PAGE幼兒園培訓(xùn)考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)幼兒園培訓(xùn)工作的管理，規(guī)范培訓(xùn)考勤行為，確保培訓(xùn)效果，提高教職工的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于幼兒園全體教職工參加的各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括園內(nèi)組織的培訓(xùn)、外出參加的專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。3.基本原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障教職工的合法權(quán)益。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保考勤結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。強(qiáng)化考勤管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤管理職責(zé)1.培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等相關(guān)信息，并提前通知參加培訓(xùn)的教職工。負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤的組織實(shí)施，安排專人負(fù)責(zé)考勤記錄，確?？记诠ぷ鞯捻樌M(jìn)行。對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)向幼兒園管理層匯報(bào)考勤結(jié)果。2.教職工應(yīng)按時(shí)參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)考勤制度，不得無故遲到、早退、曠課。提前了解培訓(xùn)的相關(guān)要求和注意事項(xiàng)，做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，確保培訓(xùn)期間能夠全身心投入學(xué)習(xí)。如因特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門請(qǐng)假，并提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。三、考勤規(guī)定1.培訓(xùn)簽到參加培訓(xùn)的教職工應(yīng)在培訓(xùn)開始前10分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，在指定的簽到表上簽到。簽到表應(yīng)注明培訓(xùn)名稱、日期、時(shí)間、地點(diǎn)、姓名等信息。如因特殊原因未能按時(shí)簽到，應(yīng)在培訓(xùn)開始后盡快向培訓(xùn)組織人員說明情況，并補(bǔ)簽。2.遲到與早退遲到15分鐘以內(nèi)的，視為遲到；遲到超過15分鐘的，視為曠課。早退15分鐘以內(nèi)的，視為早退；早退超過15分鐘的，視為曠課。遲到、早退一次，給予口頭警告；遲到、早退累計(jì)達(dá)三次，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%。3.曠課無故曠課一次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%，并在園內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。無故曠課累計(jì)達(dá)兩次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。無故曠課累計(jì)達(dá)三次及以上，除扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%外，給予警告處分，并視情節(jié)輕重調(diào)整工作崗位。4.請(qǐng)假制度教職工因特殊情況不能參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門請(qǐng)假。請(qǐng)假應(yīng)填寫《培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)培訓(xùn)組織部門備案。請(qǐng)假時(shí)間在半天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在一天及以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)幼兒園分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)的，按曠課處理。請(qǐng)假后又能參加培訓(xùn)的，應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)組織部門銷假。四、培訓(xùn)期間紀(jì)律要求1.遵守培訓(xùn)秩序培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)場(chǎng)所的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持安靜，不得隨意走動(dòng)、交談、接聽電話等，以免影響培訓(xùn)秩序。尊重培訓(xùn)講師，認(rèn)真聽講，積極參與互動(dòng)，不得在培訓(xùn)過程中玩手機(jī)、打瞌睡、做與培訓(xùn)無關(guān)的事情。2.認(rèn)真做好筆記培訓(xùn)過程中，應(yīng)認(rèn)真做好筆記，記錄培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容、心得體會(huì)等，以便日后復(fù)習(xí)和參考。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)整理筆記，將所學(xué)知識(shí)進(jìn)行總結(jié)和歸納，形成自己的知識(shí)體系。3.積極參與培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照培訓(xùn)組織部門的要求，積極參與培訓(xùn)考核?？己朔绞桨荚?、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作等。考核成績(jī)將作為教職工培訓(xùn)效果評(píng)估的重要依據(jù)，與績(jī)效工資、評(píng)優(yōu)評(píng)先等掛鉤。五、考勤監(jiān)督與檢查1.培訓(xùn)組織部門定期檢查培訓(xùn)組織部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括簽到記錄、請(qǐng)假情況、培訓(xùn)紀(jì)律等。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，并將整改情況向幼兒園管理層匯報(bào)。2.幼兒園管理層不定期抽查幼兒園管理層應(yīng)不定期對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行抽查，了解培訓(xùn)的實(shí)際情況和教職工的參與度。對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)與培訓(xùn)組織部門溝通，共同研究解決方案，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.設(shè)立舉報(bào)機(jī)制鼓勵(lì)教職工對(duì)違反培訓(xùn)考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)，幼兒園將對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)。對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。六、考勤結(jié)果應(yīng)用1.與績(jī)效工資掛鉤培訓(xùn)考勤結(jié)果將與教職工的績(jī)效工資掛鉤，根據(jù)考勤情況扣除相應(yīng)的績(jī)效工資。年度內(nèi)培訓(xùn)考勤全勤的教職工，在績(jī)效工資分配時(shí)給予適當(dāng)?shù)募臃知?jiǎng)勵(lì)。2.與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤培訓(xùn)考勤情況將作為教職工評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)之一。年度內(nèi)培訓(xùn)考勤不合格的教職工，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。在評(píng)選優(yōu)秀教師、骨干教師等榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，優(yōu)先考慮培訓(xùn)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工。3.與崗位晉升掛鉤培訓(xùn)考勤情況將作為教職工崗位晉升的參考因素之一。在同等條件下，優(yōu)先晉升培訓(xùn)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教職