PAGE培訓(xùn)新員工考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，旨在明確員工的出勤要求、考勤記錄方式、請(qǐng)假流程以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，使員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，保證公司運(yùn)營秩序的正常穩(wěn)定。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門及全體在職員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時(shí)聘用人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及地方政府相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，確保公司考勤管理活動(dòng)合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，獎(jiǎng)懲措施透明，不因員工的職位、性別、年齡等因素而有所偏袒。3.實(shí)事求是原則：考勤記錄以實(shí)際出勤情況為依據(jù)，如實(shí)反映員工的工作狀態(tài)，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。4.及時(shí)準(zhǔn)確原則：各部門負(fù)責(zé)人及考勤管理人員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工考勤信息，不得延誤或漏記，保證考勤數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。二、考勤管理細(xì)則（一）工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]，午休時(shí)間為[具體時(shí)長]。2.特殊崗位工時(shí)制對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，如銷售崗位、客服崗位等，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的前提下，可不按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作，但應(yīng)確保及時(shí)響應(yīng)公司及客戶需求。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)的實(shí)際需要進(jìn)行合理安排，以月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（二）考勤記錄方式1.打卡考勤公司采用打卡方式進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，在指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；下班時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后進(jìn)行打卡簽退。打卡地點(diǎn)為公司[具體打卡位置]，如有變動(dòng)，公司將提前通知員工。因工作需要外出辦事無法在公司打卡的員工，應(yīng)提前填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。返回公司后，應(yīng)及時(shí)到考勤管理人員處進(jìn)行補(bǔ)簽。2.手工考勤如遇打卡機(jī)故障、停電等特殊情況無法正常打卡時(shí)，由部門考勤員負(fù)責(zé)進(jìn)行手工考勤記錄?？记趩T應(yīng)在當(dāng)天工作結(jié)束后，及時(shí)將手工考勤記錄交至公司人力資源部。手工考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工的出勤情況，包括出勤時(shí)間、缺勤時(shí)間、請(qǐng)假情況等，并由考勤員及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（三）遲到、早退、曠工的界定及處理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按事假半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開公司即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按事假半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或累計(jì)超過五天的，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。員工曠工期間的工作任務(wù)由其他員工代為完成，由此給公司造成損失的，曠工員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無工資待遇，請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)不得超過[X]天/年（特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)不得超過[X]天/年（特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其他法定節(jié)假日：?jiǎn)T工按照國家法定節(jié)假日放假休息，法定節(jié)假日加班的，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照以下流程進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。審批反饋：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至公司人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)審批結(jié)果更新員工考勤記錄。銷假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況無法按時(shí)銷假的，應(yīng)提前向人力資源部說明情況，并在銷假時(shí)提供相關(guān)證明材料。（五）加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長工作時(shí)間的行為。以下情況不屬于加班范疇：因員工個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ餮诱`或未完成而需要延長工作時(shí)間的；員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未能合理安排工作，導(dǎo)致工作任務(wù)積壓而需要在下班后繼續(xù)完成的；公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議、團(tuán)建等活動(dòng)，不計(jì)入加班時(shí)間。2.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班事由等信息，并按照以下流程進(jìn)行審批：加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班超過[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資。3.加班工資計(jì)算公司按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人的基本工資。加班工資計(jì)算方式如下：平時(shí)加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×34.調(diào)休安排員工加班后，公司將根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由員工與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照規(guī)定支付加班工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，定期對(duì)各部門的考勤記錄進(jìn)行抽查核實(shí)，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（二）檢查方式1.日常檢查人力資源部考勤管理人員每天對(duì)打卡記錄進(jìn)行檢查，統(tǒng)計(jì)遲到、早退、曠工等情況，并及時(shí)進(jìn)行記錄和反饋。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)關(guān)注本部門員工的出勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促員工改正，并向人力資源部報(bào)告。2.定期檢查人力資源部每月對(duì)公司全體員工的考勤情況進(jìn)行一次全面檢查，核對(duì)考勤記錄與請(qǐng)假申請(qǐng)是否一致，統(tǒng)計(jì)各類考勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析總結(jié)。每季度對(duì)各部門的考勤管理工作進(jìn)行一次評(píng)估，檢查部門考勤制度的執(zhí)行情況、考勤記錄的完整性和準(zhǔn)確性等，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的部門予以表揚(yáng)，對(duì)存在問題的部門提出整改意見。（三）異?？记谔幚?.考勤數(shù)據(jù)異常如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符，或存在異常打卡記錄等情況，人力資源部將及時(shí)與相關(guān)員工及部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通核實(shí)。對(duì)于因疏忽或操作失誤導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)異常，經(jīng)核實(shí)后，人力資源部將及時(shí)進(jìn)行更正；對(duì)于故意偽造考勤記錄或虛報(bào)出勤情況的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。2.考勤糾紛處理員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部接到申訴后，將對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。如員工對(duì)答復(fù)仍不滿意，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出進(jìn)一步申訴。四、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.全勤獎(jiǎng)員工在一個(gè)自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等缺勤情況的，可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)公司每年度對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行評(píng)選，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括出勤情況、請(qǐng)假次數(shù)、加班情況等。獲得優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)的員工，將給予榮譽(yù)證書及一定金額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在考勤管理工作中表現(xiàn)突出，如積極配合公司考勤檢查、提出合理化建議并被采納等的員工，公司將視情況給予相應(yīng)的表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰制度1.考勤違規(guī)處罰對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，處罰結(jié)果將與員工的績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)薪等掛鉤。一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次及以上的員工；或曠工天數(shù)達(dá)到[X]天及以上的員工，公司將在績(jī)效考核中給予扣分處理，并視情況取消當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。2.嚴(yán)重違紀(jì)處理對(duì)于嚴(yán)重違反考勤管理制度，如連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的員工，公司將予以辭退