PAGE舞蹈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了規(guī)范舞蹈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請(qǐng)假行為，確保教學(xué)工作的正常有序開(kāi)展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于舞蹈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體教職員工，包括但不限于舞蹈教師、教學(xué)助理、行政人員等。3.請(qǐng)假原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、合理安排、確保工作不受重大影響的原則。請(qǐng)假需提前按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)，以便機(jī)構(gòu)能夠及時(shí)做好工作安排和調(diào)整。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息的情況。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交由正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包含就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等詳細(xì)信息。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前提交病假證明，應(yīng)在病假開(kāi)始后的第一個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)電話或其他方式向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并在病愈后及時(shí)補(bǔ)交病假證明。3.請(qǐng)假期限根據(jù)病情嚴(yán)重程度，病假期限一般為1天至[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并提交醫(yī)院出具的復(fù)診證明。連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，需提供詳細(xì)的病情診斷報(bào)告及治療方案，經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批后方可繼續(xù)請(qǐng)假。4.薪資待遇病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。病假超過(guò)[X]天的，超過(guò)部分按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)事假應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日向直屬上級(jí)提交書面申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假起止日期等信息。事假申請(qǐng)應(yīng)盡量避免在教學(xué)高峰期或重要活動(dòng)期間提出，如因特殊情況必須請(qǐng)假，需經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假期限事假期限一般不超過(guò)[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天，超過(guò)部分將按照曠工處理。4.薪資待遇事假期間無(wú)工資發(fā)放，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)扣減。（三）婚假1.定義員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交結(jié)婚證明（如結(jié)婚證），并填寫婚假申請(qǐng)表?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，婚假天數(shù)為[X]天。符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），增加婚假[X]天。再婚的可享受法定婚假。4.薪資待遇婚假期間按照正常出勤發(fā)放工資，績(jī)效獎(jiǎng)金不受影響。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求女員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明，并填寫產(chǎn)假申請(qǐng)表。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交，以便機(jī)構(gòu)做好工作交接安排。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女員工符合晚育條件的（已婚婦女年滿24周歲生育第一個(gè)子女），增加產(chǎn)假[X]天。4.薪資待遇產(chǎn)假期間按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放生育津貼，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由機(jī)構(gòu)補(bǔ)足。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交配偶的生育證明，并填寫陪產(chǎn)假申請(qǐng)表。陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交，以便機(jī)構(gòu)做好工作安排。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間按照正常出勤發(fā)放工資，績(jī)效獎(jiǎng)金不受影響。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)喪假應(yīng)向直屬上級(jí)提交親屬死亡證明，并填寫喪假申請(qǐng)表。喪假申請(qǐng)應(yīng)在親屬死亡后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提交。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，喪假天數(shù)為[X]天。如需前往外地處理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟?.薪資待遇喪假期間按照正常出勤發(fā)放工資，績(jī)效獎(jiǎng)金不受影響。（七）年假1.定義員工根據(jù)工作年限依法享受的帶薪年休假。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)年假應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交年假申請(qǐng)表，說(shuō)明休假時(shí)間和工作安排。年假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前安排，以便機(jī)構(gòu)合理安排工作。3.請(qǐng)假期限員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假，但應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。4.薪資待遇年假期間按照正常出勤發(fā)放工資，績(jī)效獎(jiǎng)金不受影響。三、請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息，并提交給直屬上級(jí)。2.上級(jí)審批直屬上級(jí)收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至下一級(jí)審批環(huán)節(jié)；如審批不通過(guò)，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，說(shuō)明原因。3.相關(guān)部門會(huì)簽（如有需要）對(duì)于涉及教學(xué)安排調(diào)整、學(xué)員管理等相關(guān)工作的請(qǐng)假申請(qǐng)，需相關(guān)部門進(jìn)行會(huì)簽，確保各項(xiàng)工作得到妥善安排。會(huì)簽部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成會(huì)簽，并將意見(jiàn)反饋至請(qǐng)假審批流程中。4.最終審批請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)各級(jí)審批通過(guò)后，提交至機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行最終審批。機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。5.請(qǐng)假備案請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，行政部門應(yīng)及時(shí)對(duì)請(qǐng)假信息進(jìn)行備案，建立員工請(qǐng)假檔案，以便查詢和統(tǒng)計(jì)。四、特殊情況處理1.緊急情況如遇突發(fā)緊急情況（如突發(fā)疾病、意外事故等）導(dǎo)致員工無(wú)法提前申請(qǐng)請(qǐng)假，員工應(yīng)在第一時(shí)間通過(guò)電話或其他方式向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。直屬上級(jí)應(yīng)及時(shí)了解情況，并根據(jù)實(shí)際情況給予必要的支持和幫助。2.教學(xué)任務(wù)沖突在教學(xué)高峰期或重要演出、比賽期間，如員工因特殊原因需要請(qǐng)假，應(yīng)盡量協(xié)調(diào)好教學(xué)任務(wù)，確保不影響學(xué)員的正常學(xué)習(xí)進(jìn)度。如確實(shí)無(wú)法協(xié)調(diào)，需經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并安排其他教師臨時(shí)接替請(qǐng)假員工的教學(xué)工作。3.請(qǐng)假期間工作交接員工請(qǐng)假前，應(yīng)與直屬上級(jí)和相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保工作的順利過(guò)渡。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、學(xué)員信息、教學(xué)資料等。接收交接工作的同事應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。五、請(qǐng)假期間的工作要求1.保持通訊暢通員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持手機(jī)等通訊工具暢通，以便在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.工作匯報(bào)對(duì)于重要工作事項(xiàng)或需要請(qǐng)假員工知曉的信息，直屬上級(jí)應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話、郵件等方式向請(qǐng)假員工進(jìn)行通報(bào)。請(qǐng)假員工如有需要，應(yīng)定期向直屬上級(jí)匯報(bào)個(gè)人身體狀況或事假處理進(jìn)度等情況。3.按時(shí)返崗員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。六、曠工處理1.定義員工未按照規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工認(rèn)定遲到或早退超過(guò)[X]分鐘，且無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工半天計(jì)算；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)，按曠工1天計(jì)算。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，按曠工處理