PAGE失業(yè)培訓(xùn)打卡制度一、總則（一）目的為規(guī)范失業(yè)人員培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)效果，增強失業(yè)人員就業(yè)能力，特制定本打卡制度。（二）適用范圍本制度適用于參加本公司/組織所舉辦的各類失業(yè)培訓(xùn)課程的所有學(xué)員。（三）基本原則1.真實性原則：學(xué)員打卡記錄必須真實反映其參與培訓(xùn)的實際情況。2.公平公正原則：對所有學(xué)員的打卡情況進行統(tǒng)一、公正的管理與監(jiān)督。3.激勵約束原則：通過打卡制度，激勵學(xué)員積極參與培訓(xùn)，同時對未按要求打卡的行為進行相應(yīng)約束。二、培訓(xùn)課程說明（一）課程設(shè)置根據(jù)失業(yè)人員的不同需求和就業(yè)市場的要求，開設(shè)涵蓋職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)提升、就業(yè)指導(dǎo)等多方面的課程。例如，針對制造業(yè)需求開設(shè)電工、鉗工等技能課程；針對服務(wù)業(yè)需求開設(shè)家政服務(wù)、酒店管理等課程。（二）培訓(xùn)時長各類培訓(xùn)課程根據(jù)其內(nèi)容和難易程度設(shè)定不同的培訓(xùn)時長。一般技能類課程不少于[X]小時，職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)指導(dǎo)類課程不少于[X]小時。（三）培訓(xùn)方式采用線上線下相結(jié)合的方式。線上通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺提供課程視頻、資料等供學(xué)員自主學(xué)習(xí)；線下定期組織面授課程、實操演練、案例分析等活動，確保學(xué)員能夠系統(tǒng)、全面地掌握知識和技能。三、打卡要求（一）打卡時間1.線上課程打卡時間為課程開放學(xué)習(xí)時間段內(nèi)，學(xué)員需按照課程進度要求在規(guī)定時間內(nèi)完成相應(yīng)學(xué)習(xí)內(nèi)容并打卡。2.線下課程打卡時間為每次面授課程、實操演練等活動開始前[X]分鐘至結(jié)束后[X]分鐘內(nèi)，學(xué)員需進行簽到和簽退打卡。（二）打卡方式1.線上打卡：學(xué)員登錄指定的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，在完成相應(yīng)學(xué)習(xí)任務(wù)后，點擊打卡按鈕，系統(tǒng)自動記錄打卡時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容等信息。2.線下打卡：學(xué)員在培訓(xùn)場地使用專門的打卡設(shè)備（如指紋打卡機、人臉識別設(shè)備等）進行簽到和簽退打卡，或由培訓(xùn)工作人員在簽到表上記錄學(xué)員簽到時間、姓名等信息。（三）打卡頻次1.線上課程：根據(jù)課程章節(jié)和學(xué)習(xí)任務(wù)安排，學(xué)員需在每個重要知識點學(xué)習(xí)完成后進行打卡，確保學(xué)習(xí)進度的連貫性。一般每[X]小時學(xué)習(xí)內(nèi)容要求打卡一次。2.線下課程：每次面授課程、實操演練等活動均需打卡，確保學(xué)員按時參加培訓(xùn)活動。四、考勤管理（一）遲到處理學(xué)員線下課程遲到[X]分鐘以內(nèi)，需向培訓(xùn)工作人員說明原因，本次打卡記錄有效，但將記錄遲到一次；遲到超過[X]分鐘，本次課程打卡視為無效，按曠課處理。（二）早退處理學(xué)員線下課程早退，本次課程打卡視為無效，按曠課處理。早退超過[X]分鐘的，除本次課程曠課外，還將記錄早退一次。（三）曠課處理1.對于無故曠課的學(xué)員，第一次曠課給予警告，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)補齊曠課課程的學(xué)習(xí)內(nèi)容和打卡記錄；第二次曠課取消其當(dāng)次培訓(xùn)課程的結(jié)業(yè)資格，并記錄曠課兩次；累計曠課超過[X]次的，取消其整個培訓(xùn)項目的參與資格。2.因特殊原因無法參加課程的學(xué)員，需提前[X]天向培訓(xùn)工作人員提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假，請假期間可不進行相應(yīng)課程的打卡，但需在請假結(jié)束后及時補齊學(xué)習(xí)內(nèi)容和打卡記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自曠課的，按上述曠課處理規(guī)定執(zhí)行。五、打卡記錄管理（一）記錄保存1.線上打卡記錄由網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺自動保存，保存期限為培訓(xùn)項目結(jié)束后[X]年。2.線下打卡記錄由培訓(xùn)工作人員負(fù)責(zé)整理和保存，采用紙質(zhì)簽到表和電子文檔相結(jié)合的方式。紙質(zhì)簽到表需妥善保管，電子文檔需定期備份，保存期限同樣為培訓(xùn)項目結(jié)束后[X]年。（二）查詢與核對1.學(xué)員有權(quán)隨時查詢自己的打卡記錄，如對打卡記錄有疑問，可在發(fā)現(xiàn)問題后的[X]個工作日內(nèi)與培訓(xùn)工作人員聯(lián)系，培訓(xùn)工作人員應(yīng)及時進行核對和解釋。2.培訓(xùn)管理部門定期對學(xué)員打卡記錄進行抽查核實，確保打卡記錄的真實性和準(zhǔn)確性。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)工作人員負(fù)責(zé)對學(xué)員的打卡情況進行日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和處理學(xué)員打卡過程中出現(xiàn)的問題。2.培訓(xùn)管理部門定期對打卡記錄進行統(tǒng)計分析，對打卡率低、曠課情況嚴(yán)重的班級或?qū)W員進行重點關(guān)注和調(diào)查。（二）學(xué)員監(jiān)督鼓勵學(xué)員之間相互監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有學(xué)員存在虛假打卡、曠課等違規(guī)行為，可向培訓(xùn)工作人員舉報。經(jīng)核實后，對違規(guī)學(xué)員進行相應(yīng)處理，對舉報學(xué)員給予適當(dāng)獎勵（如表揚信、小禮品等）。（三）檢查結(jié)果處理1.對于在監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，培訓(xùn)管理部門將根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，并及時將處理結(jié)果通知相關(guān)學(xué)員和班級。2.對違規(guī)行為進行記錄和匯總，作為對培訓(xùn)工作人員、學(xué)員考核評價的重要依據(jù)。對于多次出現(xiàn)違規(guī)行為的培訓(xùn)工作人員，將進行批評教育、績效扣分等處理；對于多次違規(guī)的學(xué)員，將取消其培訓(xùn)資格，并通報其所在社區(qū)或相關(guān)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。七、激勵措施（一）優(yōu)秀學(xué)員評選1.根據(jù)學(xué)員的打卡記錄、學(xué)習(xí)成績、課堂表現(xiàn)等綜合情況，每月評選出一定數(shù)量的優(yōu)秀學(xué)員。2.優(yōu)秀學(xué)員將獲得榮譽證書、學(xué)習(xí)獎勵金（金額為[X]元）等獎勵，并在公司/組織的官方網(wǎng)站、公眾號等平臺進行宣傳表彰。（二）就業(yè)推薦優(yōu)先對于打卡記錄良好、學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、積極參與培訓(xùn)活動的學(xué)員，在就業(yè)推薦時給予優(yōu)先考慮。公司/組織將與合作企業(yè)建立更緊密的聯(lián)系，為優(yōu)秀學(xué)員提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位信息和推薦機會。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由本公司/組織培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況或本制度未涵蓋的問題，培訓(xùn)管理部門將根據(jù)實際情況進行研究處理，并及時修訂本制度。（二）修