PAGE少兒培訓(xùn)機構(gòu)請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范少兒培訓(xùn)機構(gòu)員工的請假行為，確保教學工作的正常有序開展，保障學員的學習權(quán)益，特制定本請假制度。本制度旨在明確請假的類型、流程、審批權(quán)限以及相關(guān)規(guī)定，使員工請假有章可循，同時維護機構(gòu)的正常運營秩序。2.適用范圍本制度適用于少兒培訓(xùn)機構(gòu)全體教職員工，包括但不限于教師、助教、課程顧問、行政人員等。3.請假原則遵守法律法規(guī)：員工請假應(yīng)遵守國家法律法規(guī)以及地方相關(guān)規(guī)定，確保請假行為的合法性。保障教學秩序：請假申請應(yīng)以不影響教學工作的正常進行為前提，員工應(yīng)提前做好工作交接和安排，盡量減少對學員學習的影響。誠實守信：員工應(yīng)如實填寫請假事由，不得虛報、瞞報請假信息。如有違反，將按照本制度相關(guān)規(guī)定進行處理。二、請假類型及說明1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息。請假憑證：員工請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料。診斷證明應(yīng)包含病情診斷、建議休息天數(shù)等信息，且需加蓋醫(yī)院公章。請假期限：根據(jù)病情的嚴重程度，病假期限一般為1天至[X]天。如遇特殊情況需要延長病假的，員工應(yīng)提前向所在部門負責人說明情況，并提供醫(yī)院出具的延期病假證明。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要請假，如處理家庭事務(wù)、參加私人活動等。請假期限：事假期限原則上每次不超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假的，員工應(yīng)提前向所在部門負責人提出書面申請，并說明詳細事由及預(yù)計請假天數(shù)，經(jīng)批準后方可休假。3.婚假定義：員工本人結(jié)婚依法享受的假期。請假期限：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，符合結(jié)婚條件的員工可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。請假憑證：員工請婚假需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。4.產(chǎn)假定義：女員工生育期間依法享受的假期。請假期限：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。請假憑證：女員工請產(chǎn)假需提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、生育證明等相關(guān)材料。5.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。請假期限：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶生育期間一次性休完。請假憑證：男員工請陪產(chǎn)假需提供其配偶的生育證明。6.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，依法享受的假期。請假期限：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，員工可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。請假憑證：員工請喪假需提供親屬死亡證明等相關(guān)材料。7.年假定義：員工根據(jù)工作年限依法享受的帶薪休假。請假期限：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請假安排：年假應(yīng)根據(jù)員工個人意愿和工作安排，在當年內(nèi)統(tǒng)籌安排，原則上不跨年度使用。如因工作原因確需跨年度安排年假的，需經(jīng)機構(gòu)負責人批準。請假條件：員工在本機構(gòu)連續(xù)工作滿12個月以上，且在請假當年沒有出現(xiàn)以下情形之一的，可享受年假：請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。請假申請表應(yīng)提交至所在部門負責人處，部門負責人應(yīng)根據(jù)員工的工作安排和實際情況，對請假申請進行初步審核。2.審批流程一般員工請假：請假1天以內(nèi)的，由所在部門負責人審批；請假1天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)所在部門負責人審核后，報機構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，經(jīng)所在部門負責人和機構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報機構(gòu)負責人審批。部門負責人請假：部門負責人請假無論天數(shù)多少，均需經(jīng)機構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報機構(gòu)負責人審批。3.請假確認請假申請經(jīng)批準后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至行政部門備案。行政部門應(yīng)在收到請假申請表后，及時更新員工考勤記錄，并告知員工請假申請已獲批準。員工在請假前應(yīng)確保已將工作交接給合適的人員，并與接替人員溝通好工作細節(jié)和注意事項。如因未做好工作交接而導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，責任由請假員工承擔。四、請假期間的工作安排1.教學工作教師請假：教師請假期間，所在部門應(yīng)安排其他教師代課。代課教師應(yīng)提前熟悉請假教師的教學內(nèi)容和教學計劃，確保教學工作的順利進行。如遇特殊情況無法安排代課教師的，應(yīng)及時調(diào)整教學計劃，并向?qū)W員及家長做好解釋工作。課程顧問請假：課程顧問請假期間，應(yīng)將手頭的客戶信息和工作進展情況告知接替人員，并協(xié)助接替人員做好客戶溝通和跟進工作。接替人員應(yīng)及時了解客戶需求，為客戶提供準確的咨詢服務(wù)，確保客戶關(guān)系不受影響。2.行政工作行政人員請假：行政人員請假期間，應(yīng)將重要工作事項和待辦事項交接給其他行政人員。接替人員應(yīng)按照工作流程和時間節(jié)點，及時處理各項行政事務(wù)，確保機構(gòu)的日常運營不受影響。如遇緊急行政事務(wù)需要請假人員處理的，請假人員應(yīng)在接到通知后及時返回工作崗位進行處理。五、請假期間的薪資待遇1.病假員工請病假期間，按照國家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資的計算基數(shù)按照勞動合同的約定執(zhí)行，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。病假工資的計算公式為：病假工資=計算基數(shù)×病假天數(shù)×病假工資系數(shù)。病假工資系數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體如下：工作年限不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā)；工作年限滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發(fā)；工作年限滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā)；工作年限滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā)；工作年限滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。2.事假員工請事假期間，不發(fā)放工資及福利待遇。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假員工請婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假期間，按照國家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的薪資待遇。具體薪資標準按照勞動合同的約定執(zhí)行，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。六、逾期不歸及曠工處理1.逾期不歸員工請假期滿后，應(yīng)按時返回工作崗位。如因特殊情況需要延長請假期限的，應(yīng)提前向所在部門負責人提出書面申請，并經(jīng)批準后方可延期。未經(jīng)批準逾期不歸的，按照曠工處理。逾期不歸時間在1天以內(nèi)的，給予警告處分；逾期不歸時間在1天以上[X]天以內(nèi)的，扣除曠工期間的工資及福利待遇，并給予記過處分；逾期不歸時間超過[X]天的，視為自動離職，機構(gòu)將與其解除勞動合同。2.曠工曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。員工曠工1天的，扣除曠工當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工2天的，扣除曠工期間工資的[X]%，并給予記過處分；曠工3天及以上的，視為嚴重違反機構(gòu)規(guī)章制度，機構(gòu)將與其解除勞動合同，并扣除曠工期間的全部工資及福利待遇。七、特殊情況處理1.突發(fā)疾病或緊急情況員工在工作期間突發(fā)疾病或遇到緊急情況需要請假的，可先通過電話或其他方式向所在部門負責人請假，并在事后及時補辦請假手續(xù)。所在部門負責人應(yīng)根據(jù)實際情況，合理安排員工的工作，并給予必要的關(guān)心和支持。2.不可抗力因素因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等）導(dǎo)致員工無法正常上班的，機構(gòu)將根據(jù)實際情況進行妥善安排。