PAGE新員工培訓(xùn)寫(xiě)加班制度一、總則（一）目的本加班制度旨在規(guī)范公司員工加班行為，確保加班安排合理、有序，保障員工合法權(quán)益，同時(shí)提高公司運(yùn)營(yíng)效率，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于加班的規(guī)定，確保員工加班權(quán)益得到保障。2.必要性原則：加班應(yīng)基于工作任務(wù)的緊迫性和必要性，避免不必要的加班。3.效率優(yōu)先原則：鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，減少加班情況的發(fā)生。4.公平公正原則：對(duì)于加班行為，公司將一視同仁，按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理和管理。二、加班定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日（周一至周五），因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，且超過(guò)正常下班時(shí)間[X]小時(shí)的，視為加班。（二）周末加班員工在周六、周日工作的，視為加班。（三）法定節(jié)假日加班員工在國(guó)家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）工作的，視為加班。三、加班申請(qǐng)與審批（一）加班申請(qǐng)流程1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.《加班申請(qǐng)表》需經(jīng)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理評(píng)估加班申請(qǐng)的必要性，并簽署意見(jiàn)。（二）特殊情況加班申請(qǐng)1.因突發(fā)緊急任務(wù)需要加班的，員工應(yīng)在加班開(kāi)始后[X]小時(shí)內(nèi)，通過(guò)電話、郵件等方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦《加班申請(qǐng)表》。2.對(duì)于涉及跨部門(mén)協(xié)作的加班任務(wù)，由發(fā)起部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)人員，并統(tǒng)一填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，分別提交各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。（三）加班審批權(quán)限1.一般員工加班申請(qǐng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人加班申請(qǐng)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)加班申請(qǐng)由公司總經(jīng)理審批。四、加班安排與調(diào)休（一）加班安排1.公司根據(jù)工作任務(wù)的輕重緩急，合理安排員工加班。在安排加班時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮員工的意愿和身體狀況。2.對(duì)于連續(xù)加班時(shí)間較長(zhǎng)的員工，公司將適當(dāng)安排休息時(shí)間，避免員工過(guò)度勞累。（二）調(diào)休規(guī)定1.員工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.調(diào)休期間，員工應(yīng)按照公司正常出勤要求進(jìn)行工作，不得擅自離崗。（三）調(diào)休優(yōu)先原則1.對(duì)于周末加班和法定節(jié)假日加班，公司將優(yōu)先安排調(diào)休。2.在同等條件下，加班時(shí)間較長(zhǎng)的員工優(yōu)先獲得調(diào)休機(jī)會(huì)。五、加班工資支付（一）加班工資計(jì)算基數(shù)1.加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2.如勞動(dòng)合同未約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，以員工正常出勤月工資的70%作為加班工資計(jì)算基數(shù)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）加班工資計(jì)算方式1.正常工作日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.52.周末加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×23.法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3（三）加班工資支付時(shí)間公司將在員工加班后的次月工資發(fā)放日，一并支付加班工資。六、加班管理與監(jiān)督（一）人力資源部門(mén)職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司加班制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.審核員工的《加班申請(qǐng)表》和《調(diào)休申請(qǐng)表》，并進(jìn)行備案。3.統(tǒng)計(jì)員工加班情況，核算加班工資，并確保按時(shí)支付。4.定期對(duì)公司加班情況進(jìn)行分析和總結(jié)，為公司管理層提供決策依據(jù)。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工加班申請(qǐng)的審批，合理安排加班任務(wù)，確保工作效率和質(zhì)量。2.關(guān)注員工加班情況，合理安排員工休息時(shí)間，避免員工過(guò)度勞累。3.配合人力資源部門(mén)做好加班統(tǒng)計(jì)和核算工作，及時(shí)提供相關(guān)信息。（三）監(jiān)督與檢查1.公司將定期對(duì)各部門(mén)加班制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.員工有權(quán)對(duì)公司加班制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可向人力資源部門(mén)或公司管