōu)秀的教師給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在培訓(xùn)任務(wù)安排、薪酬待遇等方面給予傾斜。對(duì)考核不合格的教師，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改。如整改后仍不符合要求，予以辭退。三、培訓(xùn)課程設(shè)置（一）課程體系設(shè)計(jì)1.通用課程政治理論課程：包括習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的路線方針政策等，提高公務(wù)員的政治素養(yǎng)。法律法規(guī)課程：涵蓋憲法、行政法、公務(wù)員法等法律法規(guī)，增強(qiáng)公務(wù)員的法律意識(shí)和依法行政能力。2.專業(yè)課程根據(jù)不同部門、不同崗位的工作需求設(shè)置專業(yè)課程，如經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)治理、公共服務(wù)等，提升公務(wù)員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。定期更新專業(yè)課程內(nèi)容，確保與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)和行業(yè)最新動(dòng)態(tài)相適應(yīng)。3.綜合素質(zhì)課程包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力提升、心理調(diào)適等課程，培養(yǎng)公務(wù)員的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。通過案例分析、模擬演練、實(shí)地調(diào)研等教學(xué)方法，提高公務(wù)員解決實(shí)際問題的能力。（二）課程開發(fā)1.內(nèi)部開發(fā)組織培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的骨干教師成立課程開發(fā)小組，深入研究培訓(xùn)需求，結(jié)合教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)具有針對(duì)性和實(shí)用性的培訓(xùn)課程。鼓勵(lì)教師開展教學(xué)研究，將研究成果轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)課程內(nèi)容，不斷豐富課程體系。2.外部合作與高校、科研機(jī)構(gòu)、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程資源。聯(lián)合開展課程開發(fā)項(xiàng)目，充分發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì)，共同打造高質(zhì)量的培訓(xùn)課程。（三）課程評(píng)估1.定期評(píng)估每學(xué)期對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行一次全面評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括課程目標(biāo)達(dá)成情況、教學(xué)內(nèi)容質(zhì)量、教學(xué)方法適用性、學(xué)員學(xué)習(xí)效果等。組織學(xué)員對(duì)課程進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)，收集學(xué)員對(duì)課程的意見和建議。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整根據(jù)課程評(píng)估結(jié)果，及時(shí)調(diào)整課程內(nèi)容、教學(xué)方法等，確保課程質(zhì)量不斷提升。對(duì)于評(píng)估效果不佳的課程，進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)或淘汰處理。四、培訓(xùn)學(xué)員管理（一）學(xué)員選拔1.選拔標(biāo)準(zhǔn)政治素質(zhì)過硬，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。具備一定的文化基礎(chǔ)和工作經(jīng)驗(yàn)，符合培訓(xùn)崗位的基本要求。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Γ軌蚍e極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)。2.選拔程序發(fā)布學(xué)員選拔通知，明確選拔條件、程序和要求。組織報(bào)名，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。通過考試、面試等方式，綜合評(píng)估報(bào)名人員的綜合素質(zhì)，確定入選學(xué)員名單。（二）學(xué)員培訓(xùn)管理1.考勤管理建立嚴(yán)格的考勤制度，要求學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)課程和各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)。對(duì)于遲到、早退、曠課等行為，按照規(guī)定進(jìn)行處理。設(shè)立考勤記錄員，負(fù)責(zé)記錄學(xué)員的考勤情況，并定期向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理層匯報(bào)。2.學(xué)習(xí)紀(jì)律要求學(xué)員遵守課堂紀(jì)律，尊重教師，認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動(dòng)。嚴(yán)禁學(xué)員在培訓(xùn)期間從事與學(xué)習(xí)無關(guān)的活動(dòng)，如玩手機(jī)、聊天、玩游戲等。3.考核評(píng)價(jià)建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)態(tài)度、實(shí)踐能力等進(jìn)行全面考核?？己朔绞桨荚嚒⒆鳂I(yè)、實(shí)踐操作、小組討論、個(gè)人匯報(bào)等多種形式。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未達(dá)到考核要求的學(xué)員進(jìn)行補(bǔ)考或重修。（三）學(xué)員結(jié)業(yè)管理1.結(jié)業(yè)證書頒發(fā)學(xué)員完成規(guī)定的培訓(xùn)課程，考核成績合格后，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)證書注明培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、學(xué)員姓名、所在單位等信息。2.跟蹤服務(wù)建立學(xué)員跟蹤服務(wù)機(jī)制，了解學(xué)員結(jié)業(yè)后的工作情況和發(fā)展需求。為學(xué)員提供職業(yè)發(fā)展咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等服務(wù)，幫助學(xué)員更好地將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到工作中。五、培訓(xùn)設(shè)施與教材管理（一）培訓(xùn)設(shè)施管理1.設(shè)施配備根據(jù)培訓(xùn)需求，配備完善的教學(xué)設(shè)施，如教室、會(huì)議室、實(shí)驗(yàn)室、模擬訓(xùn)練場(chǎng)地等。配備先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備，如多媒體教學(xué)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)儀器等，滿足教學(xué)需要。2.設(shè)施維護(hù)建立培訓(xùn)設(shè)施維護(hù)管理制度，定期對(duì)教學(xué)設(shè)施和設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)。及時(shí)維修和更換損壞的設(shè)施和設(shè)備，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。3.設(shè)施安全管理加強(qiáng)培訓(xùn)設(shè)施安全管理，制定安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案。對(duì)學(xué)員進(jìn)行安全教育，提高學(xué)員的安全意識(shí)，確保培訓(xùn)活動(dòng)安全有序進(jìn)行。（二）培訓(xùn)教材管理1.教材選用組織專家對(duì)培訓(xùn)教材進(jìn)行評(píng)估和篩選，選用權(quán)威性、實(shí)用性、針對(duì)性強(qiáng)的教材。鼓勵(lì)教師編寫或參與編寫培訓(xùn)教材，結(jié)合教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)具有特色的培訓(xùn)教材。2.教材更新關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和培訓(xùn)需求變化，及時(shí)更新培訓(xùn)教材內(nèi)容。定期對(duì)教材進(jìn)行修訂和完善，確保教材內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)。3.教材保管建立教材保管制度，妥善保管培訓(xùn)教材。設(shè)立教材庫，對(duì)教材進(jìn)行分類存放，便于查找和使用。加強(qiáng)教材借閱管理，做好教材借閱登記和歸還工作，防止教材丟失或損壞。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.財(cái)政撥款：由政府財(cái)政部門按照規(guī)定撥付的培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。2.培訓(xùn)收費(fèi)：按照物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，向?qū)W員收取的培訓(xùn)費(fèi)用。3.社會(huì)捐贈(zèng)：接受社會(huì)各界的捐贈(zèng)資金，用于支持培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展。（二）經(jīng)費(fèi)預(yù)算1.年度預(yù)算編制：每年根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和工作任務(wù)，編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算。預(yù)算內(nèi)容包括師資費(fèi)用、教材費(fèi)用、設(shè)施設(shè)備購置費(fèi)用、場(chǎng)地租賃費(fèi)用、學(xué)員食宿費(fèi)用等各項(xiàng)支出。2.預(yù)算審核與調(diào)整：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理層審核后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行申報(bào)和審批。（三）經(jīng)費(fèi)使用1.規(guī)范支出：嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。各項(xiàng)支出應(yīng)符合國家財(cái)務(wù)制度和相關(guān)規(guī)定，有合法有效的票據(jù)憑證。2.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督：建立健全經(jīng)費(fèi)監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督檢查。接受財(cái)政、審計(jì)等部門的外部監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用安全。七、培訓(xùn)質(zhì)量管理（一）質(zhì)量目標(biāo)1.通過科學(xué)的培訓(xùn)設(shè)計(jì)、優(yōu)質(zhì)的教學(xué)實(shí)施和嚴(yán)格的管理考核，確保培訓(xùn)學(xué)員的綜合素質(zhì)和工作能力得到顯著提升。2.使培訓(xùn)后的公務(wù)員能夠更好地適應(yīng)崗位需求，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。（二）質(zhì)量控制體系1.教學(xué)過程監(jiān)控建立教學(xué)過程監(jiān)控機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)課程的備課、授課、輔導(dǎo)、考核等環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)控。定期組織教學(xué)檢查，檢查教師的教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)方法運(yùn)用情況、學(xué)員學(xué)習(xí)情況等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)過程中存在的問題。2.學(xué)員反饋收集設(shè)立學(xué)員意見箱、投訴電話等渠道，廣泛收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量的意見和建議。定期召開學(xué)員座談會(huì)，了解學(xué)員學(xué)習(xí)需求和培訓(xùn)過程中的困難，及時(shí)調(diào)整教學(xué)安排和服務(wù)措施。