PAGE培訓(xùn)學(xué)校合伙人分紅制度一、總則1.目的本分紅制度旨在明確培訓(xùn)學(xué)校合伙人之間的權(quán)益分配方式，確保公平、公正、透明地分配學(xué)校經(jīng)營成果，激勵合伙人積極參與學(xué)校運(yùn)營管理，促進(jìn)培訓(xùn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于[培訓(xùn)學(xué)校名稱]全體合伙人。3.基本原則公平公正原則：根據(jù)合伙人的出資比例、貢獻(xiàn)程度等因素，合理確定分紅比例，確保分配結(jié)果公平公正。激勵與約束并重原則：通過合理的分紅機(jī)制，激勵合伙人積極投入學(xué)校運(yùn)營，同時(shí)對合伙人的行為進(jìn)行適當(dāng)約束，保障學(xué)校整體利益?？沙掷m(xù)發(fā)展原則：分紅制度應(yīng)充分考慮學(xué)校的長期發(fā)展需求，避免短期行為，確保學(xué)校有足夠的資金用于教學(xué)設(shè)施更新、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。二、合伙人資格與權(quán)益1.合伙人資格出資成為合伙人：對培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行實(shí)際出資，出資方式可以包括貨幣、實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)等符合法律法規(guī)規(guī)定的形式。參與學(xué)校經(jīng)營管理：積極參與培訓(xùn)學(xué)校的日常運(yùn)營管理工作，承擔(dān)相應(yīng)的管理職責(zé)，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量。認(rèn)同學(xué)校經(jīng)營理念：合伙人應(yīng)認(rèn)同培訓(xùn)學(xué)校的教育理念、發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，與學(xué)校保持一致方向。2.合伙人權(quán)益分紅權(quán)：按照本制度規(guī)定，享有培訓(xùn)學(xué)校經(jīng)營利潤的分紅權(quán)利。知情權(quán)：有權(quán)了解學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營情況等信息，學(xué)校應(yīng)定期向合伙人提供相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表和經(jīng)營報(bào)告。決策權(quán)：在涉及學(xué)校重大決策事項(xiàng)時(shí)，合伙人享有相應(yīng)的決策參與權(quán)，按照一定的決策程序共同決定學(xué)校發(fā)展方向。監(jiān)督權(quán)：對學(xué)校的經(jīng)營管理活動進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，確保學(xué)校運(yùn)營符合法律法規(guī)和合伙人利益。三、分紅基數(shù)確定1.經(jīng)營利潤核算培訓(xùn)學(xué)校的經(jīng)營利潤為年度總收入減去年度總成本后的余額。年度總收入包括學(xué)費(fèi)收入、教材銷售收入、其他培訓(xùn)相關(guān)收入等；年度總成本包括教學(xué)成本（師資薪酬、教學(xué)材料費(fèi)用等）、場地租賃費(fèi)用、設(shè)備采購與維護(hù)費(fèi)用、行政辦公費(fèi)用等。在核算經(jīng)營利潤時(shí)，應(yīng)按照國家財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)稅收法規(guī)進(jìn)行準(zhǔn)確核算，確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。2.可分配利潤調(diào)整預(yù)留發(fā)展基金：為保障培訓(xùn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，每年從經(jīng)營利潤中預(yù)留一定比例作為發(fā)展基金。發(fā)展基金的比例根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃確定，一般不低于經(jīng)營利潤的[X]%。發(fā)展基金主要用于學(xué)校的教學(xué)設(shè)施升級、師資培訓(xùn)、市場拓展等方面。彌補(bǔ)以前年度虧損：若培訓(xùn)學(xué)校以前年度存在虧損，應(yīng)先用當(dāng)年經(jīng)營利潤彌補(bǔ)虧損后，再進(jìn)行分紅。彌補(bǔ)虧損的順序按照國家財(cái)務(wù)法規(guī)執(zhí)行。四、分紅比例計(jì)算1.出資比例分紅合伙人按照各自的出資比例計(jì)算初始分紅比例。出資比例計(jì)算公式為：合伙人出資額÷學(xué)?？偝鲑Y額×100%。例如，合伙人A出資[X]元，學(xué)校總出資額為[Y]元，則合伙人A的出資比例為[X÷Y×100%]。2.貢獻(xiàn)調(diào)整比例教學(xué)貢獻(xiàn)：根據(jù)合伙人在教學(xué)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評估。包括教學(xué)質(zhì)量評估結(jié)果（如學(xué)生成績提升情況、家長滿意度等）、教學(xué)創(chuàng)新成果（如開發(fā)新的教學(xué)課程、教學(xué)方法改進(jìn)等）。教學(xué)貢獻(xiàn)評估每年進(jìn)行一次，根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的貢獻(xiàn)調(diào)整比例。管理貢獻(xiàn)：對參與學(xué)校管理工作的合伙人，根據(jù)其管理職責(zé)履行情況、管理成效等進(jìn)行評估。如學(xué)校招生人數(shù)增長、運(yùn)營成本控制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)效果等方面。管理貢獻(xiàn)評估同樣每年進(jìn)行一次，確定管理貢獻(xiàn)調(diào)整比例。綜合貢獻(xiàn)調(diào)整比例：將教學(xué)貢獻(xiàn)調(diào)整比例和管理貢獻(xiàn)調(diào)整比例進(jìn)行加權(quán)平均，得出合伙人的綜合貢獻(xiàn)調(diào)整比例。權(quán)重根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況確定，例如教學(xué)貢獻(xiàn)權(quán)重為[X]%，管理貢獻(xiàn)權(quán)重為[Y]%。3.最終分紅比例合伙人的最終分紅比例為出資比例分紅加上綜合貢獻(xiàn)調(diào)整比例。例如，合伙人B的出資比例分紅為[Z]%，綜合貢獻(xiàn)調(diào)整比例為[W]%，則合伙人B的最終分紅比例為[Z+W]%。五、分紅時(shí)間與方式1.分紅時(shí)間培訓(xùn)學(xué)校原則上每年進(jìn)行一次分紅。分紅時(shí)間為年度財(cái)務(wù)決算完成且確定可分配利潤后的[X]個工作日內(nèi)。如遇特殊情況，經(jīng)合伙人會議決議，可以提前或推遲分紅時(shí)間，但應(yīng)提前通知全體合伙人。2.分紅方式現(xiàn)金分紅：根據(jù)合伙人的最終分紅比例，計(jì)算出應(yīng)分得的紅利金額，以現(xiàn)金形式支付給合伙人。轉(zhuǎn)增股本：經(jīng)合伙人會議同意，可將部分紅利以轉(zhuǎn)增股本的方式分配給合伙人，增加合伙人的出資份額。轉(zhuǎn)增股本后，合伙人的股權(quán)結(jié)構(gòu)相應(yīng)調(diào)整，但學(xué)校的注冊資本增加，有利于提升學(xué)校的整體實(shí)力和市場競爭力。六、合伙人變動與分紅處理1.新合伙人入伙新合伙人入伙時(shí)，應(yīng)按照學(xué)校當(dāng)時(shí)的估值和協(xié)商確定的出資額進(jìn)行出資。新合伙人的分紅比例根據(jù)其出資額占學(xué)?？偝鲑Y額的比例以及學(xué)校當(dāng)時(shí)的經(jīng)營狀況和合伙人協(xié)商結(jié)果確定。新合伙人入伙當(dāng)年的分紅按照其實(shí)際參與經(jīng)營的時(shí)間占全年時(shí)間的比例進(jìn)行計(jì)算。例如，新合伙人在當(dāng)年[具體日期]入伙，當(dāng)年共[365]天，則其當(dāng)年分紅比例為[(365入伙日期+1)÷365]×最終分紅比例。2.合伙人退伙正常退伙：合伙人因個人原因或符合學(xué)校規(guī)定的退伙條件退伙時(shí)，按照退伙時(shí)學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行結(jié)算。退伙合伙人應(yīng)分得的紅利為其退伙前學(xué)校累計(jì)可分配利潤中按照其最終分紅比例應(yīng)得的部分。非正常退伙：若合伙人因違反學(xué)校規(guī)章制度、損害學(xué)校利益等非正常原因退伙，學(xué)校有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除其部分或全部應(yīng)得紅利，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任根據(jù)給學(xué)校造成的損失大小確定，一般包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。3.合伙人股權(quán)變更合伙人之間的股權(quán)變更（如轉(zhuǎn)讓、繼承等）不影響當(dāng)年分紅的計(jì)算和分配。但股權(quán)變更后，新的合伙人應(yīng)按照新的股權(quán)結(jié)構(gòu)重新確定分紅比例，并從下一年度開始按照新的分紅比例進(jìn)行分紅。七、財(cái)務(wù)與審計(jì)1.財(cái)務(wù)公開培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)建立健全財(cái)務(wù)管理制度，定期向合伙人公開財(cái)務(wù)信息。財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等，詳細(xì)反映學(xué)校的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。財(cái)務(wù)公開的頻率為每季度一次，公開方式可以采用書面報(bào)告、內(nèi)部會議通報(bào)等形式，確保合伙人能夠及時(shí)了解學(xué)校財(cái)務(wù)情況。2.審計(jì)監(jiān)督每年聘請專業(yè)的審計(jì)機(jī)構(gòu)對培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行審計(jì)。審計(jì)內(nèi)容包括財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)營活動審計(jì)、內(nèi)部控制審計(jì)等，確保學(xué)校財(cái)務(wù)合規(guī)、經(jīng)營規(guī)范。審計(jì)報(bào)告應(yīng)提交給全體合伙人，合伙人有權(quán)對審計(jì)結(jié)果提出疑問和建議。學(xué)校應(yīng)根據(jù)審計(jì)意見及時(shí)進(jìn)行整改，完善內(nèi)部管理機(jī)制。八、保密與競業(yè)限制1.保密條款合伙人應(yīng)對培訓(xùn)學(xué)校的商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)信息、教學(xué)資料、學(xué)生信息等予以保密。未經(jīng)學(xué)校書面同意，合伙人不得向任何第三方披露或使用學(xué)校的保密信息。保密期限為本制度生效之日起[X]年。如合伙人違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償學(xué)校因此遭受的損失。2.競業(yè)限制條款在合伙關(guān)系存續(xù)期間及終止后[X]年內(nèi)，合伙人不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與培訓(xùn)學(xué)校相競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的范圍包括但不限于教育培訓(xùn)行業(yè)、相關(guān)上下游產(chǎn)業(yè)等。合伙人違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)立即停止違約行為，并向?qū)W校支付違約金。違約金的金額根據(jù)合伙人違反競業(yè)限制行為給學(xué)校造成的損失確定，一般不低于合伙人在違反競業(yè)限制期間從競爭業(yè)務(wù)中獲得的收入。九、爭議解決合伙人之間如因分紅制度、學(xué)校經(jīng)營管理等事項(xiàng)發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的事項(xiàng)外，合伙人應(yīng)繼續(xù)