PAGE上海干部培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高上海干部隊伍的整體素質(zhì)，增強干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新意識，適應(yīng)上海經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，特制定本干部培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于上海市各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或具有培養(yǎng)潛力的干部。（三）培訓(xùn)原則1.按需施教原則：根據(jù)干部的崗位需求、組織發(fā)展需要和個人發(fā)展意愿，有針對性地設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容和方式。2.理論聯(lián)系實際原則：注重將理論知識與實際工作相結(jié)合，通過案例分析、實踐操作等方式，提高干部解決實際問題的能力。3.分類分級原則：根據(jù)干部的職務(wù)層次、崗位類別、專業(yè)領(lǐng)域等進(jìn)行分類分級培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的針對性和實效性。4.學(xué)用結(jié)合原則：將培訓(xùn)成果與干部的考核、任用、晉升等掛鉤，激勵干部積極參加培訓(xùn)，學(xué)以致用。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論培訓(xùn)1.習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，掌握新時代中國特色社會主義的基本理論、基本方略。2.黨的路線方針政策：及時了解和掌握黨的最新路線方針政策，增強干部的政治敏銳性和政治鑒別力。3.黨性修養(yǎng)：加強黨性教育，提高干部的黨性覺悟，堅定理想信念，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。（二）領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)1.戰(zhàn)略思維能力：培養(yǎng)干部的宏觀視野和戰(zhàn)略眼光，提高對經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢的把握能力和戰(zhàn)略決策能力。2.科學(xué)決策能力：學(xué)習(xí)科學(xué)決策的方法和程序，提高干部在復(fù)雜情況下分析問題、解決問題的能力和決策水平。3.組織協(xié)調(diào)能力：掌握組織協(xié)調(diào)的技巧和方法，提高干部組織實施各項工作任務(wù)的能力和團隊協(xié)作能力。4.溝通能力：加強溝通技巧的培訓(xùn)，提高干部與上級、下級、同級以及其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)能力。5.創(chuàng)新能力：培養(yǎng)干部的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維，提高干部在工作中開拓創(chuàng)新、推動改革發(fā)展的能力。（三）專業(yè)知識培訓(xùn)1.經(jīng)濟管理知識：學(xué)習(xí)宏觀經(jīng)濟、微觀經(jīng)濟、財務(wù)管理、市場營銷等方面的知識，提高干部的經(jīng)濟管理水平。2.法律法規(guī)知識：掌握與工作相關(guān)的法律法規(guī)，增強干部的法治意識和依法辦事能力。3.社會管理知識：了解社會治理、公共服務(wù)、民生保障等方面的知識，提高干部的社會管理能力。4.信息技術(shù)知識：學(xué)習(xí)現(xiàn)代信息技術(shù)，提高干部運用信息技術(shù)手段開展工作的能力。5.其他專業(yè)知識：根據(jù)不同崗位的需求，開展相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)，如金融、科技、文化、教育等。（四）職業(yè)道德培訓(xùn)1.職業(yè)道德規(guī)范：學(xué)習(xí)職業(yè)道德的基本規(guī)范和要求，增強干部的職業(yè)道德意識。2.廉潔自律教育：加強廉潔從政教育，提高干部的廉潔自律意識，防止腐敗行為的發(fā)生。3.社會責(zé)任意識：培養(yǎng)干部的社會責(zé)任意識，增強干部為人民服務(wù)的宗旨意識。三、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.專題講座：邀請專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部等進(jìn)行專題講座，系統(tǒng)講授相關(guān)理論知識和業(yè)務(wù)技能。2.研討交流：組織干部圍繞特定主題進(jìn)行研討交流，分享經(jīng)驗、碰撞思想，提高干部的分析問題和解決問題的能力。3.案例教學(xué)：通過分析實際案例，引導(dǎo)干部運用所學(xué)知識進(jìn)行思考和討論，提高干部的實際操作能力。（二）在線學(xué)習(xí)1.網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)：開發(fā)在線學(xué)習(xí)平臺，提供豐富的網(wǎng)絡(luò)課程資源，干部可以根據(jù)自己的時間和需求自主學(xué)習(xí)。2.在線考試：通過在線學(xué)習(xí)平臺進(jìn)行考試，檢驗干部的學(xué)習(xí)效果，及時反饋學(xué)習(xí)情況。（三）實踐鍛煉1.掛職鍛煉：選派干部到上級機關(guān)、基層單位、企業(yè)等進(jìn)行掛職鍛煉，拓寬干部的工作視野，提高干部的實際工作能力。2.項目實踐：安排干部參與重大項目、重點工作的實踐鍛煉，在實踐中積累經(jīng)驗，提高干部的組織協(xié)調(diào)能力和解決實際問題的能力。（四）境外培訓(xùn)1.短期培訓(xùn)：選派干部到境外知名高校、培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行短期培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗和技術(shù)方法。2.中長期培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派干部到境外進(jìn)行中長期培訓(xùn)，培養(yǎng)具有國際視野和跨文化交流能力的高素質(zhì)干部。四、培訓(xùn)計劃（一）年度培訓(xùn)計劃1.制定主體：市委組織部、市人力資源社會保障局等相關(guān)部門根據(jù)全市干部隊伍建設(shè)的總體要求和工作實際，制定年度干部培訓(xùn)計劃。2.內(nèi)容要求：年度培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。3.審批發(fā)布：年度培訓(xùn)計劃報市委、市政府批準(zhǔn)后發(fā)布實施。（二）個性化培訓(xùn)計劃1.制定主體：各單位根據(jù)本單位干部隊伍建設(shè)的實際情況和干部個人發(fā)展需求，制定個性化培訓(xùn)計劃。2.內(nèi)容要求：個性化培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等內(nèi)容，并報上級主管部門備案。3.實施監(jiān)督：各單位應(yīng)按照個性化培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，并接受上級主管部門的監(jiān)督檢查。五、培訓(xùn)師資（一）師資選拔1.選拔標(biāo)準(zhǔn)：選拔具有扎實的理論基礎(chǔ)、豐富的實踐經(jīng)驗、較高的教學(xué)水平和良好的職業(yè)道德的人員擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.選拔渠道：培訓(xùn)師資可以從以下渠道選拔：專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)高管、業(yè)務(wù)骨干等。（二）師資培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容：對培訓(xùn)師資進(jìn)行教學(xué)方法、課程設(shè)計、案例分析等方面的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)師資的教學(xué)水平。2.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)師資培訓(xùn)可以采用集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實踐鍛煉等方式進(jìn)行。（三）師資管理1.建立師資庫：建立上海干部培訓(xùn)師資庫，對培訓(xùn)師資進(jìn)行統(tǒng)一管理和調(diào)配。2.考核評價：定期對培訓(xùn)師資的教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)效果等進(jìn)行考核評價，對表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)師資進(jìn)行表彰獎勵，對不稱職的培訓(xùn)師資進(jìn)行淘汰。六、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)組織1.責(zé)任分工：市委組織部、市人力資源社會保障局等相關(guān)部門負(fù)責(zé)全市干部培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督；各單位負(fù)責(zé)本單位干部培訓(xùn)工作的具體組織實施。2.培訓(xùn)實施：各單位應(yīng)按照培訓(xùn)計劃組織干部參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)任務(wù)的順利完成。在培訓(xùn)過程中，要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，保證培訓(xùn)質(zhì)量。（二）培訓(xùn)考勤1.考勤制度：建立健全培訓(xùn)考勤制度，對干部參加培訓(xùn)的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格記錄。2.請假規(guī)定：干部因特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向所在單位請假，并報培訓(xùn)組織部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺課的，按曠工處理。（三）培訓(xùn)考核1.考核方式：培訓(xùn)考核可以采用考試、撰寫心得體會、進(jìn)行實踐操作等方式進(jìn)行。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)，制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，對干部的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行全面、客觀、公正的評價。3.結(jié)果運用：培訓(xùn)考核結(jié)果作為干部考核、任用、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。對考核成績優(yōu)秀的干部，給予表彰獎勵；對考核不合格的干部，進(jìn)行補考或重新培訓(xùn)；對拒不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格且無正當(dāng)理由的干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織調(diào)整等處理。（四）培訓(xùn)檔案管理1.檔案建立：建立干部培訓(xùn)檔案，對干部參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、考核成績等。2.檔案管理：干部培訓(xùn)檔案由所在單位負(fù)責(zé)管理，實行一人一檔，長期保存。干部培訓(xùn)檔案應(yīng)及時更新，確保檔案信息的真實性和完整性。七、培訓(xùn)保障（一）經(jīng)費保障1.經(jīng)費來源：干部培訓(xùn)經(jīng)費由各級財政按照一定比例予以保障，并納入年度財政預(yù)算。同時，鼓勵各單位通過多種渠道籌集培訓(xùn)經(jīng)費，如爭取社會捐贈、開展合作辦學(xué)等。2.經(jīng)費管理：建立健全干部培訓(xùn)經(jīng)費管理制度，嚴(yán)格經(jīng)費使用審批程序，確保經(jīng)費使用的規(guī)范合理。培訓(xùn)經(jīng)費主要用于培訓(xùn)師資聘請、課程開發(fā)、教材編寫、教學(xué)設(shè)備購置、培訓(xùn)場地租賃、學(xué)員交通食宿等方面。（二）設(shè)施保障1.培訓(xùn)場地建設(shè)：加強培訓(xùn)場地建設(shè)，根據(jù)培訓(xùn)需求，建設(shè)一批功能齊全

、設(shè)施先進(jìn)的培訓(xùn)基地，為干部培訓(xùn)提供良好的硬件條件。2.教學(xué)設(shè)備配備：配備必要的教學(xué)設(shè)備，如多媒體教室、計算機房、模擬實驗室等，滿足培訓(xùn)教學(xué)的需要。同時，要加強教學(xué)設(shè)備的管理和維護，確保設(shè)備的正常運行。（三）網(wǎng)絡(luò)保障1.網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)：搭建上海干部培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺，整合各類培