PAGE政治審查教育培訓制度一、總則（一）目的為了確保公司/組織人員具備良好的政治素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)，維護公司/組織的穩(wěn)定與發(fā)展，特制定本政治審查教育培訓制度。通過系統(tǒng)的教育培訓，提高人員對政治審查重要性的認識，增強政治意識、法律意識和職業(yè)道德素養(yǎng)，規(guī)范政治審查工作流程，保障公司/組織的健康運營。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工以及參與公司/組織項目的外部合作人員。（三）基本原則1.合法性原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保政治審查教育培訓工作在法律框架內(nèi)進行。2.全面性原則：涵蓋政治審查的各個方面，包括政治立場、政治觀點、政治紀律等，對人員進行全面的教育和審查。3.針對性原則：根據(jù)不同崗位、不同層級人員的特點和需求，制定有針對性的教育培訓內(nèi)容和審查標準。4.持續(xù)性原則：政治審查教育培訓是一個持續(xù)的過程，應定期開展，不斷強化人員的政治素質(zhì)。二、政治審查教育培訓內(nèi)容（一）政治理論教育1.黨的基本理論：深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想，了解黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)和路線方針政策。2.國家法律法規(guī)：學習憲法、刑法、民法、勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，明確法律底線，增強法治觀念。3.政治形勢與政策：關(guān)注國內(nèi)外政治形勢，學習國家重大政策方針，了解政治動態(tài)，把握政治方向。（二）政治紀律教育1.黨的政治紀律：強調(diào)黨員必須遵守黨的政治紀律，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，不得有任何違反黨的政治紀律的言行。2.公司/組織內(nèi)部紀律：明確公司/組織內(nèi)部的政治紀律和工作紀律，要求員工遵守公司/組織的各項規(guī)章制度，不得發(fā)表不當言論，不得從事?lián)p害公司/組織利益的活動。（三）職業(yè)道德教育1.忠誠敬業(yè)：培養(yǎng)員工對公司/組織的忠誠意識，敬業(yè)愛崗，認真履行工作職責。2.廉潔奉公：教育員工廉潔自律，反對腐敗，不得利用職務之便謀取私利。3.團隊合作：強調(diào)團隊合作精神，鼓勵員工相互協(xié)作，共同完成工作任務。（四）案例分析與警示教育1.典型案例剖析：選取政治審查方面的典型案例進行深入剖析，分析案例中的問題和原因，從中吸取教訓。2.警示教育活動：通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等形式，增強員工的政治敏感性和廉潔自律意識。三、政治審查教育培訓方式（一）集中培訓1.定期舉辦培訓班：根據(jù)公司/組織的實際情況，定期舉辦政治審查教育培訓培訓班，邀請專家學者、黨校教師等進行授課。2.培訓內(nèi)容涵蓋：培訓內(nèi)容包括政治理論、政治紀律、職業(yè)道德等方面，通過課堂講授、案例分析、小組討論等形式，提高培訓效果。（二）在線學習1.搭建在線學習平臺：利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，搭建政治審查教育培訓在線學習平臺，上傳相關(guān)培訓資料和視頻課程，供員工自主學習。2.學習進度跟蹤：通過在線學習平臺，跟蹤員工的學習進度，及時提醒員工完成學習任務。（三）專題講座1.邀請專家講座：不定期邀請政治領(lǐng)域的專家學者舉辦專題講座，解讀國家政策方針，分析政治形勢，拓寬員工的政治視野。2.講座主題多樣：講座主題涵蓋黨的建設(shè)、國家治理、國際形勢等多個方面，滿足員工不同的學習需求。（四）實地參觀1.組織實地參觀活動：組織員工參觀愛國主義教育基地、廉政教育基地等，通過實地參觀，增強員工的愛國主義情感和廉潔自律意識。2.參觀收獲分享：參觀結(jié)束后，組織員工進行參觀收獲分享會，交流參觀心得，加深對政治審查教育培訓內(nèi)容的理解。四、政治審查教育培訓計劃（一）年度培訓計劃制定1.綜合考慮因素：每年年初，人力資源部門會同相關(guān)部門，綜合考慮公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略、員工隊伍狀況、政治形勢變化等因素，制定年度政治審查教育培訓計劃。2.計劃內(nèi)容明確：年度培訓計劃應明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等內(nèi)容，并報公司/組織領(lǐng)導審批后實施。（二）季度培訓安排細化1.根據(jù)年度計劃細化：各部門根據(jù)年度培訓計劃，結(jié)合本部門工作實際，制定季度培訓安排，并報人力資源部門備案。2.培訓安排靈活調(diào)整：人力資源部門根據(jù)各部門的季度培訓安排，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓資源，確保培訓工作的順利開展。如遇特殊情況，可對培訓安排進行適當調(diào)整。（三）培訓計劃執(zhí)行監(jiān)督1.建立監(jiān)督機制：人力資源部門負責對培訓計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期對培訓效果進行評估。2.及時反饋調(diào)整：對培訓計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，及時反饋給相關(guān)部門，并提出改進建議。根據(jù)評估結(jié)果和反饋意見，對培訓計劃進行調(diào)整和完善。五、政治審查教育培訓考核（一）考核方式1.書面考試：定期組織書面考試，檢驗員工對政治審查教育培訓內(nèi)容的掌握程度?？荚噧?nèi)容涵蓋政治理論、政治紀律、職業(yè)道德等方面，題型包括選擇題、填空題、簡答題、論述題等。2.日常表現(xiàn)考核：結(jié)合員工的日常工作表現(xiàn)，對員工的政治素質(zhì)進行考核?？己藘?nèi)容包括工作態(tài)度、工作紀律、團隊合作、廉潔自律等方面，由員工所在部門負責人進行評價。3.實踐操作考核：對于一些需要實際操作的崗位，可通過實踐操作考核的方式，檢驗員工在實際工作中運用政治審查知識的能力。（二）考核標準1.明確考核等級：根據(jù)考核成績，將員工的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.各等級標準設(shè)定：優(yōu)秀：考核成績在90分以上，政治素質(zhì)高，工作表現(xiàn)突出，能夠模范遵守政治紀律和職業(yè)道德；良好：考核成績在8089分之間，政治素質(zhì)較好，工作表現(xiàn)良好，能夠較好地遵守政治紀律和職業(yè)道德；合格：考核成績在6079分之間，政治素質(zhì)基本符合要求，工作表現(xiàn)一般，能夠遵守政治紀律和職業(yè)道德；不合格：考核成績在60分以下，政治素質(zhì)較差，工作表現(xiàn)不佳，存在違反政治紀律或職業(yè)道德的行為。（三）考核結(jié)果應用1.與績效掛鉤：將政治審查教育培訓考核結(jié)果與員工的績效考核掛鉤，考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工，在績效考核中給予加分；考核結(jié)果為不合格的員工，績效考核直接評為不合格。2.作為晉升依據(jù)：政治審查教育培訓考核結(jié)果作為員工晉升、晉級的重要依據(jù)之一。對于考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，在同等條件下優(yōu)先晉升；對于考核結(jié)果不合格的員工，取消晉升資格。3.培訓改進參考：考核結(jié)果作為改進政治審查教育培訓工作的重要參考依據(jù)。通過分析考核結(jié)果，找出培訓工作中存在的問題和不足，及時調(diào)整培訓內(nèi)容和方式，提高培訓效果。六、政治審查工作流程（一）審查對象確定1.明確審查范圍：根據(jù)公司/組織的實際情況，明確政治審查的對象范圍，包括新入職員工、晉升員工、關(guān)鍵崗位員工等。2.審查對象信息收集：人力資源部門負責收集審查對象的基本信息，包括個人簡歷、學歷證書、工作經(jīng)歷、政治面貌等。（二）審查內(nèi)容與方法1.審查內(nèi)容全面：政治審查內(nèi)容包括審查對象的政治立場、政治觀點、政治紀律、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)等方面。2.審查方法多樣：采用多種審查方法，包括查閱檔案、調(diào)查走訪、背景調(diào)查、征求意見等。查閱檔案主要查閱審查對象的人事檔案、黨團關(guān)系檔案等；調(diào)查走訪主要向?qū)彶閷ο蟮脑ぷ鲉挝?、居住地社區(qū)、黨組織等進行調(diào)查走訪；背景調(diào)查主要通過專業(yè)調(diào)查機構(gòu)對審查對象的背景信息進行調(diào)查核實；征求意見主要征求審查對象所在部門負責人、同事、客戶等的意見。（三）審查結(jié)果反饋與處理1.及時反饋結(jié)果：政治審查工作結(jié)束后，審查部門應及時將審查結(jié)果反饋給審查對象，并告知其審查結(jié)果的依據(jù)和理由。2.分類處理結(jié)果：對于審查結(jié)果合格的審查對象，可正常辦理入職、晉升等手續(xù)；對于審查結(jié)果不合格的審查對象，應根據(jù)具體情況進行處理。如存在嚴重政治問題的，不予錄用或解除勞動合同；如存在一般政治問題的，可要求審查對象進行整改，整改合格后再行辦理相關(guān)手續(xù)。七、政治審查教育培訓檔案管理（一）檔案建立1.一人一檔：為每位員工建立政治審查教育培訓檔案，檔案內(nèi)容包括員工的基本信息、培訓記錄、考核成績、審查結(jié)果等。2.檔案資料收集：人力資源部門負責收集、整理員工的政治審查教育培訓檔案資料，確保檔案資料的完整性和準確性。（二）檔案保管1.指定保管部門：政治審查教育培訓檔案由人力資源部門指定專人負責保管，保管期限為員工離職后[X]年。2.檔案保管要求：檔案保管應做到安全、保密，防止檔案資料丟失、損壞、泄露。檔案保管人員應定期對檔案進行檢查和整理，確保檔案資料的完好。（三）檔案查閱與使用1.嚴格查閱審批：因工作需要查閱政治審查教育培訓檔案的，應填寫《檔案查閱申請表》，經(jīng)所在部門負責人和人力資源部門負責人審批后，方可查閱。2.查閱使用規(guī)范：查閱檔案時，應嚴