PAGE培訓班學生出勤獎勵制度一、總則（一）目的為了提高培訓班學生的出勤率，培養(yǎng)學生良好的學習習慣和時間管理能力，確保教學計劃的順利實施，特制定本出勤獎勵制度。（二）適用范圍本制度適用于在本培訓班注冊學習的所有學生。（三）基本原則1.公平公正原則：對所有學生一視同仁，按照統(tǒng)一的標準進行出勤考核和獎勵評定。2.激勵為主原則：通過設立獎勵機制，激發(fā)學生的出勤積極性，減少無故缺勤現(xiàn)象。3.及時反饋原則：定期向學生反饋出勤情況，使學生及時了解自己的出勤表現(xiàn)。二、出勤考核標準（一）正常出勤1.按時參加培訓班安排的每一次課程，不遲到、不早退。2.因病或因特殊情況不能按時上課，需提前向班主任請假，并提交相關證明材料。（二）遲到與早退1.遲到或早退在15分鐘以內，視為遲到或早退一次。2.遲到或早退超過15分鐘，按曠課一節(jié)計算。（三）曠課未經請假或請假未批準而缺席課程，視為曠課。三、獎勵設置（一）全勤獎1.學生在一個培訓周期內（如一個學期、一個課程階段等）無遲到、早退、曠課記錄，可獲得全勤獎。2.全勤獎的獎勵形式可以包括：頒發(fā)榮譽證書、給予一定金額的獎學金、贈送學習用品或培訓課程優(yōu)惠券等。（二）進步獎1.對比學生本培訓周期開始時的出勤情況，若在出勤方面有明顯進步（如遲到、早退次數減少，曠課次數清零等），可獲得進步獎。2.進步獎的獎勵形式可根據實際情況設定，如頒發(fā)獎狀、給予小獎品等。四、獎勵評定與發(fā)放（一）評定周期1.全勤獎和進步獎的評定周期一般與培訓課程的周期一致，如每月、每季度或每學期進行一次評定。2.在評定周期結束后，班主任負責統(tǒng)計學生的出勤情況，并進行獎勵評定。（二）評定流程1.班主任收集學生的出勤記錄，包括簽到表、請假條等相關資料。2.根據出勤考核標準，對學生的出勤情況進行逐一核對和統(tǒng)計。3.確定符合全勤獎和進步獎條件的學生名單，并填寫獎勵評定表。4.將獎勵評定表提交給培訓班管理部門進行審核。5.管理部門審核通過后，確定最終獲獎學生名單。（三）獎勵發(fā)放1.全勤獎和進步獎的獎勵在評定結果公布后的[X]個工作日內發(fā)放。2.全勤獎的獎學金可直接打入學生的培訓費用賬戶或發(fā)放現(xiàn)金；榮譽證書、學習用品等在培訓班內舉行的頒獎儀式上頒發(fā)給學生。3.進步獎的獎勵形式根據設定的方式進行發(fā)放，如獎狀在頒獎儀式上頒發(fā)，小獎品直接發(fā)放給學生。五、請假制度（一）請假類型1.病假：學生因身體不適無法參加課程，需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：學生因特殊原因（如家中突發(fā)急事、參加重要考試等）需要請假，需提前向班主任說明情況，并提交相關證明材料（如家長簽字的請假條、考試通知等）。（二）請假流程1.學生如需請假，應提前[X]小時向班主任提交請假申請。2.請假申請應注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。3.班主任收到請假申請后，應及時進行審核。對于病假申請，需核實醫(yī)院證明的真實性；對于事假申請，需根據實際情況進行判斷。4.審核通過后，班主任應在考勤記錄中注明學生的請假情況，并告知學生請假已獲批。（三）請假期限1.病假的請假期限根據醫(yī)院診斷證明確定，但最長不得超過培訓課程的總時長。2.事假的請假期限一般不得超過[X]天，特殊情況需經培訓班管理部門批準。六、監(jiān)督與管理（一）班主任職責1.負責學生出勤情況的日常記錄和統(tǒng)計，及時更新考勤信息。2.嚴格按照請假制度審核學生的請假申請，確保請假流程規(guī)范。3.定期向學生反饋出勤情況，提醒學生注意出勤紀律。4.對違反出勤制度的學生進行批評教育，并及時上報培訓班管理部門。（二）培訓班管理部門職責1.制定和完善出勤獎勵制度，確保制度符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.監(jiān)督班主任的考勤管理工作，定期檢查考勤記錄。3.對違反出勤制度的學生進行處理，根據情節(jié)輕重給予相應的處罰，如警告、扣除部分培訓費用、取消評優(yōu)資格等。4.負責全勤獎和進步獎的評定審核工作，確保獎勵評定公平公正。（三）學生監(jiān)督1.鼓勵學生相互監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違反出勤制度的行為及時向班主任或管理部門報告。2.對于提供有效線索并協(xié)助管理部門查處違規(guī)行為的學生，給予一定的獎勵或表揚。七、處罰措施（一）警告1.對于遲到、早退或曠課次數較少的學生，給予口頭警告，并記錄在案。2.班主任應與學生進行溝通，提醒其遵守出勤制度，避免再次出現(xiàn)類似情況。（二）扣除培訓費用1.對于遲到、早退或曠課達到一定次數的學生，按照每次[X]元的標準扣除培訓費用。2.扣除培訓費用的具體次數和金額可根據培訓班的實際情況進行調整，但應在制度中明確規(guī)定。（三）取消評優(yōu)資格1.對于違反出勤制度情節(jié)嚴重的學生，取消其在本培訓周期內的評優(yōu)資格，包括全勤獎、進步獎等各類獎項。2.被取消評優(yōu)資格的學生，不得參與本培訓周期內的優(yōu)秀學員評選活動。（四）其他處罰1.對于多次違反出勤制度且屢教不改的學生，培訓班管理部門有權采取其他處罰措施，如勸退、限制參加后續(xù)培訓課程等。2.采取其他處罰措施前，應提前告知學生，并聽取學生的陳述和申辯。八、附則（一）制度解釋權本出勤獎勵制度由培訓班管理部門負責解釋。（二）制度修訂1.