PAGE疫情培訓(xùn)機構(gòu)相關(guān)制度一、總則（一）目的為了加強疫情期間培訓(xùn)機構(gòu)的管理，保障師生的健康與安全，確保培訓(xùn)工作的順利開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機構(gòu)全體教職員工、學(xué)員以及在培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)開展的各類培訓(xùn)活動。（三）基本原則1.健康第一原則：始終將師生的身體健康和生命安全放在首位，采取有效措施預(yù)防和控制疫情傳播。2.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家和地方關(guān)于疫情防控的法律法規(guī)、政策要求以及行業(yè)標準。3.科學(xué)防控原則：運用科學(xué)的方法和手段，做好疫情監(jiān)測、排查、預(yù)警等工作，做到精準防控。4.協(xié)同配合原則：培訓(xùn)機構(gòu)各部門、教職員工、學(xué)員以及家長要協(xié)同配合，共同做好疫情防控工作。二、疫情防控管理（一）防控機制1.成立疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員職責(zé)，定期召開會議，研究部署疫情防控工作。2.制定疫情防控應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和各部門職責(zé)，定期組織演練。（二）人員管理1.教職員工管理建立教職員工健康監(jiān)測制度，每日對教職員工進行體溫檢測和健康狀況登記，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，不得上崗，并及時就醫(yī)。要求教職員工如實報告?zhèn)€人及家庭成員健康狀況、旅居史等信息，如有疫情重點地區(qū)旅居史等情況，需按規(guī)定隔離觀察并報告。組織教職員工參加疫情防控知識培訓(xùn)，提高防控意識和能力。2.學(xué)員管理建立學(xué)員健康監(jiān)測制度，通過家長每日報告等方式，掌握學(xué)員健康狀況，如出現(xiàn)異常及時通知家長并要求就醫(yī)。要求學(xué)員如實報告?zhèn)€人及家庭成員健康狀況、旅居史等信息，如有疫情重點地區(qū)旅居史等情況，需按規(guī)定隔離觀察并報告。對于新報名學(xué)員，在報名時詢問健康狀況和旅居史等信息，并做好記錄。（三）場所管理1.培訓(xùn)場所清潔消毒制定培訓(xùn)場所清潔消毒制度，明確消毒頻次、消毒方法和責(zé)任人。每日對培訓(xùn)教室、辦公室、走廊、衛(wèi)生間等場所進行清潔消毒，重點區(qū)域增加消毒頻次。保持培訓(xùn)場所通風(fēng)良好，每日至少通風(fēng)3次，每次不少于30分鐘。2.防控物資配備配備充足的防控物資，如口罩、洗手液、消毒劑、體溫計等。建立防控物資管理制度，做好物資采購、儲存、發(fā)放和使用記錄。（四）培訓(xùn)活動管理1.線下培訓(xùn)管理嚴格控制線下培訓(xùn)規(guī)模，按照不超過最大承載量的[X]%安排培訓(xùn)活動。學(xué)員之間保持安全距離，設(shè)置間隔標識，避免人員聚集。培訓(xùn)期間，要求教職員工和學(xué)員佩戴口罩，做好個人防護。2.線上培訓(xùn)管理加強線上培訓(xùn)平臺管理，確保平臺運行穩(wěn)定，保障教學(xué)質(zhì)量。要求學(xué)員按時參加線上培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀律，積極與教師互動。（五）應(yīng)急處置1.如發(fā)現(xiàn)師生出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，安排專人陪同就醫(yī)，并及時報告當?shù)丶部夭块T和教育主管部門。2.對出現(xiàn)確診病例或疑似病例的培訓(xùn)場所，立即進行封閉管理，配合相關(guān)部門進行流行病學(xué)調(diào)查、消毒等工作。3.根據(jù)疫情防控要求，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃和教學(xué)方式，確保培訓(xùn)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。三、教學(xué)管理（一）教學(xué)計劃調(diào)整1.根據(jù)疫情防控形勢和要求，及時調(diào)整教學(xué)計劃，合理安排教學(xué)內(nèi)容和進度。2.對于因疫情影響無法按時完成的教學(xué)任務(wù)，制定相應(yīng)的補救措施，確保教學(xué)質(zhì)量不受影響。（二）教學(xué)方式選擇1.充分利用線上教學(xué)資源，開展線上教學(xué)活動，確保學(xué)員停課不停學(xué)。2.根據(jù)培訓(xùn)課程特點和學(xué)員實際情況，合理選擇線上教學(xué)方式，如直播教學(xué)、錄播教學(xué)、在線輔導(dǎo)等。3.加強線上教學(xué)管理，建立線上教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控機制，定期對教學(xué)效果進行評估和反饋。（三）教學(xué)質(zhì)量保障1.要求教師認真?zhèn)湔n，精心設(shè)計教學(xué)方案，確保線上教學(xué)內(nèi)容豐富、形式多樣、質(zhì)量可靠。2.加強對教師線上教學(xué)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高教師的線上教學(xué)能力和水平。3.建立學(xué)員學(xué)習(xí)反饋機制，及時了解學(xué)員學(xué)習(xí)情況和需求，調(diào)整教學(xué)策略。四、財務(wù)管理（一）預(yù)算管理1.根據(jù)疫情防控要求和培訓(xùn)工作實際情況，合理編制年度預(yù)算，明確各項費用支出。2.加強預(yù)算執(zhí)行管理，嚴格控制預(yù)算支出，確保資金使用合理、合規(guī)。（二）成本控制1.優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)：在疫情期間，合理調(diào)整培訓(xùn)課程設(shè)置，減少不必要的開支，如場地租賃費用、線下活動費用等。2.節(jié)約資源：加強對培訓(xùn)場所水電、辦公用品等資源的管理，倡導(dǎo)節(jié)約使用，降低運營成本。（三）資金管理1.確保資金安全，加強資金收支管理，嚴格執(zhí)行財務(wù)審批制度。2.積極爭取政府相關(guān)扶持政策和資金支持，緩解疫情對培訓(xùn)機構(gòu)資金的壓力。五、員工福利與關(guān)懷（一）健康保障1.為教職員工提供必要的疫情防控物資，如口罩、洗手液等，保障員工的健康安全。2.關(guān)注教職員工的身心健康，組織開展心理健康輔導(dǎo)和減壓活動，緩解員工因疫情帶來的工作壓力。（二）薪酬待遇1.在疫情期間，按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定，按時足額支付教職員工薪酬，不隨意降低薪酬待遇。2.對于因疫情影響無法正常上班的教職員工，按照相關(guān)規(guī)定妥善處理薪酬待遇問題。（三）職業(yè)發(fā)展1.為教職員工提供線上培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，適應(yīng)疫情期間的工作需求。2.關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，在疫情結(jié)束后，根據(jù)員工表現(xiàn)和機構(gòu)發(fā)展需要，提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。六、家校溝通與合作（一）信息溝通1.建立家校溝通機制，通過微信公眾號、家長群、電話等方式，及時向家長傳達疫情防控要求、培訓(xùn)計劃調(diào)整等信息。2.定期收集家長對培訓(xùn)機構(gòu)疫情防控和教學(xué)工作的意見和建議，及時反饋處理情況。（二）合作共育1.鼓勵家長積極參與學(xué)員的疫情防控和學(xué)習(xí)管理，共同做好學(xué)員的健康監(jiān)測、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)等工作。2.組織開展線上家長會、家長培