PAGE培訓(xùn)學(xué)校上下班規(guī)章制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校員工的上下班行為，確保學(xué)校教學(xué)及管理工作的正常有序開展，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本規(guī)章制度。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工及行政工作人員。3.制定依據(jù)本規(guī)章制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)以及教育培訓(xùn)行業(yè)的通行標(biāo)準(zhǔn)制定。二、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間培訓(xùn)學(xué)校實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如每周五天工作制，每天工作時(shí)間為上午[X]點(diǎn)至下午[X]點(diǎn)]。員工應(yīng)嚴(yán)格按照此時(shí)間規(guī)定執(zhí)行工作任務(wù)。2.特殊情況調(diào)整在教學(xué)任務(wù)繁忙或有特殊活動(dòng)安排時(shí)，學(xué)校有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對工作時(shí)間進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整。調(diào)整前，學(xué)校將提前通知員工，員工應(yīng)積極配合學(xué)校的安排。三、考勤管理1.簽到與簽退員工應(yīng)在每天上班時(shí)，在學(xué)校指定的簽到區(qū)域進(jìn)行簽到。簽到時(shí)間以學(xué)校規(guī)定的正常上班時(shí)間為準(zhǔn)。下班時(shí)，員工需在簽退區(qū)域進(jìn)行簽退，簽退時(shí)間不得早于學(xué)校規(guī)定的正常下班時(shí)間。嚴(yán)禁代簽、漏簽行為。如有違反，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。2.遲到與早退遲到：員工未能在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)學(xué)校簽到，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。早退：員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開學(xué)校簽退，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。3.曠工曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，學(xué)校將予以辭退。員工曠工期間，學(xué)校有權(quán)停發(fā)其工資及福利待遇。四、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向?qū)W校提交事假申請。事假期間，無工資發(fā)放，且當(dāng)月績效獎(jiǎng)金按照請假天數(shù)相應(yīng)扣除?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資及福利待遇按照國家及學(xué)校相關(guān)政策發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資照發(fā)。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假原因等信息。請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假超過[X]天的，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。員工將審批通過后的《請假申請表》交至學(xué)校行政部門備案。員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到學(xué)校行政部門辦理銷假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。五、加班管理1.加班界定因?qū)W校教學(xué)、管理等工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)間段、加班工作內(nèi)容等信息，并提交部門負(fù)責(zé)人審批。未經(jīng)審批的加班，學(xué)校不予認(rèn)可。3.加班補(bǔ)償學(xué)校原則上安排員工調(diào)休來補(bǔ)償加班時(shí)間。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完成。如因工作原因無法安排調(diào)休的，學(xué)校將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工的基本工資計(jì)算。六、上下班行為規(guī)范1.工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或曠工。工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)專注于工作任務(wù)，不得在辦公區(qū)域內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。員工應(yīng)愛護(hù)學(xué)校的辦公設(shè)備及教學(xué)設(shè)施，如有損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并照價(jià)賠償。2.著裝要求員工應(yīng)保持良好的職業(yè)形象，工作時(shí)間內(nèi)穿著整潔、得體的工作服或職業(yè)裝。不得穿著拖鞋、短褲、背心等過于隨意的服裝進(jìn)入學(xué)校辦公區(qū)域或教學(xué)場所。3.言行舉止員工應(yīng)文明禮貌，言行舉止得體，尊重同事、學(xué)生及家長。不得在學(xué)校內(nèi)大聲喧嘩、爭吵或使用不文明語言。七、工作交接1.交接原則員工因請假、離職等原因離開工作崗位時(shí)，應(yīng)做好工作交接，確保學(xué)校工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.交接內(nèi)容工作交接應(yīng)包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息、教學(xué)設(shè)備等。交接人應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)列出交接的內(nèi)容，并與接手人進(jìn)行核對確認(rèn)。3.交接流程交接人提前向部門負(fù)責(zé)人提出工作交接申請，并確定交接時(shí)間和接手人。在部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督下，交接人按照《工作交接清單》的內(nèi)容與接手人進(jìn)行逐一交接，并由接手人簽字確認(rèn)。交接完成后，交接人將《工作交接清單》交至學(xué)校行政部門備案。八、附則1.解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸